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jueves, 25 de mayo de 2017

Apoyemos las marchas del 27M


El Sector Crítico de CCOO-Aragón manifiesta su apoyo a las llamadas "Marchas de la Dignidad" que, partiendo de las distintas CCAA, concluirán en Madrid el próximo 27 de mayo, pues compartimos sus objetivos de lucha que, entre otros, son los siguientes:

1. Contra el paro y la precariedad. Empleo digno y con derechos. Reparto del trabajo. Derogación de las Reformas Laborales. Igualdad salarial entre hombres y mujeres. Renta básica y prestaciones por desempleo

2. Contra los recortes sociales (Sanidad, Educación, Servicios Sociales, Pensiones, Desempleo etc.) el derecho a la vivienda y a los servicios básicos (luz, agua y gas)

3. Contra las privatizaciones, por el derecho a los servicios públicos, y por su vuelta al sector público

4. Por la libertad de los y las sindicalistas y demás personas encausadas con motivo de su lucha por las libertades y derechos. (Por la derogación de la Ley Mordaza y la eliminación del 315.3 del Código Penal)

5. Contra el feminicidio: Nos queremos vivas, ni un menos

Vemos con preocupación, que la democracia se reduce a votar cada 4 años sin que ni siquiera se apliquen los programas o se castigue la corrupción y ni se den explicaciones sobre ello; que siempre se está gobernando en beneficio de la banca y las grandes empresas y que, al mismo tiempo, aparezcan nuevas medidas que tratan de imponer freno a la protesta social.

Compartimos la estrategia de la movilización, que debe ser unitaria y sostenida en el tiempo, como el mejor camino para lograr los objetivos. 

Es poco comprensible que la mayor organización social de nuestro país, compartiendo estos objetivos, no haga todavía patente su apoyo abierto a estas movilizaciones. La realidad es que hoy sufrimos la lacra del paro, el cierre de las empresas y los despidos, la precariedad generalizada, la pobreza, los desahucios o la desigualdad extrema, que los brutales recortes sociales y laborales, están imponiendo. 

Por todo ello, defendemos que CCOO, de forma generalizada, debe sumarse a esta movilización, debe ser parte de la misma y poner sus esfuerzos para que sea un éxito. Esta lucha también es nuestra. No podemos ser, ni parecer,  indiferentes ante estos hechos.



Distintas organizaciones territoriales de CCOO: Madrid, Andalucía, País Valenciá, Murcia....  han manifestado su apoyo y colaboración con las Marchas. CCOO de Aragón no puede ser menos y debiera realizar un esfuerzo por la unidad en la movilización.

En consecuencia, el Sector Crítico llama a las CCOO de Aragón, a su afiliación y a sus organizaciones a la reflexión y a la acción para apoyar y participar en las "Marchas" y a comprometer su preparación y organización, muy especialmente, en los pueblos y localidades de Aragón.

Esta movilización no es el fin de nada, es un paso más que necesario para cambiar el rumbo de la realidad. Sobran los motivos. La sociedad, especialmente los trabajadores y trabajadoras, deben percibir con claridad la fuerza del compromiso de CCOO -no sólo en los centros de trabajo sino también en la calle- para defender las condiciones y derechos de la ciudadanía.  


lunes, 23 de febrero de 2015

Arrancada de caballo, parada de burro

Muchas veces los problemas de “productividad” e incluso de motivación tienen que ver con esa actitud inicial, esa especie de impulsividad que nos hace decir que si a todo, incluso a poner mucha ilusión en un proyecto sin valorar lo que realmente eso implica.
 
Algunos de los motivos de ese si inicial podrían ser:
 
- Falta de asertividad: no sabemos decir que No
- Impulsividad: dejarse arrastrar por el atractivo de algo sin reflexionar
- Somos malos prediciendo nuestra situación futura

Explicación breve de cada punto.

- La falta de asertividad tendría dos caras: una verdadera dificultad para decir que no o la creencia de que queda mal decir que no (ambas pueden ir unidas). En cualquier caso, la situación a la que nos vemos abocados es una en que hemos aceptado algo que en realidad no queremos hacer. Por tanto, ese temor a quedar mal en el inicio, va a provocar que quedemos peor en una segunda fase. Mala elección ya que molesta más esa “falta de compromiso” que el hecho de tener un no claro en el primer momento.

- El entusiasmo inicial. Cuando empezamos con un proyecto nuevo, o nos hablan de él, puede pasarnos que sólo veamos las ventajas. Hay personas que funcionan justo al revés y sólo ven los inconvenientes, pero estos no se encuentran en este caso obviamente. Cuando solo vemos las ventajas, tendemos a implicarnos sin tener en cuenta la carga de trabajo que eso nos va a llevar, el tiempo, las obligaciones, etc… Puede suceder que cuando nos demos cuenta de cúanto trabajo nos supone hacerlo, nos hagamos conscientes de que no tenemos tiempo material o “ganas” para hacerlo.

- Y esto enlaza con que somos malos prediciendo. El ser humano, como bien dice Eduardo Punset, es malo prediciendo cómo va a sentirse en una situación futura, tanto para bien como para mal. Uno de esos motivos es el hecho de que predecimos en base a nuestra situación actual y a nuestra memoria, que es más frágil y manipulable de lo que parece. Tendemos a sobrevalorar lo bien que lo podremos pasar en determinada situación o a temer lo mal que lo pasaremos en otra. En ambos casos solemos estar equivocados. De la misma manera, nos es difícil valorar en toda su dimensión la carga de trabajo  que puede suponer algo nuevo. Por eso arrancamos muy motivados y luego cuando la realidad se impone, la motivación decae.
 
 
 
Por ello, antes de embarcarnos en cualquier nuevo proyecto, sobre todo si estamos ante un emprendimiento pero también en situaciones personales, hemos de ser capaces de valorar los siguientes puntos:
- El volumen de trabajo, (más un 10%)
- El tiempo que le tendremos que dedicar, (más un 10-15%)
- La duración en el tiempo, ( más un 20%, las cosas suelen alargarse)
- Lo que tendremos que dejar de hacer para hacer eso.
- Nuestro propio “historial” de compromiso (aquí hay que ser honestos con nosotros mismos)
- Por qué queremos realmente hacer eso, con que valores, creencias, etc entronca ese proyecto.
.- Cuanto tiene que ver con nuestra visión interior. Y este punto no es baladí, pues aquello que nos aleja de nosotros mismos tenderá a hacernos caer en la desgana.

Teniendo todo esto en cuenta, tendremos más oportunidades de llevar  a buen termino nuevos proyectos y además  evitaremos el tiempo y las energías perdidas en grandes arranques y grandes abandonos.

Mertxe Pasamontes

sábado, 22 de febrero de 2014

Campaña Vacaciones 2014



Campaña Tiempo Libre 2014

Tiempo libre y Vacaciones:
 Ofertas para afiliados

miércoles, 27 de noviembre de 2013

Final del ERE Panrico, de momento.


El día 25 de noviembre se firmó el acuerdo del proceso de despido colectivo de PANRICO SAU, por parte de UGT (salvo la representación de Murcia) y tres miembros de CCOO de los comités de Sevilla, Valladolid y Zaragoza, éstos últimos condicionados por el resultado favorable al sí de sus centros de trabajo.

No es un acuerdo bueno, es malo,  muy malo, pero también es muy mala la situación a la que han llevado una serie de nefastos gestores y fondos buitres.

Respecto a lo que CCOO expusimos en la asamblea del día 16 de noviembre como "puntos negros", se han realizado las siguientes modificaciones:

- Externalización de Logistica, se han suavizado los 121 despidos que provoca la medida ya que la Comisión de Seguimiento analizará si mediante movilidad interna esos trabajadores pudieran optar a ocupar otro puesto en el mismo centro.

- La ausencia de garantías reales que se detectaba, se ha cubierto con la garantía de la marca DONUTS cuyo valor contable es suficiente para cubrir las indemnizaciones pendientes de pago.

- Las tablas de tramos reparten de una manera proporcionalmente progresiva la reducción salarial.

- Se admite la retroactividad del descuento del 18% desde el 1 de octubre de este año a cambio de la aplicación del 15% durante todo 2015, independientemente del resultado del EBITDA.

Y finalmente, como no es firmado por CCOO como organización sindical, desde el sindicato se entablarán procesos judiciales ante cualquier irregularidad que constaten los servicios jurídicos.

 

domingo, 17 de noviembre de 2013

Valoración de las negociaciones de los días 12 y 13 de noviembre

Tras lo sucedido en las reuniones mantenidas los días 12 y 13 de noviembre en Madrid, se puede realizar la siguiente valoración:

"En los centros de producción (excepto Puentegenil) se ha producido una intensa crispación como consecuencia de distintos factores:
 a) las duras medidas que se plantean aplicar,
 b) la intromisión de incumplimientos sobre lo pactado en el SIMA (amenaza de impago de salario de octubre que culmina en un pago parcial del 80%),
 c) la firma de un preacuerdo innecesario por UGT, que ha generado más confusión que soluciones,
 d) ausencia de un desarrollo de todos los aspectos que clarifiquen el ERE: escala de reducciones salariales por tramos, criterios de salidas,
 e) indemnizaciones periodificadas, sin garantías suficientes de recursos para hacer frente a las mismas,
 f) condicionantes relacionadas con el futuro de la actividad y el empleo."
 
La conclusión es que los puntos anteriores son los que han orientado la respuesta de los trabajadores en las urnas.

sábado, 16 de noviembre de 2013

Resultado de las asambleas de Zaragoza

El resultado de la votación de las asambleas de Zaragoza ha sido el siguiente:


- Asamblea trabajadores con salarios regulados por convenio colectivo

64 votos en contra
15 votos a favor
1 en blanco


- Asamblea trabajadores con salarios pactados

18 votos a favor
1 voto en contra
 
 
- Asamblea trabajadores delegación  Zaragoza y ventas de Huesca, Lérida, Logroño, Pamplona y Tudela
 
10 votos en contra
3 votos a favor

viernes, 18 de octubre de 2013

Sin iniciar el periodo de consultas

 
Ayer estaba previsto el inicio del periodo de consultas para la negociación del ERE que en su día anunció el Consejero Delegado de Panrico.
 
 
Iniciada la reunión, la empresa ha manifestado que todavía no tenía preparada la totalidad de la documentación necesaria para poder entregarla y, como consecuencia de ello, iniciar el periodo de consultas, por lo que se ha aprovechado la reunión para clarificar algunas cuestiones de procedimiento y reiterar la explicación de forma general sobre la situación financiera de la empresa
CCOO ha preguntado a la empresa si tiene los avales  y la liquidez suficiente, requeridos en el acuerdo firmado la semana pasada por las Secciones Sindicales de CCOO y UGT, para dar cumplimiento al mismo.
 
La dirección no ha sido  concreta en sus manifestaciones sobre este punto, alegando las dificultades existentes por la permanencia del conflicto en algún centro de trabajo, considerando que en 15 días debería estar resuelta la financiación tantas veces comentada.
 
Finalmente, tras largo debate sobre las cuestiones mencionadas, se ha acordado el siguiente calendario de reuniones:
La negociación comenzará el día 23 y se continuará los días 25, 28,29 y 30.
 
 
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miércoles, 16 de octubre de 2013

Ratificado el acuerdo del SIMA

Los trabajadores de Panrico han decidido ratificar el acuerdo alcanzado en el SIMA Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje de Madrid, entre la representación sindical y la dirección  de la empresa. El acuerdo establecía un calendario de pagos para cobrar la totalidad de la nómina de septiembre en los siguientes plazos: el 16 de octubre de 2013, se destinará un millón de euros lo que supone 280 para cada trabajador, el 23 de octubre se volverá a abonar la misma cantidad y el 30 del mismo mes, el resto hasta completar los salarios adeudados.



A las dos asambleas convocadas en el día de hoy han acudido 78 trabajadores, de los cuales 72 han votado a favor y 6 en contra.
 
La plantilla espera el compromiso de la dirección de la empresa y que haga efectivo mañana la cantidad fijada.
 
Este próximo jueves 17 de octubre, la comisión negociadora del ERE del grupo se reunirá en Madrid para negociar la aplicación del ERE y será entonces cuando se conozca el alcance del mismo.

 

jueves, 26 de septiembre de 2013

Pleno y convocatoria de asamblea

En el pleno del comité del miércoles se compartió con el resto de miembros, la información sobre la reunión en Madrid con Carlos Gila (Oaktree) aclarando que los datos fueron ofrecidos de forma global y no se sabe las repercusiones en nuestra fábrica aunque la magnitud de las cifras hace prever que seremos afectados.
 
También se explica que la dirección pretendía que la negociación se resolviera con las secciones sindicales intercentros mayoritarias (CCOO y UGT) a lo que los presentes nos negamos, indicándole a la dirección que usará la formula legal para la constitución de la comisión negociadora de comités de empresa de un grupo de empresas. 
 
Se comenta que las diferentes plantas de Panrico buscarán coordinar las movilizaciones y realizarlas de manera conjunta.
El comité de Zaragoza ha planteado una asamblea para el día 5 de octubre por la tarde, cuyo lugar y hora se comunicará lo antes posible.


sábado, 21 de septiembre de 2013

En Panrico Zaragoza no se cobra una media de entre 35.000 y 40.000 euros

Esta sección sindical quiere señalar que las afirmaciones aparecidas en varios medios de comunicación en las que "fuentes de la compañía" dicen

"Lo fácil es despedir, pero hay otras fórmulas más sencillas como son las de bajar los sueldos", que en la compañía rondan una media entre 35.000 y 40.000 euros

son cantidades que  no representan los niveles salariales de la planta de Zaragoza que, a nivel currito, se encuentran entre los 20.000 y 26.000 euros de media.

viernes, 20 de septiembre de 2013

Segundo IV Congreso de Feagra CCOO

Ayer, en el segundo IV Congreso de la Federación Agroalimentaria de CCOO, el Secretario General de la Sección Sindical de CCOO en Panrico, Pedro Izquierdo,  resultó elegido como miembro de la Ejecutiva Federal al obtener la candidatura en la que se presentaba 43 votos.

Ya que no ha habido reseña de la celebración del acto en la página web de la Federación Estatal, desde La Bella Easo queremos felicitarle por tan buenos resultados.

Como sabemos de su buen hacer, consideramos que su pertenencia a dicho órgano será un punto a favor  en la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

jueves, 18 de julio de 2013

Incendio en la nave de Panrico Murcia


La Seccion sindical de CCOO quiere manifestar su solidaridad con todos los trabajadores y trabajadoras afectados por el incendio en las instalaciones de Panrico Murcia que, según parece,  ha dejado la fábrica sin posibilidades de seguir funcionando.
 
La Sección Sindical Intercentros de CCOO en Panrico ha publicado el siguiente comunicado

sábado, 6 de julio de 2013

Por la readmisión de los despedidos FCC y El Corte Inglés

Como todos los lunes, el día 8 de julio,  nos concentraremos en la DPZ, plaza de España  a las 19:30,  pidiendo la readmisión de los despedidos de FCC y de El Corte Inglés.
 
El miércoles 10 de julio se celebra el juicio de Pablo (FCC) por la reclamación de categoría profesional que fue el detonante para su despido por parte de una dirección que no entiende que se pueda poner en tela de juicio su "autoridad"

 
 
 
En la mediación en el SAMA, El Corte Inglés se ha presentado con el talonario en la mano, 45 días por año trabajado,  reconociendo una vez más que despiden sin motivos. Lauren no ha aceptado ya que quiere pelear hasta conseguir la readmisión.
 
 
Vamos a seguir luchando por la readmisión de Lauren y de Pablo

miércoles, 12 de junio de 2013

jueves, 2 de mayo de 2013

Sindicatos y patronal firman el IV Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales

Los secretarios generales de UGT y CC.OO., Julián Lóriz y Julián Buey, el presidente de CREA, Jesús Morte, y el secretario general de CEPYME-Aragón, Aurelio López de Hita, han firmado este jueves el IV Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASECLA), en un acto al que ha asistido el consejero de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón, Francisco Bono, en la Sala de la Corona del Edificio Pignatelli .  A este acto ha sido invitado, entre otros,  el comité de empresa de La Bella Easo (Panrico-Zaragoza)

Como novedades que se introducen en el nuevo texto, destaca la posibilidad de realizar, a petición de las partes y sin perjuicio de instrumentos y procedimientos actualmente disponibles, la función preventiva en los conflictos laborales.
También la posibilidad de que los expertos que forman parte del Colegio de Árbitros emitan informes técnicos, en el ejercicio de funciones no estrictamente arbitrales, a solicitud del SAMA o de aquellos órganos de composición paritaria u organismos que, en el ámbito de las competencias de aquél, estuvieran dirimiendo un conflicto laboral en Aragón.

(Cúpula del Salón de la Corona, edificio Pignatelli)
 
 

lunes, 29 de abril de 2013

viernes, 8 de marzo de 2013

Manifestación 10 de marzo

Portada de Gaceta Sindical nº 144La Cumbre Social, de la que forma parte CCOO, ha advertido que, España, con seis millones de personas en paro, vive el momento más dramático desde que se inició la crisis, con una intensa destrucción de empleo y aumento de las desigualdades, como consecuencia de las sucesivas reformas laborales y de unas políticas que están teniendo efectos demoledores en términos democráticos. Una situación socialmente insoportable, a la que ahora se suman casos de fraude y corrupción.

Gaceta Sindical 10 de Marzo

A las 12 de la mañana,  salida desde la Pza San Miguel hasta la Pza del  Pilar

miércoles, 27 de febrero de 2013

Modificaciones en empaquetado L7

El martes 26 de febrero, los Delegados de Prevención asistimos a la prueba de la embolsadora de la L7 que duró unas dos horas. 
Después de observar el proceso y recabar información de las trabajadoras de la zona, se plantearon algunas correcciones al Jefe de Mantenimiento y componente del Comité de Seguridad y Salud por parte de la Dirección.
Tras anotar las observaciones que realizamos, nos informaron de que todavía queda por adaptar la parte final de empaquetado para su utilización por otra referencia más, lo que producirá algunas variaciones. 
 
Estaremos atentos a las actuaciones que se realicen en esta zona y solicitamos vuestra colaboración y aportaciones al respecto, con el fin de conseguir que los puestos de trabajo queden de la forma más adecuada.

miércoles, 12 de diciembre de 2012

Reposición de días desempleo ERE

Los recortes del PP han afectado a la reposición de los días de desempleo consumidos en los ERE's de suspensión.
En nuestro caso concreto, tanto el personal del segundo ERE 2012 con salidas en octubre como los del primer ERE 2012 con salidas en mayo ha visto recortado su periodo de desempleo además de regularizarse la prestación del 70% al 60%, al aplicarse de forma retroactiva a todos los despidos del año en curso.
 
Todos los afiliados y afiliadas afectados, que aun no lo hayan hecho,  tienen que ponerse en contacto con la Federación Agroalimentaria de CCOO en la 4ª planta Pº Constitución, 12.  Se les informará de la documentación necesaria y citará para reunión con la abogada.

jueves, 15 de noviembre de 2012

Diréis que fuimos cinco o seis


Son las 13:00, las 12:00 en Canarias y las 6:00 según la Delegación de Gobierno.
Que pasen buena tarde.
Gobierno de España, contamos por ti.