Dos, si son pequeñas

No es explicable lo que pasa en la planta de Zaragoza (carencia de personal en producción) perteneciendo a un grupo como Panrico  con un uso tan intensivo de la mano de obra en el resto de sus fabricas.

La respuesta de esa actuación se encuentra entre las siguientes opciones:
- Ganar una medalla.
- Hundir lo que queda de la marca La Bella Easo.
- Las dos respuestas anteriores son correctas.

La circulatura del cuadrado

Llamase así a la acción de intentar encajar paralelogramos rigidos en un objeto rigido circular

 

 

 

 

Respuesta, ante una misma situación, de 3 departamentos de una empresa.

La situación es la siguiente, tenemos un producto con un volumen unitario y un contenedor para un número de unidades determinado en el cual encajan de forma ajustada, pero bien.

Por una modificación en su proceso productivo, el volumen unitario varía y se incrementa, pero el contenedor se mantiene y el número de unidades por contenedor también.

- Departamento de Ingeniería: La situación del incremento de volumen pasa desapercibida en el mejor de los casos y en el peor han echado el metro y les cabe.

- Departamento de Producción: El currito afectado hace lo posible y lo imposible por hacer su trabajo. El resultado: puede cerrar el contenedor, las consecuencias para el producto, quién sabe. Aunque seguro que ha perdido sus características iniciales.

- Departamento de Marketing: What is this?,  Volumen unitario?, Contenedor? Nosotros hemos ofrecido este producto en estas condiciones y por encima de las leyes físicas hay que hacerlo.

 

 

Viejos hábitos

A fecha de hoy, aún no tenemos respuesta a nuestra petición de reunión para tratar el calendario laboral 2014 ya que la Dirección tiene cosas más importantes que hacer.

 

¿Verdaderamente hay un cambio de dirección?

 

 

 

Editado:  Unas horas más tarde de la publicación del post, ha llegado una convocatoria urgente de reunión para el lunes 3 de febrero.

Y va la sexta

Desde el día aciago que Barilla tomó posesión del grupo al que pertenecíamos, no hay año que no nos toque una desgracia.

Siempre bailando con los más feos, cuando no una mazurca, una milonga.

Resumen Dirección - Comité de Zaragoza en Paracuellos

En la reunión de ayer en Paracuellos, la dirección de Panrico nos informó que el grupo está inmerso todavía en la situación preconcursal que se comunicó a mitad de septiembre ya que "problemas internos" de la compañía propician que las ventas no se recuperen.


Art 5 bis Ley Concursal.
"Pasados tres meses de la comunicación el deudor deberá solicitar la declaración de concurso dentro del mes hábil siguiente, excepto si no existe estado de insolvencia. "

Por lo demás poco que añadir, entrega a la RLT de una hoja resumen de las condiciones del acuerdo, reunión con la presencia de la Comisión de Seguimiento....
Y vuelta a casa.

Reunión Comité de Empresa - Dirección en Paracuellos

Hoy se reúne la dirección de Panrico con el comité de empresa para explicar cómo afectará el expediente a la planta de Zaragoza.

Orden del día

- “Información acerca del impacto de las medidas acordadas (25 de Noviembre) en su centro de trabajo”

Esta reunión se llevará a cabo en las instalaciones de Panrico Paracuellos.

Juego de Tronos

JAIME LANNISTER  "Tantos votos... te hacen jurar y jurar. Defender al rey. Obedecer al rey. Guardar sus secretos. Hacer cumplir sus ordenes. Dar tu vida por él. Pero obedecer a tu padre. Amar a tu hermana. Proteger a los inocentes. Defender a los débiles. Respetar a los dioses. Obedecer las leyes. Es demasiado. No importa lo que hagas, estás vulnerando  un voto  u otro."― George R.R. Martin, A Clash of Kings

 

 

 

Parafraseando:  "Tantos compromisos:  Obedecer lo que se decida en la asamblea del centro. Defender prioritariamente a los afiliados. Respetar las decisiones de los órganos del Sindicato. Acatar el voto  del conjunto de los trabajadores globalmente computado.  No importa qué hagas, vulneras un compromiso u otro"

 

 

 

Final del ERE Panrico, de momento.

El día 25 de noviembre se firmó el acuerdo del proceso de despido colectivo de PANRICO SAU, por parte de UGT (salvo la representación de Murcia) y tres miembros de CCOO de los comités de Sevilla, Valladolid y Zaragoza, éstos últimos condicionados por el resultado favorable al sí de sus centros de trabajo.

No es un acuerdo bueno, es malo,  muy malo, pero también es muy mala la situación a la que han llevado una serie de nefastos gestores y fondos buitres.

Respecto a lo que CCOO expusimos en la asamblea del día 16 de noviembre como "puntos negros", se han realizado las siguientes modificaciones:

- Externalización de Logistica, se han suavizado los 121 despidos que provoca la medida ya que la Comisión de Seguimiento analizará si mediante movilidad interna esos trabajadores pudieran optar a ocupar otro puesto en el mismo centro.

- La ausencia de garantías reales que se detectaba, se ha cubierto con la garantía de la marca DONUTS cuyo valor contable es suficiente para cubrir las indemnizaciones pendientes de pago.

- Las tablas de tramos reparten de una manera proporcionalmente progresiva la reducción salarial.

- Se admite la retroactividad del descuento del 18% desde el 1 de octubre de este año a cambio de la aplicación del 15% durante todo 2015, independientemente del resultado del EBITDA.

Y finalmente, como no es firmado por CCOO como organización sindical, desde el sindicato se entablarán procesos judiciales ante cualquier irregularidad que constaten los servicios jurídicos.

 

Valoración de las negociaciones de los días 12 y 13 de noviembre

Tras lo sucedido en las reuniones mantenidas los días 12 y 13 de noviembre en Madrid, se puede realizar la siguiente valoración:

"En los centros de producción (excepto Puentegenil) se ha producido una intensa crispación como consecuencia de distintos factores:

 a) las duras medidas que se plantean aplicar,

 b) la intromisión de incumplimientos sobre lo pactado en el SIMA (amenaza de impago de salario de octubre que culmina en un pago parcial del 80%),

 c) la firma de un preacuerdo innecesario por UGT, que ha generado más confusión que soluciones,

 d) ausencia de un desarrollo de todos los aspectos que clarifiquen el ERE: escala de reducciones salariales por tramos, criterios de salidas,

 e) indemnizaciones periodificadas, sin garantías suficientes de recursos para hacer frente a las mismas,

 f) condicionantes relacionadas con el futuro de la actividad y el empleo."

 

La conclusión es que los puntos anteriores son los que han orientado la respuesta de los trabajadores en las urnas.

Resultado de las asambleas de Zaragoza

El resultado de la votación de las asambleas de Zaragoza ha sido el siguiente:

- Asamblea trabajadores con salarios regulados por convenio colectivo

64 votos en contra

15 votos a favor

1 en blanco

- Asamblea trabajadores con salarios pactados

18 votos a favor

1 voto en contra

 

 

- Asamblea trabajadores delegación  Zaragoza y ventas de Huesca, Lérida, Logroño, Pamplona y Tudela

 

10 votos en contra

3 votos a favor

Comunicado de la Mesa Negociadora del ERE Panrico

La Comisión Negociadora del ERE de Panrico ha publicado un comunicado conjunto al que puedes acceder en el siguiente enlace:

Comunicado de la Mesa Negociadora

La DGA condiciona un posible aval a Panrico al mantenimiento del empleo en La Bella Easo

El consejero de Industria e Innovación, Arturo Aliaga, ha asegurado que un posible aval a Panrico estará condicionado al mantenimiento del empleo en La Bella Easo, a la garantía y potenciación de la marca y a la existencia de un plan de viabilidad a medio y largo plazo en la contestación de dos preguntas parlamentarias relativas a la situación de la empresa La Bella Easo, formuladas por los grupos parlamentarios Chunta Aragonesista e Izquierda Unida.

El diputado de CHA Joaquín Palacín ha pedido al consejero que defienda el empleo de la planta y garantice la marca La Bella Easo porque “supondrá un valor añadido en un futuro y puede dar cierta seguridad”.

Por su parte, el diputado de IU Luis Ángel Romero ha pedido un esfuerzo al Gobierno de Aragón en este conflicto y le ha recordado que la compañía “está jugando con las cartas marcadas”, por lo que ha asegurado que “no se fía para nada”.

Artículo completo: http://www.aragondigital.es/noticia.asp?notid=113383&secid=6

Reunión con el grupo parlamentario de CHA en las Cortes de Aragón

Preocupación por la situación y futuro de La Bella Easo (Panrico) en Zaragoza http://t.co/nckHDyfMUk
— Chunta Aragonesista (@chunta) October 7, 2013

“Hemos constatado la preocupación de los trabajadores por la falta de información concreta de sobre el futuro de la planta aragonesa dentro de esta restructuración y también porque saben que la empresa se ha reunido ya con otros gobiernos autonómicos para solicitar algún tipo de intervención o aval que les permita abrir líneas de crédito para continuar con la actividad, pero no con el de Aragón”, ha explicado Palacín tras una entrevista con el Comité de Empresa de La Bella Easo.

Segundo IV Congreso de Feagra CCOO

Ayer, en el segundo IV Congreso de la Federación Agroalimentaria de CCOO, el Secretario General de la Sección Sindical de CCOO en Panrico, Pedro Izquierdo,  resultó elegido como miembro de la Ejecutiva Federal al obtener la candidatura en la que se presentaba 43 votos.

Ya que no ha habido reseña de la celebración del acto en la página web de la Federación Estatal, desde La Bella Easo queremos felicitarle por tan buenos resultados.

Como sabemos de su buen hacer, consideramos que su pertenencia a dicho órgano será un punto a favor  en la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

Visita del Consejero Delegado Grupo Panrico

Ayer nos visitó el Consejero Delegado del Grupo Panrico, Joan Casaponsa, acompañado por el Dtor Industrial,  Joan Gros. 

Esta visita es una más de las que están realizando a las diversas fábricas del grupo Panrico. 

 

En la reunión con los representantes de los trabajadores se habló de la posibilidad de nuevos proyectos, ampliación de líneas para absorber la demanda existente, del futuro del grupo y de la planta de Zaragoza en particular.

 

La conclusión es que la situación del grupo y la crisis económica hacen que no se pueda prever el futuro a largo plazo y que tengamos que seguir pensando en el día a día, paso a paso. En el corto plazo, parece ser, que en Zaragoza vamos a tener una cierta estabilidad/tranquilidad.

 

 

Modificaciones en empaquetado L7

El martes 26 de febrero, los Delegados de Prevención asistimos a la prueba de la embolsadora de la L7 que duró unas dos horas. 

Después de observar el proceso y recabar información de las trabajadoras de la zona, se plantearon algunas correcciones al Jefe de Mantenimiento y componente del Comité de Seguridad y Salud por parte de la Dirección.

Tras anotar las observaciones que realizamos, nos informaron de que todavía queda por adaptar la parte final de empaquetado para su utilización por otra referencia más, lo que producirá algunas variaciones. 

 

Estaremos atentos a las actuaciones que se realicen en esta zona y solicitamos vuestra colaboración y aportaciones al respecto, con el fin de conseguir que los puestos de trabajo queden de la forma más adecuada.

Desconvocan la huelga en Autocares Jiménez

LOS TRABAJADORES de Autocares Jiménez decidieron ayer en asamblea desconvocar la huelga prevista para el 18 de febrero ante el compromiso por parte de la empresa de cumplir con sus obligaciones de pago de salarios "en breve".

La firma adeuda las tres últimas nóminas a los 75 empleados del centro de Zaragoza.

Noticias sobre el origen del conflicto

Cuentas que son rosarios

Durante el Q1 de 2012,  la media diaria de trabajadores en suspensión en la fábrica fue de 55 personas.
A finales de abril, salieron en un ERE de extinción 37 trabajadores de producción, entre prejubilados y voluntarios.
Evidentemente, las cifras no coincidían y si la situación no mejoraba, tras el periodo vacacional que se alargó hasta final de septiembre para ganar tiempo,  "se tomaría alguna decisión".

 

Sin embargo, en el mes de julio la dirección ya sabía que le sobraban 45 trabajadores y así lo comunicó al grupo Panrico.

Cuando se pidió explicaciones en la negociación del ERE sobre ese número, la dirección argumenta que las cifras estaban muy bien fundamentadas e incluso el excedente era de 51 personas y se dejaba un colchón de 6, para imprevistos.

Este 31 de octubre se ha producido la salida de 35 compañeros y compañeras permaneciendo todavía 9 trabajadores en activo.

Sorpresivamente, hay problemas para realizar las tareas habituales imprescindibles (ahora se dejan para otro día), para disfrutar exceso de jornada, ....

No se entiende el afán de la propia dirección de Zaragoza por disminuir la plantilla hasta limites que hacen imposible trabajar con seguridad y en condiciones.

Finalización del periodo de consultas del ERE

El día 10 de octubre, el comité de empresa de La Bella Easo (da igual como nos quieran llamar ahora) acudiremos a Paracuellos del Jarama a la reunión en la que se levantará acta del final del periodo de consultas, con acuerdo o sin acuerdo.

En caso de haber acuerdo entre la mayoría de la comisión negociadora a nivel nacional, los despidos se efectuarán de la manera pactada.

En caso de no lograr la mayoría suficiente, la dirección tiene la opción de prolongar el periodo de consultas o como ya nos ha expresado varias veces, comunicar el fin de ese periodo al Ministerio de Trabajo y hacer efectivos los despidos con el minimo legal (20x12).

En cuanto a nuestra planta, tras finalizar el plazo para recibir las solicitudes de bajas voluntarias, los 45 despidos quedarían compuestos por:

 

- 14 bajas incentivadas

- 3 prejubilaciones

- 19 salidas forzosas

- 9 personas en un ERE de suspensión, hasta comprobar el resultado de las pruebas de fabricación que se van a realizar y que en caso de ser positivas, se reincorporarían a la empresa.