Y va la sexta

Desde el día aciago que Barilla tomó posesión del grupo al que pertenecíamos, no hay año que no nos toque una desgracia.

Siempre bailando con los más feos, cuando no una mazurca, una milonga.

Resumen Dirección - Comité de Zaragoza en Paracuellos

En la reunión de ayer en Paracuellos, la dirección de Panrico nos informó que el grupo está inmerso todavía en la situación preconcursal que se comunicó a mitad de septiembre ya que "problemas internos" de la compañía propician que las ventas no se recuperen.


Art 5 bis Ley Concursal.
"Pasados tres meses de la comunicación el deudor deberá solicitar la declaración de concurso dentro del mes hábil siguiente, excepto si no existe estado de insolvencia. "

Por lo demás poco que añadir, entrega a la RLT de una hoja resumen de las condiciones del acuerdo, reunión con la presencia de la Comisión de Seguimiento....
Y vuelta a casa.

Reunión Comité de Empresa - Dirección en Paracuellos

Hoy se reúne la dirección de Panrico con el comité de empresa para explicar cómo afectará el expediente a la planta de Zaragoza.

Orden del día

- “Información acerca del impacto de las medidas acordadas (25 de Noviembre) en su centro de trabajo”

Esta reunión se llevará a cabo en las instalaciones de Panrico Paracuellos.

"No matarás a la gallina de los huevos de oro". Y Zas! La mató.

Un experto explica el daño mortal que hizo un fondo de inversión a Panrico

Jaume Llopis, experto en gestión de empresas, explica en ‘Salvados’ dos casos muy distintos: 'Famosa' y 'Panrico'.
Las dos empresas se encontraban en una situación límite y la llegada de un inversor supuso que la primera reflotara, mientras que la segunda está abocada a la quiebra.

Juego de Tronos

JAIME LANNISTER  "Tantos votos... te hacen jurar y jurar. Defender al rey. Obedecer al rey. Guardar sus secretos. Hacer cumplir sus ordenes. Dar tu vida por él. Pero obedecer a tu padre. Amar a tu hermana. Proteger a los inocentes. Defender a los débiles. Respetar a los dioses. Obedecer las leyes. Es demasiado. No importa lo que hagas, estás vulnerando  un voto  u otro."― George R.R. Martin, A Clash of Kings

 

 

 

Parafraseando:  "Tantos compromisos:  Obedecer lo que se decida en la asamblea del centro. Defender prioritariamente a los afiliados. Respetar las decisiones de los órganos del Sindicato. Acatar el voto  del conjunto de los trabajadores globalmente computado.  No importa qué hagas, vulneras un compromiso u otro"

 

 

 

Final del ERE Panrico, de momento.

El día 25 de noviembre se firmó el acuerdo del proceso de despido colectivo de PANRICO SAU, por parte de UGT (salvo la representación de Murcia) y tres miembros de CCOO de los comités de Sevilla, Valladolid y Zaragoza, éstos últimos condicionados por el resultado favorable al sí de sus centros de trabajo.

No es un acuerdo bueno, es malo,  muy malo, pero también es muy mala la situación a la que han llevado una serie de nefastos gestores y fondos buitres.

Respecto a lo que CCOO expusimos en la asamblea del día 16 de noviembre como "puntos negros", se han realizado las siguientes modificaciones:

- Externalización de Logistica, se han suavizado los 121 despidos que provoca la medida ya que la Comisión de Seguimiento analizará si mediante movilidad interna esos trabajadores pudieran optar a ocupar otro puesto en el mismo centro.

- La ausencia de garantías reales que se detectaba, se ha cubierto con la garantía de la marca DONUTS cuyo valor contable es suficiente para cubrir las indemnizaciones pendientes de pago.

- Las tablas de tramos reparten de una manera proporcionalmente progresiva la reducción salarial.

- Se admite la retroactividad del descuento del 18% desde el 1 de octubre de este año a cambio de la aplicación del 15% durante todo 2015, independientemente del resultado del EBITDA.

Y finalmente, como no es firmado por CCOO como organización sindical, desde el sindicato se entablarán procesos judiciales ante cualquier irregularidad que constaten los servicios jurídicos.

 

Resultado asamblea 23-11-13

 

	Zaragoza
Presentes	117
A favor	77
En contra	38
En blanco	2
Nulos	0

 

 

  Desde UGT nos informan a través de la prensa de que "el preacuerdo ha sido ratificado en Andalucía por "amplia mayoría", toda vez que ahora tienen que "esperar a ver los resultados de los demás centros de España", puesto que, como ha explicado Gil, "si no se aprueba en todas las sedes de Panrico a nivel nacional, el preacuerdo no se llevará a cabo en ninguna planta"

http://www.telecinco.es/informativos/economia/Trabajadores-Panrico-Puente-Genil-preacuerdo_0_1705200174.html

 

Y por parte de la dirección parece ser que no se considera vinculante el resultado, una vez conocido.

 

 

Novedades que no se hablaron en la Mesa Negociadora (hasta que abandonamos Madrid el pasado jueves) y que pergeñan entre UGT y Dirección en comandita, añadiendo nuevos requisitos que son obligatorios o no, dependiendo del resultado.



Valoración de las negociaciones de los días 12 y 13 de noviembre

Tras lo sucedido en las reuniones mantenidas los días 12 y 13 de noviembre en Madrid, se puede realizar la siguiente valoración:

"En los centros de producción (excepto Puentegenil) se ha producido una intensa crispación como consecuencia de distintos factores:

 a) las duras medidas que se plantean aplicar,

 b) la intromisión de incumplimientos sobre lo pactado en el SIMA (amenaza de impago de salario de octubre que culmina en un pago parcial del 80%),

 c) la firma de un preacuerdo innecesario por UGT, que ha generado más confusión que soluciones,

 d) ausencia de un desarrollo de todos los aspectos que clarifiquen el ERE: escala de reducciones salariales por tramos, criterios de salidas,

 e) indemnizaciones periodificadas, sin garantías suficientes de recursos para hacer frente a las mismas,

 f) condicionantes relacionadas con el futuro de la actividad y el empleo."

 

La conclusión es que los puntos anteriores son los que han orientado la respuesta de los trabajadores en las urnas.

Resultado de las asambleas de Zaragoza

El resultado de la votación de las asambleas de Zaragoza ha sido el siguiente:

- Asamblea trabajadores con salarios regulados por convenio colectivo

64 votos en contra

15 votos a favor

1 en blanco

- Asamblea trabajadores con salarios pactados

18 votos a favor

1 voto en contra

 

 

- Asamblea trabajadores delegación  Zaragoza y ventas de Huesca, Lérida, Logroño, Pamplona y Tudela

 

10 votos en contra

3 votos a favor

Comunicado de la Mesa Negociadora del ERE Panrico

La Comisión Negociadora del ERE de Panrico ha publicado un comunicado conjunto al que puedes acceder en el siguiente enlace:

Comunicado de la Mesa Negociadora

La DGA condiciona un posible aval a Panrico al mantenimiento del empleo en La Bella Easo

El consejero de Industria e Innovación, Arturo Aliaga, ha asegurado que un posible aval a Panrico estará condicionado al mantenimiento del empleo en La Bella Easo, a la garantía y potenciación de la marca y a la existencia de un plan de viabilidad a medio y largo plazo en la contestación de dos preguntas parlamentarias relativas a la situación de la empresa La Bella Easo, formuladas por los grupos parlamentarios Chunta Aragonesista e Izquierda Unida.

El diputado de CHA Joaquín Palacín ha pedido al consejero que defienda el empleo de la planta y garantice la marca La Bella Easo porque “supondrá un valor añadido en un futuro y puede dar cierta seguridad”.

Por su parte, el diputado de IU Luis Ángel Romero ha pedido un esfuerzo al Gobierno de Aragón en este conflicto y le ha recordado que la compañía “está jugando con las cartas marcadas”, por lo que ha asegurado que “no se fía para nada”.

Artículo completo: http://www.aragondigital.es/noticia.asp?notid=113383&secid=6

Panrico suena mal

Se cambia de director de orquesta











pero siguen los mismos malos músicos con la misma mala partitura.

Y a pagarlo el sufrido publico.

Sin iniciar el periodo de consultas

 

Ayer estaba previsto el inicio del periodo de consultas para la negociación del ERE que en su día anunció el Consejero Delegado de Panrico.

 

 

Iniciada la reunión, la empresa ha manifestado que todavía no tenía preparada la totalidad de la documentación necesaria para poder entregarla y, como consecuencia de ello, iniciar el periodo de consultas, por lo que se ha aprovechado la reunión para clarificar algunas cuestiones de procedimiento y reiterar la explicación de forma general sobre la situación financiera de la empresa

CCOO ha preguntado a la empresa si tiene los avales  y la liquidez suficiente, requeridos en el acuerdo firmado la semana pasada por las Secciones Sindicales de CCOO y UGT, para dar cumplimiento al mismo.

 

La dirección no ha sido  concreta en sus manifestaciones sobre este punto, alegando las dificultades existentes por la permanencia del conflicto en algún centro de trabajo, considerando que en 15 días debería estar resuelta la financiación tantas veces comentada.

 

Finalmente, tras largo debate sobre las cuestiones mencionadas, se ha acordado el siguiente calendario de reuniones:

La negociación comenzará el día 23 y se continuará los días 25, 28,29 y 30.

 

 

.

Ratificado el acuerdo del SIMA

Los trabajadores de Panrico han decidido ratificar el acuerdo alcanzado en el SIMA Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje de Madrid, entre la representación sindical y la dirección  de la empresa. El acuerdo establecía un calendario de pagos para cobrar la totalidad de la nómina de septiembre en los siguientes plazos: el 16 de octubre de 2013, se destinará un millón de euros lo que supone 280 para cada trabajador, el 23 de octubre se volverá a abonar la misma cantidad y el 30 del mismo mes, el resto hasta completar los salarios adeudados.

A las dos asambleas convocadas en el día de hoy han acudido 78 trabajadores, de los cuales 72 han votado a favor y 6 en contra.

 

La plantilla espera el compromiso de la dirección de la empresa y que haga efectivo mañana la cantidad fijada.

 

Este próximo jueves 17 de octubre, la comisión negociadora del ERE del grupo se reunirá en Madrid para negociar la aplicación del ERE y será entonces cuando se conozca el alcance del mismo.

 

Acta SIMA sobre impago de salarios Panrico

Tras la larga reunión en el SIMA (Madrid) sobre el impago de salarios a la plantilla asalariada de Panrico, se ha llegado al siguiente acuerdo de calendario de pago

Acta SIMA

El martes se consultará a los trabajadores y trabajadoras de La Bella Easo sobre su ratificación

140 euracos

Panrico paga la nómina a sus trabajadores a través de Twitter: Solo puede usar 140 € (caracteres)! #panrico #140euros #140eurocaracteres
— Panquito (@Panquito2) October 9, 2013

Día 10 de octubre completo

Por la mañana a las 8:45 SAMA en Zaragoza por la convocatoria de huelga para La Bella Easo.

Luego a las 10:00 SIMA en Madrid por la convocatoria de huelga para todas las fábricas de Panrico.

A las 12:30 nos convoca la dirección en el salón de actos de UGT Confederal, para la constitución de la mesa negociadora del ERE

Y luego....... ya sin horario.

Reunión con el grupo parlamentario de CHA en las Cortes de Aragón

Preocupación por la situación y futuro de La Bella Easo (Panrico) en Zaragoza http://t.co/nckHDyfMUk
— Chunta Aragonesista (@chunta) October 7, 2013

“Hemos constatado la preocupación de los trabajadores por la falta de información concreta de sobre el futuro de la planta aragonesa dentro de esta restructuración y también porque saben que la empresa se ha reunido ya con otros gobiernos autonómicos para solicitar algún tipo de intervención o aval que les permita abrir líneas de crédito para continuar con la actividad, pero no con el de Aragón”, ha explicado Palacín tras una entrevista con el Comité de Empresa de La Bella Easo.

Ejercicio simple de matematicas

 500.000 €

                      -------------- =  123,45 €

 4.050 trabajadores

 

Panrico se compromete a realizar un pago parcial de nóminas el 9 de octubre

 

La dirección de Panrico se ha comprometido de realizar un primer pago parcial de las nóminas a los empleados y las facturas a autónomos el próximo 9 de octubre por un importe mínimo de 500.000 euros, que será distribuido de forma igualitaria entre trabajadores y autónomos.

 

http://www.elmundo.es/elmundo/2013/10/04/economia/1380888447.html



Más Tuits solidarios

CNT Valladolid apoya a ls compas de #PANRICO en lucha http://t.co/krFLjoPP3G ¡SALUD Y FUERZA! @PanRicoPanPobre @GrupoPanrico #solidaridad

— CNT Valladolid (@CNTValladolid) October 1, 2013

¡No más ataques a los/as trabajadores de Panrico! http://t.co/KtYxFJIPTa

— PanRico-PanPobre (@PanRicoPanPobre) October 1, 2013

Muestras de Solidaridad con los trabajadores de Panrico

¡No más ataques a los/as trabajadores/as de Panrico! http://t.co/WshWCAYnig pic.twitter.com/T5Bch9Wqru
— Juventud Comunista (@UJCE) October 1, 2013

Convocatoria de Asamblea 5/10/13

El sábado 5 de octubre a las 17:00 en el salón de actos de CCOO, se celebrará asamblea de trabajadores para informar de la situación del grupo.

Además se ratificará, si procede, la convocatoria de Huelga que se va a realizar a nivel estatal en coordinación con el resto de plantas y delegaciones del grupo, en protesta por el impago de la nómina de septiembre y del plan industrial.

Reunión SSI de CCOO y UGT en Madrid

Como ya se había anunciado, hoy día 1 de octubre de 2013, las secciones sindicales de CC.OO. y UGT de PANRICO, se han reunido con objeto de decidir las acciones a seguir por el incumplimiento de la compañía en el pago de las nominas del mes de septiembre a sus más de 4.000 trabajadores.

Después de los debates pertinentes y estando pendiente la decisión de la planta de la Bella Easo, Pte. Genil y Autónomos, la decisión ha sido convocar una HUELGA INDEFINIDA, que comenzara el próximo día 13 de octubre, para toda la plantilla de la empresa afectada por la falta de cobro de su salario y decidido por el nuevo consejero delegado CARLOS GILA.

Al margen de lo anterior, y hasta la fecha indicada, en cada centro de trabajo se continuaran con las concentraciones, manifestaciones y otras acciones que se determinen en cada uno de ellos.

Seguiremos informando

Pleno y convocatoria de asamblea

En el pleno del comité del miércoles se compartió con el resto de miembros, la información sobre la reunión en Madrid con Carlos Gila (Oaktree) aclarando que los datos fueron ofrecidos de forma global y no se sabe las repercusiones en nuestra fábrica aunque la magnitud de las cifras hace prever que seremos afectados.

 

También se explica que la dirección pretendía que la negociación se resolviera con las secciones sindicales intercentros mayoritarias (CCOO y UGT) a lo que los presentes nos negamos, indicándole a la dirección que usará la formula legal para la constitución de la comisión negociadora de comités de empresa de un grupo de empresas. 

 

Se comenta que las diferentes plantas de Panrico buscarán coordinar las movilizaciones y realizarlas de manera conjunta.

El comité de Zaragoza ha planteado una asamblea para el día 5 de octubre por la tarde, cuyo lugar y hora se comunicará lo antes posible.

En Panrico Zaragoza no se cobra una media de entre 35.000 y 40.000 euros

Esta sección sindical quiere señalar que las afirmaciones aparecidas en varios medios de comunicación en las que "fuentes de la compañía" dicen

"Lo fácil es despedir, pero hay otras fórmulas más sencillas como son las de bajar los sueldos", que en la compañía rondan una media entre 35.000 y 40.000 euros

son cantidades que  no representan los niveles salariales de la planta de Zaragoza que, a nivel currito, se encuentran entre los 20.000 y 26.000 euros de media.

Segundo IV Congreso de Feagra CCOO

Ayer, en el segundo IV Congreso de la Federación Agroalimentaria de CCOO, el Secretario General de la Sección Sindical de CCOO en Panrico, Pedro Izquierdo,  resultó elegido como miembro de la Ejecutiva Federal al obtener la candidatura en la que se presentaba 43 votos.

Ya que no ha habido reseña de la celebración del acto en la página web de la Federación Estatal, desde La Bella Easo queremos felicitarle por tan buenos resultados.

Como sabemos de su buen hacer, consideramos que su pertenencia a dicho órgano será un punto a favor  en la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

#Panrico #Panpobre

"Tomó el pan y lo partió diciendo:-¡Hala, os quedais los 4000 sin nómina!": http://t.co/jqc6l8XK9w #Panrico #PanPobre
— Dios (@diostuitero) September 18, 2013

 

Love Is In The Air

La nómina de septiembre en el aire






Panrico suspende el pago de las nóminas a sus 4.000 empleados



Panrico prepara ajustes inminentes para ahorrar 50 millones de euros,Catalunya, expansion.com

Comunicado conjunto de las SECCIONES SINDICALES de CCOO y UGT de PANRICO S.L.U.

 

Ante el anuncio hecho público por la Dirección de Panrico de suspender temporalmente el pago de las  nóminas, las Secciones Sindicales Intercentros de CC.OO y U.G.T manifiestan su rechazo a la forma de transmitir tal decisión medieante la difusión de un escueto comunicado, sin que previamente se haya dado explicación alguna a los Representantes Legales de los trabajadores.

Por tal motivo, exigimos que de inmediato se convoque a las dos Secciones sindicales con el fin de que se informe con todo tipo de detalle sobre los motivos que han llevado a tomar esta medida, que de entrada rechazamos, así como los contenidos del Plan Industrial al que se hace referencia en la mencionada nota, con el fin de buscar una solución que deberá negociarse con las Secciones Sindicales Intercentros y los correspondientes Comités de Empresa para garantizar la continuidad de la actividad en Panrico, el mantenimiento del mayor volumen de mpleo posible y el mantenimiento de las condiciones laborales del conjunto de los trabajadores de la empresa.

De no obtener respuesta inmediata, estamos estudiando las actuaciones que se llevarán a cabo, en defensa del derecho de los trabajadores a cobrar puntualmente por el trabajo realizado.

 

SECCIONES SINDICALES DE CCOO Y DE UGT DE PANRICO

Reforma de pensiones. Otro robo más

El Gobierno ha aprobado el viernes 13 de septiembre el anteproyecto de ley de reforma de las pensiones, que desvincula a estas prestaciones del IPC y que introduce el llamado ‘factor de sostenibilidad’ a partir de 2019.

El nuevo Índice de Revalorización de las Pensiones aplicará un suelo del 0,25% y un techo del IPC más el 0,25%, de modo que las pensiones no puedan ni subir ni bajar por encima de esos valores. Tendrá en cuenta además los ingresos y gastos del sistema cada año, y los déficit o superávit del propio sistema de la Seguridad Social tomando como referencia las medidas de once ejercicios para modular los datos y evitar cambios bruscos en el sistema.
La vicepresidenta Soraya Sáenz, indicó que es voluntad del Gobierno “escuchar y tomar en consideración” todas las aportaciones que puedan hacerse “para garantizar la sostenibilidad y viabilidad del sistema público de pensiones”, como es habitual en nuestros mendaces políticos, habría que señalar, cada vez que acometen un recorte de las prestaciones.

La ministra Bañez, en su megalomanía y aversión a la verdad, ha destacado que se trata de la reforma “más importante” en términos sociales que ha aprobado el Gobierno, y ha afirmado que dará “confianza, tranquilidad y certidumbre” tanto a los pensionistas presentes como futuros, concluyendo sin rubor alguno que los jóvenes de hoy han de tener la seguridad de que serán los pensionistas del mañana.

Como es sabido, la reforma ha contado con el antecedente de un informe de una “Comisión de expertos” designada por el Gobierno. Pues bien, el próximo viernes día 20, otra Comisión de expertos independientes, de ideología contraria a los neoliberales, formada por 24 personas, el doble de la del gobierno, presentan un Documento sobre la sostenibilidad del Sistema público de pensiones. Los economistas y juristas que lo han elaborado, de reconocido prestigio profesional, rebaten a los expertos oficiales y llaman a todos los ciudadanos a defender las pensiones

Artículo completo:
http://www.cronicapopular.es/2013/09/dos-verdades-sobre-las-pensiones/

Comunicado del Comité de Empresa de los autobuses urbanos de Zaragoza

Tras la propuesta del Ayuntamiento planteada a ambas partes en el que se recogía que este comité aceptase 68 trabajadores despedidos de los que 23 serían bajas voluntarias incentivadas según marca la Ley y 45 trabajadores que tendrían la posibilidad de que la empresa volviera a contratarlos en un plazo máximo de dos años,  y la reducción de jornada y salario actual proporcional en un 4,40%.

Mantenida reunión  con la Dirección de AUZ, le hemos planteado a la empresa su postura ante esta propuesta y si todavía mantenía los recortes salariales del 9% recogido en el expediente de inaplicación d e convenio y las medidas de flexibilidad que se nos exigía a los trabajadores en materia de recortes en turnos, conciliación de la vida laboral, etc.

La empresa nos ha comunicado lo siguiente:

Mantiene que son necesarias las medidas de flexibilidad en turnos y descansos de la plantilla. También mantiene que además de la rebaja salarial que plantea el Ayuntamiento del 4,40%, sería necesario sumarle la rebaja salarial del 9% que recoge el expediente de inaplicación de convenio y recortes en los diferentes conceptos, desaparición de complementos por IT, quebranto de moneda, antigüedad etc.

Ante esta  contestación de la empresa, el comité de empresa decimos lo siguiente:

El comité de empresa aceptamos la reducción de jornada y salario actual proporcional en un 4,40% que plantea el Ayuntamiento. Estamos en disposición de negociar la forma y en qué condiciones, la recolocación de los 45 trabajadores excedentes. Estamos en disposición de negociar y matizar para recogerlo en texto de convenio: la duración del periodo de estas medidas de flexibilidad y recortes salariales y de jornada.

Solo hemos puesto una condición, que se retire el expediente de inaplicación de convenio en el que se nos reduce el salario un 9%, se suprimen complementos, quedándose congelado el salario hasta 1 de enero de 2016.

Esta condición la ponemos porque puesto que aceptamos la rebaja salarial de un 4,40%, sería una incongruencia que a través del otro expediente nos redujeran un 9% más todavía el salario, ya que ello supondría una reducción salarial del 13,40% a todos los trabajadores de AUZ, es decir nos quedaríamos con el salario del año 2008.

La dirección de AUZ, no ha aceptado nuestra propuesta de retirar el expediente de inaplicación de convenio, reducción salarial y desaparición de complementos  económicos. Por lo que definitivamente la empresa da por finalizado el periodo de consultas sin acuerdo.

Por nuestra parte continuaríamos negociando en los parámetros que ha planteado el ayuntamiento, aun siendo conscientes que las cifras de trabajadores excedentes son superiores a las reales, tal como hemos demostrado con nuestras cifras.

 

Incendio en la nave de Panrico Murcia

La Seccion sindical de CCOO quiere manifestar su solidaridad con todos los trabajadores y trabajadoras afectados por el incendio en las instalaciones de Panrico Murcia que, según parece,  ha dejado la fábrica sin posibilidades de seguir funcionando.

 

La Sección Sindical Intercentros de CCOO en Panrico ha publicado el siguiente comunicado

Por la readmisión de los despedidos FCC y El Corte Inglés

Como todos los lunes, el día 8 de julio,  nos concentraremos en la DPZ, plaza de España  a las 19:30,  pidiendo la readmisión de los despedidos de FCC y de El Corte Inglés.

 

El miércoles 10 de julio se celebra el juicio de Pablo (FCC) por la reclamación de categoría profesional que fue el detonante para su despido por parte de una dirección que no entiende que se pueda poner en tela de juicio su "autoridad"

 

 

 

En la mediación en el SAMA, El Corte Inglés se ha presentado con el talonario en la mano, 45 días por año trabajado,  reconociendo una vez más que despiden sin motivos. Lauren no ha aceptado ya que quiere pelear hasta conseguir la readmisión.

 

 

Vamos a seguir luchando por la readmisión de Lauren y de Pablo

Semana 10 al 16 de Junio

Fiesta del PCA 2013

 

Como todos los años, el Partido Comunista de España en Aragón celebrará el sábado 25 de mayo su Fiesta Anual con el lema "Los sueños tienen Partido".

Tendrá lugar en el Quiosco de la Música del Parque Grande, espacio en el que ya viene siendo tradicional que se celebre. Como siempre, la entrada a la misma es libre y gratuita.

Pago de la nocturnidad de las vacaciones del año 2012

En la nómina del mes de abril o mediante transferencia para el personal que ya no trabaja en la empresa, se ha abonado el Plus de Nocturnidad correspondiente a las vacaciones de 2012, en el concepto PAGO PROCESO 164/2011 NOCT. VAC

Panrico dejó de pagar la nocturnidad de vacaciones el año 2010 y hubo que interponer demanda en el juzgado de lo social.  Tras varios retrasos y aplazamientos, las partes negociamos un acuerdo por el que se cambia la fórmula de cálculo de la siguiente forma:

Promedio de noches realizadas durante los días laborales, según calendario laboral de cada año, del periodo que comprende desde el 21 de febrero al 20 de mayo * Precio de la nocturnidad establecida en convenio según categoría del trabajador * Número total de días de vacaciones.

 

Esta cantidad se abonará  de una sola vez, en la nomina del mes de septiembre del trabajador, por la totalidad de los días de vacaciones que correspondan independientemente de cuándo se hayan disfrutado y en el  concepto de Plus Nocturnidad Vacaciones.

Este sistema de cálculo se aplicará en el año 2012 y en los sucesivos, dándose por correcto el realizado en los años 2011 y anteriores, en relación con los cuales no se producirán atrasos de clase alguna.

 

La regularización del año 2012 sólo se producirá para los trabajadores que estuvieran de alta al inicio del periodo vacacional de 2012 y se abonará entre los meses de abril y mayo de 2013.

Sindicatos y patronal firman el IV Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales

Los secretarios generales de UGT y CC.OO., Julián Lóriz y Julián Buey, el presidente de CREA, Jesús Morte, y el secretario general de CEPYME-Aragón, Aurelio López de Hita, han firmado este jueves el IV Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASECLA), en un acto al que ha asistido el consejero de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón, Francisco Bono, en la Sala de la Corona del Edificio Pignatelli .  A este acto ha sido invitado, entre otros,  el comité de empresa de La Bella Easo (Panrico-Zaragoza)

Como novedades que se introducen en el nuevo texto, destaca la posibilidad de realizar, a petición de las partes y sin perjuicio de instrumentos y procedimientos actualmente disponibles, la función preventiva en los conflictos laborales.

También la posibilidad de que los expertos que forman parte del Colegio de Árbitros emitan informes técnicos, en el ejercicio de funciones no estrictamente arbitrales, a solicitud del SAMA o de aquellos órganos de composición paritaria u organismos que, en el ámbito de las competencias de aquél, estuvieran dirimiendo un conflicto laboral en Aragón.

(Cúpula del Salón de la Corona, edificio Pignatelli)

 

 

1º de Mayo 2013 - No tienen límite

Uso y mantenimiento de los protectores auditivos

Fuente: Unidad de Prevención de Riesgos Laborales - Universidad de Zaragoza

El correcto uso y mantenimiento es fundamental para que el protector sea eficaz. Todas las instrucciones de uso así como las limitaciones se recogen siempre en el folleto informativo del fabricante que acompaña a todos los equipos.

Algunas indicaciones prácticas de interés en los aspectos de uso y mantenimiento son:

Las normas de utilización aplicables a cada protector han de consultarse en el manual de instrucciones que proporciona el fabricante.
Los tapones desechables han de tirarse después de cada utilización.
Si son reutilizables, normalmente basta con limpiarlos con agua y jabón y guardarlos en la caja que proporciona el fabricante hasta el siguiente uso; se desecharán cuando se vean dañados o cuando permanezca suciedad incluso después de limpiarlos.

Los tapones deben reajustarse si durante el uso y debido al movimiento se desajustan. Antes de ajustarlos, comprobar que se encuentran en buen estado.

Se aconseja a la empresa que precise en la medida de lo posible el plazo de utilización (vida útil) en relación con las características del protector, las condiciones de trabajo y del entorno, y que lo haga constar en las instrucciones de trabajo junto con las normas de almacenamiento, mantenimiento y utilización

Cuando se usan tapones de usar y tirar, hay que disponer de suficientes unidades nuevas para reponer.

 

Para ahorrar, todo no vale

Tras la entrega del nuevo modelo de protector auditivo, los trabajadores han planteado varios problemas respecto a su comodidad e higiene.

CCOO tras informarnos sobre el modelo 3M 1110 hemos comprobado que es un modelo desechable, de un solo uso

a diferencia de los modelos anteriores que eran lavables y reutilizables.

En la reunión de la próxima semana con los técnicos, plantearemos su sustitución por unos tapones adecuados o un dispensador de tapones.

 

Calendario laboral 2013

Para vuestra consulta, hemos colgado el calendario laboral 2013 para las secciones de producción/mantenimiento y logística en la barra lateral.

Visita del Consejero Delegado Grupo Panrico

Ayer nos visitó el Consejero Delegado del Grupo Panrico, Joan Casaponsa, acompañado por el Dtor Industrial,  Joan Gros. 

Esta visita es una más de las que están realizando a las diversas fábricas del grupo Panrico. 

 

En la reunión con los representantes de los trabajadores se habló de la posibilidad de nuevos proyectos, ampliación de líneas para absorber la demanda existente, del futuro del grupo y de la planta de Zaragoza en particular.

 

La conclusión es que la situación del grupo y la crisis económica hacen que no se pueda prever el futuro a largo plazo y que tengamos que seguir pensando en el día a día, paso a paso. En el corto plazo, parece ser, que en Zaragoza vamos a tener una cierta estabilidad/tranquilidad.

 

 

Manifestación 10 de marzo

La Cumbre Social, de la que forma parte CCOO, ha advertido que, España, con seis millones de personas en paro, vive el momento más dramático desde que se inició la crisis, con una intensa destrucción de empleo y aumento de las desigualdades, como consecuencia de las sucesivas reformas laborales y de unas políticas que están teniendo efectos demoledores en términos democráticos. Una situación socialmente insoportable, a la que ahora se suman casos de fraude y corrupción.

Gaceta Sindical 10 de Marzo

A las 12 de la mañana,  salida desde la Pza San Miguel hasta la Pza del  Pilar

Día de la Mujer

Homenaje en el 8 de marzo a las mujeres republicanas

Modificaciones en empaquetado L7

El martes 26 de febrero, los Delegados de Prevención asistimos a la prueba de la embolsadora de la L7 que duró unas dos horas. 

Después de observar el proceso y recabar información de las trabajadoras de la zona, se plantearon algunas correcciones al Jefe de Mantenimiento y componente del Comité de Seguridad y Salud por parte de la Dirección.

Tras anotar las observaciones que realizamos, nos informaron de que todavía queda por adaptar la parte final de empaquetado para su utilización por otra referencia más, lo que producirá algunas variaciones. 

 

Estaremos atentos a las actuaciones que se realicen en esta zona y solicitamos vuestra colaboración y aportaciones al respecto, con el fin de conseguir que los puestos de trabajo queden de la forma más adecuada.

Desconvocan la huelga en Autocares Jiménez

LOS TRABAJADORES de Autocares Jiménez decidieron ayer en asamblea desconvocar la huelga prevista para el 18 de febrero ante el compromiso por parte de la empresa de cumplir con sus obligaciones de pago de salarios "en breve".

La firma adeuda las tres últimas nóminas a los 75 empleados del centro de Zaragoza.

Noticias sobre el origen del conflicto

Reunión de afiliados

El sábado 12 de enero a las 11:30 se celebrará reunión de afiliados en la sala de la 4ª planta de CCOO para tratar varios asuntos, entre ellos, el calendario laboral de 2013.