Apoyo al delegado de CCOO, FRAN FABEIRO.

(Extracto articulo de El Militante)

El despido de Fran Fabeiro, delegado de CC.OO. en Maderas del Noroeste (Ferrol), es totalmente injustificado.

El motivo real es atemorizar a los trabajadores, para así abortar su incipiente organización para defender sus intereses y reivindicaciones.

CAMPAÑA DE MAILS A LA SIGUIENTE DIRECCIÓN:
E-mail: comercio@maderasnoroeste.es; maderas@maderasnoroeste.es
A/A: ALFONSO DELGADO (Gerente de Maderas del Noroeste)
Exigimos la readmisión inmediata de Fran Fabeiro y el fin de la represión contra el sindicalismo de clase, y manifestamos nuestro total apoyo a los delegados represaliados.
¡¡Readmisión inmediata de Fran!! ¡¡No a la represión patronal!!

Envíar copia a: pedrogarfer8@hotmail.com

Contacto con las empresas del grupo Barilla

CCOO hemos iniciado contactos con los representantes de los trabajadores de diversas empresas de Barilla en Italia y de Harrys en Francia.

Este trabajo, diseñado por la Sección Sindical de CC.OO. en La Bella Easo, ha sido realizado por el sindicato con la colaboración de otros compañeros de CCOO.

A los comités de empresa contactados se les ha facilitado la dirección del mail del comité de empresa.

Hemos trasladado esta información al Comité de Empresa.

Ley de Igualdad

Reconocen a una trabajadora el derecho a modificar su
calendario laboral por cuidado de hijos.

La trabajadora ya disfrutaba de una reducción de la jornada laboral en su centro de trabajo, el concesionario de coches Mas Motor en Bilbao. Con el fin de poder compatibilizar su empleo con su vida personal, solicitó por escrito a su empresa que las horas laborables de los sábados fuesen distribuidas a lo largo de la semana para poder librar completamente ese día. Su principal razonamiento era que su marido también trabajaba los sábados, lo que provocaba serias dificultades de conciliación.

El concesionario se negó y los servicios jurídicos de CCOO llevaron el caso ante el juzgado de lo social. La sentencia, que acaba de salir, ha dado plenamente la razón a la trabajadora basándose en la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres. En ella, se reconoce el derecho a solicitar una reducción de jornada a hombres y mujeres con hijos menores ocho años y/o familiares dependientes.

Asimismo, la ley deja claro que, para facilitar la conciliación, el calendario laboral puede modificarse dentro de los márgenes de la jornada laboral habitual.

La rapiña que no cesa

Concentración por el desbloqueo de la negociación del convenio provincial del metal de Zaragoza.

Propuesta de la patronal: Incremento salarial 0,7%

21 de mayo a las 11:00

plaza Roma,

delante de la federación de empresarios del metal.

Un convenio de mínimos, convertido en convenio de referencia con aplicación al conjunto de trabajadores del sector (mas de 30.000).

Un convenio provincial bajo ha promovido la externalizacion de puestos de trabajo.

Apoya la concentración de los compañeros del metal.

LA CRISIS ES GLOBAL

ERE en Leche Pascual

Grupo Leche Pascual presenta un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 225 trabajadores : 70 trabajadores de Aranda de Duero (Burgos) y el cierre de la factoría de Lugo (155 trabajadores).

La dirección del grupo lo achaca a "una importante reducción en el consumo de productos lácteos en los últimos meses que ha producido la crisis económica, unida al auge de las marcas de distribuidor en el segmento de leche clásica en brik".

Nuestros intereses como consumidores,

no pueden ir en contra de

nuestros intereses como trabajadores.

NO CONSUMAS MARCAS BLANCAS

Euromanifestación en Madrid 14 mayo 09

En las próximas elecciones europeas, VOTA IZQUIERDA

Por el empleo,
por la defensa de la protección social.

En estos momentos de crisis,
votar Izquierda es necesario.

Reunión Fondo Social 06-05-09

Ya se han abonado las prestaciones solicitadas. En el tablón del Fondo Social se os informa de que podéis pasar a RRHH para su percepción.

Regularización de los días suspensión

RRHH nos ha comunicado que en la nómina del mes de mayo se ajustarán las diferencias producidas en las nóminas antes de aplicar el 1,40 por día laborable.

A grito pelado

Los nuevos sistemas de trabajo impuestos por los directivos de La Bella Easo nos hacen ir a los trabajadores y trabajadoras a grito pelado.
Modificar los procesos sin la colaboración de los trabajadores apareja deficiencias tales como que el operario a final de línea tenga que solicitar la pegatina de control de palé a otro operario.
La naves tienen ruido ambiental debido a la maquinaria, los puestos están a cierta distancia y no siempre en el campo visual.
Podríamos pensar que una señal luminosa sería adecuada. Un sistema acorde con la técnología de nuestros tiempos. Incluso con los tiempos del siglo pasado.
Pero nuestros jefes prefieren el aire más castizo de gritar:
PEGATINAAAAAAAAAAAAAAAAAA !!!!!!
Solicitaremos al Servicio de Prevención que contemple la irritación de garganta como enfermedad profesional.

Cancer = Enfermedad Laboral

"Fernando Martín inició un proceso judicial, apoyado por el sindicato Comisiones Obreras" argumentando ante el Juzgado de lo Social de Huesca que "su cáncer era consecuencia directa de la realización de su trabajo en una firma dedicada a la producción de pastillas de cloro para uso higiénico en la que llevaba trabajando más de 20 años."
En el juicio se presentó como peritos a un doctor y a un catedrático de Medicina. El primero, Miquel Porta, argumentó que "sí que existía relación entre el cáncer y la exposición durante años del trabajador a los productos químicos" y aseguró que "los factores de riesgo habituales en este tipo de cáncer (el tabaquismo, la diabetes y la obesidad) no se daban en el paciente".
El proceso judicial sigue adelante y Fernando Martínez falleció el martes sin conocer la sentencia definitiva.

(Fuente: Periodico de Aragón)