El Pilot de 2008 a la Logistica, no fue por su "piloto"

A estas fechas el calendario laboral estaba pendiente simplemente del formulismo de firmar el acta al igual que el acuerdo de organización de los turnos.

Pero el viernes (siempre hay un pero) se nos comunica por parte de dirección que el planteamiento para las vacaciones de la sección de logistica es de 5 turnos a 3 semanas.

Durante un mes nos hemos estado reuniendo con la dirección, sin "el pilot" de Logistica, y en ningún momento se ha mencionado esa propuesta.

Goofs del mencionado "pilot":

• En el calendario de 2009 no le salían las cuentas de dos días de vacaciones (que estaban ahí, como se demostró).
  
• En el ERE de 2008 planteó que la sección no tuviera vacaciones ni un día en periodo estival, sin saber proponer una solución. Al final la representación de los trabajadores la buscó, encontró y presentó.


• Al multiplicar 5 turnos a 3 semanas cada uno, las vacaciones se extendían durante !!!!!!!18 semanas????????!!!!!!!!!!.

Al igual que dicho "pilot" estuvo a punto de hacer zozobrar las negociaciones del ERE de 2008 cada vez que intervino, en estos momentos puede frustrar los acuerdos que están en la mesa.

¿Es la mano que mece la cuna?

Los trabajadores de la sección

se merecen

otro PILOTo

I Aniversario Premio Pilot a La Bella Easo

El representante de CHA, Chesús Yuste, ha señalado incoherencias como cuando se premió desde el Gobierno de Aragón la labor logística de la Bella Easo y meses después la empresa decidió externalizar esa área.
(Cortes de Aragón. 06-04-09)

Hay que transmitir a nuestros politicos que sólo se debe premiar desde las instituciones a aquellas empresas que adémás de realizar las tareas de su negocio, tratan dignamente a sus trabajadores y trabajadoras.

Se llama Responsabilidad Social Corporativa.

Las Operaciones de La Bella Easo.

Algunas empresas están aprovechando la coyuntura actual de crisis para realizar unas operaciones “necesarias” dicen y que llaman de salvamento. Estas palabras enmascaran unas operaciones de “estética” para adecuar la plantilla al gusto de sus DIRECTIVOS. Vamos a eliminar a los trabajadores que nos molestan, por decisión unánime de la dirección. Como si las 93 personas fueran una verruga que afea el rostro de la caperucita del logo de La Bella Easo.
Operaciones que pasan por la extirpación de la sección de Logistica, pero que los directores no se preocupen porque la parte que aportaron los trabajadores al premio Pilot 2008 fue muy pequeña. La mayor parte del merito recae en la gestión de pedidos y el cumplimiento del servicio.

También se mutila a los departamentos de producción y calidad, tampoco serán importantes los trabajadores. Con que haya gestores será suficiente también.
Pero no van a convencernos que están son las medidas que salvarán a la empresa porque ellos siguen dirigiéndola y el órgano enfermo que se debería operar es esa cúpula que nos ha llevado hasta dónde estamos.

Sus apenados deudos, trabajadores de La Bella Easo

Un poco de humor

Ánimo compañeros y compañeras de Logistica.
Ni Di este u otro modo se cargarán la sección.