martes, 17 de agosto de 2010

Organiza… ¿qué?

Como dice el art 9 del convenio colectivo, la organización del trabajo es competencia de la dirección de la empresa. Y como se deduce de lo anterior, la desorganización también será achacable a esta misma.

Con los medios de que disponía La Bella Easo:

- ordenadores con programas para gestionar listados de personal,

- pdas para comerciales y vendedores que transmiten al instante las necesidades del cliente y facilitan la elaboración de la programación de la fabricación,

- almacenes de producto terminado con control automatizado de entradas y salidas,

unos gestores eficientes deberían ser capaces de organizar y compaginar la producción y los recursos humanos.

Unos productos como los fabricados por La Bella Easo, con una caducidad que permite no sufrir la presión de otros productos que deben consumirse casi inmediatamente, deberían programarse evitando los cambios continuos de referencia que implican periodos de parada no productivos.

NO HAY UNA RAZÓN

PARA QUE LA IMPREVISIÓN

CAMPE A SUS ANCHAS

POR ESTA FACTORÍA


miércoles, 21 de julio de 2010

Enmienda de IU a la totalidad de la reforma laboral

Esta semana se debate y se vota en el Congreso de los Diputados el Pro­yecto de Ley de la Reforma Laboral al cual Izquierda Unida presentó una en­mienda a la totalidad. El apoyo que pueda recibir el gobierno de la derecha parlamentaria y los grupos nacionalistas seguramente estará supeditado al endurecimiento del Proyecto de Ley, y por tanto saldrá adelante con su apoyo o abstención.

EJES FUNDAMENTALES DE LA ENMIENDA DE IU
(más información pincha aquí)

1º.- EMPLEO ESTABLE, DE CALIDAD E INDEFINIDO
2º.- PENALIZAR LA PRECARIEDAD LABORAL
3º.- OPOSICIÓN ROTUNDA AL NUEVO CONTRATO
4º.- ELIMINACION DE LA ETTS
5º.- RECUPERAR TUTELA JUDICIAL EN DESPIDOS IMPROCEDENTES
6º.- REDUCCIÓN DE JORNADA
7º.- MAYORES GARANTIAS para los contratos en practicas, fijos discontiuos, trabajadores a tiempo parcial, ....

TODAS ELLAS SON SOBRADAS RAZONES
PARA PLANTAR CARA AL “REFORMAZO” EN EL CONGRESO
Y PARA APOYAR LA HUELGA GENERAL DEL 29 DE SEPTIEMBRE

lunes, 19 de julio de 2010

Pago de la nocturnidad en las vacaciones

La dirección nos ha comunicado en la reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE que no tiene intención de abonar ni un euro en el concepto nocturnidad durante el tiempo de vacaciones.

Como esta postura vulnera el Convenio de la OIT referente a la retribución del periodo vacacional, se emprenderán las acciones legales oportunas.
El plazo de reclamación es de 12 meses desde la fecha en que hubiera debido producirse el abono.
CCOO os recomendamos que conserveis las nóminas de este año para, si fuera necesario, tener la documentación para las reclamaciones de cantidad. Los afiliados y afiliadas, en función de su antigüedad, tendrán las bonificaciones correspondientes en los procesos legales.

viernes, 16 de julio de 2010

Jornadas informativas sobre las consecuencias de la reforma



Los días 12 y 13 de julio, CCOO reunió a afiliados, y delegados en unas sesiónes formativas donde se efectuó un análisis de la norma y sus consecuencias prácticas.
Es básico conocer los efectos que la nueva normativa va a tener en las relaciones laborales, para poder tener una información veraz que nos permita valorar las consecuencias, sobre todo ante la desinformación intencionada que se da a través de los medios de comunicación
.


jueves, 8 de julio de 2010

Apoyo de Izquierda Unida a la Huelga General

Izquierda Unida ha presentado en las Cortes de Aragón una iniciativa de apoyo a la Huelga General convocada el 29S.

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
PROPOSICIÓN NO DE LEY:
Las Cortes de Aragón:

1.- Rechazan la reforma laboral aprobada por el gobierno central considerando que la misma supone un recorte de los derechos laborales y lejos de aportar soluciones a la grave crisis de empleo la agrava.
2.- Expresan su apoyo a la Huelga General convocada por las organizaciones sindicales para el día 29 de septiembre como respuesta a la reforma laboral aprobada por el gobierno central.

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

“Pretendemos, informa el Coordinador Genral de IU Aragón Adolfo Barrena, llevar el debate a todos los ámbitos en los que la ciudadanía está representada para buscar el apoyo institucional a la defensa de derechos de la ciudadanía que, sin haberla causado, está sufriendo la crisis”. “De paso, concluye Barrena, sabremos el posicionamiento público de todos los partidos políticos y ayudaremos a clarificar posiciones. Allí veremos, de verdad, qué partidos están con los trabajadores y trabajadoras, con los pensionistas, con la ciudadanía que sufre la crisis mientras los ricos y la banca siguen haciendo negocio”.

viernes, 2 de julio de 2010

Ofertas en Morillo y en el Festival de Ainsa

Desde Morillo de Tou, seguimos trabajando para poder ofrecer a los afiliados a CCOO, además del 14% de descuento, otras ventajas adicionales.
En esta línea, os recordamos la celebración de los festivales del Sobrarbe del 1 al 31 de julio, con eventos en Plan (25º aniversario de la Caravana de Mujeres), en Boltaña (Feria Pirenaica de Luthiers) y en Aínsa (Festival Castillo de Aínsa).
Para este último evento, hemos conseguido que la productora no nos cobre los gastos de distribución a los afiliados de CCOO que se alojen en Morillo de Tou. Es una exclusiva y nos limitan el número de entradas a las que podemos tener acceso en estas condiciones, así que no esperéis a última hora para reservar vuestra estancia y comprar vuestra entrada al mejor precio y simplemente llamando a nuestro teléfono de reservas 974 500 793.

En la barra lateral teneis acceso a la oferta para afiliados, el cartel del Festival y la relación de conciertos, con los precios de las entradas, los abonos y el importe que os ahorráis en concepto de gastos de distribución.

También podeis consultar la promoción especial para este mes de julio en estancias en camping y albergue, válida para jóvenes afiliados de 0 a 99 años. Esta promoción es acumulable al descuento del 14% para afiliados.

Venid y disfrutad del Pirineo en Julio.

Los compañeros de Morillo de Tou

jueves, 1 de julio de 2010

Los bancos, nuevos dueños de Panrico

Apax Partners cede Panrico a la banca acreedora
http://www.lavanguardia.es/free/edicionimpresa/res/20100701/53955784635.html?urlback=http://www.lavanguardia.es/premium/edicionimpresa/20100701/53955784635.html

La banca acreedora se come Panrico tras pudrirse en manos de Apax
http://www.cotizalia.com/en-exclusiva/panrico-banca-acreedora-apax-insolvencia-20100701-54500.html

La banca acreedora tomará el control sobre Panrico en unas dos semanas
http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/empresas/economia-empresas-la-banca-acreedora-tomara-el-control-sobre-panrico-en-unas-dos-semanas_tyvL0rbNUw0qtk9ufcsbH7/

La banca se hará con el control de Panrico por la falta de ofertas
http://www.lavanguardia.es/economia/noticias/20100630/53956495027/la-banca-se-hara-con-el-control-de-panrico-por-la-falta-de-ofertas.html

Los sindicatos piden un seguimiento masivo de la huelga general para "parar la reforma e impedir más agresiones




Fuente: 20 minutos

...............la reforma laboral "va a hacer que el empresario tenga más poder del que todavía tiene, pueda modificar las condiciones a placer, pueda descolgarse de los convenios colectivos y, además, la salida del mercado laboral abarata los costes del despido que lo va a situar en 20 días por causas económicas que no habrá que justificar".


Fuente: CCOO Aragón
..........una reforma laboral que "se carga de hecho el contrato indefinido ordinario; generaliza el contrato con indemnización inferior para el despido improcedente; facilita enormemente el despido por causas objetivas y económicas; da mas poder a los empresarios, en movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo; posibilita el descuelgue unilateral empresarial en los acuerdos de colectivos; consolida la temporalidad laboral y amplia campos de acción de las ETT".

martes, 29 de junio de 2010

Llamamiento a la movilización el 30 de Junio.


Fuente: CCOO Aragón

..... Esta reforma supone entre otras cosas más facilidades para despedir y con menos coste, mayores facilidades para descolgarse de los convenios y todavía más poder empresarial en los centros de trabajo para modificar las condiciones de trabajo, laborales, traslados…
........... el trámite parlamentario puede agravar todavía más su calado . (....) Se reabren debates a cerca de alargar la edad de jubilación o de reducir las prestaciones por desempleo.

CCOO estamos diciendo a los trabajadores y trabajadoras de nuestro país, que no podemos permanecer impasibles. No podemos permitir que los mismos causantes de esta profunda crisis, sean los que marquen las políticas de los gobiernos, para hacer que la paguemos los que ninguna responsabilidad tuvimos.

Tenemos que parar estas reformas. Hay otras maneras de salir de la crisis. Es exigible un mayor esfuerzo a los que más lo pueden hacer, a los que más tienen, ya está bien de pretender que paguemos siempre los mismos.



Tenemos que movernos para hacer cambiar las cosas,

entre todos lo podemos conseguir.

martes, 22 de junio de 2010

Manifestación día 30 de junio ¡Rebélate contra la Reforma!

Desde la sección sindical de CCOO en La Bella Easo os recordamos la importancia que tiene la asistencia a la manifestación del día 30 de junio a las 20 horas con salida de la Pza.San Miguel.

Los ataques a la clase trabajadora (despidos a 20 días de los cuales 8 subvencionados, desregularización de la jornada, etc) no han hecho nada más que comenzar, el gobierno autodenominado socialista pactará con los partidos de derecha del parlamento que le exigirán endurecer los términos del ajuste para que recaigan en la clase trabajadora.


Se vuelven a escuchar otra vez declaraciones de los siempre, abogando por retrasar la edad de jubilación e incluso rebajar la cantidad a cobrar por la prestación de desempleo.


LAS DOCE ESTAFAS. Articulo (texto completo aqui) de Juan Torres López, catedrático de economía aplicada en la Universidad de Sevilla

.......Los gobiernos quedaron así atados de pies y manos ante los bancos y los grandes fondos de inversión y, gracias a su poder en los organismos internacionales, en los medios de comunicación y en las propias instituciones políticas como la Unión Europea, han aprovechado la ocasión para imponer medidas que a medio y largo plazo les permitan obtener beneficios todavía mayores y más fácilmente: reducción del gasto público para fomentar los negocios privados, reformas laborales para disminuir el poder de negociación de los trabajadores y sus salarios, privatización de las pensiones, etc... Afirman que así se combate la crisis pero en realidad lo que van a producir es todo lo contrario porque es inevitable que con esas medidas caiga aún más la actividad económica y el empleo porque lo que hacen es disminuir el gasto productivo y "el combustible" que los sostiene. Esta es la novena estafa. .........

Hagamos una manifestación multidinaria
porque si no estamos jodidos
(más que antes)

Extracto de la reunión comité-dirección La Bella Easo

El 21 de junio se mantuvo reunión entre el comité de empresa (OSTA, CCOO y UGT) y la dirección (representada por los apoderados de Panrico, Angel Sandoval y Xavi Romera) de la cual resumimos los siguientes asuntos:

1º- SISTEMA DE RELEVOS.
El Comité de Empresa entrega un escrito a la Dirección en el que le comunica que el sistema de relevos no puede modificarse sin acuerdo con el comité de empresa según marca el art. 9 del convenio colectivo.
La Dirección contesta que hará entrega de una propuesta de relevos.
El Comité de empresa marca en su escrito una semana (que cumple el día 28) como plazo para la entrega de esa propuesta.

2º.-HOMOLOGACIÓN.
El Comité de Empresa entrega una carta a la Dirección en la cual le solicita la plantilla, objetivos y plazos de este sistema y que además se le entregue copia a cada trabajador del documento que firma.
Según la Dirección, la homologación a los trabajadores es un método o procedimiento por el cual se intentan igualar los criterios de trabajo, consiguiendo así un sistema de trabajo uniforme.

3º.-VENTA DE PANRICO.
Se pregunta a Dirección sobre la situación de Panrico. Xavi Romera hace un resumen bastante completo de todo lo aparecido en prensa, sin ningún dato nuevo.

4º.- VARIOS:

A) INVERSIONES.
Se entrega una carta a Dirección para que cumpla lo establecido en el convenio colectivo sobre la información que con carácter semestral debe entregar al Comité de Empresa referente a inversiones, nuevos productos, etc, solicitando respuesta por escrito.

B) PAGO DE LA NOCTURNIDAD EN LA NOMINA DE VACACIONES.
Ante la pregunta del Comité sobre cómo se va a calcular la repercusión de las nocturnidades, RRHH informará de ello cuando estudie el tema.

C) DESGLOSE DE COMPLEMENTOS DE PUESTO.
Si bien hubo un problema con el último mes pues no estuvieron preparados a tiempo, Dirección ha informado que se seguirán entregando como hasta ahora.

D) INFORMACIÓN PENDIENTE DE PUBLICAR POR DIRECCIÓN.
La Dirección pondrá en sus tablones de información el sistema para solicitar los anticipos y las listas definitivas de vacaciones.

E) DENEGACIÓN DE EXCESOS DE JORNADA.
La Dirección alega que si se ha denegado el disfrute de días de exceso habrá sido porque en esos casos no se cumplía el 33% o los plazos. Manifiesta su interés en que los días se concedan de forma escalonada a lo largo del año puesto que en caso contrario se llegará a final de año con el problema de que todos los trabajadores tendrán aun los días por gastar.

F) ACCESO A FABRICA DE TRABAJADORES EN BAJA.
La Dirección prohibe la entrada a fábrica y taquillas por motivos de seguridad.

Información con más detalle en los tablones de anuncios en fábrica o a traves de los correos.

lunes, 21 de junio de 2010

domingo, 20 de junio de 2010

Adios a la filosofía del coaching

Fundamentos del COACHING:

  • Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.
  • Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes.
  • Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.
  • Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso.
  • Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar los objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.


Una persona motivada rinde 80% de su capacidad laboral. La misma persona rinde un 30% de su capacidad cuando está desmotivada. Esto significa que por la misma remuneración se pierde nada menos que el 50% de capacidad de cada empleado que podría ser invertido en nuestra organización al prestarle atención al potencial emocional de los empleados y el entorno humano general.
Por lo tanto, se debe poner particular atención a la motivación que hemos sabido generar en los empleados. Se debe tener espíritu de equipo ser un líder absoluto, comunicar adecuadamente.


Las características de hacer los reconocimientos en coaching incluyen:
- Alabar en público.
- Criticar en privado.
- Compartir las metas.
- Compenetrarse en el trabajo de los demás.
- No dar sermones.
- Hablar claramente.



CUANTO DINERO INVERTIDO DE LOS PLANES DE FORMACIÓN,
IMPARTIENDO CURSOS A DIRECTIVOS Y MANDOS INTERMEDIOS,
DESPERDICIADO EN LA ACTUALIDAD POR SU NULA APLICACIÓN.

miércoles, 16 de junio de 2010

El gobierno empeora en el RD su borrador, que ya era malo.

Fuente: El Pais
El Gobierno generaliza el contrato con 33 días de indemnización. El decreto no fija un plazo mínimo para la situación negativa de la empresa.

RD Ley integro

Fuente: CCOO
“Hoy hemos conocido, a través de la rueda de prensa celebrada por el Ministro de Trabajo después del Consejo de Ministros, lo que supone una “vuelta de tuerca” en el recorte de derechos de los trabajadores y las trabajadoras con las nuevas medidas que se han añadido a la reforma del mercado de trabajo”, ha afirmado la secretaria de Empleo de CCOO, Paloma López.
(..........) CCOO ha reiterado que hay otra forma de salir de la crisis, actuando, entre otros capítulos, sobre la fiscalidad, el fraude, la economía sumergida y el sistema financiero. Durante el semestre de la presidencia española, el Gobierno ni siquiera ha intentado actuar sobre la puesta en marcha de políticas de cooperación monetaria en el seno de la UE, y sin embargo ha cedido a la presión de las propuestas de los gobiernos conservadores europeos y de los “mercados”, con un solo objetivo: vaciar el Estado de Bienestar y el Modelo Social Europeo.
“Lo dijimos antes y lo repetimos ahora: con estas reformas gana el “mercado” y pierde la democracia”, advierte CCOO

Ultimas reuniones antes del periodo vacacional de La Bella Easo

El día 28 de junio inicia el primer turno las vacaciones. Así que el comité de empresa ha convocado las siguientes reuniones previas al periodo en que por estar de vacaciones, unas veces algunos de sus miembros y otras veces otros, no volverá a encontrarse al completo:
- Viernes 18, Pleno del comité de empresa.
- Lunes 21, reunión con Dirección.
- Lunes 21, Seguridad y Salud

Si teneis algún asunto para tratar, hacedselo saber a alguno de sus miembros.

viernes, 11 de junio de 2010

Los mercados dicen...

Los mercados dicen... "EN ESPAÑA, HAY UN GASTO SOCIAL EXCESIVO"

El gasto público en España representa el 21% del PIB (porcentaje más bajo que el de Portugal y Grecia) y el menor de todos (a excepción de Irlanda con un 16,5%) si lo comparamos con la Europa de los Quince (Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Grecia, Irlanda, Italia, Luxemburgo, Holanda, Portugal, España, Suecia y Reino Unido) cuyo gasto se sitúa en el 27,5%. Fuente de los datos: últimos homologados y publicados por Eurostat en 2006.

Los mercados dicen .... "EN ESPAÑA EN 2060: LAS PENSIONES NO SERÁN VIABLES"
En el año 2007, la inversión en pensiones supuso en España el 8% del PIB y, según la Comisión Europea, supondrán el 15% en el 2060.

La viabilidad del sistema de pensiones no depende del número de cotizantes, depende más de la productividad.Si la productividad crece a un 1,5% anual, en el 2060 el PIB será 2,25 veces mayor que el que teníamos en 2007. Esto quiere decir que, una vez descontados el gasto de las pensiones y corregido el IPC de ese periodo de tiempo, habrá 1,92 veces más riqueza que en la actualidad. A modo de ejemplo, el PIB de Mercado en España en 1980 era de 159.099,6 millones de euros frente a los 1.097.805,1 en 2008

Países como Dinamarca aportan sus fondos a las pensiones desde los presupuestos generales del estado. Fuente de los datos: Eurostat y Observatorio Social de España.

Los mercados dicen...... "ESPAÑA TIENE DEMASIADOS EMPLEADOS PÚBLICOS"

España es el país de la UE-15 con la menor tasa de empleo público sobre la población adulta con un 9,5%. 
El promedio en la UE-15 es del 15%. España gasta en su estado del bienestar menos de lo que le corresponde por su nivel de riqueza. Si el PIB per cápita español es 
el 94% del promedio de la UE-15, el gasto social por habitante es sólo el 74% del promedio de la Unión. Fuente de los datos: VINCENC NAVARRO. España social a la cola de la UE. Diario Público, 27 de mayo de 2010.

Los mercados dicen ...... "ESPAÑA DESTINA DEMASIADO DINERO A LA SANIDAD PÚBLICA"

El gasto público sanitario en España (según Eurostat) tomando como referencia el PIB, es el más bajo de la UE-15 tras Grecia y Portugal, con un 6,3% del PIB frente al 7,7%.

Utilizando como indicador la unidad de poder de compra, España gasta 1.570 upc por habitante frente a una media de la UE-15 de 2.049 upc.

Del total del gasto sanitario, el 23% corresponde al coste farmacéutico lo que deja el gasto no farmacéutico en el 4,5% del PIB.

El tiempo medio destinado a un paciente en la atención primaria española es de seis minutos frente a los veinte de promedio en la UE-15. Fuente de los datos: Observatorio Social de España.

Los mercados dicen ...."LA DEUDA PÚBLICA Y EL DÉFICIT ESPAÑOL SON INSOSTENIBLES"

La deuda pública española en 2009 es, según los datos publicados por Eurostat, del 53,2% del PIB, quince puntos por debajo de la UE-16.

España es de los países que cumplen el ratio del 60% de Pacto de Estabilidad de la Unión Europea.

Francia posee una deuda pública del 77,6% del PIB, Bélgica del 96,7%, Alemania del 73,2%, Reino Unido del 68,1% (con un déficit en 2009 del 11,5%, dato superior al de España), Austria del 66,5%, Holanda del 60,9%, Irlanda del 64% (también con un mayor déficit que el español en 2009)… Fuente: FMI y Eurostat.

Los mercados dicen ..... "HAY UN VERDADERO RIESGO DE QUIEBRA. ESPAÑA Y OTROS PAÍSES PODRÍAN NO DEVOLVER SU DEUDA"

España no ha tenido mayores problemas en la colocación de deuda hasta que las agencias de calificación (esas que no se enteraron de la actual crisis) han iniciado otro ataque a la soberanía de un país.

Las subastas de abril de 2010, se ha colocado 6.670 millones de euros sobre 6.500 y en mayo 6.436 sobre 6.500.

Es significativo que, en esta “situación de catástrofe” en las cuentas públicas españolas según los "mercados financieros", la prima de riesgo a diez años de España se mantiene en 115 puntos, 65 menos que hace escaso tiempo. Fuente de los datos: Diario Expansión con cifras extraídos del Tesoro. * VINCENC NAVARRO. No es Grecia, ni España el problema. Lo es Alemania. Mayo 2010.

Los mercados dicen .... "UNOS COSTES LABORALES ALTOS INCIDEN EN UN MAYOR DESEMPLEO"

El país con mayor desempleo de la UE es Letonia, sin embargo es el segundo que menos costes tiene. Lo mismo pasa con Estonia.

Bélgica, con los costes laborales más elevados de la UE soporta "sólo" un paro del 8,1% con un coste laboral por hora de 35,9 euros/hora. Este "ranking" lo continua Suecia con un coste de 34,6 euros/hora y un 8,8% de desempleo, Dinamarca con 33,5 euros/hora y un 7,1%, Alemania con 33 euros/hora y un 7,3%. España se sitúa en la decimotercera plaza con un coste por hora de 19,6 euros con un 19,5% de desempleo. Fuente del estudio sobre costes laborales: Statistisches Bundesamt Deutschland (Oficina Federal Estadística de Alemania), Pressemitteilung, nº 160, 22 de abril de 2008. Fuente de los datos sobre desempleo: Eurostat abril 2010.


Los mercados dicen .... "LOS COSTES LABORALES HAN AUMENTADO IRRESPONSABLEMENTE"

Entre 1999 y 2004 los costes laborales en España aumentaron solo un 3,7% frente a los beneficios empresariales: 73%.

De hecho, según el Banco de España, los costes laborales unitarios crecieron en 2009 sólo un 0,4%, tres puntos por debajo de lo que crecieron en la Zona Euro. Fuente de los datos: Banco de España, Instituto Nacional de Estadística, Eurostat y Observatorio Social de España.


POR MÁS VECES QUE LO DIGAN,

NO SE CONVERTIRÁ EN VERDAD.

jueves, 10 de junio de 2010

Comisiones Obreras exige una salida de la crisis mas justa y ecuánime

Fuente: CCOO Aragón

Alrededor de 15.000 personas corearon lemas como "Hace falta ya, una huelga general" y "Zapatero dimisión" que hacen palpable el malestar de la sociedad aragonesa ante el plan de austeridad del Gobierno que supondrá cargar todo el coste de la crisis económica en el sueldo de los empleados del sector público y privado y en las pensiones de los jubilados

miércoles, 2 de junio de 2010

Lo que está pasando en La Bella Easo es incalificable

Los sucesos de la semana pasada:
- 5 listados de suspensión y turnos comunicados a los trabajadores y a sus representantes, incumpliendo cualquier plazo de preaviso acordado en el ERE, en el SAMA, en la reunión de la comisión de seguimiento,

- la ausencia de comunicación al personal que se iba al ERE 4 semanas sobre la concesión o no de su petición de disfrutar las vacaciones fuera del periodo estival,

añadido a lo que vemos todos los días sobre programación de la producción y sistemas de trabajo,

nos han dejado sin palabras.

lunes, 31 de mayo de 2010

Repaso en prensa a la gestión en Panrico

Articulo en Cinco días

La receta fallida de Apax Partners en Panrico

"Panrico tiene músculo suficiente para comprar casi todo lo que quiera", aseguraba Cornudella en una entrevista a CincoDías a mediados de 2007. Y en parte era verdad, dadas las adquisiciones que Panrico ha realizado en los últimos años. Pero la solidez financiera de la empresa se debía sencillamente al respaldo de Apax Partners, que se ha encargado de sostener de forma continuada los fondos propios de Panrico.


Artículo en Blogs de Expansión:

PIK en PIGS

Apax Partners, fondo cofundador de la aerolínea Vueling, la empleó para adelantarse un año después de entrar, el capital aportado al comprar el fabricante de Donuts, Panrico. Cuatro años después, el principal más los intereses de la deuda PIK contraída (fuera del resto de la deuda operativa) por la estructura hólding que controla los activos de la compañía supera los 300 millones de euros. Sin embargo, su cotización en mercados secundarios entre inversores de deuda apenas llega a los tres céntimos de euro, ya que se descuenta que esa deuda tiene altas probabilidades de ser pagada.
¿Por qué? Vaya por delante que es sólo un análisis particular: si Panrico obtiene un ebitda (beneficio bruto operativo anual) de 60 millones de euros en 2010, y por una compañía similar se pueden pagar en el mercado entre seis y ocho veces su ebitda en estos momentos de crisis, Panrico podría valorarse en unos 500 millones, frente a los 900 millones que pagó Apax. Sólo el total de la deuda contraída por la compañía, sin contar con la de sociedades accionistas asciende a 600 millones. Esto es, el pasivo exigible a medio y largo plazo vale más a precios contables que el valor real de la compañía. Es sólo un ejemplo, entre otros muchos, para ilustrar como con un equity negativo en la empresa target, las posibilidades de cobrar para los inversores en PIK están bajo mínimos.

martes, 25 de mayo de 2010

Panrico - Apax: Plazo hasta julio

Fuente: Cinco Dias

"La sociedad de inversión está inmersa en la "venta técnica" del grupo fabricante de Donuts, según informan fuentes conocedoras del proceso, a través de la cual Apax persigue obtener por parte del mercado una valoración de la compañía que facilite un acuerdo con la banca acreedora, explican. El hecho de que el grupo prevea cerrar una primera fase de esa "venta técnica" en el mes de julio obedece a que es en ese mes cuando finaliza el periodo de carencia de pago de deuda negociado con la banca (waiver). "Pero es un periodo que ya se ha acordado extender en otras ocasiones", señalan las citadas fuentes"

viernes, 21 de mayo de 2010

Ultima hora: Panrico y Apax

Se puede consultar la noticia completa del periodico Expansión en el enlace del blog de CCOO Panrico Sevilla

(Expansion: Resumen de la noticia)
El elevado endeudamiento y las dificultades para acceder a nueva financiación podrían desembocar en un cambio de propiedad en el fabricante de Donuts.
Los ratios de la empresa –el pasivo asciende a más de 600 millones, 8,5 veces su ebitda–, han llevado a los bancos acreedores a instar a su principal accionista, el fondo de capital riesgo Apax, a recapitalizar Panrico y evitar así el incumplimiento de las condiciones de vigilancia de sus préstamos.
Apax reclama en cambio una refinanciación del grueso de la deuda, que incluya la posibilidad de una quita, condición que, por ahora, rechazan sus más de 100 acreedores.
Panrico es una pieza apetecible en el mercado alimentario y las entidades creen que su valoración es superior a lo que dice Apax, por lo que se ha abierto desde la compañía la búsqueda de posibles interesados en el grupo.
El plan fijado pasaría por encontrar un comprador –grupos como Permira ya se han informado– dispuesto a pagar lo que reclaman los acreedores y, entonces, estudiar un cambio de propiedad, que podría satisfacer a ambas partes. El tiempo dirá si es un proceso irreversible o un método más de presión en una refinanciación.

jueves, 20 de mayo de 2010

Firmas de capital riesgo pujan por Panrico

Las primeras pujas por Panrico (pincha para articulo completo).

Otros medios informan de que la situación financiera de Panrico ha llevado a que Credit Suisse, por encargo de Apax, ejecute una subasta a la cual se han presentado varias firmas de capital riesgo:

"Permira has submitted an offer to buy Panrico, according to a source close to the situation, in an auction run by investment bank Credit Suisse. French private equity firm PAI Partners has also entered a bid, according to Dow Jones Newswires."

Os mantendremos informados.

miércoles, 19 de mayo de 2010

Concentración en contra de los recortes impuestos por el Gobierno

Los sindicatos CCOO, UGT y CSIF realizarán concentraciones el jueves 20 de mayo a las 19 horas frente a las delegaciones y subdelegaciones del gobierno en Zaragoza, Huesca y Teruel.

Las centrales mantendrán así su defensa de los servicios públicos, su rechazo a que los trabajadores sean "los paganos de la crisis" y su indignación ante el incumplimiento del derecho de negociación colectiva, con la ruptura unilateral de un acuerdo firmado hace apenas ocho meses con la Adminsitración.

jueves, 13 de mayo de 2010

¿Medidas anticrisis?

¿Quién sufre la crisis?


Fuente: CCOO Aragón considera que los recortes del gasto "no serán útiles" y frenan la reactivación

Fuente: PCE "El Gobierno no plantea tomar ninguna medida que afecte a los verdaderos causantes de la crisis, que son la banca, y grandes empresas, tampoco plantea actuaciones tendentes a la creación de Empleo. El Gobierno Zapatero plantea medidas dirigidas exclusivamente a que seamos las trabajadoras y trabajadores quienes paguemos la crisis."

Fuente: IU Para el responsable de Izquierda Unida, “el Gobierno de España ha traspasado varias líneas rojas. Ha violado el acuerdo que tenía establecido con los sindicatos con respecto a los trabajadores del sector público, ha roto unilateralmente el Pacto de Toledo, en definitiva, el Gobierno ha intentado apagar un fuego con gasolina. Pero lo más grave es que ha sido aconsejado y presionado por los pirómanos que crearon el incendio. Los pirómanos han sido la Banca, el FMI y el poder especulativo financiero, que es el que ha puesto de rodillas a los países. Grecia es el ejemplo”.


Artículo: Cómo sufren la crisis los banqueros españoles


SEGUIMOS PAGANDO LOS MISMOS

SAMA 10 de mayo de 2010

El comité de empresa planteaba 4 puntos:
1.- Documentación a la Comisión del ERE.
2.- Suspensión de Mantenimiento.
3.- Justificación de los complementos de puesto.
4.- Aplicación para todo el personal de producción del ERE

El documento del SAMA no trata sobre todos estos asuntos ya que fue imposible llegar a un acuerdo sobre la totalidad, quedando abiertas todas las vías para cuando se constate el incumplimiento de lo no acordado.


martes, 11 de mayo de 2010

Error nómina INEM Marzo

CC.OO. detectamos el viernes pasado que en la nómina del INEM correspondiente al mes de marzo, tanto para el personal del primer ciclo como del segundo ciclo, hay errores:

Los trabajadores no cobrarían los fines de semana y festivos.

Este problema, que en el mes de febrero no se produjo, debe corregirse.

Hemos comunicado a la dirección de La Bella Easo este hecho para que se subsane el error de manera colectiva.

Edited: La dirección ha informado de que la diferencia entre lo cobrado y lo que se hubiera debido cobrar, se solventará con una nomina del INEM de atrasos.

sábado, 8 de mayo de 2010

Continuamos informandonos sobre Bella Easo en la prensa

Noticia aparecida en la prensa:
Planes de Barilla sobre la comercialización y distribución de sus productos.

Barilla toma las riendas del negocio con una filial en España - Economía - cultura general en parentesys.es

Fuente: Alimarket
" ......................Tras la venta de La Bella Easo por parte del grupo italiano el pasado mes de octubre al fondo británico Apax Partners, matriz de Panrico, quedaba en el aire el futuro de su división de pasta en nuestro país. Hasta la fecha, la comercialización de pastas y salsas de Barilla, líder mundial del sector, se desarrollaba a través del aparato logístico de La Bella Easo, y los meses siguientes a la operación, y a espera de movimientos por parte de la marca italiana, se mantuvo la misma dinámica.
Este nuevo paso adelante por parte del gigante italiano ha venido precedido del anuncio de integración de La Bella Easo dentro de las estructuras de Panrico a principios de año y parece materializar definitivamente la ruptura entre Apax y Barilla.
..................Durante el ultimo ejercicio del grupo italiano comercializó en España un total de 6.000 t de pasta seca, lo que supuso mantenerse en unos niveles similares al año anterior, cifra aún muy lejana de las más de 100.000 t que movió el líder español, Pastas Gallo."

Gracias INTERNET

miércoles, 5 de mayo de 2010

La lucha de los trabajadores griegos por no pagar la crisis.

"Que paguen los ricos por la crisis". Con ese lema al menos 200.000 personas, según los cálculos de los sindicatos, protestan por el centro de Atenas contra el paquete de medidas de austeridad que aprobará el Parlamento.
"En Grecia son siempre, siempre los trabajadores los que pagamos los platos rotos. Y esta vez no lo vamos a consentir. Vamos a seguir protestando, a diario si es necesario. Pero no podemos tolerar que nos conviertan a todos en pobres", asegura Ilias Iliopoulos, secretario general de Adady, el principal sindicato de funcionarios.
Christos Balomenos, un profesor de 31 años de un colegio público, también está haciendo huelga. "Gano 1.100 euros al mes y, con las medidas de austeridad, me van a quitar las dos extraordinarias y me van a bajar el sueldo a 950 euros mensuales. Y, mientras, los precios siguen subiendo y subiendo. ¿Cómo voy a vivir?", se pregunta.
"La crisis no es culpa nuestra. Es culpa de las grandes empresas, así que les reclamen el dinero a ellas"

http://www.kaosenlared.net/noticia/sindicatos-griegos-inician-movilizacion-contra-plan-austeridad

Los manifestantes griegos han intentado asaltar el Parlamento al grito de "Fuego a ese burdel"



Al mismo tiempo, empezamos a oír noticias como la siguiente:
Fuente: El País
Refrán que nos vamos a tener que aplicar los trabajadores nacionales de aquí a poco
Si las barbas de tu vecino ves pelar.........
Resiste y Lucha

viernes, 30 de abril de 2010

La situación actual de crisis y la reivindicación del 1º de mayo

La crisis, en la que los especuladores y discipulos aventajados del capitalismo nos han sumergido, sigue dando sus zarpazos a la clase trabajadora.

Continuamos asistiendo a un goteo de conflictos en empresas que ya hicieron sus ajustes el año pasado (esta semana Tudor y Alumalsa por ejemplo).

A los trabajadores nos están echando un pulso aquellos que piensan forzar la jugada hasta que logren su objetivo: debilitar el estado social (eso que en este país casi ni habíamos logrado atisbar).

Sus peticiones de abaratar el despido por sistemas más o menos disimulados (contrato de fomento de empleo con indemnización de 33 días), de rebajar cotizaciones sociales justo cuando más necesarias son o el ataque al sistema de pensiones, se escudan en la crisis.

Una crisis que ellos mismos crearon y que ahora pretenden que paguen otros.

Como dice José Luis Centella, Secretario General del PCE: "Necesitamos una reforma fiscal y buscar el dinero donde está escondido. Si seguimos por este camino saldremos de la crisis con una desregulación laboral”.
La derecha economica presiona al Gobierno que duda, pacta con la derecha nacionalista y no sabe buscar su apoyo en la izquierda.

La apatía, la desideologización, trabajan a favor de los que quieren quitarnos los derechos que costó muchas generaciones conseguir.

Por eso la asistencia a las movilizaciones convocadas, tanto con el asunto de la jubilación a los 67 como en el 1º de mayo, es este año muy importante.

No camines solo, juntos podemos

Manifiesto del PCE ante el 1 de mayo de 2010


ACUDE A LA MANIFESTACIÓN DEL 1º DE MAYO
ZARAGOZA, 12:00 Pza. San Miguel

martes, 27 de abril de 2010

Letra de La Internacional

Reivindica mientras cantas.
(Ensaya para el 1º de Mayo)




¡OJO! CORRESPONDE A LA VERSIÓN COMUNISTA

(Ni socialistas ni anarquistas cantan la misma letra, así que hay que colocarse en el grupo adecuado para no desafinar)

lunes, 26 de abril de 2010

Movidas en Tudor y Alumalsa

Esta semana, van a ir a la huelga dos empresas:
- TUDOR, por 15 despidos traumáticos llevados a cabo por la dirección de EXIDE La Cartuja.
- ALUMALSA, para desbloquear la negociación del convenio colectivo.


¡ANIMO COMPAÑEROS!
Editado a última hora del lunes 26:
El Comité de Empresa de Exide (Tudor-Cartuja) mantiene la convocatoria de huelga para el día 28 de abril al no haber llegado hoy a un acuerdo con la dirección de la compañía para evitar los quince despidos.
Tampoco en ALUMALSA hubo acuerdo
Vuelta a editar a última hora del martes 27:
La dirección de Tudor La Cartuja ha retirado los despidos. La presión de la plantilla y la solidaridad de las otras fabricas del grupo han dado resultado.
En Alumalsa continua la convocatoria de huelga para mañana 28 de abril
Editado el miercoles 28:
Los compañeros de Alumalsa han logrado una nueva propuesta de la empresa tras dos horas de huelga. Esta propuesta se someterá a referendum.

martes, 20 de abril de 2010

La cuota sindical desgrava en el IRPF


Las cuotas satisfechas a CC OO en 2009 tienen la consideración de gasto deducible de los rendimientos del trabajo. El borrador de la declaración no incluye este importe, por motivos obvios de protección de datos personales, por lo que es necesario modificarlo para incluirla.
La Cuota Sindical está reconocida con el mismo carácter que la Seguridad Social, como concepto de gasto necesario para la obtención de los rendimientos del trabajo, por lo que ambos conceptos son deducibles del importe de los ingresos.



Para no perder esta deducción, el trabajador debe:

En caso de hacer directamente la declaración: incorporar el importe que figura en "Cuotas satisfechas a sindicatos", dentro del apartado de Rendimientos del Trabajo. Casilla 011.
En caso de que se nos haya enviado el borrador de la declaración: se debe rectificar el borrador antes de confirmarlo y una de las opciones es entrando en internet Ciudadanos CAMPAÑA DE RENTA 2009 TRAMITACIÓN DE LOS SERVICIOS DE AYUDA DISPONIBLES BORRADOR DE LA DECLARACIÓN MODIFICACIÓN DEL BORRADOR Se informan los datos identificativos solicitados para entrar en el borrador Se accede al apartado de Rendimientos del Trabajo, deducciones, cuotas satisfechas a sindicatos Se informa el dato correcto Se acepta la corrección. El sistema devuelve un nuevo borrador, que se puede incluso confirmar en ese mismo momento.



lunes, 19 de abril de 2010

Dos, eran y son, dos.

Al igual que el año pasado, los trabajadores de Logistica no tienen marcado en el calendario propuesto por la Dirección nada más que 20 días laborables.
Los dos días que faltan son los correspondientes al 24 y 31 de diciembre, días que ni se marcan como festivos ni son compensados en otra fecha.

TROPEZANDO DOS VECES
CON LA MISMA PIEDRA

miércoles, 14 de abril de 2010

Hay chistes peores

La dirección de Bella Easo nos convoca el día 14 de abril miercoles a las 16:20 a una reunión el jueves 15 a las 12:00, y cuando los representantes de los trabajadores solicitan la salida sindical, se les deniega por no hacerlo con la suficiente antelación.

Dirección nos convoca con 20 horas de plazo,
Dirección deniega las salidas por no avisar con 48 horas.

domingo, 11 de abril de 2010

El Pilot de 2008 a la Logistica, no fue por su "piloto"

A estas fechas el calendario laboral estaba pendiente simplemente del formulismo de firmar el acta al igual que el acuerdo de organización de los turnos.

Pero el viernes (siempre hay un pero) se nos comunica por parte de dirección que el planteamiento para las vacaciones de la sección de logistica es de 5 turnos a 3 semanas.


Durante un mes nos hemos estado reuniendo con la dirección, sin "el pilot" de Logistica, y en ningún momento se ha mencionado esa propuesta.


Goofs del mencionado "pilot":

  • En el calendario de 2009 no le salían las cuentas de dos días de vacaciones (que estaban ahí, como se demostró).
  • En el ERE de 2008 planteó que la sección no tuviera vacaciones ni un día en periodo estival, sin saber proponer una solución. Al final la representación de los trabajadores la buscó, encontró y presentó.

  • Al multiplicar 5 turnos a 3 semanas cada uno, las vacaciones se extendían durante !!!!!!!18 semanas????????!!!!!!!!!!.

Al igual que dicho "pilot" estuvo a punto de hacer zozobrar las negociaciones del ERE de 2008 cada vez que intervino, en estos momentos puede frustrar los acuerdos que están en la mesa.

¿Es la mano que mece la cuna?

Los trabajadores de la sección
se merecen
otro PILOTo


martes, 6 de abril de 2010

Redacción textos Organización y Calendario

Tras la aprobación por la asamblea, hoy la representación legal de los trabajadores ha pasado a Dirección los textos sobre Organización de turnos y sobre Calendario Laboral 2010.
Estamos a la espera de contestación para proceder a su firma.

jueves, 25 de marzo de 2010

Calendario laboral 2010: reunión 24 de marzo

Novedades de la reunión mantenida con Dirección:

- Permanencia de 2 semanas en cada turno de mañana y tarde durante el año 2010

- La programación (información sobre personal/turno) en vez de ser semanal será quincenal.

- Calendario Laboral:

  • 3 turnos en verano comenzando el 28 de junio
  • puentes 11 y 7 de diciembre
  • tres turnos en Navidad (semana de nochebuena, noche vieja y reyes)
  • 4,5 días a libre disposición

Los puntos anteriores forman un conjunto.

La planta de La Bella Easo se pone al día

Fuente: Alimarket
Panrico "la filial de Apax, que cogió el timón de la empresa aragonesa hace justo dos meses, está estudiando la cuantía de las inversiones que absorberá próximamente la planta adquirída."
"En breve se pondrá de nuevo en marcha la línea de mediasnoches, maquinaria que estaba en desuso desde hacía varios años. ......... producirá magdalenas, envasadas de forma individual (para vender el producto a granel y ser comercializadas también en bolsa) y en packs de dos unidades. Lo mismo ocurrirá con el pan de leche, que se presentará con envoltorios propios. ....... La línea de Doo Wap trabaja desde la semana pasada a tres tumos, lo que significa que está ocupada las 24 horas del día."

martes, 23 de marzo de 2010

Cambio de fecha

La reunión de Calendario programada para el miercoles 24 de marzo ha sido aplazada al jueves 25 mediante correo enviado por dirección a las 19:00 horas.
Desconocemos los motivos.

jueves, 18 de marzo de 2010

Heraldo de Aragón 13-03-2010


Reproducimos la noticia aparecida en el Heraldo de Aragón del sábado.

No se cita la fuente de procedencia.
El comité de empresa no tuvo conocimiento previo del hecho a su publicación.
Felix Rivera, directivo de Panrico, mantuvo una reunión con el personal Técnico el miércoles 10 de marzo a la que no se convocó a la representación legal de los trabajadores ni se solicitó su presencia por parte de los trabajadores.


miércoles, 10 de marzo de 2010

Mas vale tarde que nunca

Estos tiempos convulsos que estamos viviendo, nos han impedido hasta ahora dar la bienvenida a espacios amigos en la web:

SECCION SINDICAL DE CCOO LEAR:
SECCION SINDICAL DE CCOO SCHINDLER: http://schindlerzaragozaccoo.blogspot.com/
SECTOR CRITICO CCOO ARAGON:

saludos compañer*s


lunes, 8 de marzo de 2010

8 de marzo 2010. Queremos = Podemos


"Reservate el derecho de pensar.

Incluso equivocarse es mejor
que no pensar nada"


miércoles, 3 de marzo de 2010

Masiva participación en Zaragoza contra la reforma de pensiones




Una pancarta en la que se podía leer: “La solución no es recortar la protección social” y “En defensa de las pensiones. No al retraso de la jubilación” ha abierto la marcha. Detrás de ella se han colocado los secretarios generales de UGT y CCOO en Aragón, Julián Lóriz y Julián Buey respectivamente acompañados de los representantes de las diversas secciones de cada central sindical.

Fuente: CCOO Aragón
Los afiliados y simpatizantes de CCOO Aragón nutrieron ayer de forma muy destacada las movilizaciones en contra del "pensionazo" que discurrieron por las calles de las tres capitales de provincia aragonesas. El mensaje fue rotundo: el Gobierno central tiene que retirar la propuesta de retraso de la edad de la jubilación y debe centrarse en solucionar los problemas "reales" de la sociedad. Problemas como el paro, que sigue subiendo en la Comunidad hasta alcanzar a más de 93.000 personas, con un incremento del 21,33% durante el último año, y que está castigando especialmente a los jóvenes, con más de un tercio sin posibilidad de acceder a un puesto de trabajo. (.............)
Y ése era el sentir de los participantes, que corearon consignas como "no nos toques las pensiones, que tenemos más opciones", "con boina y bastón pero sin jubilación" y "ni un paso atrás, el pensionazo lo vamos a parar".

viernes, 26 de febrero de 2010

Adolfo Barrena (IU): ¡¡ Yo me manifestaré contra el “pensionazo” ¡¡


Fuente: Blog de Adolfo Barrena

(......) Lo primero que tengo que decir es que el sistema público de pensiones no está en crisis ni corre ningún peligro. Lo que hay detrás de este debate sobre el futuro de las pensiones, ligado a supuestos problemas de sostenibilidad de futuro, es favorecer los planes privados de pensiones.
La jubilación a los 67 años es una propuesta injusta, innecesaria e insolidaria.
(............) Es innecesaria, puesto que en 2009 (habiendo ya crisis) el fondo público de la Seguridad Social ha tenido un superavit de 8.000 millones € y ya cuenta con un fondo de reserva de 60.000 millones más.
Es insolidaria con la juventud y las personas desempleadas, pues se está destruyendo empleo y el paro aumenta. En tiempos de crisis las medidas no pasan por alargar la vida laboral sino por crear empleo y repartir el existente. ¿Os acordáis de nuestra permanente reivindicación de las 35 horas de jornada?. Reduciendo la jornada y manteniendo el salario podemos trabajar todos y todas.
(...............)

Muy claro lo tengo:
a la calle contra el pensionazo

Los problemas crecen

La dirección nos ha enviado su propuesta de calendario laboral que si bien recoge los puntos principales que los trabajadores habían planteado (puentes, tres turnos en navidad, fecha de inicio de las vacaciones el 28 de junio), va vinculada a la permanencia en los turnos durante los ciclos de suspensión.

Recordemos que en Panrico no se rota.
Y también que los problemas de La Bella Easo no vienen originados por el sistema de rotación.

(Un emotivo recuerdo para el actor Andrew Koenig fallecido el 25-02-10 y que participó en la serie "Los problemas crecen" - "Growing Pains")

Movilizate contra el recorte de las pensiones (Mani 02-03-10)

CCOO Aragón anima a los trabajadores aragoneses a mostrar su desacuerdo con el recorte de pensiones propuesto por el Gobierno central, con la jubilación a los 67 años, el próximo día 2 de marzo, martes, a las 19:30 en las manifestaciones convocadas en Zaragoza, Huesca y Teruel.

En Zaragoza el recorrido partirá de la plaza de San Miguel y acabará en la plaza de Aragón

La medida propuesta por el Gobierno de retrasar hasta los 67 años la edad obligatoria de jubilación es una medida innecesaria, injusta e injustificable.

  • Es una medida innecesaria: la Seguridad Social presenta superávit año tras año, contando actualmente con un Fondo de Reserva que supera los 60.000 millones de euros.
  • Es una medida injusta: una vez más se ataca y se intenta recortar los derechos de trabajadores y trabajadoras, la parte más vulnerable de la economía.
  • Es una medida injustificable por que no es esto lo que la sociedad española necesita para superar la crisis y romper una caída del empleo que nos ha puesto por encima de los cuatro millones de desempleados.

CCOO exigimos al Gobierno una mayor intensidad en la lucha contra el fraude fiscal, la economía sumergida, como fórmula de conseguir un incremento de ingresos para financiar los sistemas públicos de protección social; así como la adopción de medidas urgentes que reactiven la economía y comiencen a generar el empleo estable y con derechos, necesario para salir de esta situación de crisis

Hay estudios, como el del profesor Vicenç Navarro, que aseguran que si la mujer se incorpora en España en una proporción similar a la de países como Suecia tendremos hasta tres millones más de cotizantes


¡MOVILIZATE!

miércoles, 24 de febrero de 2010

Fecha de inicio de las vacaciones de verano

En la reunión del martes 23 de febrero sobre el calendario laboral, la diferencia más importante, entre la representación de los trabajadores y la dirección, se encuentra en la fecha de inicio de las vacaciones de verano.
La dirección propone dos posibilidades:
  • 14 de junio
  • 12 de julio
La fecha aprobada en la asamblea de trabajadores es el 28 de junio.

martes, 16 de febrero de 2010

Ella baila sola

La Dirección de La Bella Easo (sea quien sea en estos momentos) decidió no contar con el Comité de Empresa ni Delegados Sindicales a la hora de programar los ciclos de suspensión y organizar el trabajo con el personal que permanecía en activo.
Y bailando sola ha ejecutado la siguiente danza:

16 representantes de los trabajadores

Menos 5 en el ERE
Menos 2 que no hacen noche.

Quedan en planta 9 representantes de los trabajadores en activo para el turno nocturno de arranques.


  • 2 de ellos fijos de noche (uno rescatado del Erebo) durante el ciclo de 6 semanas.

  • 7 más para realizar turno de noche, uno de ellos en IT prolongada en estos momentos.

TEORIA

Teniendo en cuenta sus posibles ausencias por su labor sindical, lo lógico es repartir los 7 representantes de los trabajadores, lo más equilibradamente en las 6 semanas. Así en el turno de noche estarían 3 a la vez, salvo una semana en que pudieran ser 4 si se produce la reincorporación de la IT.


REALIDAD

1ª semana de suspensión : 2 fijos +2 por rotación
2ª semana de suspensión: 2 fijos +3 por rotación



ssssssssssss

domingo, 14 de febrero de 2010

La vida sigue igual

La proporción entre la mano de obra directa (MOD) y la mano de obra indirecta (MOI) en La Bella Easo sigue siendo alarmante: 60% y 40% respectivamente.

Tras las ultimas bajas y prejubilaciones, se siguen acentuando los defectos que ya arrastraba la composición de la plantilla y que repercuten en los costes salariales.

A la MOI propia de La Bella Easo hay que sumar los gastos que generan los MOI trasladados de forma permanente o intermitente por Panrico y a los cuales no incluimos en el cálculo del porcentaje.

Si además hicieramos los cálculos con la mano de obra directa descontando los afectados por el ERE en cada momento, la macrocefalia es más evidente ya que el porcentaje practicamente se invierte.



NUEVOS TIEMPOS,
VIEJOS LUJOS




miércoles, 10 de febrero de 2010

Del 22 al 26 de febrero, movilizaciones contra el retraso de la jubilación

El Consejo Confederal de CCOO, reunido el martes 9 de febrero, ha aprobado con 167 votos a favor, 1 en contra y 0 abstenciones, una resolución de cinco puntos en la que rechaza el plan de austeridad del Gobierno; reitera el rechazo a la extensión de la edad de jubilación que promueve el Gobierno, que se expresará en forma de manifestaciones en las capitales de provincia en la última semana de febrero; valora la apertura del diálogo social tripartito y, finalmente, apoya el acuerdo sobre negociación colectiva con las organizaciones empresariales.
Enlace a : Gaceta sindical especial

lunes, 8 de febrero de 2010

Transporte a fábrica en el Turno de noche

Hoy por la tarde RRHH ha confirmado en un correo lo que ya transmitió el viernes.
(Extractamos para general conocimiento)

Los domingos, para entrar a las 22:00 horas no hay autobús por lo tanto se tendrán que hacer o bien rutas de taxi o coche.
La salida el lunes a las 6:00 se hará con el autobús que viene a traer a los de la mañana.
El resto de la semana, hay ruta de autobús normal igual que hasta ahora, tanto para entrar a las 22:00 horas como para salir a las 6:00 horas.


Dirección colgará un comunicado con esta información

sábado, 6 de febrero de 2010

Comienzo de la suspensión

El día 8 de febrero se iniciará el primer ciclo de 6 semanas de suspensión.
Los trabajadores y trabajadoras deberán acudir a sus oficinas de desempleo respectivas con la documentación que ha facilitado la empresa (certificado de empresa y resolución del expediente).
Podéis rellenar y descargar el formulario de solicitud de prestación contributiva por desempleo pinchando en el logo del INEM de la barra lateral.

La semana que viene se ha solicitado reunión con dirección para terminar de aclarar ciertos aspectos como reincorporación, preavisos, etc..

En cuanto al personal que permanece trabajando, la producción se organizará en turnos de mañana y tarde, realizando arranques en el turno de noche cuando corresponda. Tras la semana de noche, se reincorporará a su turno habitual.

miércoles, 3 de febrero de 2010

Hasta siempre compañer@s

Hoy acudirán a fábrica los compañeros y compañeras que optaron por la oferta de bajas incentivadas.


Smiley

Nuestros mejores deseos en el camino que han decidido tomar.

CCOO Aragón reafirma su rechazo al retraso de la edad de jubilación y anuncia movilizaciones

La Comisión Ejecutiva de Comisiones Obreras Aragón ha aprobado esta tarde una resolución en la que muestra su rechazo frontal al retraso de la edad de jubilación anunciada por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero. Es más, desde la central anuncian que, de no enmendarse, convocaría movilizaciones de repulsa en la Comunidad Autónoma dentro de una campaña general en todo el Estado.
Artículo completo:
http://www.aragon.ccoo.es/webAragon/menu.do?Inicio:72137

lunes, 1 de febrero de 2010

CCOO rechaza la ampliación de la edad de jubilación

Fuente: CCOO
Toxo: "La prolongación de la edad de jubilación es un atentado a los derechos de los trabajadores" .

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, espera convencer a las formaciones políticas para que la ampliación de la edad de jubilación a los 67 años "no se abra paso" en el Parlamento, pero afirmó que, si no fuera así, CCOO "dará cumplida respuesta si se produce un recorte de las prestaciones sociales".
"Nosotros nos vamos a oponer a la prolongación de la edad de jubilación hasta los 67 años. Es un atentado a los derechos de los trabajadores. Y si se atenta contra los derechos laborales, los derechos sociales, nosotros daremos la respuesta adecuada en cada momento".

Articulos relacionados:
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:72009
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:72011
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:71843
Número especial de la Gaceta Sindical:

jueves, 28 de enero de 2010

Previsiones (y no meteorológicas) para la semana que viene

La resolución del Expediente se producirá probablemente el lunes 1 de febrero.
En esa semana se producirán las bajas voluntarias.
Esa semana también se reunirá la comision de seguimiento del ERE para ver los calendarios de suspensión que ha elaborado la dirección.
Sobre el día 8 se iniciará el primer ciclo de suspensión.

miércoles, 20 de enero de 2010

Ratificación de Panrico

Panrico ha ratificado el acuerdo del SAMA de fecha 15-01-10.
Mañana tanto el comité como la dirección estamos citados en la Inspección de Trabajo para que ésta emita el informe preceptivo antes de la presentación del expediente a Dirección Provincial de Trabajo.

Aun no se sabe el número definitivo de bajas voluntarias ya que está pendiente de la decisión de los 4 trabajadores de Calidad y Almacén con los cuales aún no se ha puesto en contacto la dirección.
Según el acuerdo ratificado en la asamblea, la empresa dispone de 15 días para hacer efectivas las bajas a partir de la aprobación del expediente por Trabajo.
Se ha solicitado a la empresa que comunique a los afectados su situación lo antes posible para evitar incertidumbre.

viernes, 15 de enero de 2010

ERE Bella Easo - SAMA 15-01-2010

En la reunión de esta mañana en el SAMA se ha terminado de ajustar el texto del preacuerdo con las opciones aprobadas en la asamblea de trabajadores y se ha quedado en que el miercoles 20 de enero, Panrico lo ratificará.
18 trabajadores se han apuntado a las prejubilaciones y por lo tanto hay confirmadas 8 bajas voluntarias pendientes de designar.
La comisión de seguimiento del ERE se reunirá previamente a que se ponga en marcha el calendario de suspensión para intentar que el funcionamiento del mismo sea lo más eficaz y ponderado posible.
No dudeis de que sus gestores por parte de la empresa, desarrollarán todo el buen hacer al que nos tienen acostumbrados.
RRHH efectuará las gestiones necesarias para agilizar y disminuir los tramites necesarios.
Respecto a los 4 puestos que según la empresa es necesario amortizar por su desaparición, los afectados podrán optar por rescindir sus contratos con la indemnización de 30 x 30 o por recolocación en Producción con la categoría y salario de Oficial 2ª.
Así aunque actualmente unos tengan categoria superiores y otros inferiores a oficial 2ª, la empresa plantea que todos sean igual.
Desde CCOO nuestro agradecimiento al SAMA y al mediador por la labor realizada para intentar acercar posiciones.

miércoles, 13 de enero de 2010

Solidaridad con BIMBO

Los compañeros de BIMBO están pasando malos momentos con la propuesta de cierre de ALMANSA o "venderla a un nuevo "empleador" con unas condiciones "favorables" para los trabajadores, me explico: El nuevo empleador te mantiene el trabajo pero con una rebaja del 30% en el salario."

http://noalcierrebimbo.blogspot.com/

Sara Lee no es una muchachita americana de rubios cabellos y cara dulce, sino una multinacional que no tiene ningún reparo en aplicar los metodos más duros del sistema capitalista.

Desde CCOO Bella Easo, en donde también estamos pasando malos tiempos, nuestra solidaridad con los compañeros de BIMBO

martes, 12 de enero de 2010

Aprobado el preacuerdo

La asamblea de trabajadores de La Bella Easo ha aprobado el preacuerdo alcanzado en la negociación del Expediente de Iberian Foods transformando el ERE de Extinción de 115 puestos de trabajo en un ERE de suspensión de 196 días naturales en dos años.
Hasta el jueves a las 18:00 el personal de prejubilaciones y bajas voluntarias dispone de tiempo para acogerse a las mismas.
Ahora la pelota está en el tejado de Panrico que debe ratificar el acuerdo.
El viernes 15 en el SAMA es la próxima cita.

Con su flema britanica

Según nuestras fuentes, Apax Partners sigue de cerca la negociación en La Bella Easo.

Asamblea 12-01-10

Un año después (menos dos días) y tras un montón de horas en el SAMA (otra vez), se ha llegado al limite de la negociación.
Así que el martes, 12 a las 17:00 horas está convocada asamblea de trabajadores para decidir la aprobación o no del preacuerdo alcanzado.
El lugar de asamblea es el salón de actos de CCOO .

domingo, 10 de enero de 2010

Asamblea 9-01-2010

El sábado en la Asamblea de Trabajadores se aprobaron las líneas generales de la negociación de un ERE de suspensión para anular el ERE de 115 despidos.
Se analizaron los puntos que para los trabajadores y trabajadoras son indispensables para lograr un acuerdo y los que se nos han transmitido que lo son para la empresa.
El lunes en el SAMA se transmitirá nuestra alternativa, todavía incompleta, ya que los datos necesarios sobre cargas de trabajo y planificación de la producción para poder dar soluciones de flexibilidad mejores que las que ellos proponen, no se han facilitado aún.
sssssssssss
No entendemos las prisas para llegar a un acuerdo y la tardanza en entregar datos por parte de la empresa. sssssssssss
Por si acaso Panrico se plantea una posición de intransigencia y no negociación, se trató también de la conveniencia de tomar medidas de presión tras la finalización por parte de la empresa del plazo de consultas.

jueves, 7 de enero de 2010

SAMA 07-01-2010

Se ha iniciado la negociación de un posible cambio del ERE de extinción por un ERE de suspensión esta mañana y se continuará por la tarde.

Tras las dos sesiones de negociación ambas partes hemos quedado en que tras el envio por parte de la empresa de la documentación necesaria para realizar unas modificaciones al calendario de suspension. Este contiene algunos planteamientos que, desde nuestro punto de vista y siendo benevolentes, no son comprensibles.
También se ha solicitado información a la empresa para poder presentar una alternativa al sistema de flexibilidad que ellos proponen.

Se nos ha facilitado la explicación detallada del sistema de prejubilaciones a aplicar.

El sábado tras la reunión de afiliados, acudiremos a la asamblea de trabajadores en la cual hay que decidir sobre la dirección a tomar y si se continua con la negociación del ERE de suspensión.

lunes, 4 de enero de 2010

Carta a los Reyes Magos

Queridos Reyes Magos:
Este año los trabajadores de La Bella Easo nos hemos portado muy bien y por lo tanto no corresponde que nos traigáis carbón otra vez. El año pasado por estas fechas teníamos la misma amenaza, bueno, esta vez se ha incrementado (de 93 a 115).

Ya sabemos que con la crisis, hay que hacer sacrificios pero siempre los hacemos los mismos.

Por eso este año os pedimos que nos cambiéis el ERE de extinción por uno de suspensión y que el carbón que traéis se lo dejéis a aquellos que nos han llevado a esta situación.
Aviso: Si nuestras peticiones no se cumplen, derrocaremos la Monarquía y proclamaremos a La Bella Easo como Republica Independiente.