Tras la propuesta
del Ayuntamiento planteada a ambas partes en el que se recogía que este comité
aceptase 68 trabajadores despedidos de los que 23 serían bajas voluntarias
incentivadas según marca la Ley y 45 trabajadores que tendrían la posibilidad
de que la empresa volviera a contratarlos en un plazo máximo de dos años, y la reducción de jornada y salario actual
proporcional en un 4,40%.
Mantenida reunión con la Dirección de AUZ, le hemos planteado a
la empresa su postura ante esta propuesta y si todavía mantenía los recortes
salariales del 9% recogido en el expediente de inaplicación d e convenio y las
medidas de flexibilidad que se nos exigía a los trabajadores en materia de recortes
en turnos, conciliación de la vida laboral, etc.
La empresa nos ha
comunicado lo siguiente:
Mantiene que son
necesarias las medidas de flexibilidad en turnos y descansos de la plantilla. También
mantiene que además de la rebaja salarial que plantea el Ayuntamiento del
4,40%, sería necesario sumarle la rebaja salarial del 9% que recoge el
expediente de inaplicación de convenio y recortes en los diferentes conceptos,
desaparición de complementos por IT, quebranto de moneda, antigüedad etc.
Ante esta contestación de la empresa, el comité de
empresa decimos lo siguiente:
El comité de
empresa aceptamos la reducción de jornada y salario actual proporcional en un
4,40% que plantea el Ayuntamiento. Estamos en disposición de negociar la forma
y en qué condiciones, la recolocación de los 45 trabajadores excedentes. Estamos
en disposición de negociar y matizar para recogerlo en texto de convenio: la
duración del periodo de estas medidas de flexibilidad y recortes salariales y de
jornada.
Solo hemos puesto
una condición, que se retire el expediente de inaplicación de convenio en el
que se nos reduce el salario un 9%, se suprimen complementos, quedándose
congelado el salario hasta 1 de enero de 2016.
Esta condición la
ponemos porque puesto que aceptamos la rebaja salarial de un 4,40%, sería una
incongruencia que a través del otro expediente nos redujeran un 9% más todavía
el salario, ya que ello supondría una reducción salarial del 13,40% a todos los
trabajadores de AUZ, es decir nos quedaríamos
con el salario del año 2008.
La dirección de AUZ,
no ha aceptado nuestra propuesta de retirar el expediente de inaplicación de convenio,
reducción salarial y desaparición de complementos económicos. Por lo que definitivamente la
empresa da por finalizado el periodo de consultas sin acuerdo.
Por nuestra parte
continuaríamos negociando en los parámetros que ha planteado el ayuntamiento,
aun siendo conscientes que las cifras de trabajadores excedentes son superiores
a las reales, tal como hemos demostrado con nuestras cifras.
