La asamblea de trabajadores de La Bella Easo ha aprobado el preacuerdo alcanzado en la negociación del Expediente de Iberian Foods transformando el ERE de Extinción de 115 puestos de trabajo en un ERE de suspensión de 196 días naturales en dos años.
Hasta el jueves a las 18:00 el personal de prejubilaciones y bajas voluntarias dispone de tiempo para acogerse a las mismas.
Ahora la pelota está en el tejado de Panrico que debe ratificar el acuerdo.
El viernes 15 en el SAMA es la próxima cita.
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martes, 12 de enero de 2010
sábado, 12 de diciembre de 2009
Prensa 12-12-09
Noticia de Agencia de la que derivan casi todas las demás:
http://www.europapress.es/aragon/zaragoza-00360/noticia-ccoo-rechaza-ere-extincion-115-empleos-bella-easo-no-prever-solucion-futuro-planta-20091211180513.html
12-12-09 Fuente: Heraldo de Aragón.
(....) "El problema de esta negociación", según Maribel Gracia, delegada sindical de CC. OO en La Bella Easo, "es que no lleva a ninguna parte porque el ERE lo presenta Iberian Foods, que tiene un despacho en Luxemburgo, pero carece de estructura industrial y producto". Por eso, a su juicio, para de verdad poder negociar un plan industrial sería necesario que Panrico volviera a la mesa de negociación porque "ellos sí son una empresa con departamento de I+D, logística y red comercial". (...)
http://www.europapress.es/aragon/zaragoza-00360/noticia-ccoo-rechaza-ere-extincion-115-empleos-bella-easo-no-prever-solucion-futuro-planta-20091211180513.html
12-12-09 Fuente: Heraldo de Aragón.
(....) "El problema de esta negociación", según Maribel Gracia, delegada sindical de CC. OO en La Bella Easo, "es que no lleva a ninguna parte porque el ERE lo presenta Iberian Foods, que tiene un despacho en Luxemburgo, pero carece de estructura industrial y producto". Por eso, a su juicio, para de verdad poder negociar un plan industrial sería necesario que Panrico volviera a la mesa de negociación porque "ellos sí son una empresa con departamento de I+D, logística y red comercial". (...)
viernes, 11 de diciembre de 2009
El ERE de Extinción no es una solución
Iberian Foods, propietaria de La Bella Easo, no tiene infraestructura para liderar un proyecto industrial ni comercial. Su objeto es ser mera pantalla blindada para mantener separada a La Bella Easo del resto del grupo mientras lo consideren necesario.
Por eso el ERE presentado con la extinción de 115 contratos no garantiza el futuro ya que la desproporción que dejaría entre Mano de Obra Directa e Indirecta haría inviable la rentabilidad económica de la planta.
Lo que está ocurriendo en La Bella Easo es como una partida de ajedrez en dónde los peones sin valor industrial ni capital (Iberian Foods) van por delante protegiendo al rey (APAX) y la reina (Grupo Panrico).
La sección sindical de CCOO propugnamos soluciones de reparto de trabajo como ya hicimos hace un año cuando Barilla planteó 96 despidos y los transformamos en un ERE de suspensión rotativo.
Siempre que la solución a la que se llegue sea dentro de esta línea de reparto del trabajo, desde CCOO, estaríamos en disposición de poder estudiar medidas que potenciaran el desarrollo industrial y económico de la factoría.
La plantilla de La Bella Easo ha demostrado ya su capacidad para llegar a acuerdos que signifiquen el mantenimiento del empleo y suponemos que los nuevos propietarios de la empresa no han realizado una inversión tan costosa para convertirla en una nave vacía más.
En consecuencia, esperamos que se rechace este expediente y se abra una negociación con quien verdaderamente tiene un plan industrial que sería la llave para salir de esta situación que es el buque insignia de Iberian Foods, el grupo Panrico.
Por eso el ERE presentado con la extinción de 115 contratos no garantiza el futuro ya que la desproporción que dejaría entre Mano de Obra Directa e Indirecta haría inviable la rentabilidad económica de la planta.
Lo que está ocurriendo en La Bella Easo es como una partida de ajedrez en dónde los peones sin valor industrial ni capital (Iberian Foods) van por delante protegiendo al rey (APAX) y la reina (Grupo Panrico).
La sección sindical de CCOO propugnamos soluciones de reparto de trabajo como ya hicimos hace un año cuando Barilla planteó 96 despidos y los transformamos en un ERE de suspensión rotativo.
Siempre que la solución a la que se llegue sea dentro de esta línea de reparto del trabajo, desde CCOO, estaríamos en disposición de poder estudiar medidas que potenciaran el desarrollo industrial y económico de la factoría.
La plantilla de La Bella Easo ha demostrado ya su capacidad para llegar a acuerdos que signifiquen el mantenimiento del empleo y suponemos que los nuevos propietarios de la empresa no han realizado una inversión tan costosa para convertirla en una nave vacía más.
En consecuencia, esperamos que se rechace este expediente y se abra una negociación con quien verdaderamente tiene un plan industrial que sería la llave para salir de esta situación que es el buque insignia de Iberian Foods, el grupo Panrico.
miércoles, 2 de diciembre de 2009
Viernes 4-12-09, presentación de ERE
El viernes 4 de diciembre, se presentará al comité de empresa el ERE de extinción anunciado por Iberian Foods la semana pasada.
Se informará sobre el contenido del mismo en la asamblea de trabajadores convocada para el día siguiente, sábado 5 de diciembre.
Se informará sobre el contenido del mismo en la asamblea de trabajadores convocada para el día siguiente, sábado 5 de diciembre.
viernes, 27 de noviembre de 2009
Breve 27.11.09
En la reunión de hoy, el representante de Iberian Foods nos ha comunicado que al no disponer aún de suficientes datos, nos convocará nuevamente sobre mediados de la semana que viene.
jueves, 26 de noviembre de 2009
Reunión 27-11-09
Nos han comunicado que como interlocutor entre la Dirección y los representantes de los trabajadores figurará un abogado del despacho de Garrigues.
Está convocada una reunión para mañana 27 de Noviembre de 2009 a las 10:00 horas en las instalaciones de la empresa.
Está convocada una reunión para mañana 27 de Noviembre de 2009 a las 10:00 horas en las instalaciones de la empresa.
martes, 24 de noviembre de 2009
Un año después
El día 24 de noviembre se confirma como día aciago para los trabajadores de La Bella Easo.
En la reunión con Dirección, no ha habido opción a explicar la propuesta del comité (aprobada en la asamblea de trabajadores).
Uno de los apoderados de La Bella Easo presente en esa reunión, nos ha comunicado que junto con sus colaboradores, abandonan a La Bella Easo a su suerte, dedicandose a sus cargos en otra empresa del mismo grupo luxemburgues Iberian Foods.
El miercoles está convocado Pleno del comité de empresa para evaluar la situación.
En la reunión con Dirección, no ha habido opción a explicar la propuesta del comité (aprobada en la asamblea de trabajadores).
Uno de los apoderados de La Bella Easo presente en esa reunión, nos ha comunicado que junto con sus colaboradores, abandonan a La Bella Easo a su suerte, dedicandose a sus cargos en otra empresa del mismo grupo luxemburgues Iberian Foods.
El miercoles está convocado Pleno del comité de empresa para evaluar la situación.
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