Comunicación de pago del INEM

(Este escrito ha modificado y eliminado el post anterior)
Tras el escrito firmado por RRHH y Comité de Empresa en el que se establecía el 1,40 como factor por día laborable, el INEM ha enviado las cartas comunicando la concesión de la prestación.
Como las fechas de los meses de febrero y marzo no corresponden con la realidad, puede inducir a error.
Las meses del INEM son siempre de 30 días como en Bella Easo.
Se multiplican los días laborables de suspensión y deben coincidir con los días naturales del INEM. La suma de los días INEM y días nomina tiene que ser 30.
Además, comprobad si la cantidad diaria a abonar corresponde al 70% o al 60% de la base de contingencias.
Durante los primeros 180 días se cobra el 70 % de la base reguladora diaria siempre que está no sea superior a:
Topes Máximos diarios INEM jornada de 8 horas:
- 35,88 € sin cargas familiares.
- 41,01 € con un hijo a cargo.
- 46,13 € con dos o más hijos.
Topes Máximos diarios INEM con 65,63% de la jornada:
- 23,55 € Sin hijos a cargo
- 26,91 € Con un hijo
- 30,27 € Con dos hijos
Topes Máximos diarios INEM con 50% de la Jornada:
- 17,94 € Sin hijos a cargo
- 20,50 € Con un hijo
- 23,06 € Con dos hijos
Estas cantidades arriba indicadas son los topes para cada situación familiar en las prestaciones abiertas en 2009.
Los que tengan alguna reclamación que se pongan en contacto.

1º de MAYO

La situación lo requiere.

Las intenciones de la derecha economica y politica son claras: abaratar salarios y despidos, recorte de derechos, alargar la edad de jubilación, etc.

La crisis financiera ha derivado en

un ataque a la clase trabajadora

Los trabajadores y trabajadoras debemos mostrar nuestro rechazo

Acude a la manifestación del 1º de mayo.

Y si te vas de puente, que también nos lo merecemos, manifiestate en la convocatoria más cercana a tu lugar de descanso.

JUNTOS, PODEMOS

SOLOS, NO

Solidaridad con Schindler

Los trabajadores de Giesa Schindler se concentran el día 29 de abril a las 19 horas en la Pza España, en contra del Ere de 42 días para 142 trabajadores.

Llevan 5 despidos de trabajadores destinados al montaje y mantenimiento.

INFORME EMPRESARIAL DE GIESA SCHINDLER

- Cifra de negocio consolidada 14.027m de francos suizos (9.500m€)
- Mayor beneficio histórico del grupo +128%
- Venta de terrenos de Giesa (pelotazo urbanístico) por 60 millones €
- Garantizada la actividad para todo el 2009
- Reparto de dividendos a los accionistas tras aumentar sus cotizaciones en un 15%

28-04-09 Día Internacional de la Salud Laboral

Este año el tema que se va tratar monograficamente en las jornadas del día 27 en Huesca, 28 en Zaragoza y 29 en Teruel

CRISIS,
ECONOMIA
Y SALUD LABORAL

La Salud Laboral, es la gran perjudicada en cualquier época de crisis.
•Automatización de todos los procesos.
•Ahorro de costes.
•Desaparición de los comodines.
•Aplicación del MTM.

Sin una vigilancia más directa de la Administración, en las empresas donde ha habido un expediente, la salud laboral sufre un deterioro a medio plazo, como coste añadido que los trabajadores debemos soportar por mantener nuestro puesto de trabajo.

La figura que la ley marca como responsables del control por parte de los trabajadores de estas actuaciones empresariales, es el Delegado de Prevención. En La Bella Easo los tres Delegados de Prevención corresponden a OSTA.
Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos que colaboreis con ellos y que pongais en su conocimiento cualquier situación o actuación por parte de Dirección que considereis que perjudica a la salud laboral.

El TSJA confirma la vulneración del derecho de huelga por La Bella Easo

El 25 de marzo el Tribunal Superior de Justicia de Aragón confirmó la sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 del 24-10-2008 que estimaba la demanda del comité de huelga contra la vulneración del derecho a huelga que realizó la dirección en los paros del mes de junio de 2008.

Los tribunales corroboran que la dirección de La Bella Easo, patrocinada por Barilla, no respeta ni los derechos individuales ni colectivos de los trabajadores y trabajadoras.

I Aniversario Premio Pilot a La Bella Easo

El representante de CHA, Chesús Yuste, ha señalado incoherencias como cuando se premió desde el Gobierno de Aragón la labor logística de la Bella Easo y meses después la empresa decidió externalizar esa área.
(Cortes de Aragón. 06-04-09)

Hay que transmitir a nuestros politicos que sólo se debe premiar desde las instituciones a aquellas empresas que adémás de realizar las tareas de su negocio, tratan dignamente a sus trabajadores y trabajadoras.

Se llama Responsabilidad Social Corporativa.

Cortes de Aragón sobre La Bella Easo 06-04-09

El diputado del PP, José Ignacio Senao, apoyó el hecho de que el cambio de un expediente de extinción por uno de suspensión es "lo mejor que podía pasar dentro de lo malo", si bien abogó por prestar una "especial atención" a los resultados de la empresa. Según comentó, con su integración en Barilla, ésta última "ha intentado aprovecharse de la cadena de distribución tratando de colocar productos de menos aceptación en el mercado aragonés", lo que, a su juicio, se puede traducir "en pérdidas y riesgo de cierre de producción general en Aragón" con un traslado a Italia en 2011, un hecho que el Gobierno "debe vigilar".

(Fuente; Heraldo de Aragón)

Plan de Formación La Bella Easo 2009

La comisión de Formación ha propuesto al comité de empresa que el informe de la representación legal de los trabajadores sea desfavorable al Plan presentado este año.
El motivo principal es que los cursos van dirigidos a Directivos y mandos en vez de a los colectivos afectados por la suspensión.

No olvidemos que la financiación de los cursos sale de la cuota de formación que se establece sobre las nominas de todos los trabajadores.

Por la Republica y Contra la crisis

DOMINGO 12
11:30 h. HOMENAJE A LOS REPUBLICANOS/AS
MONUMENTO A LOS MUERTOS POR LA DEMOCRACIA EN EL CEMENTERIO DE TORRERO DE ZARAGOZA.
13:30 h. VERMUT REPUBLICANO SEDE PCA/PCE (MAYOR, 55 - ZARAGOZA)

MARTES 14 de abril
18:00 h. CONCENTRACIÓN 78 ANIVERSARIO II REPÚBLICA, ¡POR LA TERCERA! - PLAZA ESPAÑA (ZARAGOZA)


VÍDEO "¡MOVILÍZATE! ¡QUE NO TE HAGAN PAGAR LA CRISIS!" JCA/UJCE y PCA/PCE: http://www.youtube.com/watch?v=jpS5sAun8iA

NO CAMINES SOLO/A. UNIDOS/AS CONTRA LA CRISIS.
<http://www.nodo50.org/pcaragon/home_archivos/documentos/pegatinaCRISIS_PCA_ene09.jpg>Pegatina.
CAMPAÑAS :.
Firma el Manifiesto "Feminismo ante la crisis"
http://www.petitiononline.com/femantec/petition-sign.html
Recogida de firmas de apoyo al manifiesto de la Plataforma Cívica por una salida justa y sostenible a la crisis
http://salidajustaalacrisis.blogspot.com/2009/01/manifiesto-de-la-plataforma.html

Declaración Renta

Os recordamos que la cuota sindical es desgravable.

Cobro prestación desempleo

Según lo comunicado por Dirección en la Comisión de Seguimiento, os informamos de que no se cobrarán en el mes de abril las semanas de febrero.

Día Internacional de la Diversión en el Trabajo

Hoy se celebra en todo el mundo el 'Día Internacional de la Diversión en el Trabajo', una iniciativa de la consultora norteamericana 'Playfair', que lleva celebrándose más de diez años y que surge con el propósito de recordar que el trabajo "no tiene por qué ser una actividad miserable y sufrida, sino que también puede y debe disfrutarse", según los organizadores

Este día aparece citado en el almanaque más importante de Estados Unidos, el 'Chase's Official Calendar of Events', y en España ya son varias las empresas que llevan a cabo iniciativas divertidas con sus empleados para romper la tradicional rigidez del entorno laboral.Así, desde la consultora de formación 'Humor Positivo' se ha convocado a los ciudadanos en el madrileño Parque del Retiro en un acto --que se celebrará entre las 11.15 y las 12.30 horas-- en el que se presentará un paquete de medidas "para rescatar a todas aquellas personas que han quedado a la deriva y sin rumbo tras el hundimiento de la economía, a través de una decena de medidas humorísticas".Sus propuestas al MinisterioEstas medidas aconsejan seguir "una estricta dieta" informativa, buscar el lado cómico de la vida, reirse de la crisis, mirar el lado positivo de las cosas, aprender a improvisar o contagiar la risa, entre otras. Estas y otras reivindicaciones se entregarán al Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho.Según varios estudios, el humor reduce el estrés, estimula la motivación, potencia la creatividad, cohesiona los equipos humanos, potencia el impacto persuasivo de los mensajes de venta y fomenta un clima laboral más agradable.
(Fuente EP)

Nuestra empresa se adelantó y nos planteó un ERE.

Los trabajadores y trabajadoras no le vemos la gracia.