jueves, 16 de diciembre de 2010

Trabajar más para vivir menos tiempo.


El alargamiento, de los 65 a los 67 años, de la edad obligatoria de la jubilación afectaría de una manera muy desigual a distintos sectores de la población.

La distancia de años de longevidad entre las clases sociales es en España de 10 años entre clases acomodadas y un trabajador no cualificado con más de cinco años en paro, mientras que el promedio UE - 15 es de siete.

A partir de estas cifras puede concluirse que, puesto que la longevidad es tan distinta según la clase social, es profundamente injusto que todos deban obligatoriamente jubilarse al mismo tiempo.


Es profundamente injusto pedirle al personal de la cadena de una fábrica que trabaje dos años más para pagar la pensión del Jefe de Departamento, que probablemente le sobrevivirá seis u ocho años más.


Pero a esta injusticia se añade otra, y es que el alargamiento de la esperanza de vida en los últimos 30 años ha sido también muy desigual. Las clases acomodadas y clases medias han visto cómo se alargaba su vida mucho más rápidamente que la clase trabajadora.

Tal incremento ha sido mucho menor, sin embargo, en las rentas inferiores (primordialmente trabajadores no cualificados), que no han visto crecer su esperanza de vida ni siquiera dos años, con lo cual el retraso de dos años de su edad de jubilación significaría incluso una reducción de sus periodos de pensionista en comparación con pensionistas anteriores


Acude a la Manifestación el día 18 de diciembre
Zaragoza, Pza. San Miguel 12:00

miércoles, 15 de diciembre de 2010

Por fin, una Navidad sin negociación de ERE.

Sabemos que sólo será una pausa. Pero mientras tanto ..........




La Sección Sindical de CCOO
en La Bella Easo
os desea Felices Fiestas.

viernes, 10 de diciembre de 2010

Ahora no, ahora si.

Los problemas de liquidez que afronta Panrico tras la espantada de APAX, parece ser que no se han solucionado con la refinanciación de la deuda con los bancos y la entrada de un nuevo socio (OAKTREE Capital) .
La empresa está rebuscando entre las costuras de sus bolsillos esa financiación que le falta y la encuentra a base de juntar calderilla:
- el recurso infinito de las sentencias sobre el IPC,
- la supresión de la cesta de Navidad a sus empleados,
- los retrasos, ahora si, ahora no, de las pagas extras (que al final acaba pagando casi en fecha y forma).
Sin embargo estos ahorrillos no le permiten afrontar las inversiones previstas en La Bella Easo. Estas inversiones serían las que nos permitirían aliviar el ERE de suspensión que padecemos y darle un futuro a la planta.
La posición estrategica, la maquinaría comprada en los tiempos de esplendor y el buen hacer de los trabajadores de La Bella Easo pueden colocar a Panrico en la cima de un subsector de bollería en el que hasta ahora practicamente ni figuraba en los datos Nielsen.
Todas estas ventajas podrían irse al traste en caso de no llevar a cabo los proyectos que Panrico planteó en la negociación del ERE y que fueron el motivo por el que la representación de los trabajadores valoró positivamente la integración en el grupo.
Hace falta realizar una apuesta de futuro y no planteamientos organizativos cicateros propios de marcas que se conforman con una posición secundaria.

jueves, 9 de diciembre de 2010

viernes, 3 de diciembre de 2010

Puente de la Constitución

El día 7 de diciembre (puente) todo el personal estará de alta en la empresa computandose como día disfrutado de exceso de jornada.

viernes, 26 de noviembre de 2010

Plataforma Convenio y Calendario Laboral

Hoy se ha entregado a la Dirección de la empresa la Plataforma de Convenio aprobada en la asamblea del 20 de noviembre y la propuesta de Calendario Laboral para el año 2011.
VACACIONES
Verano (tres turnos de 20 días laborables) comenzando el 27 de junio
El segundo turno dispondrá de un día a libre disposición.
Navidad (2 días) 23 y 30 de diciembre

EXCESO DE JORNADA (11,5 días laborables)
7 de enero
25 de abril
31 de octubre
- Pilar (2 días) 50% 10 y 11 de octubre 50% 13 y 14 de octubre
- Constitución (1 día cada turno)
- Navidad
Turno 1º: 19, 20, 21 y 22 de diciembre
Turno 2º: 27, 28 y 29 de diciembre
Turno 3º: 3, 4 y 5 de enero
- Libre disposición: 2, 5 días para todos los turnos ya que aunque el primer turno de Navidad de 2011 disfruta de 4 días en vez de 3, el día 7 de enero se le computa como horas del tercer turno de 2010.

viernes, 19 de noviembre de 2010

Excesos de jornada

La Dirección ha publicado el listado con los excesos de jornada concedidos y los pendientes de disfrutar que se tendrán que comunicar a los encargados a la mayor brevedad posible.


Asimismo el plazo para el disfrute se ha ampliado hasta el 31 de enero de 2011.

miércoles, 10 de noviembre de 2010

Plenario de la Sección Sindical Intercentros de CCOO en Panrico

El día 5 de noviembre se reunió en Madrid el Plenario de la Sección Sindical Intercentros de CCOO del Grupo Panrico al objeto de tratar diversos temas.

Además de las estrategías para las próximas negociaciones de convenio, se incorporó un nuevo miembro a la Comisión Ejecutiva, la delegada sindical de La Bella Easo.

Este nombramiento, que funcionaba ya a primeros de este año cuando todavía La Bella Easo era propiedad de Iberian Foods debido al subterfugio utilizado para su compra, ha sido ratificado en la primera reunión que se ha producido del Plenario de la SSI de CCOO en Panrico.

Agradecemos a nuestros compañeros de CCOO la buena acogida que han dado a nuestra empresa y la colaboración que nos han ofrecido en todo momento.

http://www.agroalimentaria.ccoo.es/agroalimentaria/menu.do?Inicio:102262

domingo, 7 de noviembre de 2010

La que nos espera. (Se veía venir).

La falta de empresarios en este país (de los de verdad) provocó la venta de todos los activos industriales al capital extranjero en las últimas décadas del milenio pasado. Los beneficios rápidos, la especulación, el pelotazo primaron sobre la viabilidad industrial de las empresas, las inversiones y la I+D famosa.
Y las consecuencias las padecemos ahora los trabajadores. Las decisiones sobre el futuro de los centros de trabajo se toman a muchos kilómetros de distancia y no siempre en función de la viabilidad económica e industrial de la empresa.

Fuente: Heraldo de Aragón
El empleo de unos 400 trabajadores aragoneses está pendiente de los cierres anunciados en las últimas semanas por Pipelife y Saint-Gobain, la lenta agonía de Pelbor, y los expedientes de regulación (ERE) en Lear e Industrias Hidráulicas Pardo. Los primeros pueden dejar en la calle, sin que haya alternativas sobre la mesa, a 260 trabajadores de Zaragoza, La Almunia y Calamocha. Los otros dos expedientes de autorizarse afectarían a casi un tercio de la plantilla de la auxiliar del automóvil de Épila (78 trabajadores) y del fabricante de camas y mobiliario para hospitales de Zaragoza (49 empleados).

Los conflictos tienen puntos en común. En todos los casos se trata de multinacionales o empresas de larga trayectoria como Pipelife o Pardo, que han pasado a manos de grupos internacionales.

La falta de interés de las compañías por encontrar alternativas de futuro ha sido denunciada en todos ellos por los comités de empresa, que creen que son decisiones motivadas por políticas del grupo y no tanto económicas. Ello unido a que, en la mayoría, la toma de decisiones se encuentra lejos, en el país de la matriz: en Francia, en el caso de Saint-Gobain; Austria, en Pipelife del grupo Solvay, o Estados Unidos, en Lear. Esto limita la capacidad de negociar.


Nuestra solidaridad
con los trabajadores y las trabajadoras
de las empresas afectadas

viernes, 29 de octubre de 2010

"Ni nos doblaron, ni nos doblegaron, ni nos van a domesticar"

Ha muerto Marcelino Camacho, referencia de lucha por la libertad, la igualdad y los derechos de todos los trabajadores de este país.

(pincha aqui, Gaceta sindical homenaje)

Su vida estuvo dedicada a la lucha por sus ideales y entregó su vida por las libertades de este país y por la defensa de los intereses de los trabajadores.

Por sus actividades sindicales y políticas fue encarcelado en 1967, pasando nueve años en la cárcel de Carabanchel. A la salida de la prisión anunciaría: «ni nos doblaron, ni nos doblegaron, ni nos van a domesticar». Salió indultado tras el famoso Proceso 1001, en el que la dictadura juzgó a los principales dirigentes de CC.OO. a finales de 1973.

jueves, 28 de octubre de 2010

Cómo hemos cambiado!!!!!!!!!!

Diccionario de la lengua española © 2005 Espasa-Calpe:
Prehistoria
1. f. Periodo de las sociedades humanas que comprende desde la aparición del "hombre" hasta la de los primeros documentos escritos.


Oséase, periodo al que hemos involucionado en La Bella Easo ya que los documentos escritos han desaparecido:
- Periodos de ERE sin comunicación escrita al trabajador.
- Llamamientos de la suspensión sin constancia escrita.
- Normas verbales.

Reconociendo la importancia de la tradición oral en la historia de los pueblos y su mérito en la conservación de ritos antiguos, la corrupción del mensaje es una consecuencia directa ya que esta forma de transmisión suele distorsionar los hechos con el paso de los intermediarios, por lo que estos relatos sufren variaciones en las maneras de contarse, perdiendo a veces su sentido inicial

miércoles, 20 de octubre de 2010

Hasta siempre, Fernando Martín


No hay palabras, solo dolor.










Desde la sección sindical de CCOO en La Bella Easo, para quien nos acompañó en las concentraciones de nuestro primer ERE soportando frio y lluvia, dando muestras de que la solidaridad es algo más que palabras.



HASTA SIEMPRE COMPAÑERO

jueves, 14 de octubre de 2010

Esperando que la inspiración divina supla las deficiencias en seguridad y salud

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud del pasado día 7 de octubre, CCOO manifestamos que el origen de los últimos accidentes laborales (con baja y sin baja) centrados en su mayor parte en el final de las líneas, se debe a la continua supresión de puestos de trabajo.

Esta eliminación de personal está afectando a la seguridad de los operarios que con el fin de poder cumplir con su trabajo vuelven a adoptar malos hábitos que la politica de seguridad y salud de La Bella Easo había corregido en los anteriores años.





Además la nueva organización del trabajo implica que se fija a personal en las líneas (sin valorar ni importar los riesgos ergonomicos de la repetitividad) pero sin tener en cuenta si ese era su puesto habitual y conoce las tareas ni si está formado en los riesgos de seguridad de los puestos.




Los accidentes investigados y analizados por Prevención conllevan medidas correctoras que no son comunicadas a los trabajadores con lo que su efectividad es nula.




Las causas básicas de los accidentes suelen ser:
La ausencia de procedimientos de trabajo
El diseño inadecuado del puesto de trabajo
La falta de entrenamiento
La falta de conocimientos

Siempre que ocurre un accidente, han ocurrido previamente varios incidentes que deberían de haber alertado sobre la situación de riesgo.
La mayoría de los accidentes pueden ser evitados si asumimos los incidentes como alertas para controlar los riesgos con anticipación.


LOS PERIODOS DE CRISIS ECONOMICA
NO JUSTIFICAN UNA MERMA
EN LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES


jueves, 30 de septiembre de 2010

29S Manifestación multitudinaria





Unas imagenes valen más que mil palabras










Consumo de electricidad industrial: Caída del 20%
La huelga hizo que la curva de demanda eléctrica se pareciese durante algunas horas más a la de un festivo que a la de un día laborable. Aunque REE (Red Electrica Española) presentó una curva de previsión de demanda sospechosamente baja. Comparando los datos del último miércoles, 22 de septiembre, que fue un día de temperaturas similares a las de ayer, observamos que en hora punta (13:10 horas) se preveía una demanda de 35.517 MW, mientras que ayer solamente se preveían 33.895 MW.




Fuente: elperiodico.com
La demanda real (curva amarilla) refleja el valor instantáneo de la demanda de energía eléctrica. La previsión de la demanda (curva verde) es elaborada por Red Eléctrica con los valores de consumo en periodos precedentes similares, corrigiéndola con una serie de factores que influyen en el consumo como laboralidad, climatología y actividad económica


El seguimiento en la industria en poligonos como el de GM y sus auxiliares ha sido casi del 100%. Como siempre los trabajadores de la industria (de tamaño medio a grande) son los que en todas las huelgas hacen el mayor esfuerzo para conseguir las conquistas sociales que luego todos disfrutamos


Es absurdo intentar comprobar el seguimiento de la huelga en los comercios y negocios regentados por autónomos (empresarios, por pequeños que sean, con posibilidad de contratar trabajadores). Si no quieren darse cuenta de que en el momento en que sus clientes, los trabajadores asalariados, tengamos mala situación laboral ni nos cambiaremos de cocina, ni iremos a la peluquería ni saldremos a cenar, por poner unos ejemplos básicos. Desgraciadamente ya lo notarán cuando vayan teniendo que cerrar más negocios.




Desde la Sección Sindical de CCOO queremos agradecer la participación en esta jornada de Huelga General a los trabajadores de La Bella Easo que la secundaron y también a aquellos que acudieron a la manifestación, incluso estando en su periodo de suspensión.


Comunicado con la felicitación del Secretario General de la Sección Sindical Intercentros de CCOO en el Grupo Panrico (aqui)

martes, 28 de septiembre de 2010

29S ¡Acude a la Manifestación!

Además de secundar la huelga general, es importante la asistencia a la manifestación convocada a las 19:30 con salida desde la Pza. Aragón.
La Sección Sindical de CCOO tendrá como punto de encuentro la puerta del VIPS en la misma plaza.

jueves, 23 de septiembre de 2010

Reunión Informativa sobre la Huelga

La sección sindical de CCOO en La Bella Easo celebrará una reunión informativa sobre las consecuencias de la reforma laboral y todo el paquete de recortes que prepara el Gobierno.

Esta reunión, a la que podrán asistir afiliados y simpatizantes, y que se celebrará en el Pº Constitución, 12, 4ª planta a las 17:00 se plantea como consecuencia de la dificultad de informar en fábrica debido a la inexistencia de una pausa común en los turnos de trabajo.

Contaremos con la presencia de la Secretaria General de la Federación Agroalimentaria, Azucena Gascón.

miércoles, 22 de septiembre de 2010

Para gozar el mañana, hay que pelear el ahora (Benedetti)

Extractado de un articulo de Jose Arturo Val

Al que pregunta: ¿qué garantías hay de que esta huelga cambiará las cosas? responderemos con palabras de León Trostky:
"¡Pregunta miserable y filistea! En la lucha obrera no hay garantías por adelantado, no es posible hacerlo. La clase obrera trepa por los peldaños que ella misma cava en el granito. Algunas veces retrocede unos cuantos pasos, otras el enemigo dinamita los peldaños que ya han sido cavados, otras se desmoronan porque el material es de mala calidad. Después de cada caída hay que levantarse, después de cada retroceso hay que avanzar, cada escalón destruido debe ser reemplazado por otros dos nuevos..." .
La reforma laboral facilita y abarata el despido, especialmente de los contratos indefinidos, da mas poder a la patronal en la gestión interna de la organización del trabajo en las empresas, facilita el descuelgue de acuerdos salariales pactados, empeora las fórmulas para contratar jóvenes, y debilita los servicios públicos de empleo a favor de empresas privadas.
Llueve sobre mojado, porque antes redujeron el gasto social a costa de los mas débiles; pensionistas, personas dependientes y trabajadores, aumentaron los impuestos indirectos, que no dependen del nivel de renta, y subieron el precio de la luz, agua, gas o teléfono.
Y aún falta lo peor, la reforma del sistema de pensiones o el copago en sanidad y educación.

La capitulación de los dirigentes del PSOE ante los intereses de las grandes corporaciones transnacionales, especialmente las financieras y de seguros, ha sido total, y convierte la respuesta obrera en imprescindible.
El salario no cobrado por la huelga no sólo no se pierde sino que es una inversión para un presente y un futuro dignos.
Esta frase de Ghandi revela con crudeza el dilema para la clase trabajadora:

"Mañana tal vez tengamos que sentarnos frente a nuestros hijos
y decirles que fuimos derrotados.
Pero no podremos mirarlos a los ojos
y decirles que viven así porque no nos animamos a pelear”.
Luchar o claudicar,
esa es la cuestión.

lunes, 20 de septiembre de 2010

El vertiginoso camino hacia la esclavitud

Fuente: http://impresionesmias.com/2010/09/17/el-vertiginoso-camino-hacia-la-esclavitud/

“Se quejaba Díaz Ferrán de todo lo que van a perder los empresarios por culpa de la huelga. ¿Se ha preguntado usted todo lo que pierden los trabajadores por culpa de gente como usted?. La huelga es un día de protesta legal, lo suyo es toda una vida de esclavitud consentida.”

El dinero es una nueva forma de esclavitud, que sólo se distingue de la antigua por el hecho de que es impersonal, de que no existe una relación humana entre amo y esclavo.
(Liev Nikolaievich Tolstói)

Rompamos las cadenas

Huelga General el 29S

viernes, 17 de septiembre de 2010

El gobierno no dice la verdad

El argumento principal del PSOE para retrasar la edad de jubilación se basa en el aumento de la esperanza de vida.
Es incorrecto. El aumento de la esperanza de vida se debe a que ha descendido la mortalidad infantil. Que haya aumentado la esperanza de vida 4 años no significa que todas las personas vivan 4 años más.

El PSOE hace previsiones demográficas completamente carentes de rigor.
No se pueden hacer cálculos serios en un período superior a 10 años. Además, lo decisivo en un sistema de pensiones de reparto, como es el caso español, no es el número de jóvenes y adultos que hay por cada jubilado, sino el número de cotizantes y el importe de la cotización por cada pensionista. Pues bien, el número de cotizantes y las cantidades cotizadas han aumentado y lo seguirán haciendo en el futuro. Datos oficiales: del 2010 al 2030 habrá un aumento de 2,5 millones de cotizantes (la incorporación de la mujer al mercado de trabajo sigue creciendo)y las cotizaciones aumentarán por el incremento de los salarios reales.


En España, un alto ejecutivo de Banco, por ejemplo, vive de media, 10 años más que un obrero manual o que la trabajadora que limpia el Banco.
Con la reforma propuesta se produciría el hecho de que la limpiadora tendría que trabajar dos años más para que el ejecutivo cobre diez años más su pensión.

El PSOE ha decidido favorecer los planes de pensiones privados que gestionan los Bancos.

Si las pensiones públicas son bajas y difíciles, los trabajadores querrán contratar planes de pensiones privados.
Los verdaderos beneficiados de ello son los Bancos y las gestoras. Los ahorros de los trabajadores les reportan enormes beneficios. Quienes han contratado planes privados de pensiones saben que han ganado poco o, incluso, han perdido dinero.
Por eso bancos y cajas publican periódicamente informes anunciando el colapso de las pensiones en un plazo de diez años. La Caixa (en 1998), el BBVA (en 2005 y en 2007), El Banco Santander (en 1992 y en 1999), el Banco de España (en 1995, en 1999, en 2002 y en 2009).



La reforma de las pensiones
al igual que la Reforma Laboral
es innecesaria e injusta

O PARAMOS EL PAIS EL DÍA 29 DE SEPTIEMBRE
O TRAS LA REFORMA LABORAL
LLEGARÁN MUCHOS MÁS RECORTES

jueves, 9 de septiembre de 2010

Ya somos Panrico

Panrico finaliza de manera satisfactoria un proceso que se inició a principios de 2010 y que ha supuesto la reducción sustancial de la deuda, la extensión del plazo de devolución, el fortalecimiento de la estructura de capital del Grupo y una inyección de liquidez adicional.

Grupo Panrico queda formado por tres empresas -Panrico, Artiach y La Bella Easo-.
(.......)

viernes, 27 de agosto de 2010

Distribución de productos Barilla

Julio 2010. Fuente: El economista.es



Grupo Carreras, "el grupo logístico comenzará a prestar servicio en breve a Barilla -compañía italiana que lidera mundialmente el mercado de la pasta alimenticia, como su operador logístico exclusivo en España."

SEGUIMOS INFORMANDONOS EN LA PRENSA

lunes, 23 de agosto de 2010

Visita fotografica a otras plantas de Panrico

Ante la negativa de la dirección de Panrico a que los representantes de los trabajadores de La Bella Easo pudieramos efectuar una visita a instalaciones de una planta de Panrico (por ejemplo, la de Paracuellos de Jarama) y así comprobar las bondades de su sistema de trabajo sobre el que usabamos en Bella Easo, incluimos un articulo y algunas fotos.

(Información de Mayo 2007)








Looking to expand their lineup of breads, sweetbreads, and donuts, PANRICO had been researching potential new product items. The sandwich pancake featured at the MASDAC booth at iba 2003 (in Düsseldorf) aroused their interest. The positive response to the initial marketing campaign paved the way in September 2006 for the company to introduce a Sandwich Pancake Machine with a 6,000-pancake-an-hour capacity. Immediately after introducing this new product to existing clients, PANRICO had the sandwich pancake production line up and running at top capacity. To handle demand, a second Sandwich Pancake Machine was introduced in February 2007, and the company is currently running two machines at top capacity and plans to introduce a third machine in autumn of this year.
The sandwich shell is made from an innovative variation on the standard European pancake, filled with chocolate cream, and branded on one side with the product logo and name, BOLLYCAO dokyo.

The two- and four-sandwich sets packaged in pillow packs are the best-selling items in this line, with the four pancake bags selling at supermarkets for 2.1 Euro (about 340 yen). At normal temperatures, the sandwich pancakes will keep four weeks (BOLLYCAO dokyo sandwich pancakes contain no deoxidizing agents).

(Obten la traducción con Google Translate)



viernes, 20 de agosto de 2010

Más motivos para la Huelga General

Fuente: CCOO
En esta Reforma Laboral se reconoce expresamente que los pactos y acuerdos de empresa pueden ser modifica­dos unilateralmente por el empresario.
Afecta a todos los pactos y acuerdos, aunque se hayan negociado con la mayoría sindical. Afecta a todas las materias (jornada, horario, turnos, sistema de remuneración, rendimiento, funciones…) y se puede llevar a cabo por simples razones de mejora empresarial.
Se otorga, por tanto, mayor poder al empresario en detrimento de la flexibilidad negociada y la participación sindical.
Todo esto da lugar a la pérdida de derechos y a un empeoramiento de las condiciones de trabajo.

Unas medidas injustas y regresivas que tendrán continuidad, como ya anunció el pre­sidente del Gobierno durante el debate sobre el Estado de la Nación, con la reforma del sistema público de pensiones que pretende alargar la edad de jubila­ción a los 67 años con carácter obligatorio y con la modificación de la prestación por desempleo.

martes, 17 de agosto de 2010

Organiza… ¿qué?

Como dice el art 9 del convenio colectivo, la organización del trabajo es competencia de la dirección de la empresa. Y como se deduce de lo anterior, la desorganización también será achacable a esta misma.

Con los medios de que disponía La Bella Easo:

- ordenadores con programas para gestionar listados de personal,

- pdas para comerciales y vendedores que transmiten al instante las necesidades del cliente y facilitan la elaboración de la programación de la fabricación,

- almacenes de producto terminado con control automatizado de entradas y salidas,

unos gestores eficientes deberían ser capaces de organizar y compaginar la producción y los recursos humanos.

Unos productos como los fabricados por La Bella Easo, con una caducidad que permite no sufrir la presión de otros productos que deben consumirse casi inmediatamente, deberían programarse evitando los cambios continuos de referencia que implican periodos de parada no productivos.

NO HAY UNA RAZÓN

PARA QUE LA IMPREVISIÓN

CAMPE A SUS ANCHAS

POR ESTA FACTORÍA


miércoles, 21 de julio de 2010

Enmienda de IU a la totalidad de la reforma laboral

Esta semana se debate y se vota en el Congreso de los Diputados el Pro­yecto de Ley de la Reforma Laboral al cual Izquierda Unida presentó una en­mienda a la totalidad. El apoyo que pueda recibir el gobierno de la derecha parlamentaria y los grupos nacionalistas seguramente estará supeditado al endurecimiento del Proyecto de Ley, y por tanto saldrá adelante con su apoyo o abstención.

EJES FUNDAMENTALES DE LA ENMIENDA DE IU
(más información pincha aquí)

1º.- EMPLEO ESTABLE, DE CALIDAD E INDEFINIDO
2º.- PENALIZAR LA PRECARIEDAD LABORAL
3º.- OPOSICIÓN ROTUNDA AL NUEVO CONTRATO
4º.- ELIMINACION DE LA ETTS
5º.- RECUPERAR TUTELA JUDICIAL EN DESPIDOS IMPROCEDENTES
6º.- REDUCCIÓN DE JORNADA
7º.- MAYORES GARANTIAS para los contratos en practicas, fijos discontiuos, trabajadores a tiempo parcial, ....

TODAS ELLAS SON SOBRADAS RAZONES
PARA PLANTAR CARA AL “REFORMAZO” EN EL CONGRESO
Y PARA APOYAR LA HUELGA GENERAL DEL 29 DE SEPTIEMBRE

lunes, 19 de julio de 2010

Pago de la nocturnidad en las vacaciones

La dirección nos ha comunicado en la reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE que no tiene intención de abonar ni un euro en el concepto nocturnidad durante el tiempo de vacaciones.

Como esta postura vulnera el Convenio de la OIT referente a la retribución del periodo vacacional, se emprenderán las acciones legales oportunas.
El plazo de reclamación es de 12 meses desde la fecha en que hubiera debido producirse el abono.
CCOO os recomendamos que conserveis las nóminas de este año para, si fuera necesario, tener la documentación para las reclamaciones de cantidad. Los afiliados y afiliadas, en función de su antigüedad, tendrán las bonificaciones correspondientes en los procesos legales.

viernes, 16 de julio de 2010

Jornadas informativas sobre las consecuencias de la reforma



Los días 12 y 13 de julio, CCOO reunió a afiliados, y delegados en unas sesiónes formativas donde se efectuó un análisis de la norma y sus consecuencias prácticas.
Es básico conocer los efectos que la nueva normativa va a tener en las relaciones laborales, para poder tener una información veraz que nos permita valorar las consecuencias, sobre todo ante la desinformación intencionada que se da a través de los medios de comunicación
.


jueves, 8 de julio de 2010

Apoyo de Izquierda Unida a la Huelga General

Izquierda Unida ha presentado en las Cortes de Aragón una iniciativa de apoyo a la Huelga General convocada el 29S.

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
PROPOSICIÓN NO DE LEY:
Las Cortes de Aragón:

1.- Rechazan la reforma laboral aprobada por el gobierno central considerando que la misma supone un recorte de los derechos laborales y lejos de aportar soluciones a la grave crisis de empleo la agrava.
2.- Expresan su apoyo a la Huelga General convocada por las organizaciones sindicales para el día 29 de septiembre como respuesta a la reforma laboral aprobada por el gobierno central.

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

“Pretendemos, informa el Coordinador Genral de IU Aragón Adolfo Barrena, llevar el debate a todos los ámbitos en los que la ciudadanía está representada para buscar el apoyo institucional a la defensa de derechos de la ciudadanía que, sin haberla causado, está sufriendo la crisis”. “De paso, concluye Barrena, sabremos el posicionamiento público de todos los partidos políticos y ayudaremos a clarificar posiciones. Allí veremos, de verdad, qué partidos están con los trabajadores y trabajadoras, con los pensionistas, con la ciudadanía que sufre la crisis mientras los ricos y la banca siguen haciendo negocio”.

viernes, 2 de julio de 2010

Ofertas en Morillo y en el Festival de Ainsa

Desde Morillo de Tou, seguimos trabajando para poder ofrecer a los afiliados a CCOO, además del 14% de descuento, otras ventajas adicionales.
En esta línea, os recordamos la celebración de los festivales del Sobrarbe del 1 al 31 de julio, con eventos en Plan (25º aniversario de la Caravana de Mujeres), en Boltaña (Feria Pirenaica de Luthiers) y en Aínsa (Festival Castillo de Aínsa).
Para este último evento, hemos conseguido que la productora no nos cobre los gastos de distribución a los afiliados de CCOO que se alojen en Morillo de Tou. Es una exclusiva y nos limitan el número de entradas a las que podemos tener acceso en estas condiciones, así que no esperéis a última hora para reservar vuestra estancia y comprar vuestra entrada al mejor precio y simplemente llamando a nuestro teléfono de reservas 974 500 793.

En la barra lateral teneis acceso a la oferta para afiliados, el cartel del Festival y la relación de conciertos, con los precios de las entradas, los abonos y el importe que os ahorráis en concepto de gastos de distribución.

También podeis consultar la promoción especial para este mes de julio en estancias en camping y albergue, válida para jóvenes afiliados de 0 a 99 años. Esta promoción es acumulable al descuento del 14% para afiliados.

Venid y disfrutad del Pirineo en Julio.

Los compañeros de Morillo de Tou

jueves, 1 de julio de 2010

Los bancos, nuevos dueños de Panrico

Apax Partners cede Panrico a la banca acreedora
http://www.lavanguardia.es/free/edicionimpresa/res/20100701/53955784635.html?urlback=http://www.lavanguardia.es/premium/edicionimpresa/20100701/53955784635.html

La banca acreedora se come Panrico tras pudrirse en manos de Apax
http://www.cotizalia.com/en-exclusiva/panrico-banca-acreedora-apax-insolvencia-20100701-54500.html

La banca acreedora tomará el control sobre Panrico en unas dos semanas
http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/empresas/economia-empresas-la-banca-acreedora-tomara-el-control-sobre-panrico-en-unas-dos-semanas_tyvL0rbNUw0qtk9ufcsbH7/

La banca se hará con el control de Panrico por la falta de ofertas
http://www.lavanguardia.es/economia/noticias/20100630/53956495027/la-banca-se-hara-con-el-control-de-panrico-por-la-falta-de-ofertas.html

Los sindicatos piden un seguimiento masivo de la huelga general para "parar la reforma e impedir más agresiones




Fuente: 20 minutos

...............la reforma laboral "va a hacer que el empresario tenga más poder del que todavía tiene, pueda modificar las condiciones a placer, pueda descolgarse de los convenios colectivos y, además, la salida del mercado laboral abarata los costes del despido que lo va a situar en 20 días por causas económicas que no habrá que justificar".


Fuente: CCOO Aragón
..........una reforma laboral que "se carga de hecho el contrato indefinido ordinario; generaliza el contrato con indemnización inferior para el despido improcedente; facilita enormemente el despido por causas objetivas y económicas; da mas poder a los empresarios, en movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo; posibilita el descuelgue unilateral empresarial en los acuerdos de colectivos; consolida la temporalidad laboral y amplia campos de acción de las ETT".

martes, 29 de junio de 2010

Llamamiento a la movilización el 30 de Junio.


Fuente: CCOO Aragón

..... Esta reforma supone entre otras cosas más facilidades para despedir y con menos coste, mayores facilidades para descolgarse de los convenios y todavía más poder empresarial en los centros de trabajo para modificar las condiciones de trabajo, laborales, traslados…
........... el trámite parlamentario puede agravar todavía más su calado . (....) Se reabren debates a cerca de alargar la edad de jubilación o de reducir las prestaciones por desempleo.

CCOO estamos diciendo a los trabajadores y trabajadoras de nuestro país, que no podemos permanecer impasibles. No podemos permitir que los mismos causantes de esta profunda crisis, sean los que marquen las políticas de los gobiernos, para hacer que la paguemos los que ninguna responsabilidad tuvimos.

Tenemos que parar estas reformas. Hay otras maneras de salir de la crisis. Es exigible un mayor esfuerzo a los que más lo pueden hacer, a los que más tienen, ya está bien de pretender que paguemos siempre los mismos.



Tenemos que movernos para hacer cambiar las cosas,

entre todos lo podemos conseguir.

martes, 22 de junio de 2010

Manifestación día 30 de junio ¡Rebélate contra la Reforma!

Desde la sección sindical de CCOO en La Bella Easo os recordamos la importancia que tiene la asistencia a la manifestación del día 30 de junio a las 20 horas con salida de la Pza.San Miguel.

Los ataques a la clase trabajadora (despidos a 20 días de los cuales 8 subvencionados, desregularización de la jornada, etc) no han hecho nada más que comenzar, el gobierno autodenominado socialista pactará con los partidos de derecha del parlamento que le exigirán endurecer los términos del ajuste para que recaigan en la clase trabajadora.


Se vuelven a escuchar otra vez declaraciones de los siempre, abogando por retrasar la edad de jubilación e incluso rebajar la cantidad a cobrar por la prestación de desempleo.


LAS DOCE ESTAFAS. Articulo (texto completo aqui) de Juan Torres López, catedrático de economía aplicada en la Universidad de Sevilla

.......Los gobiernos quedaron así atados de pies y manos ante los bancos y los grandes fondos de inversión y, gracias a su poder en los organismos internacionales, en los medios de comunicación y en las propias instituciones políticas como la Unión Europea, han aprovechado la ocasión para imponer medidas que a medio y largo plazo les permitan obtener beneficios todavía mayores y más fácilmente: reducción del gasto público para fomentar los negocios privados, reformas laborales para disminuir el poder de negociación de los trabajadores y sus salarios, privatización de las pensiones, etc... Afirman que así se combate la crisis pero en realidad lo que van a producir es todo lo contrario porque es inevitable que con esas medidas caiga aún más la actividad económica y el empleo porque lo que hacen es disminuir el gasto productivo y "el combustible" que los sostiene. Esta es la novena estafa. .........

Hagamos una manifestación multidinaria
porque si no estamos jodidos
(más que antes)

Extracto de la reunión comité-dirección La Bella Easo

El 21 de junio se mantuvo reunión entre el comité de empresa (OSTA, CCOO y UGT) y la dirección (representada por los apoderados de Panrico, Angel Sandoval y Xavi Romera) de la cual resumimos los siguientes asuntos:

1º- SISTEMA DE RELEVOS.
El Comité de Empresa entrega un escrito a la Dirección en el que le comunica que el sistema de relevos no puede modificarse sin acuerdo con el comité de empresa según marca el art. 9 del convenio colectivo.
La Dirección contesta que hará entrega de una propuesta de relevos.
El Comité de empresa marca en su escrito una semana (que cumple el día 28) como plazo para la entrega de esa propuesta.

2º.-HOMOLOGACIÓN.
El Comité de Empresa entrega una carta a la Dirección en la cual le solicita la plantilla, objetivos y plazos de este sistema y que además se le entregue copia a cada trabajador del documento que firma.
Según la Dirección, la homologación a los trabajadores es un método o procedimiento por el cual se intentan igualar los criterios de trabajo, consiguiendo así un sistema de trabajo uniforme.

3º.-VENTA DE PANRICO.
Se pregunta a Dirección sobre la situación de Panrico. Xavi Romera hace un resumen bastante completo de todo lo aparecido en prensa, sin ningún dato nuevo.

4º.- VARIOS:

A) INVERSIONES.
Se entrega una carta a Dirección para que cumpla lo establecido en el convenio colectivo sobre la información que con carácter semestral debe entregar al Comité de Empresa referente a inversiones, nuevos productos, etc, solicitando respuesta por escrito.

B) PAGO DE LA NOCTURNIDAD EN LA NOMINA DE VACACIONES.
Ante la pregunta del Comité sobre cómo se va a calcular la repercusión de las nocturnidades, RRHH informará de ello cuando estudie el tema.

C) DESGLOSE DE COMPLEMENTOS DE PUESTO.
Si bien hubo un problema con el último mes pues no estuvieron preparados a tiempo, Dirección ha informado que se seguirán entregando como hasta ahora.

D) INFORMACIÓN PENDIENTE DE PUBLICAR POR DIRECCIÓN.
La Dirección pondrá en sus tablones de información el sistema para solicitar los anticipos y las listas definitivas de vacaciones.

E) DENEGACIÓN DE EXCESOS DE JORNADA.
La Dirección alega que si se ha denegado el disfrute de días de exceso habrá sido porque en esos casos no se cumplía el 33% o los plazos. Manifiesta su interés en que los días se concedan de forma escalonada a lo largo del año puesto que en caso contrario se llegará a final de año con el problema de que todos los trabajadores tendrán aun los días por gastar.

F) ACCESO A FABRICA DE TRABAJADORES EN BAJA.
La Dirección prohibe la entrada a fábrica y taquillas por motivos de seguridad.

Información con más detalle en los tablones de anuncios en fábrica o a traves de los correos.

lunes, 21 de junio de 2010

domingo, 20 de junio de 2010

Adios a la filosofía del coaching

Fundamentos del COACHING:

  • Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.
  • Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes.
  • Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.
  • Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso.
  • Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar los objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.


Una persona motivada rinde 80% de su capacidad laboral. La misma persona rinde un 30% de su capacidad cuando está desmotivada. Esto significa que por la misma remuneración se pierde nada menos que el 50% de capacidad de cada empleado que podría ser invertido en nuestra organización al prestarle atención al potencial emocional de los empleados y el entorno humano general.
Por lo tanto, se debe poner particular atención a la motivación que hemos sabido generar en los empleados. Se debe tener espíritu de equipo ser un líder absoluto, comunicar adecuadamente.


Las características de hacer los reconocimientos en coaching incluyen:
- Alabar en público.
- Criticar en privado.
- Compartir las metas.
- Compenetrarse en el trabajo de los demás.
- No dar sermones.
- Hablar claramente.



CUANTO DINERO INVERTIDO DE LOS PLANES DE FORMACIÓN,
IMPARTIENDO CURSOS A DIRECTIVOS Y MANDOS INTERMEDIOS,
DESPERDICIADO EN LA ACTUALIDAD POR SU NULA APLICACIÓN.

miércoles, 16 de junio de 2010

El gobierno empeora en el RD su borrador, que ya era malo.

Fuente: El Pais
El Gobierno generaliza el contrato con 33 días de indemnización. El decreto no fija un plazo mínimo para la situación negativa de la empresa.

RD Ley integro

Fuente: CCOO
“Hoy hemos conocido, a través de la rueda de prensa celebrada por el Ministro de Trabajo después del Consejo de Ministros, lo que supone una “vuelta de tuerca” en el recorte de derechos de los trabajadores y las trabajadoras con las nuevas medidas que se han añadido a la reforma del mercado de trabajo”, ha afirmado la secretaria de Empleo de CCOO, Paloma López.
(..........) CCOO ha reiterado que hay otra forma de salir de la crisis, actuando, entre otros capítulos, sobre la fiscalidad, el fraude, la economía sumergida y el sistema financiero. Durante el semestre de la presidencia española, el Gobierno ni siquiera ha intentado actuar sobre la puesta en marcha de políticas de cooperación monetaria en el seno de la UE, y sin embargo ha cedido a la presión de las propuestas de los gobiernos conservadores europeos y de los “mercados”, con un solo objetivo: vaciar el Estado de Bienestar y el Modelo Social Europeo.
“Lo dijimos antes y lo repetimos ahora: con estas reformas gana el “mercado” y pierde la democracia”, advierte CCOO

Ultimas reuniones antes del periodo vacacional de La Bella Easo

El día 28 de junio inicia el primer turno las vacaciones. Así que el comité de empresa ha convocado las siguientes reuniones previas al periodo en que por estar de vacaciones, unas veces algunos de sus miembros y otras veces otros, no volverá a encontrarse al completo:
- Viernes 18, Pleno del comité de empresa.
- Lunes 21, reunión con Dirección.
- Lunes 21, Seguridad y Salud

Si teneis algún asunto para tratar, hacedselo saber a alguno de sus miembros.

viernes, 11 de junio de 2010

Los mercados dicen...

Los mercados dicen... "EN ESPAÑA, HAY UN GASTO SOCIAL EXCESIVO"

El gasto público en España representa el 21% del PIB (porcentaje más bajo que el de Portugal y Grecia) y el menor de todos (a excepción de Irlanda con un 16,5%) si lo comparamos con la Europa de los Quince (Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Grecia, Irlanda, Italia, Luxemburgo, Holanda, Portugal, España, Suecia y Reino Unido) cuyo gasto se sitúa en el 27,5%. Fuente de los datos: últimos homologados y publicados por Eurostat en 2006.

Los mercados dicen .... "EN ESPAÑA EN 2060: LAS PENSIONES NO SERÁN VIABLES"
En el año 2007, la inversión en pensiones supuso en España el 8% del PIB y, según la Comisión Europea, supondrán el 15% en el 2060.

La viabilidad del sistema de pensiones no depende del número de cotizantes, depende más de la productividad.Si la productividad crece a un 1,5% anual, en el 2060 el PIB será 2,25 veces mayor que el que teníamos en 2007. Esto quiere decir que, una vez descontados el gasto de las pensiones y corregido el IPC de ese periodo de tiempo, habrá 1,92 veces más riqueza que en la actualidad. A modo de ejemplo, el PIB de Mercado en España en 1980 era de 159.099,6 millones de euros frente a los 1.097.805,1 en 2008

Países como Dinamarca aportan sus fondos a las pensiones desde los presupuestos generales del estado. Fuente de los datos: Eurostat y Observatorio Social de España.

Los mercados dicen...... "ESPAÑA TIENE DEMASIADOS EMPLEADOS PÚBLICOS"

España es el país de la UE-15 con la menor tasa de empleo público sobre la población adulta con un 9,5%. 
El promedio en la UE-15 es del 15%. España gasta en su estado del bienestar menos de lo que le corresponde por su nivel de riqueza. Si el PIB per cápita español es 
el 94% del promedio de la UE-15, el gasto social por habitante es sólo el 74% del promedio de la Unión. Fuente de los datos: VINCENC NAVARRO. España social a la cola de la UE. Diario Público, 27 de mayo de 2010.

Los mercados dicen ...... "ESPAÑA DESTINA DEMASIADO DINERO A LA SANIDAD PÚBLICA"

El gasto público sanitario en España (según Eurostat) tomando como referencia el PIB, es el más bajo de la UE-15 tras Grecia y Portugal, con un 6,3% del PIB frente al 7,7%.

Utilizando como indicador la unidad de poder de compra, España gasta 1.570 upc por habitante frente a una media de la UE-15 de 2.049 upc.

Del total del gasto sanitario, el 23% corresponde al coste farmacéutico lo que deja el gasto no farmacéutico en el 4,5% del PIB.

El tiempo medio destinado a un paciente en la atención primaria española es de seis minutos frente a los veinte de promedio en la UE-15. Fuente de los datos: Observatorio Social de España.

Los mercados dicen ...."LA DEUDA PÚBLICA Y EL DÉFICIT ESPAÑOL SON INSOSTENIBLES"

La deuda pública española en 2009 es, según los datos publicados por Eurostat, del 53,2% del PIB, quince puntos por debajo de la UE-16.

España es de los países que cumplen el ratio del 60% de Pacto de Estabilidad de la Unión Europea.

Francia posee una deuda pública del 77,6% del PIB, Bélgica del 96,7%, Alemania del 73,2%, Reino Unido del 68,1% (con un déficit en 2009 del 11,5%, dato superior al de España), Austria del 66,5%, Holanda del 60,9%, Irlanda del 64% (también con un mayor déficit que el español en 2009)… Fuente: FMI y Eurostat.

Los mercados dicen ..... "HAY UN VERDADERO RIESGO DE QUIEBRA. ESPAÑA Y OTROS PAÍSES PODRÍAN NO DEVOLVER SU DEUDA"

España no ha tenido mayores problemas en la colocación de deuda hasta que las agencias de calificación (esas que no se enteraron de la actual crisis) han iniciado otro ataque a la soberanía de un país.

Las subastas de abril de 2010, se ha colocado 6.670 millones de euros sobre 6.500 y en mayo 6.436 sobre 6.500.

Es significativo que, en esta “situación de catástrofe” en las cuentas públicas españolas según los "mercados financieros", la prima de riesgo a diez años de España se mantiene en 115 puntos, 65 menos que hace escaso tiempo. Fuente de los datos: Diario Expansión con cifras extraídos del Tesoro. * VINCENC NAVARRO. No es Grecia, ni España el problema. Lo es Alemania. Mayo 2010.

Los mercados dicen .... "UNOS COSTES LABORALES ALTOS INCIDEN EN UN MAYOR DESEMPLEO"

El país con mayor desempleo de la UE es Letonia, sin embargo es el segundo que menos costes tiene. Lo mismo pasa con Estonia.

Bélgica, con los costes laborales más elevados de la UE soporta "sólo" un paro del 8,1% con un coste laboral por hora de 35,9 euros/hora. Este "ranking" lo continua Suecia con un coste de 34,6 euros/hora y un 8,8% de desempleo, Dinamarca con 33,5 euros/hora y un 7,1%, Alemania con 33 euros/hora y un 7,3%. España se sitúa en la decimotercera plaza con un coste por hora de 19,6 euros con un 19,5% de desempleo. Fuente del estudio sobre costes laborales: Statistisches Bundesamt Deutschland (Oficina Federal Estadística de Alemania), Pressemitteilung, nº 160, 22 de abril de 2008. Fuente de los datos sobre desempleo: Eurostat abril 2010.


Los mercados dicen .... "LOS COSTES LABORALES HAN AUMENTADO IRRESPONSABLEMENTE"

Entre 1999 y 2004 los costes laborales en España aumentaron solo un 3,7% frente a los beneficios empresariales: 73%.

De hecho, según el Banco de España, los costes laborales unitarios crecieron en 2009 sólo un 0,4%, tres puntos por debajo de lo que crecieron en la Zona Euro. Fuente de los datos: Banco de España, Instituto Nacional de Estadística, Eurostat y Observatorio Social de España.


POR MÁS VECES QUE LO DIGAN,

NO SE CONVERTIRÁ EN VERDAD.

jueves, 10 de junio de 2010

Comisiones Obreras exige una salida de la crisis mas justa y ecuánime

Fuente: CCOO Aragón

Alrededor de 15.000 personas corearon lemas como "Hace falta ya, una huelga general" y "Zapatero dimisión" que hacen palpable el malestar de la sociedad aragonesa ante el plan de austeridad del Gobierno que supondrá cargar todo el coste de la crisis económica en el sueldo de los empleados del sector público y privado y en las pensiones de los jubilados

miércoles, 2 de junio de 2010

Lo que está pasando en La Bella Easo es incalificable

Los sucesos de la semana pasada:
- 5 listados de suspensión y turnos comunicados a los trabajadores y a sus representantes, incumpliendo cualquier plazo de preaviso acordado en el ERE, en el SAMA, en la reunión de la comisión de seguimiento,

- la ausencia de comunicación al personal que se iba al ERE 4 semanas sobre la concesión o no de su petición de disfrutar las vacaciones fuera del periodo estival,

añadido a lo que vemos todos los días sobre programación de la producción y sistemas de trabajo,

nos han dejado sin palabras.

lunes, 31 de mayo de 2010

Repaso en prensa a la gestión en Panrico

Articulo en Cinco días

La receta fallida de Apax Partners en Panrico

"Panrico tiene músculo suficiente para comprar casi todo lo que quiera", aseguraba Cornudella en una entrevista a CincoDías a mediados de 2007. Y en parte era verdad, dadas las adquisiciones que Panrico ha realizado en los últimos años. Pero la solidez financiera de la empresa se debía sencillamente al respaldo de Apax Partners, que se ha encargado de sostener de forma continuada los fondos propios de Panrico.


Artículo en Blogs de Expansión:

PIK en PIGS

Apax Partners, fondo cofundador de la aerolínea Vueling, la empleó para adelantarse un año después de entrar, el capital aportado al comprar el fabricante de Donuts, Panrico. Cuatro años después, el principal más los intereses de la deuda PIK contraída (fuera del resto de la deuda operativa) por la estructura hólding que controla los activos de la compañía supera los 300 millones de euros. Sin embargo, su cotización en mercados secundarios entre inversores de deuda apenas llega a los tres céntimos de euro, ya que se descuenta que esa deuda tiene altas probabilidades de ser pagada.
¿Por qué? Vaya por delante que es sólo un análisis particular: si Panrico obtiene un ebitda (beneficio bruto operativo anual) de 60 millones de euros en 2010, y por una compañía similar se pueden pagar en el mercado entre seis y ocho veces su ebitda en estos momentos de crisis, Panrico podría valorarse en unos 500 millones, frente a los 900 millones que pagó Apax. Sólo el total de la deuda contraída por la compañía, sin contar con la de sociedades accionistas asciende a 600 millones. Esto es, el pasivo exigible a medio y largo plazo vale más a precios contables que el valor real de la compañía. Es sólo un ejemplo, entre otros muchos, para ilustrar como con un equity negativo en la empresa target, las posibilidades de cobrar para los inversores en PIK están bajo mínimos.

martes, 25 de mayo de 2010

Panrico - Apax: Plazo hasta julio

Fuente: Cinco Dias

"La sociedad de inversión está inmersa en la "venta técnica" del grupo fabricante de Donuts, según informan fuentes conocedoras del proceso, a través de la cual Apax persigue obtener por parte del mercado una valoración de la compañía que facilite un acuerdo con la banca acreedora, explican. El hecho de que el grupo prevea cerrar una primera fase de esa "venta técnica" en el mes de julio obedece a que es en ese mes cuando finaliza el periodo de carencia de pago de deuda negociado con la banca (waiver). "Pero es un periodo que ya se ha acordado extender en otras ocasiones", señalan las citadas fuentes"

viernes, 21 de mayo de 2010

Ultima hora: Panrico y Apax

Se puede consultar la noticia completa del periodico Expansión en el enlace del blog de CCOO Panrico Sevilla

(Expansion: Resumen de la noticia)
El elevado endeudamiento y las dificultades para acceder a nueva financiación podrían desembocar en un cambio de propiedad en el fabricante de Donuts.
Los ratios de la empresa –el pasivo asciende a más de 600 millones, 8,5 veces su ebitda–, han llevado a los bancos acreedores a instar a su principal accionista, el fondo de capital riesgo Apax, a recapitalizar Panrico y evitar así el incumplimiento de las condiciones de vigilancia de sus préstamos.
Apax reclama en cambio una refinanciación del grueso de la deuda, que incluya la posibilidad de una quita, condición que, por ahora, rechazan sus más de 100 acreedores.
Panrico es una pieza apetecible en el mercado alimentario y las entidades creen que su valoración es superior a lo que dice Apax, por lo que se ha abierto desde la compañía la búsqueda de posibles interesados en el grupo.
El plan fijado pasaría por encontrar un comprador –grupos como Permira ya se han informado– dispuesto a pagar lo que reclaman los acreedores y, entonces, estudiar un cambio de propiedad, que podría satisfacer a ambas partes. El tiempo dirá si es un proceso irreversible o un método más de presión en una refinanciación.

jueves, 20 de mayo de 2010

Firmas de capital riesgo pujan por Panrico

Las primeras pujas por Panrico (pincha para articulo completo).

Otros medios informan de que la situación financiera de Panrico ha llevado a que Credit Suisse, por encargo de Apax, ejecute una subasta a la cual se han presentado varias firmas de capital riesgo:

"Permira has submitted an offer to buy Panrico, according to a source close to the situation, in an auction run by investment bank Credit Suisse. French private equity firm PAI Partners has also entered a bid, according to Dow Jones Newswires."

Os mantendremos informados.

miércoles, 19 de mayo de 2010

Concentración en contra de los recortes impuestos por el Gobierno

Los sindicatos CCOO, UGT y CSIF realizarán concentraciones el jueves 20 de mayo a las 19 horas frente a las delegaciones y subdelegaciones del gobierno en Zaragoza, Huesca y Teruel.

Las centrales mantendrán así su defensa de los servicios públicos, su rechazo a que los trabajadores sean "los paganos de la crisis" y su indignación ante el incumplimiento del derecho de negociación colectiva, con la ruptura unilateral de un acuerdo firmado hace apenas ocho meses con la Adminsitración.

jueves, 13 de mayo de 2010

¿Medidas anticrisis?

¿Quién sufre la crisis?


Fuente: CCOO Aragón considera que los recortes del gasto "no serán útiles" y frenan la reactivación

Fuente: PCE "El Gobierno no plantea tomar ninguna medida que afecte a los verdaderos causantes de la crisis, que son la banca, y grandes empresas, tampoco plantea actuaciones tendentes a la creación de Empleo. El Gobierno Zapatero plantea medidas dirigidas exclusivamente a que seamos las trabajadoras y trabajadores quienes paguemos la crisis."

Fuente: IU Para el responsable de Izquierda Unida, “el Gobierno de España ha traspasado varias líneas rojas. Ha violado el acuerdo que tenía establecido con los sindicatos con respecto a los trabajadores del sector público, ha roto unilateralmente el Pacto de Toledo, en definitiva, el Gobierno ha intentado apagar un fuego con gasolina. Pero lo más grave es que ha sido aconsejado y presionado por los pirómanos que crearon el incendio. Los pirómanos han sido la Banca, el FMI y el poder especulativo financiero, que es el que ha puesto de rodillas a los países. Grecia es el ejemplo”.


Artículo: Cómo sufren la crisis los banqueros españoles


SEGUIMOS PAGANDO LOS MISMOS

SAMA 10 de mayo de 2010

El comité de empresa planteaba 4 puntos:
1.- Documentación a la Comisión del ERE.
2.- Suspensión de Mantenimiento.
3.- Justificación de los complementos de puesto.
4.- Aplicación para todo el personal de producción del ERE

El documento del SAMA no trata sobre todos estos asuntos ya que fue imposible llegar a un acuerdo sobre la totalidad, quedando abiertas todas las vías para cuando se constate el incumplimiento de lo no acordado.


martes, 11 de mayo de 2010

Error nómina INEM Marzo

CC.OO. detectamos el viernes pasado que en la nómina del INEM correspondiente al mes de marzo, tanto para el personal del primer ciclo como del segundo ciclo, hay errores:

Los trabajadores no cobrarían los fines de semana y festivos.

Este problema, que en el mes de febrero no se produjo, debe corregirse.

Hemos comunicado a la dirección de La Bella Easo este hecho para que se subsane el error de manera colectiva.

Edited: La dirección ha informado de que la diferencia entre lo cobrado y lo que se hubiera debido cobrar, se solventará con una nomina del INEM de atrasos.

sábado, 8 de mayo de 2010

Continuamos informandonos sobre Bella Easo en la prensa

Noticia aparecida en la prensa:
Planes de Barilla sobre la comercialización y distribución de sus productos.

Barilla toma las riendas del negocio con una filial en España - Economía - cultura general en parentesys.es

Fuente: Alimarket
" ......................Tras la venta de La Bella Easo por parte del grupo italiano el pasado mes de octubre al fondo británico Apax Partners, matriz de Panrico, quedaba en el aire el futuro de su división de pasta en nuestro país. Hasta la fecha, la comercialización de pastas y salsas de Barilla, líder mundial del sector, se desarrollaba a través del aparato logístico de La Bella Easo, y los meses siguientes a la operación, y a espera de movimientos por parte de la marca italiana, se mantuvo la misma dinámica.
Este nuevo paso adelante por parte del gigante italiano ha venido precedido del anuncio de integración de La Bella Easo dentro de las estructuras de Panrico a principios de año y parece materializar definitivamente la ruptura entre Apax y Barilla.
..................Durante el ultimo ejercicio del grupo italiano comercializó en España un total de 6.000 t de pasta seca, lo que supuso mantenerse en unos niveles similares al año anterior, cifra aún muy lejana de las más de 100.000 t que movió el líder español, Pastas Gallo."

Gracias INTERNET

miércoles, 5 de mayo de 2010

La lucha de los trabajadores griegos por no pagar la crisis.

"Que paguen los ricos por la crisis". Con ese lema al menos 200.000 personas, según los cálculos de los sindicatos, protestan por el centro de Atenas contra el paquete de medidas de austeridad que aprobará el Parlamento.
"En Grecia son siempre, siempre los trabajadores los que pagamos los platos rotos. Y esta vez no lo vamos a consentir. Vamos a seguir protestando, a diario si es necesario. Pero no podemos tolerar que nos conviertan a todos en pobres", asegura Ilias Iliopoulos, secretario general de Adady, el principal sindicato de funcionarios.
Christos Balomenos, un profesor de 31 años de un colegio público, también está haciendo huelga. "Gano 1.100 euros al mes y, con las medidas de austeridad, me van a quitar las dos extraordinarias y me van a bajar el sueldo a 950 euros mensuales. Y, mientras, los precios siguen subiendo y subiendo. ¿Cómo voy a vivir?", se pregunta.
"La crisis no es culpa nuestra. Es culpa de las grandes empresas, así que les reclamen el dinero a ellas"

http://www.kaosenlared.net/noticia/sindicatos-griegos-inician-movilizacion-contra-plan-austeridad

Los manifestantes griegos han intentado asaltar el Parlamento al grito de "Fuego a ese burdel"



Al mismo tiempo, empezamos a oír noticias como la siguiente:
Fuente: El País
Refrán que nos vamos a tener que aplicar los trabajadores nacionales de aquí a poco
Si las barbas de tu vecino ves pelar.........
Resiste y Lucha

viernes, 30 de abril de 2010

La situación actual de crisis y la reivindicación del 1º de mayo

La crisis, en la que los especuladores y discipulos aventajados del capitalismo nos han sumergido, sigue dando sus zarpazos a la clase trabajadora.

Continuamos asistiendo a un goteo de conflictos en empresas que ya hicieron sus ajustes el año pasado (esta semana Tudor y Alumalsa por ejemplo).

A los trabajadores nos están echando un pulso aquellos que piensan forzar la jugada hasta que logren su objetivo: debilitar el estado social (eso que en este país casi ni habíamos logrado atisbar).

Sus peticiones de abaratar el despido por sistemas más o menos disimulados (contrato de fomento de empleo con indemnización de 33 días), de rebajar cotizaciones sociales justo cuando más necesarias son o el ataque al sistema de pensiones, se escudan en la crisis.

Una crisis que ellos mismos crearon y que ahora pretenden que paguen otros.

Como dice José Luis Centella, Secretario General del PCE: "Necesitamos una reforma fiscal y buscar el dinero donde está escondido. Si seguimos por este camino saldremos de la crisis con una desregulación laboral”.
La derecha economica presiona al Gobierno que duda, pacta con la derecha nacionalista y no sabe buscar su apoyo en la izquierda.

La apatía, la desideologización, trabajan a favor de los que quieren quitarnos los derechos que costó muchas generaciones conseguir.

Por eso la asistencia a las movilizaciones convocadas, tanto con el asunto de la jubilación a los 67 como en el 1º de mayo, es este año muy importante.

No camines solo, juntos podemos

Manifiesto del PCE ante el 1 de mayo de 2010


ACUDE A LA MANIFESTACIÓN DEL 1º DE MAYO
ZARAGOZA, 12:00 Pza. San Miguel

martes, 27 de abril de 2010

Letra de La Internacional

Reivindica mientras cantas.
(Ensaya para el 1º de Mayo)




¡OJO! CORRESPONDE A LA VERSIÓN COMUNISTA

(Ni socialistas ni anarquistas cantan la misma letra, así que hay que colocarse en el grupo adecuado para no desafinar)