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sábado, 12 de mayo de 2012

Begin The Beguine (Volver a empezar)

La Autoridad laboral ha desestimado el acuerdo sobre los despidos colectivos en La Bella Easo por cuestiones de formas, al no admitir la transformación del ERE de suspensión en vigor en uno de extinción que diera por finalizado el proceso.  Aunque Panrico parece ser que había consultado sobre esta opción y según contaron les habían dado el visto bueno, al final no ha sido así.

En consecuencia habrá que reiniciar los tramites aunque los acuerdos firmados deberán ser transcritos integramente.

Ante esta nueva situación la fecha para las salidas pactadas queda pospuesta "sine die"  hasta que todo el procedimiento legal esté correctamente cumplimentado.

Os iremos informando, mientras tanto Cole Porter amenizará este


VOLVER a EMPEZAR



jueves, 29 de diciembre de 2011

Resolución de Trabajo sobre la prorroga del ERE de La Bella Easo

Con un poco de retraso, la Dirección de Trabajo ha aprobado la prorroga del ERE de suspensión.
Y como punto muy importante esa resolución  marca:

El número máximo de días de suspensión correspondientes a los dos días de descanso semanal, no podrá ser superior a dos séptimas partes del total de días consumidos.

Las copias para que podáis renovar la cartilla del paro, están a  vuestra disposición en RRHH.

martes, 6 de diciembre de 2011

Firma de la prórroga del ERE

El lunes 5 de diciembre se firmó la prórroga del ERE en la que se recogen las dos modificaciones que se trataron en la asamblea:  

  • ciclos de dos semanas de ERE y de al menos dos semanas de trabajo  
  • fecha para analizar el número de las nuevas prejubilaciones y bajas voluntarias: 31 de mayo
Quedan establecidos 37 días de suspensión por trabajador, que podrían llegar a un máximo de 45, dependiendo del cumplimiento de las previsiones de carga de trabajo existentes.

De los tramites a seguir con el INEM, os informaremos en cuanto la dirección haga las gestiones necesarias.


miércoles, 6 de julio de 2011

La vida laboral y el ERE (o el lenguaje de la administración es inescrutable)

Cuando se recibe la vida laboral y se ha estado un periodo de ERE de suspensión aparece lo que llaman un periodo de pluriempleo de X días y posteriormente una reducción del periodo cotizado que figura originalmente.



La explicación es que cuando se está en suspensión se permanece de alta en la empresa (que cotiza la parte empresarial de Seguridad Social y la ingresa en TGSS) y a la vez se está de alta en el INEM (que retiene la cotización del trabajador a la Seguridad Social y la ingresa en TGSS).
Así que en principio para Seguridad Social, como recibe los ingresos de dos entidades distintas, figura como que el trabajador o trabajadora está de alta en dos sitios distintos (pluriempleo) aunque a continuación, en el párrafo siguiente, lo corrigen.






Los días del supuesto pluriempleo


tienen que coincidir con los de suspensión.



martes, 16 de febrero de 2010

Ella baila sola

La Dirección de La Bella Easo (sea quien sea en estos momentos) decidió no contar con el Comité de Empresa ni Delegados Sindicales a la hora de programar los ciclos de suspensión y organizar el trabajo con el personal que permanecía en activo.
Y bailando sola ha ejecutado la siguiente danza:

16 representantes de los trabajadores

Menos 5 en el ERE
Menos 2 que no hacen noche.

Quedan en planta 9 representantes de los trabajadores en activo para el turno nocturno de arranques.


  • 2 de ellos fijos de noche (uno rescatado del Erebo) durante el ciclo de 6 semanas.

  • 7 más para realizar turno de noche, uno de ellos en IT prolongada en estos momentos.

TEORIA

Teniendo en cuenta sus posibles ausencias por su labor sindical, lo lógico es repartir los 7 representantes de los trabajadores, lo más equilibradamente en las 6 semanas. Así en el turno de noche estarían 3 a la vez, salvo una semana en que pudieran ser 4 si se produce la reincorporación de la IT.


REALIDAD

1ª semana de suspensión : 2 fijos +2 por rotación
2ª semana de suspensión: 2 fijos +3 por rotación



ssssssssssss

jueves, 28 de enero de 2010

Previsiones (y no meteorológicas) para la semana que viene

La resolución del Expediente se producirá probablemente el lunes 1 de febrero.
En esa semana se producirán las bajas voluntarias.
Esa semana también se reunirá la comision de seguimiento del ERE para ver los calendarios de suspensión que ha elaborado la dirección.
Sobre el día 8 se iniciará el primer ciclo de suspensión.

jueves, 7 de enero de 2010

SAMA 07-01-2010

Se ha iniciado la negociación de un posible cambio del ERE de extinción por un ERE de suspensión esta mañana y se continuará por la tarde.

Tras las dos sesiones de negociación ambas partes hemos quedado en que tras el envio por parte de la empresa de la documentación necesaria para realizar unas modificaciones al calendario de suspension. Este contiene algunos planteamientos que, desde nuestro punto de vista y siendo benevolentes, no son comprensibles.
También se ha solicitado información a la empresa para poder presentar una alternativa al sistema de flexibilidad que ellos proponen.

Se nos ha facilitado la explicación detallada del sistema de prejubilaciones a aplicar.

El sábado tras la reunión de afiliados, acudiremos a la asamblea de trabajadores en la cual hay que decidir sobre la dirección a tomar y si se continua con la negociación del ERE de suspensión.

lunes, 4 de enero de 2010

Carta a los Reyes Magos

Queridos Reyes Magos:
Este año los trabajadores de La Bella Easo nos hemos portado muy bien y por lo tanto no corresponde que nos traigáis carbón otra vez. El año pasado por estas fechas teníamos la misma amenaza, bueno, esta vez se ha incrementado (de 93 a 115).

Ya sabemos que con la crisis, hay que hacer sacrificios pero siempre los hacemos los mismos.

Por eso este año os pedimos que nos cambiéis el ERE de extinción por uno de suspensión y que el carbón que traéis se lo dejéis a aquellos que nos han llevado a esta situación.
Aviso: Si nuestras peticiones no se cumplen, derrocaremos la Monarquía y proclamaremos a La Bella Easo como Republica Independiente.

martes, 29 de diciembre de 2009

El ERE también tiene vacaciones de Navidad

La reunión programada para hoy día 29 de diciembre ha sido suspendida alegando el representante de Iberian Foods que no ha recibido respuesta después de trasladar nuestra propuesta.

QUÉ LEJOS ESTÁ LUXEMBURGO!!!!!!!!!!!

miércoles, 23 de diciembre de 2009

Propuesta entregada a Iberian Foods de ERE de suspensión

El comité de empresa de La Bella Easo ha entregado al representante de Iberian Foods una propuesta para que el ERE de Extinción de contratos se transforme en un ERE de suspensión cuando se cuente con la presencia de un socio industrial.
La propuesta se condiciona a la integración de La Bella Easo en el grupo Panrico (el socio industrial).
Un plan de bajas voluntarias y prejubilaciones.
Un ERE de suspensión de unos 180 a 190 días naturales en dos años, pendientes de recalculo según bajas, etc.
Corrección de los errores de gestión del ERE en vigor y anulación de éste.
Profundizando sobre estas lineas de negociación, CCOO considera que se encuentra la única posibilidad de acuerdo.

jueves, 3 de septiembre de 2009

Crisis en el sector lacteo

Fuente: Cope
El cierre de la planta de Lugo y los despidos en Burgos de Leche Pascual se han transformado mediante negociación en un ERE temporal de 4 meses para Outeiro de Rei:
http://www.cope.es/local/04-08-09--ministerio-trabajo-autoriza-ere-temporal-pascual-lugo-73854-2

y en otros cuatro meses para algunos trabajadores en Aranda de Duero:
http://www2.diariodeburgos.es/noticia.cfm/Ribera/20090709/pascual/logra/preacuerdo/comite/empresa/ere/5C8174F0-1A64-968D-5917015B842F7A39
Durante ese tiempo, la patronal se comprometió a buscar un comprador u otro tipo de salida para que la fábrica de Lugo mantenga su producción y se conserven los puestos de trabajo.
En Aranda la plantilla va a sumir tareas que estaban externalizadas para minimizar los efectos del ERE.

jueves, 2 de julio de 2009

El ahorro administrativo, ese enemigo de la clase obrera

La cotización de los atrasos o regularizaciones de haberes por subida del IPC deben imputarse al mes en que deberían haberse cobrado.

El INEM nos ha dado la razón en que la regularización del mes de enero cobrada en marzo y por tanto cotizada ese mes, se debería haber cotizado en enero. En el caso de nuestra empresa en que en el mes de febrero practicamente salió la mayor parte del personal afectado por el ERE a la suspensión y por lo tanto se abrió prestación, tiene una cierta transcendencia.


Esta practica comun en la mayor parte de las empresas de imputar los atrasos al mes que se cobran y no al que se generan, es un simple ahorro de trabajo administrativo.

La resolución del INEM se ha producido como consecuencia de una reclamación individual.
Desde CCOO estamos intentando que sus efectos se extiendan al colectivo.

viernes, 8 de mayo de 2009

Regularización de los días suspensión

RRHH nos ha comunicado que en la nómina del mes de mayo se ajustarán las diferencias producidas en las nóminas antes de aplicar el 1,40 por día laborable.

jueves, 5 de marzo de 2009

TRAMITES AL DESEMPLEO

(Propuesta de RRHH de comunicado conjunto Comité - Dirección)

Con la finalidad de aclarar las dudas surgidas por las solicitudes del paro, la Dirección y el Comité de Empresa quieren comunicar a todos los trabajadores que el procedimiento a seguir es el siguiente:

1.- El trabajador que solicite por primera vez la prestación por desempleo, debe solicitarlo de forma individual y presencial en su oficina del INEM, presentando la documentación que la empresa le entrega.

2.- En las sucesivas suspensiones, no hace falta que el trabajador que ya ha solicitado una vez la prestación vuelva a presentar la documentación en la oficina del INEM. El departamento de RRHH comunicará a la oficina del INEM las personas suspendidas y se reiniciará la prestación.

3.- El departamento de RRHH considerará que todas las personas suspendidas solicitan la prestación por desempleo, salvo por comunicación escrita al departamento en la que se manifieste la no voluntad de solicitar la prestación por desempleo.


Para cualquier duda al respecto, tanto el comité como el departamento de rrhh está a vuestra disposición

martes, 24 de febrero de 2009

Cobro prestación desempleo

El INEM nos ha informado que el sistema de cobro es el siguiente:

La Bella Easo comunicará a mes vencido la relación de personal que ha tenido suspensión. INEM cierra nomina el día 26 de cada mes. Así que se cobrará con dos meses de diferencia.
Ejemplo: Suspensiones de febrero en abril, suspensiones de marzo en mayo, etc.

GRACIAS BARILLA.



GRACIAS BARILLA

jueves, 19 de febrero de 2009

Reunión con Dirección PALBESA 19-02-09

Se ha trasladado a la Dirección los siguientes asuntos:
- Retraso en la entrega de la comunicación de suspensión a los trabajadores del turno de mañana de GC, con el consiguiente envío de burofax que no son gratis precisamente.
- Movilidad funcional tanto ascendente como descendente con el sobrecoste ecónomico que conlleva.
- Necesidad de formación para la plantilla para poder cubrir los puestos que queden vacantes de manera inesperada.
Si los motivos ecónomicos fueron alegados para la presentación del Expediente, no tiene ningún sentido este derroche que lleva la Dirección de La Bella Easo.
Se tratará todo con más amplitud en la reunión del día 2 de marzo.

viernes, 13 de febrero de 2009

Lunes 16-02-09. Comienza la suspensión en PALBESA

Como ya sabéis, este lunes empiezan los periodos de suspensión.
A partir de ese momento, como todos los representantes de CC.OO. están incluidos en el ERE habrá ocasiones en que no estemos en el turno en que trabajamos habitualmente.
Aunque subiremos a fábrica a las reuniones a pesar de estar en Expediente.
Mandadnos las consultas a través del correo electronico. Si no tenéis, solicitarle a otro compañero afiliado que os haga favor de transmitir la consulta.

Es importante organizarnos bien en esta temporada para que Dirección no pueda sacar partido de la situación

jueves, 5 de febrero de 2009

Días de suspensión

Tras las bajas incentivadas, el máximo número de días en suspensión será de 37 días.
La Dirección ha comentado que el día 16 de febrero comenzará su aplicación.

lunes, 2 de febrero de 2009

Recalculo días suspensión

En el plazo de una semana, se procederá al recalculo de los días de suspensión. De las 30 bajas incentivadas, se excluirán del computo las personas que no pertenezcan a producción. A partir de ahí, se convertirán las horas de trabajo del personal de media jornada o de 5 horas 15 minutos en horas de trabajo de personal de 8 horas.
Y aplicando la formula del acuerdo del SAMA, empezaremos a restar días partiendo de la cifra de 204 full time equivalent a los que corresponden 56 días.
Todas las horas que exceden las correspondientes a 151 personas de 8 horas en producción, son horas sobrantes para la Dirección de La Bella Easo.

viernes, 9 de enero de 2009

Pasta Voiello - Gianni Desiati vs. Bella Easo - Trabajadores

La fabrica en la que estuvo antes Gianni Desiati, Director Industrial actual en La Bella Easo, se llama Pasta Voiello

Y una nota de prensa sobre el ERE se suspensión rotativo aplicado allí.
Es eso que nos dice aquí que no entiende cómo funciona y que sus directivos no son capaces de explicarselo, por la barrera idiomatica, la falta de conocimiento de las leyes españolas, etc.,
(Alguna frase queda un poco oscura por defecto del traductor pero pongo también en cursiva el texto original italiano)

La planta Barilla Marcianise convertido en el centro de la producción mundial de pasta y sémola especial Voiello.
Il piano di rilancio dell’azienda, preannunciato nelle scorse settimane, si è assicurato infatti il disco verde delle rappresentanze sindacali, a conclusione di un incontro che si è svolto ieri sera presso la sede dell’Unione degli industriali di Caserta. El plan de relanzamiento de la compañía, anunció en las últimas semanas, está garantizada porla luz verde de los representantes sindicales al término de una reunión celebrada ayer por la tarde en la sede de la Unión de Industriales de Caserta. L’accordo è stato sottoscritto, per la Barilla G. El acuerdo fue firmado por el Barilla G. e R. y R. Fratelli Spa , da M. Hermanos Spa, de M. Armillei, L. Barriles, G. Palopoli, G. Desiati, B. Fiorenza, con la asistencia de L. Chiello di Unindustria Caserta y para RSU, P. De Sivo, L. Iodice, S. Maietta, G. Marino, M. Mazza y T. Valentino, con la asistencia de M. Di Iorio della Fai-Cisl. L’intesa prevede un investimento di 40 milioni di euro nel biennio 2006-2007 e, a regime, una capacità produttiva di 120 mila tonnellate l’anno. El acuerdo prevé una inversión de 40 millones de euros en el bienio 2006-2007 y, cuando se aplique plenamente, una capacidad de producción de 120 mil toneladas por año. In particolare, il piano aziendale di Barilla prevede la costruzione della nuova torre sili semola el’ampliamento del fabbricato di produzione (entro il 2006); la ristrutturazione del reparto di confezionamento, attraverso l’introduzione di ulteriori undici linee di confezione e con l’automazione di parte delle linee esistenti (entro la fine del 2007); la cessazione della produzione della linea Bakery al 31 dicembre 2005; la predisposizione del nuovo magazzino prodotti finiti in luogo dell’attuale linea Bakery (entro il 2007); e la riallocazione in Marcianise di tre linee di produzione di pasta di semola in aggiunta alle sette linee esistenti (messa a regime entro il 2007). En particular, el plan de negocios de Barilla implica la construcción de la nueva torre de sémola de silos y la ampliación del edificio de producción (antes de 2006); reestructuración del departamento de envasado, mediante la introducción de otras once líneas de envasado y con ' automatización de las líneas existentes (antes de finales de 2007), el cese de la línea de producción de Panadería al 31 de diciembre de 2005, y la preparación de nuevas existencias de productos acabados en lugar de la línea de panadería (de 2007), y la redistribución en Marcianise de tres líneas de producción de pasta de sémola Además de las siete líneas existentes (sistema de toma de 2007). Per quanto riguarda il personale, il piano sottoscritto dai sindacati comporta la definizione degli organici complessivi necessari allo stabilimento, con funzionamento a sette giorni, pari a 171 unità totali, per cui ai sensi del DPR 218/2000 si determina la necessità di ricorrere alla Cigs per ristrutturazione. En cuanto a personal, el plan firmado por los sindicatos implica la concreción de la organización necesaria para permitir el establecimiento, de funcionamiento en siete días, que asciende a 171 operarios, por lo que en virtud del Decreto Presidencial 218/2000 determina la necesidad de recurrir a Cigs para la reestructuración. La durata dell’intervento della Cassa integrazione guadagni straordinaria sarà di 24 mesi, indicativamente a partire dal 2 Gennaio 2006, e prevede la sospensione contemporanea a zero ore, con rotazione, fino ad un numero massimo di 50 dipendenti. La duración de la integración de Cassa beneficios extraordinarios será de 24 meses, aproximadamente, a partir del 2 de enero de 2006, y prevé la suspensión contemporánea a cero horas, con rotación, hasta un máximo de 50 empleados. I lavoratori interessati alla Cigs saranno individuati d’intesa con le Rsu. Los trabajadores interesados en Cigs se determinarán de acuerdo con los RSU. I trattamenti economici Cigs saranno anticipati dall’azienda alle normali scadenze. Los tratamientos económicos Cigs se avanzadas de los plazos normales. Eventuali eccedenze rispetto al livello occupazionale necessario saranno gestite con la messa in mobilità dei lavoratori che siano in grado di maturare il diritto al pensionamento; l’incentivazione individuale all’esodo; opportunità di ricollocazione esterna (outplacement) con piani di riqualificazione mirati. Todos los excedentes que en comparación con el nivel de empleo se deben gestionar con el uso movilidad de los trabajadores que están en condiciones de obtener el derecho a la jubilación, el fomento individual all'esodo; oportunidad para volver externa (outplacement), con planes dirigidos al reciclaje profesionales. La sottoscrizione dell’intesa è stata salutata con enfasi dal presidente di Unindustria Caserta, Carlo Cicala: “La sigla dell’accordo, fortemente sostenuta dalla nostra associazione datoriale – sottolinea Cicala – presenta almeno due aspetti significativi. La firma del acuerdo fue recibida con énfasis por el presidente de Unindustria Caserta, Carlo Cicala: "La rúbrica del acuerdo, el firme apoyo de nuestra asociación min iħaddem - subraya Cicala - presenta al menos dos aspectos importantes. Essa, infatti, da una parte, risponde alle esigenze aziendali di competitività; dall’altra, tiene conto delle legittime istanze e aspettative del personale di Marcianise. Es, de hecho, por una parte, responde a las necesidades de competitividad de las empresas; otro lado, tenga en cuenta las legítimas demandas y expectativas del personal Marcianise. Il fatto, poi, che Barilla decida di investire sul nostro territorio autorizza, a dispetto del momento congiunturale negativo, a guardare con ottimismo al futuro del sistema industriale casertano”.(28 settembre 2005-17:20) El hecho, entonces, que Barilla decide a invertir en nuestro territorio, autoriza, a pesar de la negativa a corto tiempo, para ver con optimismo el futuro del sistema industrial de Caserta. "(Septiembre 28 2005-17:20)

Fuente del artículo http://lnx.casertasette.com/modules.php?name=News&file=article&sid=4103