Despidos: 115
Descripción cabalística de un número de loteria
60
Los sufridos trabajadores de producción
+
Los innombrables del ERE
5
Piden
SOS
Número de lotería de Navidad de La Bella Easo en 2009
65.505
Y al contrario que los personajes del libro que permanecen inmoviles mientras, CCOO vamos trabajando en ciertas áreas.
En esa reunión vamos a pedir que se nos den noticias y otras formas de solucionar problemas que las maneras a las que nos ha acostumbrado Barilla.
Más información en la reunión de afiliados del día 2 de octubre, en CCOO 4ª planta. (Ver Agenda Sindical en columna derecha con horarios y orden del día).
El sábado 19 de septiembre está convocada una manifestación (a las 12 horas en la Pza. San Miguel) para protestar por los planes de Magna, nueva propietaria de Opel, que proyecta trasladar buena parte de la producción de Figueruelas a Alemania. Hay unas previsiones de que este recorte suponga la perdida de unos 2.500 empleos entre puestos directos y puestos indirectos, afectando, además de a Zaragoza y a la propia Figueruelas, a otros pueblos como Pedrola, Epila, Alagón, Tauste, Borja, etc.En Tarazona, la multinacional Wrigley también ha decidido cerrar su planta de caramelos Solano y chicles Boomer y Hubba Bubba y producir en sus otras fabricas de la UE. Son 16o empleos menos en un pueblo ya castigado por otros recortes en empresas como Faurecia y Delphi.
Los ERE's (como los de Leche Pascual), las reducciónes de empleo (como en BIMBO y otros fabricantes de primeras marcas) y en contrapartida el incremento del empleo en empresas que fabrican marcas blancas, están produciendo un desvio de empleo aceptable a empleo mileurista en el mejor de los casos y a una perdida de condiciones laborales que costaron muchos años conseguir.
Y aunque sea verdad que en las marcas importantes los gastos de la estructura (salarios, coches, hoteles de los directivos) son un lastre considerable a la hora de ser competitivos en precios, los convenios que regulan las condiciones de los trabajadores de marca blanca generan unos ahorros de costes que siguen permitiendo que los empresarios saquen suculentos beneficios en el corto plazo.
El cambio climático nos enfrenta, cada vez más a menudo, a situaciones de altas temperaturas en el trabajo que antes sólo soportabamos de manera esporadica.
El golpe de calor alcanza una mortalidad del 80%, si no se realiza un tratamiento adecuado y a tiempo.
Factores personales de riesgo:
- Problemas respiratorios,
- Obesidad,
- Hipertensión arterial o problemas cardiacos,
- Tratamientos con antidepresivos, tranquilizantes o diuréticos,
Las profesiones con más riesgo de sufrir un golpe de calor son trabajos al aire libre como en la construcción, agricultura, excavaciones y asfalto de carreteras, pero sobre todo cuando se realiza esfuerzos físicos y el ambiente es húmedo y caluroso. Pero rompiendo el topico, también en trabajos en interior como fundidores, panaderos o en lavanderías, cocinas industriales... donde el ambiente creado por el proceso productivo y el uso de EPI's en algunos casos, dejan en mera broma la temperatura exterior.
Es muy importante beber agua fresca para evitar la deshidratación con frecuencia y en pequeñas cantidades -200-250 ml cada 15 ó 20 minutos-.
En todos los lugares de trabajo debemos de pedir que se utilicen los medios técnicos (instalación y mantenimiento de los equipos de aire acondicionado, extracción del calor generado, aislamiento de los focos de calor) y organizativos (rotaciones entre puestos, sistemas de pausas) que nos permitan que, además de ese periodo en el que tenemos vacaciones, el verano sea soportable y llevadero en los momentos de trabajo.
Por estos motivos, consideramos que estos recursos no pueden dejarse para aprovechamiento de directivos y además deben de aplicarse esfuerzos formativos en las secciones más castigadas por el Expediente de Regulación de Empleo.
Estos son nuestros objetivos de cara a la próxima reuniónen el mes de julio. Esperamos que la Dirección atienda las peticiones de la Representacion legal de los Trabajadores.
En caso de no ser así, se volvería a emitir informe desfavorable y consideramos que, en una situación economica como la actual,
el INEM
(organismo final que tiene la palabra)
debe vigilar
en qué se gasta
el dinero público.
Reincorporación tras un proceso de IT
celebra en Zaragoza el Congreso Exporta.
En lo que va de año ya se han llevado a cabo prácticamente los mismos expedientes de regulación que en el año 2008. los ponentes:
(Extracto articulo de El Militante)
El despido de Fran Fabeiro, delegado de CC.OO. en Maderas del Noroeste (Ferrol), es totalmente injustificado.
El motivo real es atemorizar a los trabajadores, para así abortar su incipiente organización para defender sus intereses y reivindicaciones.
CAMPAÑA DE MAILS A LA SIGUIENTE DIRECCIÓN:
E-mail: comercio@maderasnoroeste.es; maderas@maderasnoroeste.es
A/A: ALFONSO DELGADO (Gerente de Maderas del Noroeste)
Exigimos la readmisión inmediata de Fran Fabeiro y el fin de la represión contra el sindicalismo de clase, y manifestamos nuestro total apoyo a los delegados represaliados.
¡¡Readmisión inmediata de Fran!! ¡¡No a la represión patronal!!
Envíar copia a: pedrogarfer8@hotmail.com
CCOO hemos iniciado contactos con los representantes de los trabajadores de diversas empresas de Barilla en Italia y de Harrys en Francia.
Este trabajo, diseñado por la Sección Sindical de CC.OO. en La Bella Easo, ha sido realizado por el sindicato con la colaboración de otros compañeros de CCOO.
A los comités de empresa contactados se les ha facilitado la dirección del mail del comité de empresa.
Hemos trasladado esta información al Comité de Empresa.
Reconocen a una trabajadora el derecho a modificar su
calendario laboral por cuidado de hijos.
La trabajadora ya disfrutaba de una reducción de la jornada laboral en su centro de trabajo, el concesionario de coches Mas Motor en Bilbao. Con el fin de poder compatibilizar su empleo con su vida personal, solicitó por escrito a su empresa que las horas laborables de los sábados fuesen distribuidas a lo largo de la semana para poder librar completamente ese día. Su principal razonamiento era que su marido también trabajaba los sábados, lo que provocaba serias dificultades de conciliación.
El concesionario se negó y los servicios jurídicos de CCOO llevaron el caso ante el juzgado de lo social. La sentencia, que acaba de salir, ha dado plenamente la razón a la trabajadora basándose en la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres. En ella, se reconoce el derecho a solicitar una reducción de jornada a hombres y mujeres con hijos menores ocho años y/o familiares dependientes.
Asimismo, la ley deja claro que, para facilitar la conciliación, el calendario laboral puede modificarse dentro de los márgenes de la jornada laboral habitual.
Concentración por el desbloqueo de la negociación del convenio provincial del metal de Zaragoza.
Propuesta de la patronal: Incremento salarial 0,7%
Un convenio de mínimos, convertido en convenio de referencia con aplicación al conjunto de trabajadores del sector (mas de 30.000).
Un convenio provincial bajo ha promovido la externalizacion de puestos de trabajo.
Apoya la concentración de los compañeros del metal.
LA CRISIS ES GLOBAL
Nuestros intereses como consumidores,
no pueden ir en contra de
nuestros intereses como trabajadores.
En las próximas elecciones europeas, VOTA IZQUIERDA
Los trabajadores y trabajadoras debemos mostrar nuestro rechazo
Los trabajadores de Giesa Schindler se concentran el día 29 de abril a las 19 horas en la Pza España, en contra del Ere de 42 días para 142 trabajadores.
La Salud Laboral, es la gran perjudicada en cualquier época de crisis.
•Automatización de todos los procesos.
•Ahorro de costes.
•Desaparición de los comodines.
•Aplicación del MTM.
Sin una vigilancia más directa de la Administración, en las empresas donde ha habido un expediente, la salud laboral sufre un deterioro a medio plazo, como coste añadido que los trabajadores debemos soportar por mantener nuestro puesto de trabajo.
La figura que la ley marca como responsables del control por parte de los trabajadores de estas actuaciones empresariales, es el Delegado de Prevención. En La Bella Easo los tres Delegados de Prevención corresponden a OSTA.
Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos que colaboreis con ellos y que pongais en su conocimiento cualquier situación o actuación por parte de Dirección que considereis que perjudica a la salud laboral.
DOMINGO 12
11:30 h. HOMENAJE A LOS REPUBLICANOS/AS
MONUMENTO A LOS MUERTOS POR LA DEMOCRACIA EN EL CEMENTERIO DE TORRERO DE ZARAGOZA.
13:30 h. VERMUT REPUBLICANO SEDE PCA/PCE (MAYOR, 55 - ZARAGOZA)
MARTES 14 de abril
18:00 h. CONCENTRACIÓN 78 ANIVERSARIO II REPÚBLICA, ¡POR LA TERCERA! - PLAZA ESPAÑA (ZARAGOZA)
VÍDEO "¡MOVILÍZATE! ¡QUE NO TE HAGAN PAGAR LA CRISIS!" JCA/UJCE y PCA/PCE: http://www.youtube.com/watch?v=jpS5sAun8iA
NO CAMINES SOLO/A. UNIDOS/AS CONTRA LA CRISIS.
<http://www.nodo50.org/pcaragon/home_archivos/documentos/pegatinaCRISIS_PCA_ene09.jpg>Pegatina.
CAMPAÑAS :.
Firma el Manifiesto "Feminismo ante la crisis"
http://www.petitiononline.com/femantec/petition-sign.html
Recogida de firmas de apoyo al manifiesto de la Plataforma Cívica por una salida justa y sostenible a la crisis
http://salidajustaalacrisis.blogspot.com/2009/01/manifiesto-de-la-plataforma.html
