No es fuente de salud

* Proporción de agua del Canal en Diciembre/10, Enero y Febrero de 2011.
Fuente: Heraldo de Aragón. Tanto en diciembre como en febrero un tercio de los caudales que entraron en la potabilizadora de Casablanca fueron captados del Canal Imperial. En enero la cifra se elevó hasta el 60%.




* Proporción de agua del Canal en Marzo/10

Fuente: Heraldo de Aragón. La mitad del agua de boca que se bebió en marzo volvió a ser del Canal Imperial La última avería terminó de repararse el 25 de marzo y fuentes municipales aseguran que desde entonces el abastecimiento de la capital aragonesa ha vuelto a depender de Yesa. No obstante, hay que recordar que el Consistorio ha reconocido que el agua de boca de la ciudad siempre lleva un porcentaje reducido de agua del Canal para facilitar el proceso de potabilización.

aaaaaaaaaa

Fuente: El Mundo. Varios factores han provocado que la calidad el agua de Zaragoza empeorara paulatinamente, hasta convertirse en una de las peores de España. A la presión que ejercen en la cabecera del Ebro las empresas químicas o la planta nuclear que hay en Burgos hay que sumar los vertidos de purines y el exceso de abono en los suelos.



La baja calidad del suministro de la capital aragonesa obligaba a incrementar la dosis de cloro en más de un 40% durante los meses de verano para evitar el desarrollo de bacterias y garantizar su salubridad, una medida que no es necesaria en otras ciudades. Madrid, por ejemplo, tiene un agua de alta calidad procedente de su sierra. Apenas transporta materia orgánica susceptible de generar bacterias y, por tanto, no necesita más cloro en verano.

aaaaaaaaaa

Fuente: El Periodico de Aragón El informe que sobre la calidad del agua del grifo acaba de publicar la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) no deja muy bien parada a la comunidad aragonesa, ya que tan sólo Teruel recibe una calificación global buena , mientras que Zaragoza y, sobre todo, Huesca suspenden con un malo.

La capital es una de las seis cuya cantidad de sales minerales sobrepasa los niveles admitidos. "Su exceso, además de su alto poder corrosivo, puede agravar la situación de enfermos cardiovasculares y del sistema urinario".

aaaaaaaaaa

Fuente: Uned En Estados Unidos se ha comprobado que uno de cada cuatro cánceres de vejiga en no fumadores, o uno de cada diez en fumadores, se debe a la cloración del agua potable. ... También se pueden encontrar en el agua del grifo otros elementos altamente tóxicos como el mercurio, el cadmio y los nitratos de los pesticidas agrícolas (especialmente en zonas industriales o agrícolas).

En la mayoría de las poblaciones es preferible consumir agua mineral, o de un manantial o fuente de confianza, al agua del grifo....

aaaaaaaaaa

Los artículos anteriores y muchos más públicados en la red, nos explican que no es lo mismo que el agua sea potable (término que es manejado con intereses politicos) que el agua sea saludable a largo plazo y agradable de beber.

Pese a todo lo anterior, parece ser que

los trabajadores de La Bella Easo no merecemos

ni vaso para beber

ni agua saludable.

XII Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(pincha en la imagen para ver el programa completo)


"No existe un trabajo decente si no hay seguridad en la empresa", ha remarcado Pedro Linares, Secretario de Salud Laboral de CCOO. Los sindicatos no se "resignan" a que los niveles de siniestralidad en España estén 10 puntos por encima de la Unión Europea.

14 de abril. Zaragoza con la Republica

El jueves 14 de abril, 18:00 en la plaza España:
- Un acto que consistirá en renombrar la plaza como Plaza de la República; seguidamente, lectura de la Constitución de la II República en las escaleras de la DPZ y se leerán los artículos más significativos de dicha Carta Magna.

El viernes 15 por la mañana (11:30):
- En el Puente de Santiago (Pº Echegaray y Caballero), un acto que consistirá en sustituir el escudo franquista existente en el monolito del puente, por otro constitucional.

El fin de semana:
- Sábado 16 a las 12h, homenajes en el monolito de Valdespartera (plaza de Nanuk el esquimal)

- Domingo 17 a las 12h, homenaje en el nuevo memorial de Torrero (Cementerio de Torrero).

Cita anual con Hacienda

Estamos en el periodo de revisar los gastos e ingresos para la declaración de Hacienda.

En 2010 la cuota anual por la afiliación al sindicato fue de 129 € que son deducibles.

• El importe se incorpora en "Cuotas satisfechas a sindicatos", dentro del apartado de Rendimientos del Trabajo. Casilla 011.
  

Os recordamos que:

-al cobrar de dos pagadores, INEM y empresa, es obligatorio hacer la declaración. (Si el límite general es de 22.000 € de ganancias salariales, se reduce a 11.200 euros anuales para los contribuyentes con más de un pagador, siempre y cuando el segundo y posteriores, superen los 1.500 euros.)

-el INEM no realiza retención del IRPF salvo que se solicite expresamente en la oficina correspondiente.

-los que solicitaron el año pasado un % de retención deben de renovar este año la petición.

Dinero público sólo para empresas con responsabilidad social

El 12 de abril a las 12 horas, se celebrará una concentración en las puertas de Casting Ros y dentro de sus instalaciones, donde el comité de empresa saldrá después del encierro desde el pasado jueves, motivado por la sanción a un trabajador y el despido de uno de los miembros del comité de empresa. Los compañeros nos lo cuentan en el siguiente comunicado:

Frente a estas actitudes no estará mal recordarle a la empresa que las generosas subvenciones que recibe salen de los impuestos, que pagan mayoritariamente los trabajadores, y que solicitaremos a los poderes publicos que estos recursos no sirvan para financiar a empresas que no sean responsables socialmente.

IU reclama a Larraz y Aliaga que intervengan ante las "tácticas de presión" de Casting Ros

Para el candidato a la Presidencia del Gobierno de Aragón por IU, Adolfo Barrena, "no es aceptable que una de las empresas que más ayudas públicas recibe en Aragón utilice tácticas de presión a los trabajadores, aplicando medidas desmesuradas como la sanción a un trabajador por un fallo en el trabajo y llegando al despido de uno de sus representantes sindicales" y ha añadido que "es un nuevo ejemplo de cómo sigue haciéndose pagar la crisis a los trabajadores".

Y si ya llevamos 5 meses sin accidentes con baja, ¿qué nos falta para ser felices?

Los trabajadores y trabajadoras de La Bella Easo panticipantes en la encuesta han opinado en un 50% que para ser felices ansían que les toque la lotería y poder decir adios con la manita.

Con el 20% tenemos tres opciones:

Los que desearían que todo lo que está pasando fuera un mal sueño y volver a despertar en un año glorioso como el 2007.

Los que estoicamente, desean la publicación de las listas de vacaciones para, ya que la evasión permanente es imposible, poder organizar ese periodo de esparcimiento privado que son las vacaciones.

Los que con el humor más negro reclaman un camión como Loquillo en su canción.

Y con un 10% piden la desaparición de las marcas blancas, entendiendo que la opción de la loteria es altamente improbable.

(La encuesta era multirespuesta por lo que la suma de todas las respuesta da más del 100%)

Un hito en La Bella Easo

Desde el 8 de noviembre de 2010 no se ha producido ningún accidente con baja. En los tiempos de esplendor, estaríamos a punto de sortear la moto.

El video que podríamos llamar LAS 10 MEJORES MANERAS DE ACCIDENTARSE, es una muestra de ejemplos a no seguir, conseguidos a través de images de internet.

Reunión del CSS

Reunión del Comité de Seguridad y Salud, el miercoles 6 de abril, con el siguiente orden del día:

1. Revisión de accidentes

2. Formación prevención de riesgos laborales

3. Vigilancia de la salud. Reconocimientos médicos

4. Equipamiento de trabajo. Calzado de seguridad

5. Procedimiento de responsabilidades

6. Nuevos sistemas de trabajo en las líneas (cajas de plástico)

7. Protocolo a realizar si hay un accidente de 6 a 8 de la mañana, de 14 a 16 y de 20 a 22 de la tarde

8. Contenedores de rallado

9. Varios

Sorteo de los codigos de preferencia

Ayer, lunes 4 de abril, se realizó el sorteo de los códigos de trabajadores que ocuparan el primer lugar para conceder excesos de jornada en caso de coincidencia con otros compañeros.

Para saber a partir de qué número de código se inicia la rueda, pincha aquí.

El sorteo se realizó en presencia de las siguientes personas:

- Por parte del comité de empresa:

Alfredo Molina ( OSTA) Presidente comité de empresa.

Jesus Sansans ( CCOO) Secretario comité de empresa.

Maribel Gracia ( Delegada sindical de CCOO)

Carlos Caldevilla ( Delegado sindical de UGT)

- Por parte de la empresa:

Gerardo Boix Pau ( Jefe de fabrica)

Juan Carlos Andreu Val ( Encargado)

Celia Cortés Gutiérrez ( Dpto. de RR HH)

A partir de ese momento, la empresa tiene que cotejar las solicitudes recibidas y adjudicar las fechas concretas. Tarea que, al parecer, iniciaban tras el sorteo.

Por parte de CCOO se recordó a la empresa que sería conveniente que publicaran ya la lista de las vacaciones pues el día 25 de abril está marcado en el calendario para el tercer turno de vacaciones.

Adjudicación de fechas a las solicitudes de exceso de jornada

Una vez finalizado el plazo de entrega de solicitudes de excesos de jornada, el próximo lunes 4 de abril se realizará el sorteo para obtener el código de empleado que ocupará el primer lugar en el orden de concesión de excesos de jornada dentro de su línea y sección y tras él se continuará de forma correlativa hasta completar el número máximo de personas que podrán disfrutarlos en los periodos solicitados, de acuerdo con los límites establecidos en el calendario laboral.

En el sorteo estará presente la representación legal de los trabajadores.

José María Vilas, en la próxima Diáspora Altoaragonesa

D. JOSÉ MARÍA VILAS, PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE PANRICO.

Nacido en Graus (Huesca) en 1954

Fue el primer conferenciante del ciclo de debate Diáspora Altoaragonesa-Encuentros con el Alto Aragón el 2 de marzo de 2005.

Protagonizará el día 7 de abril la Diáspora Altoaragonesa.

20h: Salón de Actos de Feaccu.

Cena-coloquio posterior en el Lillas Pastia.

Patrocina: Caixa Penedés

Día 29 de marzo, fin de plazo

El plazo para solicitar los 5 días de exceso de jornada está a punto de terminar.
Las solicitudes deben entregarse hasta el 29 de marzo inclusive.

Esperabamos que la empresa hubiera sido capaz de publicar los listados de las vacaciones pues la elección de unas fechas u otras va condicionada muchas veces al turno de vacaciones.
Pero como siempre que se trata de listados, la dirección es incapaz de presentarlos en unos plazos que permitan a los trabajadores planificar sus vidas.

Damos por hecho que cuando el Departamento de Producción confeccione los listados de vacaciones cumplirán lo manifestado por la dirección de RRHH y los turnos serán correlativos con los del año anterior, como es costumbre en La Bella Easo.

Ofertas en empresas del sector agroalimentario

Os presentamos diversas ofertas para afiliados, negociadas con empresas del sector agroalimentario a nivel nacional.

Las cantidades son algo grandes pero os pueden ser de utilidad en caso de Peñas o agrupandoos varios.

OLEOESTEPA

LOS ZAMORANOS

OVIPOR1

OVIPOR2

UNIOLIVA

CENTRO SUR

Descuentos en Port Aventura

Como en años anteriores y en relaccion con los descuentos que se aplican a las personas afiliadas a CCOO en Port Aventura; nuestros compañeros/as de Catalunya nos han hecho llegar el folleto que puedes consultar pinchando en la imagen.

La diferencia con años anteriores es que ya no es necesario presentar el bono descuento; con lo cual ya no hay limite en la distribucion y con ello ampliamos las posibilidades de utilizacion.

Como podreis observar para que se produzca el descuento solo hay que presentar en taquilla el carnet de CCOO y nos realizaran el descuento de 15,00 € en la entrada de Adulto y hasta un máximo de tres acompañantes.

Acuerdo calendario 2011

Ya está firmado el acuerdo de calendario laboral para el año 2011.

Puedes consultar su texto completo aqui

El formulario para solicitar los 5 días de exceso de jornada puedes descargarlo aqui.

Proximamente os enviaremos el calendario de bolsillo.

Reunión afiliados 25-02-11

El viernes 25 de febrero a las 17:30, en la 4ª planta de CCOO, está convocada la reunión informativa para los afiliados y afiliadas de CCOO.

Se tratarán los siguientes asuntos:

ü Situación en la empresa, ERE y demás.

ü Calendario laboral.

ü No hace tanto, casi llegamos a tocar el Estado de Bienestar. Pero va a ser que no: reforma laboral, sistema de pensiones, negociación colectiva.

Nueva Rumasa en concurso de acreedores

Mejor tener la cara como el culo que te pique la abejita.

Diez empresas de Nueva Rumasa, al borde de la suspensión de pagos

Clesa, Garvey, Hotasa, Dhul, Elgorriaga, Ibramer, Trapa, Carcesa, Quesería Menorquina y Rayo Vallecano son las firmas afectadas. Alrededor de 5.000 inversores particulares, afectados por la crisis del grupo de Ruiz-Mateos

http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=647951

Esperamos que se pueda encontrar la mejor solución posible para los trabajadores de esas empresas y desde CCOO La Bella Easo queremos expresarles nuestro apoyo en estos duros momentos.

A un año vista

Hace ya un año que Panrico tomó posesión efectiva de La Bella Easo e inició la reestructuración de la organización productiva anterior.

Por segunda vez en su historia, la fábrica de La Bella Easo es dirigida por un director proveniente de una planta de Panrico.

Donuts Zaragoza cerró hace ya varios años (creo que 2001) pero, los que conocimos sus sistemas y condiciones de trabajo, observamos la tendencia a la equiparación entre ambas empresas al mezclar algunos elementos ya existentes en La Bella Easo junto con las modificaciones implantadas por Panrico.

Por lo demás, CCOO esperamos la ejecución de las inversiones previstas para este año y que tengan un efecto beneficioso para el empleo.

Sin acuerdo en los SAMAs

Resultado de las últimas citaciones en el SAMA:

- 1-02-11 - La empresa no compareció en el asunto de la mejora en el reparto de las nocturnidades entre el personal. La directora del SAMA nos recomendó que se realizara una propuesta a la dirección y se está esperando su respuesta.

- 15-02-11 – El abogado de la empresa se ha presentado para firmar “Sin acuerdo” en el tema del cobro en los días de vacaciones de los pluses variables.

Continúa la via judicial.

Manipulación interesada

Si se dice:

El Gobierno prevé que podrán jubilarse a los 65 años un 40% de los trabajadores


Lo que se está diciendo realmente es:

Un 60 % de los trabajadores

no podrán jubilarse

a los 65 años

Hay algunas formas de presentar el Acuerdo de las que se debería de huir

Enlace para el texto completo desde “el blog de CCOO Aragón” http://baylos.blogspot.com/2011/01/el-acuerdo-de-reforma-del-sistema-de.html

La primera de ellos es la de afirmar que se trata de un pacto que garantiza el sistema y su sostenibilidad, porque éste es el objetivo de cualquier intervención sobre la seguridad social como una condición implícita de la misma. Como el acuerdo se sitúa en una estrategia defensiva y endurece los requisitos de acceso a la prestación, se genera un equívoco muy negativo al identificar medidas restrictivas con sostenibilidad del sistema (……………………)

Tampoco es conveniente iniciar el discurso de las “victorias”. Es muy frecuente que se diga por todos los interlocutores que el acuerdo ha significado una victoria para el sujeto pactante o incluso que los comentaristas hablen de una “victoria” de todos los contendientes. La palabra se reconduce a una visión triunfalista que el sindicato no puede asumir como forma de explicación del acuerdo (…….)

(…. ) hay que ir preparando los elementos que permitirán recuperar fuerza contractual y capacidad de presión al servicio de una estrategia de recuperación de los derechos y la extensión de una perspectiva emancipatoria.

Articulo en Publico de Vicenç Navarro, catedrático de Políticas Públicas de la Universidad Pompeu Fabra y excatedrático de Economía de la Universidad de Barcelona http://blogs.publico.es/dominiopublico/3000/contra-el-retraso-de-la-jubilacion/

Una última observación. Los sindicatos CCOO y UGT han hecho lo que tenían que hacer: han defendido en condiciones dificilísimas los intereses de los trabajadores. Debido a su esfuerzo se suavizaron algunas de las propuestas más duras del Gobierno y la reforma mejoró considerablemente. Es injusto que se les acuse de traicionar a la clase trabajadora, pues hicieron lo que pudieron, aunque se les puede reprochar que nunca debieron haber aceptado el retraso obligatorio de la jubilación. Creo que lo hicieron porque asumieron (erróneamente) que no tenían la suficiente capacidad de movilización para parar tal medida. Pero les rogaría que, una vez pactada la reforma, no repitan ahora, como justificación de su aceptación, los mismos argumentos que hicieron aquellos que los propusieron desde el principio. Referirse al cambio demográfico como justificación de la propuesta es convertirse en parte del problema en lugar de ser parte de la solución.

Cada uno a hacer sus cuentas

Cuadro explicativo (Resumen).

Podéis consultar el texto completo de la reforma

Gaceta Sindical: Opinión de la mayoría del Consejo Confederal de CCOO

Opinión de la minoría del Consejo Confederal de CCOO

Efectos colaterales de la publicidad

Adjuntamos unos enlaces a los seguidores del anuncio del pan de Molde de Panrico. Por diversos motivos, el anuncio hace furor.

Ø Número 4 en el Top 10 de anuncios Gay

http://www.tophunted.com/profile/Panrico_Spot_TV?topic=Cultura_Pop&top=Top_10_mejores_anuncios_gayfriendly_para_TV&update=

Ø yo tambien como panrico para tener el culo tan tierno como la cara

http://pt-br.facebook.com/group.php?gid=116021541753344&v=wall

Ø Yo tengo el culo mucho más duro que la cara. Claro, que así me va…

http://www.planetamurciano.com/?p=1163

Principal mandamiento del Marketing:

Hablen bien o hablen mal,

lo importante es que hablen

Plan Intersectorial 2011 de CCOO

Los cursos del Plan Intersectorial ejecutables hasta el 30 de junio de 2011, pinchando sobre el logo de ARAFOREM en la barra lateral.

Para participar en estos cursos, es necesario ser trabajador/a en activo, por cuenta ajena y por cuenta propia, cuyo centro de trabajo esté situado en la comunidad Autónoma de Aragón.
También podrán participar trabajadores/as en desempleo (hasta un máximo de un 40% del total del Plan), para lo que es imprescindible que estén inscritos como demandantes de empleo en las oficinas del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM).

Areas Tematicas
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
COMERCIO Y MARKETING
ENERGÍA Y AGUA
FORMACIÓN SINDICAL
IDIOMAS
IMAGEN Y SONIDO
INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES
SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE

Una buena inversión para los periodos de ERE y para el futuro, teniendo en cuenta la situación laboral tan incierta.
Recordamos la importancia de las Nuevas Tecnologías en la sociedad actual y os animamos a inscribiros en los cursos que ayudan con ese elemento que es el ordenador y que se ha introducido en nuestras vidas, cogiéndonos un poco mayores.


La conexión en red en las empresas es una manera muy común de compartir información, y que permite a cualquier usuario de dicha red obtener información en el momento que se requiera, es por eso que todas aquellas empresas que no manejen conexiones en red puede que en un futuro presenten problemas internos en cuanto a la obtención de información.

Invierno en Morillo de Tou

Ofertas para los afiliados de CCOO en Morillo de Tou para San Valero y San Valentín. (Pincha en la imagen)





A vuestra disposición también en la barra lateral.

Día de exceso de jornada a disposición

Dirección y Comité de empresa han acordado que aun no habiendose firmado el calendario laboral para el año 2011, se pueda disfrutar de un día de exceso de jornada a libre disposición del trabajador a cuenta del año 2011 y siempre respetando el limite del 33% de la plantilla del turno y sección.

75 años sin Valle-Inclán

El 5 de enero de 1936 muere en Santiago de Compostela, Ramón María del Valle-Inclán, creador del "esperpento".

Según la Real Academia Española, "esperpento" es un hecho grotesco o desatinado. El término se utiliza también para designar un estilo literario creado por Ramón María del Valle-Inclán que se caracteriza por la deformación grotesca de la realidad.

Pero aunque muriera el creador, el “esperpento” tiene en la actualidad fieles seguidores y está en su máximo auge. Sólo hay que leer la prensa de los últimos doce meses. Aquí van algunas perlas:

Zapatero anuncia que la jubilación a los 67 años entrará en vigor en el 2027.

El Ejecutivo traza un plan de ampliación de la edad de retiro con subidas anuales de un mes y medio
http://www.elperiodico.com/es/noticias/politica/20101231/zapatero-anuncia-que-jubilacion-los-anos-entrara-vigor-2027/644482.shtml

Los diputados sólo necesitan cotizar once años para cobrar la pensión máxima.
http://noticias.terra.es/2010/espana/0204/actualidad/pension-diputados-congreso-jubilacion-congresistas-senado-edad-cotizacion-seguridad-social-sistema-pensiones.aspx

Sebastián asegura que la subida de la luz equivaldrá al precio de un café.
http://www.hoy.es/rc/20101229/economia/gobierno-trabaja-para-subir-201012291537.html

Las recetas anticrisis de Díaz Ferrán: trabajar más y cobrar menos
http://www.diariocritico.com/2010/Octubre/economia/noticias/232398/diaz-ferran-ceoe-crisis-cobrar-trabajar.html

Trabajar más para vivir menos tiempo.

Fuente: http://blogs.publico.es/dominiopublico/2816/el-retraso-de-las-jubilaciones/

El alargamiento, de los 65 a los 67 años, de la edad obligatoria de la jubilación afectaría de una manera muy desigual a distintos sectores de la población.

La distancia de años de longevidad entre las clases sociales es en España de 10 años entre clases acomodadas y un trabajador no cualificado con más de cinco años en paro, mientras que el promedio UE - 15 es de siete.

A partir de estas cifras puede concluirse que, puesto que la longevidad es tan distinta según la clase social, es profundamente injusto que todos deban obligatoriamente jubilarse al mismo tiempo.

Es profundamente injusto pedirle al personal de la cadena de una fábrica que trabaje dos años más para pagar la pensión del Jefe de Departamento, que probablemente le sobrevivirá seis u ocho años más.

Pero a esta injusticia se añade otra, y es que el alargamiento de la esperanza de vida en los últimos 30 años ha sido también muy desigual. Las clases acomodadas y clases medias han visto cómo se alargaba su vida mucho más rápidamente que la clase trabajadora.

Tal incremento ha sido mucho menor, sin embargo, en las rentas inferiores (primordialmente trabajadores no cualificados), que no han visto crecer su esperanza de vida ni siquiera dos años, con lo cual el retraso de dos años de su edad de jubilación significaría incluso una reducción de sus periodos de pensionista en comparación con pensionistas anteriores

Acude a la Manifestación el día 18 de diciembre

Zaragoza, Pza. San Miguel 12:00

Por fin, una Navidad sin negociación de ERE.

Sabemos que sólo será una pausa. Pero mientras tanto ..........

La Sección Sindical de CCOO

en La Bella Easo

os desea Felices Fiestas.

Ahora no, ahora si.

Los problemas de liquidez que afronta Panrico tras la espantada de APAX, parece ser que no se han solucionado con la refinanciación de la deuda con los bancos y la entrada de un nuevo socio (OAKTREE Capital) .

La empresa está rebuscando entre las costuras de sus bolsillos esa financiación que le falta y la encuentra a base de juntar calderilla:

- el recurso infinito de las sentencias sobre el IPC,

- la supresión de la cesta de Navidad a sus empleados,

- los retrasos, ahora si, ahora no, de las pagas extras (que al final acaba pagando casi en fecha y forma).

Sin embargo estos ahorrillos no le permiten afrontar las inversiones previstas en La Bella Easo. Estas inversiones serían las que nos permitirían aliviar el ERE de suspensión que padecemos y darle un futuro a la planta.

La posición estrategica, la maquinaría comprada en los tiempos de esplendor y el buen hacer de los trabajadores de La Bella Easo pueden colocar a Panrico en la cima de un subsector de bollería en el que hasta ahora practicamente ni figuraba en los datos Nielsen.

Todas estas ventajas podrían irse al traste en caso de no llevar a cabo los proyectos que Panrico planteó en la negociación del ERE y que fueron el motivo por el que la representación de los trabajadores valoró positivamente la integración en el grupo.

Hace falta realizar una apuesta de futuro y no planteamientos organizativos cicateros propios de marcas que se conforman con una posición secundaria.

En Diciembre, la movilización continua

Puente de la Constitución

El día 7 de diciembre (puente) todo el personal estará de alta en la empresa computandose como día disfrutado de exceso de jornada.

Plataforma Convenio y Calendario Laboral

Hoy se ha entregado a la Dirección de la empresa la Plataforma de Convenio aprobada en la asamblea del 20 de noviembre y la propuesta de Calendario Laboral para el año 2011.

Esquema Calendario

VACACIONES
Verano (tres turnos de 20 días laborables) comenzando el 27 de junio
El segundo turno dispondrá de un día a libre disposición.
Navidad (2 días) 23 y 30 de diciembre

EXCESO DE JORNADA (11,5 días laborables)
7 de enero
25 de abril
31 de octubre

- Pilar (2 días) 50% 10 y 11 de octubre 50% 13 y 14 de octubre
- Constitución (1 día cada turno)
- Navidad
Turno 1º: 19, 20, 21 y 22 de diciembre
Turno 2º: 27, 28 y 29 de diciembre
Turno 3º: 3, 4 y 5 de enero
- Libre disposición: 2, 5 días para todos los turnos ya que aunque el primer turno de Navidad de 2011 disfruta de 4 días en vez de 3, el día 7 de enero se le computa como horas del tercer turno de 2010.

Excesos de jornada

La Dirección ha publicado el listado con los excesos de jornada concedidos y los pendientes de disfrutar que se tendrán que comunicar a los encargados a la mayor brevedad posible.

Asimismo el plazo para el disfrute se ha ampliado hasta el 31 de enero de 2011.

Plenario de la Sección Sindical Intercentros de CCOO en Panrico

El día 5 de noviembre se reunió en Madrid el Plenario de la Sección Sindical Intercentros de CCOO del Grupo Panrico al objeto de tratar diversos temas.

Además de las estrategías para las próximas negociaciones de convenio, se incorporó un nuevo miembro a la Comisión Ejecutiva, la delegada sindical de La Bella Easo.

Este nombramiento, que funcionaba ya a primeros de este año cuando todavía La Bella Easo era propiedad de Iberian Foods debido al subterfugio utilizado para su compra, ha sido ratificado en la primera reunión que se ha producido del Plenario de la SSI de CCOO en Panrico.

Agradecemos a nuestros compañeros de CCOO la buena acogida que han dado a nuestra empresa y la colaboración que nos han ofrecido en todo momento.

http://www.agroalimentaria.ccoo.es/agroalimentaria/menu.do?Inicio:102262

La que nos espera. (Se veía venir).

La falta de empresarios en este país (de los de verdad) provocó la venta de todos los activos industriales al capital extranjero en las últimas décadas del milenio pasado. Los beneficios rápidos, la especulación, el pelotazo primaron sobre la viabilidad industrial de las empresas, las inversiones y la I+D famosa.
Y las consecuencias las padecemos ahora los trabajadores. Las decisiones sobre el futuro de los centros de trabajo se toman a muchos kilómetros de distancia y no siempre en función de la viabilidad económica e industrial de la empresa.

Fuente: Heraldo de Aragón
El empleo de unos 400 trabajadores aragoneses está pendiente de los cierres anunciados en las últimas semanas por Pipelife y Saint-Gobain, la lenta agonía de Pelbor, y los expedientes de regulación (ERE) en Lear e Industrias Hidráulicas Pardo. Los primeros pueden dejar en la calle, sin que haya alternativas sobre la mesa, a 260 trabajadores de Zaragoza, La Almunia y Calamocha. Los otros dos expedientes de autorizarse afectarían a casi un tercio de la plantilla de la auxiliar del automóvil de Épila (78 trabajadores) y del fabricante de camas y mobiliario para hospitales de Zaragoza (49 empleados).

Los conflictos tienen puntos en común. En todos los casos se trata de multinacionales o empresas de larga trayectoria como Pipelife o Pardo, que han pasado a manos de grupos internacionales.

La falta de interés de las compañías por encontrar alternativas de futuro ha sido denunciada en todos ellos por los comités de empresa, que creen que son decisiones motivadas por políticas del grupo y no tanto económicas. Ello unido a que, en la mayoría, la toma de decisiones se encuentra lejos, en el país de la matriz: en Francia, en el caso de Saint-Gobain; Austria, en Pipelife del grupo Solvay, o Estados Unidos, en Lear. Esto limita la capacidad de negociar.

Nuestra solidaridad

con los trabajadores y las trabajadoras

de las empresas afectadas

"Ni nos doblaron, ni nos doblegaron, ni nos van a domesticar"

Ha muerto Marcelino Camacho, referencia de lucha por la libertad, la igualdad y los derechos de todos los trabajadores de este país.

(pincha aqui, Gaceta sindical homenaje)

Su vida estuvo dedicada a la lucha por sus ideales y entregó su vida por las libertades de este país y por la defensa de los intereses de los trabajadores.

Por sus actividades sindicales y políticas fue encarcelado en 1967, pasando nueve años en la cárcel de Carabanchel. A la salida de la prisión anunciaría: «ni nos doblaron, ni nos doblegaron, ni nos van a domesticar». Salió indultado tras el famoso Proceso 1001, en el que la dictadura juzgó a los principales dirigentes de CC.OO. a finales de 1973.

Cómo hemos cambiado!!!!!!!!!!

Diccionario de la lengua española © 2005 Espasa-Calpe:
Prehistoria
1. f. Periodo de las sociedades humanas que comprende desde la aparición del "hombre" hasta la de los primeros documentos escritos.


Oséase, periodo al que hemos involucionado en La Bella Easo ya que los documentos escritos han desaparecido:
- Periodos de ERE sin comunicación escrita al trabajador.
- Llamamientos de la suspensión sin constancia escrita.
- Normas verbales.

Reconociendo la importancia de la tradición oral en la historia de los pueblos y su mérito en la conservación de ritos antiguos, la corrupción del mensaje es una consecuencia directa ya que esta forma de transmisión suele distorsionar los hechos con el paso de los intermediarios, por lo que estos relatos sufren variaciones en las maneras de contarse, perdiendo a veces su sentido inicial

Hasta siempre, Fernando Martín

No hay palabras, solo dolor.

Desde la sección sindical de CCOO en La Bella Easo, para quien nos acompañó en las concentraciones de nuestro primer ERE soportando frio y lluvia, dando muestras de que la solidaridad es algo más que palabras.

HASTA SIEMPRE COMPAÑERO

Esperando que la inspiración divina supla las deficiencias en seguridad y salud

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud del pasado día 7 de octubre, CCOO manifestamos que el origen de los últimos accidentes laborales (con baja y sin baja) centrados en su mayor parte en el final de las líneas, se debe a la continua supresión de puestos de trabajo.

Esta eliminación de personal está afectando a la seguridad de los operarios que con el fin de poder cumplir con su trabajo vuelven a adoptar malos hábitos que la politica de seguridad y salud de La Bella Easo había corregido en los anteriores años.

Además la nueva organización del trabajo implica que se fija a personal en las líneas (sin valorar ni importar los riesgos ergonomicos de la repetitividad) pero sin tener en cuenta si ese era su puesto habitual y conoce las tareas ni si está formado en los riesgos de seguridad de los puestos.

Los accidentes investigados y analizados por Prevención conllevan medidas correctoras que no son comunicadas a los trabajadores con lo que su efectividad es nula.

Las causas básicas de los accidentes suelen ser:

La ausencia de procedimientos de trabajo
El diseño inadecuado del puesto de trabajo
La falta de entrenamiento
La falta de conocimientos

Siempre que ocurre un accidente, han ocurrido previamente varios incidentes que deberían de haber alertado sobre la situación de riesgo.

La mayoría de los accidentes pueden ser evitados si asumimos los incidentes como alertas para controlar los riesgos con anticipación.

LOS PERIODOS DE CRISIS ECONOMICA

NO JUSTIFICAN UNA MERMA

EN LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

29S Manifestación multitudinaria

Unas imagenes valen más que mil palabras

Consumo de electricidad industrial: Caída del 20%

La huelga hizo que la curva de demanda eléctrica se pareciese durante algunas horas más a la de un festivo que a la de un día laborable. Aunque REE (Red Electrica Española) presentó una curva de previsión de demanda sospechosamente baja. Comparando los datos del último miércoles, 22 de septiembre, que fue un día de temperaturas similares a las de ayer, observamos que en hora punta (13:10 horas) se preveía una demanda de 35.517 MW, mientras que ayer solamente se preveían 33.895 MW.

Fuente: Fed Industria CCOO

Fuente: elperiodico.com

La demanda real (curva amarilla) refleja el valor instantáneo de la demanda de energía eléctrica. La previsión de la demanda (curva verde) es elaborada por Red Eléctrica con los valores de consumo en periodos precedentes similares, corrigiéndola con una serie de factores que influyen en el consumo como laboralidad, climatología y actividad económica

El seguimiento en la industria en poligonos como el de GM y sus auxiliares ha sido casi del 100%. Como siempre los trabajadores de la industria (de tamaño medio a grande) son los que en todas las huelgas hacen el mayor esfuerzo para conseguir las conquistas sociales que luego todos disfrutamos

Es absurdo intentar comprobar el seguimiento de la huelga en los comercios y negocios regentados por autónomos (empresarios, por pequeños que sean, con posibilidad de contratar trabajadores). Si no quieren darse cuenta de que en el momento en que sus clientes, los trabajadores asalariados, tengamos mala situación laboral ni nos cambiaremos de cocina, ni iremos a la peluquería ni saldremos a cenar, por poner unos ejemplos básicos. Desgraciadamente ya lo notarán cuando vayan teniendo que cerrar más negocios.

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos agradecer la participación en esta jornada de Huelga General a los trabajadores de La Bella Easo que la secundaron y también a aquellos que acudieron a la manifestación, incluso estando en su periodo de suspensión.

Comunicado con la felicitación del Secretario General de la Sección Sindical Intercentros de CCOO en el Grupo Panrico (aqui)

29S ¡Acude a la Manifestación!

Además de secundar la huelga general, es importante la asistencia a la manifestación convocada a las 19:30 con salida desde la Pza. Aragón.
La Sección Sindical de CCOO tendrá como punto de encuentro la puerta del VIPS en la misma plaza.

Reunión Informativa sobre la Huelga

La sección sindical de CCOO en La Bella Easo celebrará una reunión informativa sobre las consecuencias de la reforma laboral y todo el paquete de recortes que prepara el Gobierno.

Esta reunión, a la que podrán asistir afiliados y simpatizantes, y que se celebrará en el Pº Constitución, 12, 4ª planta a las 17:00 se plantea como consecuencia de la dificultad de informar en fábrica debido a la inexistencia de una pausa común en los turnos de trabajo.

Contaremos con la presencia de la Secretaria General de la Federación Agroalimentaria, Azucena Gascón.

Para gozar el mañana, hay que pelear el ahora (Benedetti)

Extractado de un articulo de Jose Arturo Val

Al que pregunta: ¿qué garantías hay de que esta huelga cambiará las cosas? responderemos con palabras de León Trostky:

"¡Pregunta miserable y filistea! En la lucha obrera no hay garantías por adelantado, no es posible hacerlo. La clase obrera trepa por los peldaños que ella misma cava en el granito. Algunas veces retrocede unos cuantos pasos, otras el enemigo dinamita los peldaños que ya han sido cavados, otras se desmoronan porque el material es de mala calidad. Después de cada caída hay que levantarse, después de cada retroceso hay que avanzar, cada escalón destruido debe ser reemplazado por otros dos nuevos..." .

La reforma laboral facilita y abarata el despido, especialmente de los contratos indefinidos, da mas poder a la patronal en la gestión interna de la organización del trabajo en las empresas, facilita el descuelgue de acuerdos salariales pactados, empeora las fórmulas para contratar jóvenes, y debilita los servicios públicos de empleo a favor de empresas privadas.

Llueve sobre mojado, porque antes redujeron el gasto social a costa de los mas débiles; pensionistas, personas dependientes y trabajadores, aumentaron los impuestos indirectos, que no dependen del nivel de renta, y subieron el precio de la luz, agua, gas o teléfono.

Y aún falta lo peor, la reforma del sistema de pensiones o el copago en sanidad y educación.

La capitulación de los dirigentes del PSOE ante los intereses de las grandes corporaciones transnacionales, especialmente las financieras y de seguros, ha sido total, y convierte la respuesta obrera en imprescindible.

El salario no cobrado por la huelga no sólo no se pierde sino que es una inversión para un presente y un futuro dignos.

Esta frase de Ghandi revela con crudeza el dilema para la clase trabajadora:

"Mañana tal vez tengamos que sentarnos frente a nuestros hijos

y decirles que fuimos derrotados.

Pero no podremos mirarlos a los ojos

y decirles que viven así porque no nos animamos a pelear”.

Luchar o claudicar,

esa es la cuestión.

El vertiginoso camino hacia la esclavitud

Fuente: http://impresionesmias.com/2010/09/17/el-vertiginoso-camino-hacia-la-esclavitud/

“Se quejaba Díaz Ferrán de todo lo que van a perder los empresarios por culpa de la huelga. ¿Se ha preguntado usted todo lo que pierden los trabajadores por culpa de gente como usted?. La huelga es un día de protesta legal, lo suyo es toda una vida de esclavitud consentida.”

El dinero es una nueva forma de esclavitud, que sólo se distingue de la antigua por el hecho de que es impersonal, de que no existe una relación humana entre amo y esclavo.
(Liev Nikolaievich Tolstói)

Rompamos las cadenas

Huelga General el 29S

El gobierno no dice la verdad

El argumento principal del PSOE para retrasar la edad de jubilación se basa en el aumento de la esperanza de vida.
Es incorrecto. El aumento de la esperanza de vida se debe a que ha descendido la mortalidad infantil. Que haya aumentado la esperanza de vida 4 años no significa que todas las personas vivan 4 años más.

El PSOE hace previsiones demográficas completamente carentes de rigor.
No se pueden hacer cálculos serios en un período superior a 10 años. Además, lo decisivo en un sistema de pensiones de reparto, como es el caso español, no es el número de jóvenes y adultos que hay por cada jubilado, sino el número de cotizantes y el importe de la cotización por cada pensionista. Pues bien, el número de cotizantes y las cantidades cotizadas han aumentado y lo seguirán haciendo en el futuro. Datos oficiales: del 2010 al 2030 habrá un aumento de 2,5 millones de cotizantes (la incorporación de la mujer al mercado de trabajo sigue creciendo)y las cotizaciones aumentarán por el incremento de los salarios reales.

En España, un alto ejecutivo de Banco, por ejemplo, vive de media, 10 años más que un obrero manual o que la trabajadora que limpia el Banco.
Con la reforma propuesta se produciría el hecho de que la limpiadora tendría que trabajar dos años más para que el ejecutivo cobre diez años más su pensión.

El PSOE ha decidido favorecer los planes de pensiones privados que gestionan los Bancos.

Si las pensiones públicas son bajas y difíciles, los trabajadores querrán contratar planes de pensiones privados.
Los verdaderos beneficiados de ello son los Bancos y las gestoras. Los ahorros de los trabajadores les reportan enormes beneficios. Quienes han contratado planes privados de pensiones saben que han ganado poco o, incluso, han perdido dinero.
Por eso bancos y cajas publican periódicamente informes anunciando el colapso de las pensiones en un plazo de diez años. La Caixa (en 1998), el BBVA (en 2005 y en 2007), El Banco Santander (en 1992 y en 1999), el Banco de España (en 1995, en 1999, en 2002 y en 2009).

La reforma de las pensiones
al igual que la Reforma Laboral
es innecesaria e injusta

O PARAMOS EL PAIS EL DÍA 29 DE SEPTIEMBRE
O TRAS LA REFORMA LABORAL
LLEGARÁN MUCHOS MÁS RECORTES

Ya somos Panrico

Panrico finaliza de manera satisfactoria un proceso que se inició a principios de 2010 y que ha supuesto la reducción sustancial de la deuda, la extensión del plazo de devolución, el fortalecimiento de la estructura de capital del Grupo y una inyección de liquidez adicional.

Grupo Panrico queda formado por tres empresas -Panrico, Artiach y La Bella Easo-.

(.......)

Europa Press: Panrico completa la reestructuración de su deuda y abre una "nueva etapa de crecimiento"

Cinco Días: Apax firma con la banca acreedora su salida definitiva del grupo Panrico

Distribución de productos Barilla

Julio 2010. Fuente: El economista.es



Grupo Carreras, "el grupo logístico comenzará a prestar servicio en breve a Barilla -compañía italiana que lidera mundialmente el mercado de la pasta alimenticia, como su operador logístico exclusivo en España."

SEGUIMOS INFORMANDONOS EN LA PRENSA

Visita fotografica a otras plantas de Panrico

Ante la negativa de la dirección de Panrico a que los representantes de los trabajadores de La Bella Easo pudieramos efectuar una visita a instalaciones de una planta de Panrico (por ejemplo, la de Paracuellos de Jarama) y así comprobar las bondades de su sistema de trabajo sobre el que usabamos en Bella Easo, incluimos un articulo y algunas fotos.

(Información de Mayo 2007)

Fuente:http://www.masdac.co.jp/e/case/panrico.html

Looking to expand their lineup of breads, sweetbreads, and donuts, PANRICO had been researching potential new product items. The sandwich pancake featured at the MASDAC booth at iba 2003 (in Düsseldorf) aroused their interest. The positive response to the initial marketing campaign paved the way in September 2006 for the company to introduce a Sandwich Pancake Machine with a 6,000-pancake-an-hour capacity. Immediately after introducing this new product to existing clients, PANRICO had the sandwich pancake production line up and running at top capacity. To handle demand, a second Sandwich Pancake Machine was introduced in February 2007, and the company is currently running two machines at top capacity and plans to introduce a third machine in autumn of this year.
The sandwich shell is made from an innovative variation on the standard European pancake, filled with chocolate cream, and branded on one side with the product logo and name, BOLLYCAO dokyo.

The two- and four-sandwich sets packaged in pillow packs are the best-selling items in this line, with the four pancake bags selling at supermarkets for 2.1 Euro (about 340 yen). At normal temperatures, the sandwich pancakes will keep four weeks (BOLLYCAO dokyo sandwich pancakes contain no deoxidizing agents).

(Obten la traducción con Google Translate)

Más motivos para la Huelga General

Fuente: CCOO

En esta Reforma Laboral se reconoce expresamente que los pactos y acuerdos de empresa pueden ser modifica­dos unilateralmente por el empresario.

Afecta a todos los pactos y acuerdos, aunque se hayan negociado con la mayoría sindical. Afecta a todas las materias (jornada, horario, turnos, sistema de remuneración, rendimiento, funciones…) y se puede llevar a cabo por simples razones de mejora empresarial.

Se otorga, por tanto, mayor poder al empresario en detrimento de la flexibilidad negociada y la participación sindical.

Todo esto da lugar a la pérdida de derechos y a un empeoramiento de las condiciones de trabajo.

Unas medidas injustas y regresivas que tendrán continuidad, como ya anunció el pre­sidente del Gobierno durante el debate sobre el Estado de la Nación, con la reforma del sistema público de pensiones que pretende alargar la edad de jubila­ción a los 67 años con carácter obligatorio y con la modificación de la prestación por desempleo.