Comunicado de la Mesa Negociadora del ERE Panrico

La Comisión Negociadora del ERE de Panrico ha publicado un comunicado conjunto al que puedes acceder en el siguiente enlace:

Comunicado de la Mesa Negociadora

Cuentas que son rosarios

Durante el Q1 de 2012,  la media diaria de trabajadores en suspensión en la fábrica fue de 55 personas.
A finales de abril, salieron en un ERE de extinción 37 trabajadores de producción, entre prejubilados y voluntarios.
Evidentemente, las cifras no coincidían y si la situación no mejoraba, tras el periodo vacacional que se alargó hasta final de septiembre para ganar tiempo,  "se tomaría alguna decisión".

 

Sin embargo, en el mes de julio la dirección ya sabía que le sobraban 45 trabajadores y así lo comunicó al grupo Panrico.

Cuando se pidió explicaciones en la negociación del ERE sobre ese número, la dirección argumenta que las cifras estaban muy bien fundamentadas e incluso el excedente era de 51 personas y se dejaba un colchón de 6, para imprevistos.

Este 31 de octubre se ha producido la salida de 35 compañeros y compañeras permaneciendo todavía 9 trabajadores en activo.

Sorpresivamente, hay problemas para realizar las tareas habituales imprescindibles (ahora se dejan para otro día), para disfrutar exceso de jornada, ....

No se entiende el afán de la propia dirección de Zaragoza por disminuir la plantilla hasta limites que hacen imposible trabajar con seguridad y en condiciones.

Acuerdo en el ERE estatal

Firmada el acta final del ERE de Panrico con acuerdo

Comunicado Acta Final ERE estatal Panrico

Finalización del periodo de consultas del ERE

El día 10 de octubre, el comité de empresa de La Bella Easo (da igual como nos quieran llamar ahora) acudiremos a Paracuellos del Jarama a la reunión en la que se levantará acta del final del periodo de consultas, con acuerdo o sin acuerdo.

En caso de haber acuerdo entre la mayoría de la comisión negociadora a nivel nacional, los despidos se efectuarán de la manera pactada.

En caso de no lograr la mayoría suficiente, la dirección tiene la opción de prolongar el periodo de consultas o como ya nos ha expresado varias veces, comunicar el fin de ese periodo al Ministerio de Trabajo y hacer efectivos los despidos con el minimo legal (20x12).

En cuanto a nuestra planta, tras finalizar el plazo para recibir las solicitudes de bajas voluntarias, los 45 despidos quedarían compuestos por:

 

- 14 bajas incentivadas

- 3 prejubilaciones

- 19 salidas forzosas

- 9 personas en un ERE de suspensión, hasta comprobar el resultado de las pruebas de fabricación que se van a realizar y que en caso de ser positivas, se reincorporarían a la empresa.

 

Expediente de Extinción en Grupo Panrico

Hasta 45 trabajadores plantea la dirección como excedente en la fábrica de La Bella Easo

Texto del comunicado de la Sección Sindical Intercentros de CCOO con el resumen de la reunión de ayer en Madrid


Aprovechando que con motivo del proceso congresual de CCOO ya había reunión de afiliados convocada, intentaremos resolver las dudas que podais plantear. 

FECHA:               17 de septiembre de 2012

HORARIO:          10:00 a 12:30 y de 17:30 a 19:30

LUGAR:               CCOO. Pº Constitución, 4ª planta

 

Asamblea informativa sobre reunión en Madrid

El sábado 15 de septiembre está convocada asamblea informativa sobre la reunión convocada por la dirección del grupo Panrico el día 12 de septiembre en Paracuellos del Jarama, para tratar de la segunda reestructuración del grupo.

Os informaremos de lugar y horario.

Nueva fecha de salida

El día 31 de mayo se producirá la salida del resto de personal comprendido dentro del ERE de Extinción.

Ya se sabe algunas fechas

El 18 de mayo será el último día de trabajo para los compañeros y compañeras que se apuntaron voluntariamente al ERE de extinción.
El día 21 a las 11:00 se realizarán los trámites pertinentes en el SAMA

Las cantidades están cotejadas con la dirección.
Las prejubilaciones tardarán unos días más.

Reunión en Dirección Provincial de Trabajo

A raíz de los últimos acontecimientos sobre el ERE, el comité de empresa solicitó reunión con la Dirección Provincial de Trabajo de Zaragoza, siendo citados para hoy.

En esta reunión la Autoridad Laboral nos ha aclarado que tras la reforma no tienen competencia para desestimar los expedientes y que el día 2 de mayo trasladaron al servicio público de empleo la autorización para extinguir los contratos acordados, a partir del 10 de mayo.

También se nos ha informado de que la dirección de Panrico les solicitó el envío de una copia del expediente a Madrid, lo que se ha efectuado el 15 de mayo.

Por lo tanto, no hay que realizar ningún trámite más.

De los puntos anteriores no hemos sido informados por la dirección de la empresa.

Begin The Beguine (Volver a empezar)

La Autoridad laboral ha desestimado el acuerdo sobre los despidos colectivos en La Bella Easo por cuestiones de formas, al no admitir la transformación del ERE de suspensión en vigor en uno de extinción que diera por finalizado el proceso.  Aunque Panrico parece ser que había consultado sobre esta opción y según contaron les habían dado el visto bueno, al final no ha sido así.

En consecuencia habrá que reiniciar los tramites aunque los acuerdos firmados deberán ser transcritos integramente.

Ante esta nueva situación la fecha para las salidas pactadas queda pospuesta "sine die"  hasta que todo el procedimiento legal esté correctamente cumplimentado.

Os iremos informando, mientras tanto Cole Porter amenizará este

VOLVER a EMPEZAR

Firmado el acuerdo del ERE

Ayer se firmó el acta final de la negociación del ERE que daba cumplimiento a lo acordado, en el expediente de 2010 y su prorroga, respecto a las salidas del excedente de personal.

Se acuerdan 17 prejubilaciones y 22 despidos (integrados por voluntarios) y una clausula de garantía de mantenimiento de esas condiciones de salida en el caso de que hubiera necesidad de más despidos colectivos en los siguientes doce meses.

Heraldo de Aragón 13-03-2010

Reproducimos la noticia aparecida en el Heraldo de Aragón del sábado.

No se cita la fuente de procedencia.

El comité de empresa no tuvo conocimiento previo del hecho a su publicación.

Felix Rivera, directivo de Panrico, mantuvo una reunión con el personal Técnico el miércoles 10 de marzo a la que no se convocó a la representación legal de los trabajadores ni se solicitó su presencia por parte de los trabajadores.

Aprobado el preacuerdo

La asamblea de trabajadores de La Bella Easo ha aprobado el preacuerdo alcanzado en la negociación del Expediente de Iberian Foods transformando el ERE de Extinción de 115 puestos de trabajo en un ERE de suspensión de 196 días naturales en dos años.
Hasta el jueves a las 18:00 el personal de prejubilaciones y bajas voluntarias dispone de tiempo para acogerse a las mismas.
Ahora la pelota está en el tejado de Panrico que debe ratificar el acuerdo.
El viernes 15 en el SAMA es la próxima cita.

SAMA 07-01-2010

Se ha iniciado la negociación de un posible cambio del ERE de extinción por un ERE de suspensión esta mañana y se continuará por la tarde.

Tras las dos sesiones de negociación ambas partes hemos quedado en que tras el envio por parte de la empresa de la documentación necesaria para realizar unas modificaciones al calendario de suspension. Este contiene algunos planteamientos que, desde nuestro punto de vista y siendo benevolentes, no son comprensibles.
También se ha solicitado información a la empresa para poder presentar una alternativa al sistema de flexibilidad que ellos proponen.

Se nos ha facilitado la explicación detallada del sistema de prejubilaciones a aplicar.

El sábado tras la reunión de afiliados, acudiremos a la asamblea de trabajadores en la cual hay que decidir sobre la dirección a tomar y si se continua con la negociación del ERE de suspensión.

Carta a los Reyes Magos

Queridos Reyes Magos:

Este año los trabajadores de La Bella Easo nos hemos portado muy bien y por lo tanto no corresponde que nos traigáis carbón otra vez. El año pasado por estas fechas teníamos la misma amenaza, bueno, esta vez se ha incrementado (de 93 a 115).

Ya sabemos que con la crisis, hay que hacer sacrificios pero siempre los hacemos los mismos.

Por eso este año os pedimos que nos cambiéis el ERE de extinción por uno de suspensión y que el carbón que traéis se lo dejéis a aquellos que nos han llevado a esta situación.

Aviso: Si nuestras peticiones no se cumplen, derrocaremos la Monarquía y proclamaremos a La Bella Easo como Republica Independiente.

Prensa 12-12-09

Noticia de Agencia de la que derivan casi todas las demás:
http://www.europapress.es/aragon/zaragoza-00360/noticia-ccoo-rechaza-ere-extincion-115-empleos-bella-easo-no-prever-solucion-futuro-planta-20091211180513.html

12-12-09 Fuente: Heraldo de Aragón.
(....) "El problema de esta nego­ciación", según Maribel Gracia, delegada sindical de CC. OO en La Bella Easo, "es que no lle­va a ninguna parte porque el ERE lo presenta Iberian Foods, que tiene un despacho en Luxemburgo, pero carece de es­tructura industrial y producto". Por eso, a su juicio, para de ver­dad poder negociar un plan in­dustrial sería necesario que Panrico volviera a la mesa de negociación porque "ellos sí son una empresa con departa­mento de I+D, logística y red comercial". (...)

El ERE de Extinción no es una solución

Iberian Foods, propietaria de La Bella Easo, no tiene infraestructura para liderar un proyecto industrial ni comercial. Su objeto es ser mera pantalla blindada para mantener separada a La Bella Easo del resto del grupo mientras lo consideren necesario.
Por eso el ERE presentado con la extinción de 115 contratos no garantiza el futuro ya que la desproporción que dejaría entre Mano de Obra Directa e Indirecta haría inviable la rentabilidad económica de la planta.
Lo que está ocurriendo en La Bella Easo es como una partida de ajedrez en dónde los peones sin valor industrial ni capital (Iberian Foods) van por delante protegiendo al rey (APAX) y la reina (Grupo Panrico).
La sección sindical de CCOO propugnamos soluciones de reparto de trabajo como ya hicimos hace un año cuando Barilla planteó 96 despidos y los transformamos en un ERE de suspensión rotativo.
Siempre que la solución a la que se llegue sea dentro de esta línea de reparto del trabajo, desde CCOO, estaríamos en disposición de poder estudiar medidas que potenciaran el desarrollo industrial y económico de la factoría.
La plantilla de La Bella Easo ha demostrado ya su capacidad para llegar a acuerdos que signifiquen el mantenimiento del empleo y suponemos que los nuevos propietarios de la empresa no han realizado una inversión tan costosa para convertirla en una nave vacía más.
En consecuencia, esperamos que se rechace este expediente y se abra una negociación con quien verdaderamente tiene un plan industrial que sería la llave para salir de esta situación que es el buque insignia de Iberian Foods, el grupo Panrico.

Calendario Negociacion ERE

Se han marcado los días 15, 17, 22 y 29 como días de negociación.

Asamblea 5-12-09

La reunión de esta mañana del sábado ha sido informativa sobre los terminos del ERE y aqui van algunos apuntes:

Plantilla de La Bella Easo: 315

Despidos: 115

• 103 despidos en Producción
• 4 despidos en Mantenimiento
• 5 despidos en Logistica
• 3 despidos en I+D/Calidad

Plan de Viabilidad: Humo

Plan Social: Indemnización de 20 días por año hasta una anualidad.

Incidentes:
El Jefe de fábrica, actualmente junto con el Director Financiero uno de los dos únicos directivos que quedan, demandará a la asamblea por la votación en la que se ha decidido que no asistiera a la misma. El Reglamento del Comité de empresa marca que el personal fuera de convenio no podrá asistir a la misma, habiendose exceptuado en ocasiones esta norma para trabajadores que son afectados en las medidas propuestas. El Jefe de fábrica no está incluido en el ERE.

El Delegado Sindical y un miembro del comité por UGT han abandonado la mesa y la sala al votar la asamblea que la mesa está compuesta por el presidente, el secretario y los delegados sindicales y no otros miembros del comité de empresa.

El cuento de Cenicienta

Esta mañana se ha presentado el ERE de extinción de 115 contratos, sin lista nominativa, con la indemnización minima que marca la ley (20 días hasta una anualidad)
Las causas alegadas son todas, salvo la de fuerza mayor.
Desde CCOO manifestamos que la situación en la que se encuentra La Bella Easo es producto, en su mayor parte, de la superestructura que adquirió hace unos años y que ha cargado las cuentas de gastos superfluos impidiendo competir en el sector con unos precios adecuados al entorno de crisis.
Y otra vez más, el ajuste se plantea principalmente para la sección de producción.
La plantilla de producción no ha dudado en hacer sacrificios para mantener los puestos de trabajo, siempre en la línea de que si tiene que haber salidas estas no sean traumaticas.
El planteamiento inicial de Iberian Foods expresado a través de sus apoderados en La Bella Easo (BORME 20-10-09), entrañaba una colaboración con sus otras empresas (Grupo Panrico) que garantizaba una viabilidad a futuro pero con unas condiciones previas que no son asumibles por los trabajadores que pasaban a ser Cenicienta en casa de la madrastra.

Desde CCOO abogamos porque se dejen a un lado las posturas maximalistas y se abra un periodo de negociación que culmine en que los acuerdos puedan ser fructiferos para ambas partes.

Estamos convencidos, porque así nos lo han transmitido, que los grupos politicos de las Cortes de Aragón y las instituciones, colaborarán para que se pueda llegar a una solución duradera.