Reducción salarial del ERE Panrico (2)

En la reunión del 10 de abril, la dirección insistió en buscar una salida para el problema que tiene con sus mandos, sobre todo en Paracuellos.  Se trataba de encontrar un consenso basado en el axioma de que quien tiene más responsabilidad debe cobrar más.

CCOO que desconocíamos los detalles del asunto, tras realizar algunas preguntas, detectamos que es un hecho que se viene produciendo desde la firma del convenio de Paracuellos, anteriormente al ERE, y por lo tanto nuestra postura es que se debe tratar  en ese ámbito y no en la Comisión de Seguimiento del ERE.

Por otro lado, frente a la pretensión de no realizar descuentos a los ingresos extras, CCOO aplicaremos la misma FLEXIBILIDAD en la interpretación del texto del ERE que la dirección esté dispuesta aplicar en los asuntos de interés para los trabajadores.

 

El arte de la guerra, también de aplicación sindical

"Nunca se debe atacar por cólera y con prisas. Es aconsejable tomarse tiempo en la planificación y coordinación del plan."

"Lo más importante en una operación militar es la victoria y no la persistencia. Esta última no es beneficiosa. Un ejército es como el fuego: si no lo apagas, se consumirá por sí mismo."

"Si tu plan no contiene una estrategia de retirada o posterior al ataque, sino que confías exclusivamente en la fuerza de tus soldados, y tomas a la ligera a tus adversarios sin valorar su condición, con toda seguridad caerás prisionero."

Reducción salarial del ERE Panrico (1)

La dirección de Panrico preocupada por la afectación de la reducción salarial a los mandos y a las horas extras, no contempla corregir otras situaciones.

Impugnación del ERE

La normativa procesal, a la cual deben someterse los abogados para plantear las demandas, impide que se puedan acumular en la misma actuación la impugnación de los despidos y la impugnación de la reducción salarial.

Aplicación de la reducción salarial

La Comisión de Seguimiento del ERE 2013 Panrico, está revisando la correcta aplicación de la reducción salarial a los distintos conceptos retributivos de los múltiples convenios con los que se rige el grupo.

Resumen Dirección - Comité de Zaragoza en Paracuellos

En la reunión de ayer en Paracuellos, la dirección de Panrico nos informó que el grupo está inmerso todavía en la situación preconcursal que se comunicó a mitad de septiembre ya que "problemas internos" de la compañía propician que las ventas no se recuperen.


Art 5 bis Ley Concursal.
"Pasados tres meses de la comunicación el deudor deberá solicitar la declaración de concurso dentro del mes hábil siguiente, excepto si no existe estado de insolvencia. "

Por lo demás poco que añadir, entrega a la RLT de una hoja resumen de las condiciones del acuerdo, reunión con la presencia de la Comisión de Seguimiento....
Y vuelta a casa.

Reunión Comité de Empresa - Dirección en Paracuellos

Hoy se reúne la dirección de Panrico con el comité de empresa para explicar cómo afectará el expediente a la planta de Zaragoza.

Orden del día

- “Información acerca del impacto de las medidas acordadas (25 de Noviembre) en su centro de trabajo”

Esta reunión se llevará a cabo en las instalaciones de Panrico Paracuellos.

Final del ERE Panrico, de momento.

El día 25 de noviembre se firmó el acuerdo del proceso de despido colectivo de PANRICO SAU, por parte de UGT (salvo la representación de Murcia) y tres miembros de CCOO de los comités de Sevilla, Valladolid y Zaragoza, éstos últimos condicionados por el resultado favorable al sí de sus centros de trabajo.

No es un acuerdo bueno, es malo,  muy malo, pero también es muy mala la situación a la que han llevado una serie de nefastos gestores y fondos buitres.

Respecto a lo que CCOO expusimos en la asamblea del día 16 de noviembre como "puntos negros", se han realizado las siguientes modificaciones:

- Externalización de Logistica, se han suavizado los 121 despidos que provoca la medida ya que la Comisión de Seguimiento analizará si mediante movilidad interna esos trabajadores pudieran optar a ocupar otro puesto en el mismo centro.

- La ausencia de garantías reales que se detectaba, se ha cubierto con la garantía de la marca DONUTS cuyo valor contable es suficiente para cubrir las indemnizaciones pendientes de pago.

- Las tablas de tramos reparten de una manera proporcionalmente progresiva la reducción salarial.

- Se admite la retroactividad del descuento del 18% desde el 1 de octubre de este año a cambio de la aplicación del 15% durante todo 2015, independientemente del resultado del EBITDA.

Y finalmente, como no es firmado por CCOO como organización sindical, desde el sindicato se entablarán procesos judiciales ante cualquier irregularidad que constaten los servicios jurídicos.

 

Resultado asamblea 23-11-13

 

	Zaragoza
Presentes	117
A favor	77
En contra	38
En blanco	2
Nulos	0

 

 

  Desde UGT nos informan a través de la prensa de que "el preacuerdo ha sido ratificado en Andalucía por "amplia mayoría", toda vez que ahora tienen que "esperar a ver los resultados de los demás centros de España", puesto que, como ha explicado Gil, "si no se aprueba en todas las sedes de Panrico a nivel nacional, el preacuerdo no se llevará a cabo en ninguna planta"

http://www.telecinco.es/informativos/economia/Trabajadores-Panrico-Puente-Genil-preacuerdo_0_1705200174.html

 

Y por parte de la dirección parece ser que no se considera vinculante el resultado, una vez conocido.

 

 

Novedades que no se hablaron en la Mesa Negociadora (hasta que abandonamos Madrid el pasado jueves) y que pergeñan entre UGT y Dirección en comandita, añadiendo nuevos requisitos que son obligatorios o no, dependiendo del resultado.



Valoración de las negociaciones de los días 12 y 13 de noviembre

Tras lo sucedido en las reuniones mantenidas los días 12 y 13 de noviembre en Madrid, se puede realizar la siguiente valoración:

"En los centros de producción (excepto Puentegenil) se ha producido una intensa crispación como consecuencia de distintos factores:

 a) las duras medidas que se plantean aplicar,

 b) la intromisión de incumplimientos sobre lo pactado en el SIMA (amenaza de impago de salario de octubre que culmina en un pago parcial del 80%),

 c) la firma de un preacuerdo innecesario por UGT, que ha generado más confusión que soluciones,

 d) ausencia de un desarrollo de todos los aspectos que clarifiquen el ERE: escala de reducciones salariales por tramos, criterios de salidas,

 e) indemnizaciones periodificadas, sin garantías suficientes de recursos para hacer frente a las mismas,

 f) condicionantes relacionadas con el futuro de la actividad y el empleo."

 

La conclusión es que los puntos anteriores son los que han orientado la respuesta de los trabajadores en las urnas.

Comunicado de la Mesa Negociadora del ERE Panrico

La Comisión Negociadora del ERE de Panrico ha publicado un comunicado conjunto al que puedes acceder en el siguiente enlace:

Comunicado de la Mesa Negociadora

Sin iniciar el periodo de consultas

 

Ayer estaba previsto el inicio del periodo de consultas para la negociación del ERE que en su día anunció el Consejero Delegado de Panrico.

 

 

Iniciada la reunión, la empresa ha manifestado que todavía no tenía preparada la totalidad de la documentación necesaria para poder entregarla y, como consecuencia de ello, iniciar el periodo de consultas, por lo que se ha aprovechado la reunión para clarificar algunas cuestiones de procedimiento y reiterar la explicación de forma general sobre la situación financiera de la empresa

CCOO ha preguntado a la empresa si tiene los avales  y la liquidez suficiente, requeridos en el acuerdo firmado la semana pasada por las Secciones Sindicales de CCOO y UGT, para dar cumplimiento al mismo.

 

La dirección no ha sido  concreta en sus manifestaciones sobre este punto, alegando las dificultades existentes por la permanencia del conflicto en algún centro de trabajo, considerando que en 15 días debería estar resuelta la financiación tantas veces comentada.

 

Finalmente, tras largo debate sobre las cuestiones mencionadas, se ha acordado el siguiente calendario de reuniones:

La negociación comenzará el día 23 y se continuará los días 25, 28,29 y 30.

 

 

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Día 10 de octubre completo

Por la mañana a las 8:45 SAMA en Zaragoza por la convocatoria de huelga para La Bella Easo.

Luego a las 10:00 SIMA en Madrid por la convocatoria de huelga para todas las fábricas de Panrico.

A las 12:30 nos convoca la dirección en el salón de actos de UGT Confederal, para la constitución de la mesa negociadora del ERE

Y luego....... ya sin horario.

Reposición de días desempleo ERE

Los recortes del PP han afectado a la reposición de los días de desempleo consumidos en los ERE's de suspensión.

En nuestro caso concreto, tanto el personal del segundo ERE 2012 con salidas en octubre como los del primer ERE 2012 con salidas en mayo ha visto recortado su periodo de desempleo además de regularizarse la prestación del 70% al 60%, al aplicarse de forma retroactiva a todos los despidos del año en curso.

 

Todos los afiliados y afiliadas afectados, que aun no lo hayan hecho,  tienen que ponerse en contacto con la Federación Agroalimentaria de CCOO en la 4ª planta Pº Constitución, 12.  Se les informará de la documentación necesaria y citará para reunión con la abogada.

Acuerdo en el ERE estatal

Firmada el acta final del ERE de Panrico con acuerdo

Comunicado Acta Final ERE estatal Panrico

Finalización del periodo de consultas del ERE

El día 10 de octubre, el comité de empresa de La Bella Easo (da igual como nos quieran llamar ahora) acudiremos a Paracuellos del Jarama a la reunión en la que se levantará acta del final del periodo de consultas, con acuerdo o sin acuerdo.

En caso de haber acuerdo entre la mayoría de la comisión negociadora a nivel nacional, los despidos se efectuarán de la manera pactada.

En caso de no lograr la mayoría suficiente, la dirección tiene la opción de prolongar el periodo de consultas o como ya nos ha expresado varias veces, comunicar el fin de ese periodo al Ministerio de Trabajo y hacer efectivos los despidos con el minimo legal (20x12).

En cuanto a nuestra planta, tras finalizar el plazo para recibir las solicitudes de bajas voluntarias, los 45 despidos quedarían compuestos por:

 

- 14 bajas incentivadas

- 3 prejubilaciones

- 19 salidas forzosas

- 9 personas en un ERE de suspensión, hasta comprobar el resultado de las pruebas de fabricación que se van a realizar y que en caso de ser positivas, se reincorporarían a la empresa.

 

Expediente de Extinción en Grupo Panrico

Hasta 45 trabajadores plantea la dirección como excedente en la fábrica de La Bella Easo

Texto del comunicado de la Sección Sindical Intercentros de CCOO con el resumen de la reunión de ayer en Madrid


Aprovechando que con motivo del proceso congresual de CCOO ya había reunión de afiliados convocada, intentaremos resolver las dudas que podais plantear. 

FECHA:               17 de septiembre de 2012

HORARIO:          10:00 a 12:30 y de 17:30 a 19:30

LUGAR:               CCOO. Pº Constitución, 4ª planta

 

Asamblea informativa sobre reunión en Madrid

El sábado 15 de septiembre está convocada asamblea informativa sobre la reunión convocada por la dirección del grupo Panrico el día 12 de septiembre en Paracuellos del Jarama, para tratar de la segunda reestructuración del grupo.

Os informaremos de lugar y horario.

Nueva fecha de salida

El día 31 de mayo se producirá la salida del resto de personal comprendido dentro del ERE de Extinción.

Ya se sabe algunas fechas

El 18 de mayo será el último día de trabajo para los compañeros y compañeras que se apuntaron voluntariamente al ERE de extinción.
El día 21 a las 11:00 se realizarán los trámites pertinentes en el SAMA

Las cantidades están cotejadas con la dirección.
Las prejubilaciones tardarán unos días más.