Reunión con dirección 14-11-11

Ayer, día 14 de noviembre de 2011, la dirección de Panrico nos planteó una prórroga del actual ERE de suspensión.

Según sus cálculos, corresponderían unos 37 días por trabajador.

Parece ser que la situación economica del grupo, por todos conocida y en los periodicos proclamada, vuelve acuciante la firma de esta prórroga y en principio la dirección había planteado el plazo de una semana para acordar los términos.

El comité de empresa solicitó que se le enviara por escrito la documentación.

CCOO considera necesario, cuando recibamos el texto, poder estudiar los términos de la prolongación del ERE y consultar con abogados, afiliados y trabajadores.

Ante la urgencia que el asunto le planteaba a la dirección que impedía que acordaramos un plazo hasta el 12 de diciembre para concluir la negociación, fue necesario marcar el próximo día 24 de noviembre como fecha de reunión en la cual plantear todas las dudas.

Previsiblemente, y si disponemos del tiempo suficiente para estudiar la documentación, el día 26 será convocada asamblea de trabajadores de cuyo resultado el nuevo comité de empresa informará a la dirección el día 30 de noviembre.

Reunión Comité Dirección 26 de octubre

En la reunión se ha expuesto a la dirección de la empresa las modificaciones planteadas por el comité de empresa al texto sobre su propuesta de trabajo en los fines de semana quedando en que nos responderá tras su estudio.

El comité de empresa ha valorado que se podría atender las necesidades de servicio sin un sobrecoste pero solicita una planificación que permita a los trabajadores y trabajadoras organizar sus vidas. Parece ser que la dirección de la empresa no ve factible que sea capaz de organizar un cuadrante para llevarla a cabo.

Trabajo en los fines de semana

Las tres secciones sindicales (OSTA, CCOO y UGT) han llegado a una postura conjunta para responder a la empresa sobre su propuesta de Trabajo en fines de semana.

El día 17 de octubre en la reunión con dirección, se plantearán las dudas que genera el documento y se explorarán las posibilidades de acuerdo según dirección admita las modificaciones incorporadas en el pleno del comité.

El 22 de octubre se celebrará una asamblea de trabajadores para ratificar el acuerdo y en la que se informará también sobre las novedades en la situación económica de la empresa y del grupo.

Editado: Se cambia la fecha de la asamblea al sábado 29 al modificar la dirección la reunión prevista para el 17 de octubre al día 26.

Reunión con dirección 22-06-11

La empresa propuso un sistema para trabajar 7/7 24 horas en la linea 6, que implicaba un trabajo en fines de semana, con turnos fijos y una aplicación del expediente de dudoso encaje.

La representación de los trabajadores, de momento, no ve reflejadas en la actividad diaria esas necesidades productivas ni tal volumen de trabajo pero daría un margen de confianza a las buenas expectativas que prevé la dirección de fábrica, aunque sólo sea para una línea.

Para dar cumplimiento al convenio colectivo:

- la empresa activará la jornada de martes a sábado para el personal que así lo tenga estipulado y voluntarios que se adhieran (como había antes). Art 22. Tiene que comunicar el cambio de jornada el miércoles de la semana anterior al cambio.

Como parecer ser que el volumen de trabajo a partir de octubre será de una magnitud tal que habrá que trabajar domingo mañana y domingo tarde también, se ha hablado de buscar una solución con voluntarios.

La situación actual, de restricción de gasto en el consumo provocada por la crisis economica, nos lleva a absurdos como el previsto: una línea con posibilidades de saturar su ocupación y el resto de líneas con trabajadores en el ERE.

Resumen reunión del convenio 31-05-11

Tras no haber presentado plataforma alguna en el tiempo y forma que marca el convenio colectivo, la dirección ha acudido a la primera reunión de Negociación del Convenio y expresa sus objetivos, estructurándose la reunión en base a tres puntos:

Analisis de la situación:

La Dirección ha efectuado un análisis de cómo el descenso de las ventas de productos propios y el aumento de la venta de productos de marca blanca, que lleva algún tiempo afectando a La Bella Easo, ha alcanzado al Grupo Panrico e incluso a grupos como Bimbo, líder en venta de pan de molde.

En el caso de Panrico la situación se ve agravada debido al endeudamiento que arrastra y la solución no reside en el resultado de la negociación de los convenios colectivos.

El mantenimiento en 2011 de la situación de descenso de ventas, obligará al Grupo Panrico a adoptar medidas similares a las que ya aplica en la fábrica de La Bella Easo.

Plataforma de la Dirección para el Convenio:

En cuanto al convenio colectivo, los puntos de la dirección son los siguientes:

1- Salarios: Congelación en 2011, tanto trabajadores como equipo de dirección.

2- Absentismo: Reformas en este tema, que ellos consideran sospechoso e injustificado.

3- Antigüedad: Reformar.

4- Flexibilidad: Negociar nuevas fórmulas de flexibilidad en las jornadas de trabajo.

Situación al final del ERE:

Antes de que finalice el ERE se celebrará una reunión para estudiar la situación productiva y de empleo una vez completados los proyectos en marcha. Hasta entonces no se tomará ninguna decisión.

En las próximas semanas se convocarán nuevas reuniones.

7 días moviditos

El sábado 28 de mayo a las 11:00, en la sede de CCOO, 4ª planta, nos reuniremos los afiliados y afiliadas de CCOO para hablar de los siguientes asuntos:

- Posibles escenarios en la empresa y manera de afrontarlos.

- Trabajo en los viernes noche y sábados mañana.

- Situación de Salud Laboral: supresión de puestos en todas las líneas....

El lunes 30 de mayo sobre las 12:30 (sic) la dirección nos ha convocado a una reunión para la negociación del convenio colectivo

El viernes 3 de junio sobre las 11:30 (sic) la dirección nos ha convocado a una reunión de la comisión de seguimiento del ERE.

Extracto de la reunión comité-dirección La Bella Easo

El 21 de junio se mantuvo reunión entre el comité de empresa (OSTA, CCOO y UGT) y la dirección (representada por los apoderados de Panrico, Angel Sandoval y Xavi Romera) de la cual resumimos los siguientes asuntos:

1º- SISTEMA DE RELEVOS.
El Comité de Empresa entrega un escrito a la Dirección en el que le comunica que el sistema de relevos no puede modificarse sin acuerdo con el comité de empresa según marca el art. 9 del convenio colectivo.
La Dirección contesta que hará entrega de una propuesta de relevos.
El Comité de empresa marca en su escrito una semana (que cumple el día 28) como plazo para la entrega de esa propuesta.

2º.-HOMOLOGACIÓN.
El Comité de Empresa entrega una carta a la Dirección en la cual le solicita la plantilla, objetivos y plazos de este sistema y que además se le entregue copia a cada trabajador del documento que firma.
Según la Dirección, la homologación a los trabajadores es un método o procedimiento por el cual se intentan igualar los criterios de trabajo, consiguiendo así un sistema de trabajo uniforme.

3º.-VENTA DE PANRICO.
Se pregunta a Dirección sobre la situación de Panrico. Xavi Romera hace un resumen bastante completo de todo lo aparecido en prensa, sin ningún dato nuevo.

4º.- VARIOS:

A) INVERSIONES.
Se entrega una carta a Dirección para que cumpla lo establecido en el convenio colectivo sobre la información que con carácter semestral debe entregar al Comité de Empresa referente a inversiones, nuevos productos, etc, solicitando respuesta por escrito.

B) PAGO DE LA NOCTURNIDAD EN LA NOMINA DE VACACIONES.
Ante la pregunta del Comité sobre cómo se va a calcular la repercusión de las nocturnidades, RRHH informará de ello cuando estudie el tema.

C) DESGLOSE DE COMPLEMENTOS DE PUESTO.
Si bien hubo un problema con el último mes pues no estuvieron preparados a tiempo, Dirección ha informado que se seguirán entregando como hasta ahora.

D) INFORMACIÓN PENDIENTE DE PUBLICAR POR DIRECCIÓN.
La Dirección pondrá en sus tablones de información el sistema para solicitar los anticipos y las listas definitivas de vacaciones.

E) DENEGACIÓN DE EXCESOS DE JORNADA.
La Dirección alega que si se ha denegado el disfrute de días de exceso habrá sido porque en esos casos no se cumplía el 33% o los plazos. Manifiesta su interés en que los días se concedan de forma escalonada a lo largo del año puesto que en caso contrario se llegará a final de año con el problema de que todos los trabajadores tendrán aun los días por gastar.

F) ACCESO A FABRICA DE TRABAJADORES EN BAJA.
La Dirección prohibe la entrada a fábrica y taquillas por motivos de seguridad.

Información con más detalle en los tablones de anuncios en fábrica o a traves de los correos.

Ultimas reuniones antes del periodo vacacional de La Bella Easo

El día 28 de junio inicia el primer turno las vacaciones. Así que el comité de empresa ha convocado las siguientes reuniones previas al periodo en que por estar de vacaciones, unas veces algunos de sus miembros y otras veces otros, no volverá a encontrarse al completo:
- Viernes 18, Pleno del comité de empresa.
- Lunes 21, reunión con Dirección.
- Lunes 21, Seguridad y Salud

Si teneis algún asunto para tratar, hacedselo saber a alguno de sus miembros.