Aragón sin Transgenicos

(Consulta el programa pinchando en la imagen)

Aragón se considera el lugar del mundo donde más transgénicos se cultivan en función de su superficie. Entre 2004 y 2009, mientras la agricultura ecológica crecía en en un 118% en el estado español, en Aragón se reducía un 12,53%. Mientras en otros países de la Unión Europea se legisla contra los transgénicos y se promueve la comida ecológica en los comedores escolares, aquí PP, PSOE y Par siguen empeñados en contaminar nuestros campos y nuestros platos.

Desde el movimiento “Aragón sin transgénicos” denunciamos estas malas prácticas de gobernantes y multinacionales que imponen monocultivos de transgénicos para agrocombustibles y alimentación para ganado (que luego llega mediante la carne a los cuerpos humanos). Y proponemos buenas prácticas en el campo y la alimentación, en armonía con la naturaleza y que devuelvan a la tierra todo lo bueno que ella nos da.



Apoyo de Izquierda Unida a la Huelga General

Izquierda Unida ha presentado en las Cortes de Aragón una iniciativa de apoyo a la Huelga General convocada el 29S.

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PROPOSICIÓN NO DE LEY:

Las Cortes de Aragón:

1.- Rechazan la reforma laboral aprobada por el gobierno central considerando que la misma supone un recorte de los derechos laborales y lejos de aportar soluciones a la grave crisis de empleo la agrava.
2.- Expresan su apoyo a la Huelga General convocada por las organizaciones sindicales para el día 29 de septiembre como respuesta a la reforma laboral aprobada por el gobierno central.

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“Pretendemos, informa el Coordinador Genral de IU Aragón Adolfo Barrena, llevar el debate a todos los ámbitos en los que la ciudadanía está representada para buscar el apoyo institucional a la defensa de derechos de la ciudadanía que, sin haberla causado, está sufriendo la crisis”. “De paso, concluye Barrena, sabremos el posicionamiento público de todos los partidos políticos y ayudaremos a clarificar posiciones. Allí veremos, de verdad, qué partidos están con los trabajadores y trabajadoras, con los pensionistas, con la ciudadanía que sufre la crisis mientras los ricos y la banca siguen haciendo negocio”.

Huelga del Metal / Desconvocada

26-10-2009
Fuente: CCOO Aragón
La parálisis que sufre la negociación colectiva a nivel general por las posiciones maximalistas de la patronal se traduce en Aragón en casi cien mil trabajadores que no han visto actualizado su salario a falta de la firma o revisión de su convenio. Casi la mitad de ellos, los del sector del metal en Zaragoza y Huesca, están convocados a la huelga el próximo día 28 de octubre
27-10-2009
Fuente: El periodico de Aragón
Incremento de 150 euros este año --además de otros 50 en las pagas extra de julio y de diciembre--, mientras que en el 2010 la subida lineal pactada será de 175 euros, además de consolidar los 100 euros de las dos pagas. Ambos aumentos se aplicarán directamente a los pluses del salario base, lo que se traduce en un 1% y un 1,30%, respectivamente. Las dietas quedarán en 12 euros (media) y 36 (entera), y la jornada queda intacta en 1.760 horas. Según explicaron fuentes sindicales, el convenio tendrá vigencia para este año y el próximo.

La Bella Easo en el Debate Politica General de las Cortes de Aragón 18-09-09

Los días 17, 18 y 22 de septiembre se celebra en las Cortes de Aragón el debate anual en el cual se repasan los acontecimientos más destacados en nuestra comunidad y el gobierno de la DGA expone cuales son sus líneas generales para afrontar los tiempos que vienen.
Este año las intervenciones han estado muy centradas en la crisis economica.
Pero no sólo existe Opel en esta comunidad. Otras empresas también están sufriendo los efectos de la mala gestión empresarial.
Y para que ni los ciudadanos ni el resto de los grupos parlamentarios lo olviden, nuestro compañero Adolfo Barrena, diputado por Izquierda Unida, ha mostrado unos carteles con los nombres de grandes empresas afectadas por ERE's., entre ellas La Bella Easo (Minuto 0:36 del video).

Discurso completo en: http://sid.cortesaragon.es/Protagonistas.604.0.html?&no_cache=1

Deslocalización en Aragón

El sábado 19 de septiembre está convocada una manifestación (a las 12 horas en la Pza. San Miguel) para protestar por los planes de Magna, nueva propietaria de Opel, que proyecta trasladar buena parte de la producción de Figueruelas a Alemania. Hay unas previsiones de que este recorte suponga la perdida de unos 2.500 empleos entre puestos directos y puestos indirectos, afectando, además de a Zaragoza y a la propia Figueruelas, a otros pueblos como Pedrola, Epila, Alagón, Tauste, Borja, etc.
En Tarazona, la multinacional Wrigley también ha decidido cerrar su planta de caramelos Solano y chicles Boomer y Hubba Bubba y producir en sus otras fabricas de la UE. Son 16o empleos menos en un pueblo ya castigado por otros recortes en empresas como Faurecia y Delphi.

Y así como un martillo que golpea un yunque,

una vez tras otra.

Hasta ahora estabamos acostumbrados a que el fenomeno de la deslocalización se producía hacia paises en que los salarios eran más bajos . Con esta crisis hemos comprobado que el argumento de que hay que rebajarse los salarios para poder competir con la producción de otros países es usado por los empresarios cuando les conviene y que el coste salarial no es un elemento determinante.
Los dos ejemplos que citamos al inicio, son muestra de cómo la producción puede establecerse en otros paises en que los salarios son más altos. Y que criterios politicos o urbanisticos pueden primar más que el nivel salarial de los trabajadores.
Por lo tanto, al tomarse decisiones que inciden en el empleo primando factores que son politicos tenemos que solicitar a Ayuntamientos, Diputaciones y DGA que se impliquen claramente en la defensa del empleo en nuestra comunidad.
Porque llegarán más casos de este mismo cariz en el que las empresas además de destruir el empleo pretenden deshacerse de sus trabajadores y trabajadoras por cuatro chavos.

LA CLASE POLITICA DIRIGENTE EN ARAGÓN
TIENE QUE PASAR DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS
Y DEFENDER EL EMPLEO
EN NUESTRA COMUNIDAD AUTONOMA.

Esa es la actuación que esperamos los aragoneses que estamos viendo cómo desaparece el tejido industrial tanto en Zaragoza como en los pueblos.

Cortes de Aragón sobre La Bella Easo 06-04-09

El diputado del PP, José Ignacio Senao, apoyó el hecho de que el cambio de un expediente de extinción por uno de suspensión es "lo mejor que podía pasar dentro de lo malo", si bien abogó por prestar una "especial atención" a los resultados de la empresa. Según comentó, con su integración en Barilla, ésta última "ha intentado aprovecharse de la cadena de distribución tratando de colocar productos de menos aceptación en el mercado aragonés", lo que, a su juicio, se puede traducir "en pérdidas y riesgo de cierre de producción general en Aragón" con un traslado a Italia en 2011, un hecho que el Gobierno "debe vigilar".

(Fuente; Heraldo de Aragón)

Los trabajadores y las trabajadoras no tienen la culpa

Discurso de Adolfo Barrena, diputado de IU en Cortes, que extractamos.
Puedes seguirlo completo en: http://adolfobarrena.wordpress.com/

25/03/2009

" ................. con la excusa de la falta de “mercado”, de la falta de “ventas”, del exceso de “stocks”, se justifican los despidos, no se renuevan los contratos temporales o se presenta un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). ..................................................... El Gobierno de Aragón, que prácticamente autoriza la totalidad de los EREs que se presentan, dice que no puede hacer más porque todos vienen de acuerdo con la ley. ..................................... La productividad de una empresa se basa en los costes unitarios de producción. ¿Por qué, entonces, responsabilizamos única y exclusivamente a los costes salariales?, ¿Qué se ha hecho con las plusvalías obtenidas por el capital en los últimos años?, ¿Se han reinvertido en el proceso productivo para mejorar la calidad del producto?,¿Se han renovado equipamientos?, ¿Se ha diversificado la producción?, ¿Se ha aprovechado para mejorar la capacidad técnica?, ¿Se ha utilizado el beneficio para hacer a la empresa más eficiente en consumos enérgéticos?, ¿Se tienen en cuenta los costes financieros?, ¿Se ha invertido el beneficio en operaciones de riesgo o especulativas que han descapitalizado la empresa?… se me ocurren bastantes más pero creo suficiente esta relación para demostrar que el factor coste salarial no es el único, ni siquiera el determinante. ¿Por qué, entonces, se pide sacrificios y comprensión a los trabajadores y trabajadoras? ...........................

¡¡ Ya está bien ¡¡. La crisis que la paguen quienes la han provocado!"

Reunión Áyuntamiento 31-12-08

Hoy a las 11:00 hemos sido recibidos por el Concejal de IU en el ayuntamiento de Zaragoza, José Manuel Alonso.
Se ha expuesto la situación actual de la negociación del Expediente y se ha planteado la necesidad de que el ayuntamiento de Zaragoza se posicione contra las empresas que abusan de la crisis para renegociar los convenios en vigor.
IU ha mostrado su apoyo y su compromiso de iniciar un proceso de consultas con el resto de grupos municipales de cara a buscar el mayor consenso posible sobre un texto concreto.

Desde la Sección Sindical de CCOO agradecemos a IU su apoyo tanto desde el Ayuntamiento como desde las Cortes de Aragón.

Apoyo de IU a nuestra lucha

El día 26 de diciembre el coordinador de IU, Adolfo Barrena, acudirá a la concentración en la DPZ.

http://www.europapress.es/aragon/noticia-iu-apoya-reivindicaciones-trabajadores-bella-easo-afectados-ere-20081218120202.html

Enlace al articulo de europa press.

Las Operaciones de La Bella Easo.

Algunas empresas están aprovechando la coyuntura actual de crisis para realizar unas operaciones “necesarias” dicen y que llaman de salvamento. Estas palabras enmascaran unas operaciones de “estética” para adecuar la plantilla al gusto de sus DIRECTIVOS. Vamos a eliminar a los trabajadores que nos molestan, por decisión unánime de la dirección. Como si las 93 personas fueran una verruga que afea el rostro de la caperucita del logo de La Bella Easo.
Operaciones que pasan por la extirpación de la sección de Logistica, pero que los directores no se preocupen porque la parte que aportaron los trabajadores al premio Pilot 2008 fue muy pequeña. La mayor parte del merito recae en la gestión de pedidos y el cumplimiento del servicio.

También se mutila a los departamentos de producción y calidad, tampoco serán importantes los trabajadores. Con que haya gestores será suficiente también.
Pero no van a convencernos que están son las medidas que salvarán a la empresa porque ellos siguen dirigiéndola y el órgano enfermo que se debería operar es esa cúpula que nos ha llevado hasta dónde estamos.

REGULACIONES DE EMPLEO. LA BELLA EASO, EJEMPLO DEL MAL HACER

HERALDO DE ARAGÓN.
La lista de expedientes de regulación de empleo suma ya 274 en Aragón este año
M. LLORENTE
"Si los 274 expedientes presentados hasta ahora en Aragón, la mayoría de suspensión de empleo, permitieran aguantar el golpe de la crisis, podríamos hablar de un mal menor, pero nos preocupa que, después de Navidad, dichos ERE pasen a ser de extinción", advierten desde el sindicato CC. OO. al comprobar que semana tras semana se va engrosando esta lista.
(........)
Ante tal proliferación en el uso de esta herramienta, los sindicatos han dado ya la voz de alarma para extremar la vigilancia por parte de la autoridad laboral, ya que según UGT, en algunos casos presentan "escasa justificación".
En este sentido, CC. OO. puntualiza que de los 274 presentados en Aragón este año, Trabajo solo ha denegado seis y "lo hizo porque estuvieron motivados por la huelga del transporte, por razones organizativas, y no por el contexto de crisis actual". (.....). Hasta ahora, añaden, "los sindicatos le hemos hecho el trabajo a la Administración porque la mayor parte de los ERE llegan con acuerdo, pero ya veremos qué pasa con expedientes de extinción como el de La Bella Easo, que plantea 96 despidos que nuestros delegados no están dispuestos a firmar". Tampoco los representantes de UGT están por la labor de apoyarlo: "No tiene mucho fundamento. Parece que la empresa quiera limpiarse el cañar, es decir, despedir a los trabajadores que sobran y externalizar áreas". CC. OO. y UGT coinciden en que hay que estar vigilantes para evitar abusos en la aplicación de los ERE. Aunque el consejero de Economía, Alberto Larraz, ha dicho que la DGA no firmará ninguno que no cuente con el acuerdo de los sindicatos, éstos ya han convocado una gran manifestación en enero.

BARILLA provoca pérdidas en La Bella Easo

La comercialización de las pastas y salsas Barilla, fabricadas en Italia, provocan pérdidas en las cuentas de la empresa de bolleria industrial La Bella Easo, con sede en Zaragoza. Desde aquel aciago día de 2005 en que aparecieron dichos productos en los almacenes de La Bella Easo, nuestra firma lleva soportando los costes de manipulación y asegurando el beneficio de la marca italiana.
En 2007 aparecieron las galletas que, como consecuencia de su pesima acogida en el mercado español, cargan sus gastos a la fábrica aragonesa.
Una vez más nos encontramos con que a base de perjudicar intereses nacionales, una multinacional se asegura sus márgenes comerciales en el país de origen.
Ante todo esto, los trabajadores de La Bella Easo debemos solicitar al Gobierno de Aragón que vele por los intereses de sus ciudadanos y que estudie cuidadosamente los datos del ERE presentado.

Asamblea Congresual CCOO Aragón 3-12-2008

La Asamblea Congresual de CCOO Aragón alza una sola voz contra los efectos de la crisis
En concreto, CCOO Aragón denuncia que la no renovación de contratos temporales, los despidos individuales y los Expedientes de Regulación de Empleo están siendo utilizados por las empresas “para adelgazar sus plantillas”.
Ante esta situación, el sindicato exige a la Dirección de Trabajo del Gobierno de Aragón que revise “minuciosamente” los expedientes, de modo que queden contrastadas las causas alegadas por las empresas para la modificación de las condiciones de trabajo y la suspensión o extinción de la actividad, y que no apruebe aquellos que no estén plenamente justificados. “Debe quedar acreditada que la medida propuesta sirve para superar la situación negativa real de la empresa y que se garantiza la viabilidad futura de la empresa y del empleo a través de una adecuada organización de los recursos”, sostienen sus dirigentes en el texto.

Un poco de humor

Ánimo compañeros y compañeras de Logistica.
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