Día 10 de octubre completo

Por la mañana a las 8:45 SAMA en Zaragoza por la convocatoria de huelga para La Bella Easo.

Luego a las 10:00 SIMA en Madrid por la convocatoria de huelga para todas las fábricas de Panrico.

A las 12:30 nos convoca la dirección en el salón de actos de UGT Confederal, para la constitución de la mesa negociadora del ERE

Y luego....... ya sin horario.

Sindicatos y patronal firman el IV Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales

Los secretarios generales de UGT y CC.OO., Julián Lóriz y Julián Buey, el presidente de CREA, Jesús Morte, y el secretario general de CEPYME-Aragón, Aurelio López de Hita, han firmado este jueves el IV Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASECLA), en un acto al que ha asistido el consejero de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón, Francisco Bono, en la Sala de la Corona del Edificio Pignatelli .  A este acto ha sido invitado, entre otros,  el comité de empresa de La Bella Easo (Panrico-Zaragoza)

Como novedades que se introducen en el nuevo texto, destaca la posibilidad de realizar, a petición de las partes y sin perjuicio de instrumentos y procedimientos actualmente disponibles, la función preventiva en los conflictos laborales.

También la posibilidad de que los expertos que forman parte del Colegio de Árbitros emitan informes técnicos, en el ejercicio de funciones no estrictamente arbitrales, a solicitud del SAMA o de aquellos órganos de composición paritaria u organismos que, en el ámbito de las competencias de aquél, estuvieran dirimiendo un conflicto laboral en Aragón.

(Cúpula del Salón de la Corona, edificio Pignatelli)

 

 

Siempre estarán con nosotros

Ayer, algunos de nuestros compañeros y compañeras finalizaron en el SAMA los trámites que daban fin a sus años de relación laboral con  La Bella Easo.

Siempre es duro decir adios y más cuando sabemos que si no fuera por la situación en que estamos inmersos y lo que ha cambiado la fábrica (no la reconocería ni la madre que la parió) todavía podríamos compartir muchos años juntos.

Sin acuerdo en los SAMAs

Resultado de las últimas citaciones en el SAMA:

- 1-02-11 - La empresa no compareció en el asunto de la mejora en el reparto de las nocturnidades entre el personal. La directora del SAMA nos recomendó que se realizara una propuesta a la dirección y se está esperando su respuesta.

- 15-02-11 – El abogado de la empresa se ha presentado para firmar “Sin acuerdo” en el tema del cobro en los días de vacaciones de los pluses variables.

Continúa la via judicial.

SAMA 10 de mayo de 2010

El comité de empresa planteaba 4 puntos:
1.- Documentación a la Comisión del ERE.
2.- Suspensión de Mantenimiento.
3.- Justificación de los complementos de puesto.
4.- Aplicación para todo el personal de producción del ERE

El documento del SAMA no trata sobre todos estos asuntos ya que fue imposible llegar a un acuerdo sobre la totalidad, quedando abiertas todas las vías para cuando se constate el incumplimiento de lo no acordado.

Ratificación de Panrico

Panrico ha ratificado el acuerdo del SAMA de fecha 15-01-10.
Mañana tanto el comité como la dirección estamos citados en la Inspección de Trabajo para que ésta emita el informe preceptivo antes de la presentación del expediente a Dirección Provincial de Trabajo.

Aun no se sabe el número definitivo de bajas voluntarias ya que está pendiente de la decisión de los 4 trabajadores de Calidad y Almacén con los cuales aún no se ha puesto en contacto la dirección.
Según el acuerdo ratificado en la asamblea, la empresa dispone de 15 días para hacer efectivas las bajas a partir de la aprobación del expediente por Trabajo.
Se ha solicitado a la empresa que comunique a los afectados su situación lo antes posible para evitar incertidumbre.

ERE Bella Easo - SAMA 15-01-2010

En la reunión de esta mañana en el SAMA se ha terminado de ajustar el texto del preacuerdo con las opciones aprobadas en la asamblea de trabajadores y se ha quedado en que el miercoles 20 de enero, Panrico lo ratificará.
18 trabajadores se han apuntado a las prejubilaciones y por lo tanto hay confirmadas 8 bajas voluntarias pendientes de designar.
La comisión de seguimiento del ERE se reunirá previamente a que se ponga en marcha el calendario de suspensión para intentar que el funcionamiento del mismo sea lo más eficaz y ponderado posible.
No dudeis de que sus gestores por parte de la empresa, desarrollarán todo el buen hacer al que nos tienen acostumbrados.
RRHH efectuará las gestiones necesarias para agilizar y disminuir los tramites necesarios.
Respecto a los 4 puestos que según la empresa es necesario amortizar por su desaparición, los afectados podrán optar por rescindir sus contratos con la indemnización de 30 x 30 o por recolocación en Producción con la categoría y salario de Oficial 2ª.
Así aunque actualmente unos tengan categoria superiores y otros inferiores a oficial 2ª, la empresa plantea que todos sean igual.
Desde CCOO nuestro agradecimiento al SAMA y al mediador por la labor realizada para intentar acercar posiciones.

Asamblea 12-01-10

Un año después (menos dos días) y tras un montón de horas en el SAMA (otra vez), se ha llegado al limite de la negociación.
Así que el martes, 12 a las 17:00 horas está convocada asamblea de trabajadores para decidir la aprobación o no del preacuerdo alcanzado.
El lugar de asamblea es el salón de actos de CCOO .

Asamblea 9-01-2010

El sábado en la Asamblea de Trabajadores se aprobaron las líneas generales de la negociación de un ERE de suspensión para anular el ERE de 115 despidos.

Se analizaron los puntos que para los trabajadores y trabajadoras son indispensables para lograr un acuerdo y los que se nos han transmitido que lo son para la empresa.

El lunes en el SAMA se transmitirá nuestra alternativa, todavía incompleta, ya que los datos necesarios sobre cargas de trabajo y planificación de la producción para poder dar soluciones de flexibilidad mejores que las que ellos proponen, no se han facilitado aún.

sssssssssss

No entendemos las prisas para llegar a un acuerdo y la tardanza en entregar datos por parte de la empresa. sssssssssss

Por si acaso Panrico se plantea una posición de intransigencia y no negociación, se trató también de la conveniencia de tomar medidas de presión tras la finalización por parte de la empresa del plazo de consultas.

SAMA 07-01-2010

Se ha iniciado la negociación de un posible cambio del ERE de extinción por un ERE de suspensión esta mañana y se continuará por la tarde.

Tras las dos sesiones de negociación ambas partes hemos quedado en que tras el envio por parte de la empresa de la documentación necesaria para realizar unas modificaciones al calendario de suspension. Este contiene algunos planteamientos que, desde nuestro punto de vista y siendo benevolentes, no son comprensibles.
También se ha solicitado información a la empresa para poder presentar una alternativa al sistema de flexibilidad que ellos proponen.

Se nos ha facilitado la explicación detallada del sistema de prejubilaciones a aplicar.

El sábado tras la reunión de afiliados, acudiremos a la asamblea de trabajadores en la cual hay que decidir sobre la dirección a tomar y si se continua con la negociación del ERE de suspensión.

Mociones en ayuntamientos

El 8 de enero el grupo socialista en el ayuntamiento de La Puebla de Alfindén presentó una moción a raiz del ERE de La Bella Easo que fue aprobada por unanimidad por todos los grupos.
Hoy el grupo municipal de Izquierda Unida presenta la moción contra los Expedientes abusivos en el Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza enfocandola desde el punto del control por la corporación municipal de las ayudas y subvenciones que se ofrecen y que deben de ir acompañadas de una supervisión de su uso y de su reversión en caso de no cumplir los requisitos de responsabilidad social y mantenimiento del empleo.
Una representación de La Bella Easo ha acudido e intervenido en la presentación de esta moción.
El PP ha votado en contra y PSOE y CHA se han abstenido al considerar que los mecanismos de control ya funcionan perfectamente.
Al mismo tiempo, CHA ha presentado otra sobre el rechazo a este tipo de expedientes a la que se han sumado todos los grupos, salvo el PP. También se ha solicitado en esta moción más recursos para el SAMA.
Desde nuestro punto de vista, la moción presentada por IU tenía un enfoque preventivo y la presentada por CHA esta dirigida a un control posterior. Ambas son complementarias y no excluyentes.
Hubieramos preferido que ambas fueran aprobadas.
Desde la sección sindical de CCOO agradecemos, tanto al ayuntamiento de La Puebla de Alfindén como al de Zaragoza, el apoyo mostrado.

Recalculo días suspensión

En el plazo de una semana, se procederá al recalculo de los días de suspensión. De las 30 bajas incentivadas, se excluirán del computo las personas que no pertenezcan a producción. A partir de ahí, se convertirán las horas de trabajo del personal de media jornada o de 5 horas 15 minutos en horas de trabajo de personal de 8 horas.
Y aplicando la formula del acuerdo del SAMA, empezaremos a restar días partiendo de la cifra de 204 full time equivalent a los que corresponden 56 días.

Todas las horas que exceden las correspondientes a 151 personas de 8 horas en producción, son horas sobrantes para la Dirección de La Bella Easo.

A partir del 7 de enero 09

El 7 de enero hay reunión de negociación en el SAMA. Pero independientemente de lo que salga de la reunión (salvo que por sorpresa hubiese acuerdo, mucha sorpresa), empiezan los paros programados.

Así que el primer paro será la noche del 7 al 8 de enero a las 03:00 horas, luego seguirá el de mañana a las 11:00 y el de tarde a las 19:00.

Así indefinidamente.
La presión sigue siendo necesaria.
Contamos con vuestro apoyo.