martes, 22 de febrero de 2011

Reunión afiliados 25-02-11

El viernes 25 de febrero a las 17:30, en la 4ª planta de CCOO, está convocada la reunión informativa para los afiliados y afiliadas de CCOO.

Se tratarán los siguientes asuntos:

ü Situación en la empresa, ERE y demás.

ü Calendario laboral.

ü No hace tanto, casi llegamos a tocar el Estado de Bienestar. Pero va a ser que no: reforma laboral, sistema de pensiones, negociación colectiva.

jueves, 17 de febrero de 2011

Nueva Rumasa en concurso de acreedores

Mejor tener la cara como el culo que te pique la abejita.

Diez empresas de Nueva Rumasa, al borde de la suspensión de pagos

Clesa, Garvey, Hotasa, Dhul, Elgorriaga, Ibramer, Trapa, Carcesa, Quesería Menorquina y Rayo Vallecano son las firmas afectadas. Alrededor de 5.000 inversores particulares, afectados por la crisis del grupo de Ruiz-Mateos

http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=647951

Esperamos que se pueda encontrar la mejor solución posible para los trabajadores de esas empresas y desde CCOO La Bella Easo queremos expresarles nuestro apoyo en estos duros momentos.

miércoles, 16 de febrero de 2011

A un año vista

Hace ya un año que Panrico tomó posesión efectiva de La Bella Easo e inició la reestructuración de la organización productiva anterior.

Por segunda vez en su historia, la fábrica de La Bella Easo es dirigida por un director proveniente de una planta de Panrico.

Donuts Zaragoza cerró hace ya varios años (creo que 2001) pero, los que conocimos sus sistemas y condiciones de trabajo, observamos la tendencia a la equiparación entre ambas empresas al mezclar algunos elementos ya existentes en La Bella Easo junto con las modificaciones implantadas por Panrico.

Por lo demás, CCOO esperamos la ejecución de las inversiones previstas para este año y que tengan un efecto beneficioso para el empleo.

martes, 15 de febrero de 2011

Sin acuerdo en los SAMAs

Resultado de las últimas citaciones en el SAMA:

- 1-02-11 - La empresa no compareció en el asunto de la mejora en el reparto de las nocturnidades entre el personal. La directora del SAMA nos recomendó que se realizara una propuesta a la dirección y se está esperando su respuesta.

- 15-02-11 – El abogado de la empresa se ha presentado para firmar “Sin acuerdo” en el tema del cobro en los días de vacaciones de los pluses variables.

Continúa la via judicial.

martes, 8 de febrero de 2011

Manipulación interesada

Si se dice:

El Gobierno prevé que podrán jubilarse a los 65 años un 40% de los trabajadores


Lo que se está diciendo realmente es:

Un 60 % de los trabajadores
no podrán jubilarse
a los 65 años

jueves, 3 de febrero de 2011

Hay algunas formas de presentar el Acuerdo de las que se debería de huir

Enlace para el texto completo desde “el blog de CCOO Aragón” http://baylos.blogspot.com/2011/01/el-acuerdo-de-reforma-del-sistema-de.html


La primera de ellos es la de afirmar que se trata de un pacto que garantiza el sistema y su sostenibilidad, porque éste es el objetivo de cualquier intervención sobre la seguridad social como una condición implícita de la misma. Como el acuerdo se sitúa en una estrategia defensiva y endurece los requisitos de acceso a la prestación, se genera un equívoco muy negativo al identificar medidas restrictivas con sostenibilidad del sistema (……………………)


Tampoco es conveniente iniciar el discurso de las “victorias”. Es muy frecuente que se diga por todos los interlocutores que el acuerdo ha significado una victoria para el sujeto pactante o incluso que los comentaristas hablen de una “victoria” de todos los contendientes. La palabra se reconduce a una visión triunfalista que el sindicato no puede asumir como forma de explicación del acuerdo (…….)


(…. ) hay que ir preparando los elementos que permitirán recuperar fuerza contractual y capacidad de presión al servicio de una estrategia de recuperación de los derechos y la extensión de una perspectiva emancipatoria.





Articulo en Publico de Vicenç Navarro, catedrático de Políticas Públicas de la Universidad Pompeu Fabra y excatedrático de Economía de la Universidad de Barcelona http://blogs.publico.es/dominiopublico/3000/contra-el-retraso-de-la-jubilacion/


Una última observación. Los sindicatos CCOO y UGT han hecho lo que tenían que hacer: han defendido en condiciones dificilísimas los intereses de los trabajadores. Debido a su esfuerzo se suavizaron algunas de las propuestas más duras del Gobierno y la reforma mejoró considerablemente. Es injusto que se les acuse de traicionar a la clase trabajadora, pues hicieron lo que pudieron, aunque se les puede reprochar que nunca debieron haber aceptado el retraso obligatorio de la jubilación. Creo que lo hicieron porque asumieron (erróneamente) que no tenían la suficiente capacidad de movilización para parar tal medida. Pero les rogaría que, una vez pactada la reforma, no repitan ahora, como justificación de su aceptación, los mismos argumentos que hicieron aquellos que los propusieron desde el principio. Referirse al cambio demográfico como justificación de la propuesta es convertirse en parte del problema en lugar de ser parte de la solución.

Cada uno a hacer sus cuentas

Cuadro explicativo (Resumen).

Podéis consultar el texto completo de la reforma

Gaceta Sindical: Opinión de la mayoría del Consejo Confederal de CCOO

Opinión de la minoría del Consejo Confederal de CCOO