(pincha en la imagen para ver el programa completo)
El jueves 14 de abril, 18:00 en la plaza España:
- Un acto que consistirá en renombrar la plaza como Plaza de la República; seguidamente, lectura de la Constitución de la II República en las escaleras de la DPZ y se leerán los artículos más significativos de dicha Carta Magna.
El viernes 15 por la mañana (11:30):
- En el Puente de Santiago (Pº Echegaray y Caballero), un acto que consistirá en sustituir el escudo franquista existente en el monolito del puente, por otro constitucional.
El fin de semana:
- Sábado 16 a las 12h, homenajes en el monolito de Valdespartera (plaza de Nanuk el esquimal)
- Domingo 17 a las 12h, homenaje en el nuevo memorial de Torrero (Cementerio de Torrero).
Estamos en el periodo de revisar los gastos e ingresos para la declaración de Hacienda.
En 2010 la cuota anual por la afiliación al sindicato fue de 129 € que son deducibles.
Os recordamos que:
-al cobrar de dos pagadores, INEM y empresa, es obligatorio hacer la declaración. (Si el límite general es de 22.000 € de ganancias salariales, se reduce a 11.200 euros anuales para los contribuyentes con más de un pagador, siempre y cuando el segundo y posteriores, superen los 1.500 euros.)
-el INEM no realiza retención del IRPF salvo que se solicite expresamente en la oficina correspondiente.
-los que solicitaron el año pasado un % de retención deben de renovar este año la petición.
IU reclama a Larraz y Aliaga que intervengan ante las "tácticas de presión" de Casting Ros
Con el 20% tenemos tres opciones:
Y con un 10% piden la desaparición de las marcas blancas, entendiendo que la opción de la loteria es altamente improbable.
(La encuesta era multirespuesta por lo que la suma de todas las respuesta da más del 100%)
El video que podríamos llamar LAS 10 MEJORES MANERAS DE ACCIDENTARSE, es una muestra de ejemplos a no seguir, conseguidos a través de images de internet.
Reunión del Comité de Seguridad y Salud, el miercoles 6 de abril, con el siguiente orden del día:
1. Revisión de accidentes
2. Formación prevención de riesgos laborales
3. Vigilancia de la salud. Reconocimientos médicos
4. Equipamiento de trabajo. Calzado de seguridad
5. Procedimiento de responsabilidades
6. Nuevos sistemas de trabajo en las líneas (cajas de plástico)
7. Protocolo a realizar si hay un accidente de 6 a 8 de la mañana, de 14 a 16 y de 20 a 22 de la tarde
8. Contenedores de rallado
9. Varios
Ayer, lunes 4 de abril, se realizó el sorteo de los códigos de trabajadores que ocuparan el primer lugar para conceder excesos de jornada en caso de coincidencia con otros compañeros.
Para saber a partir de qué número de código se inicia la rueda, pincha aquí.
El sorteo se realizó en presencia de las siguientes personas:
- Por parte del comité de empresa:
Alfredo Molina ( OSTA) Presidente comité de empresa.
Jesus Sansans ( CCOO) Secretario comité de empresa.
Maribel Gracia ( Delegada sindical de CCOO)
Carlos Caldevilla ( Delegado sindical de UGT)
- Por parte de la empresa:
Gerardo Boix Pau ( Jefe de fabrica)
Juan Carlos Andreu Val ( Encargado)
Celia Cortés Gutiérrez ( Dpto. de RR HH)
A partir de ese momento, la empresa tiene que cotejar las solicitudes recibidas y adjudicar las fechas concretas. Tarea que, al parecer, iniciaban tras el sorteo.
Por parte de CCOO se recordó a la empresa que sería conveniente que publicaran ya la lista de las vacaciones pues el día 25 de abril está marcado en el calendario para el tercer turno de vacaciones.
Una vez finalizado el plazo de entrega de solicitudes de excesos de jornada, el próximo lunes 4 de abril se realizará el sorteo para obtener el código de empleado que ocupará el primer lugar en el orden de concesión de excesos de jornada dentro de su línea y sección y tras él se continuará de forma correlativa hasta completar el número máximo de personas que podrán disfrutarlos en los periodos solicitados, de acuerdo con los límites establecidos en el calendario laboral.
En el sorteo estará presente la representación legal de los trabajadores.
El viernes 25 de febrero a las 17:30, en la 4ª planta de CCOO, está convocada la reunión informativa para los afiliados y afiliadas de CCOO.
Se tratarán los siguientes asuntos:
ü Situación en la empresa, ERE y demás.
ü Calendario laboral.
ü No hace tanto, casi llegamos a tocar el Estado de Bienestar. Pero va a ser que no: reforma laboral, sistema de pensiones, negociación colectiva.
http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=647951
Esperamos que se pueda encontrar la mejor solución posible para los trabajadores de esas empresas y desde CCOO La Bella Easo queremos expresarles nuestro apoyo en estos duros momentos.
Hace ya un año que Panrico tomó posesión efectiva de La Bella Easo e inició la reestructuración de la organización productiva anterior.
Por segunda vez en su historia, la fábrica de La Bella Easo es dirigida por un director proveniente de una planta de Panrico.
Donuts Zaragoza cerró hace ya varios años (creo que 2001) pero, los que conocimos sus sistemas y condiciones de trabajo, observamos la tendencia a la equiparación entre ambas empresas al mezclar algunos elementos ya existentes en La Bella Easo junto con las modificaciones implantadas por Panrico.
Por lo demás, CCOO esperamos la ejecución de las inversiones previstas para este año y que tengan un efecto beneficioso para el empleo.
Resultado de las últimas citaciones en el SAMA:
- 1-02-11 - La empresa no compareció en el asunto de la mejora en el reparto de las nocturnidades entre el personal. La directora del SAMA nos recomendó que se realizara una propuesta a la dirección y se está esperando su respuesta.
- 15-02-11 – El abogado de la empresa se ha presentado para firmar “Sin acuerdo” en el tema del cobro en los días de vacaciones de los pluses variables.
Enlace para el texto completo desde “el blog de CCOO Aragón” http://baylos.blogspot.com/2011/01/el-acuerdo-de-reforma-del-sistema-de.html
La primera de ellos es la de afirmar que se trata de un pacto que garantiza el sistema y su sostenibilidad, porque éste es el objetivo de cualquier intervención sobre la seguridad social como una condición implícita de la misma. Como el acuerdo se sitúa en una estrategia defensiva y endurece los requisitos de acceso a la prestación, se genera un equívoco muy negativo al identificar medidas restrictivas con sostenibilidad del sistema (……………………)
Tampoco es conveniente iniciar el discurso de las “victorias”. Es muy frecuente que se diga por todos los interlocutores que el acuerdo ha significado una victoria para el sujeto pactante o incluso que los comentaristas hablen de una “victoria” de todos los contendientes. La palabra se reconduce a una visión triunfalista que el sindicato no puede asumir como forma de explicación del acuerdo (…….)
(…. ) hay que ir preparando los elementos que permitirán recuperar fuerza contractual y capacidad de presión al servicio de una estrategia de recuperación de los derechos y la extensión de una perspectiva emancipatoria.
Articulo en Publico de Vicenç Navarro, catedrático de Políticas Públicas de la Universidad Pompeu Fabra y excatedrático de Economía de la Universidad de Barcelona http://blogs.publico.es/dominiopublico/3000/contra-el-retraso-de-la-jubilacion/
Una última observación. Los sindicatos CCOO y UGT han hecho lo que tenían que hacer: han defendido en condiciones dificilísimas los intereses de los trabajadores. Debido a su esfuerzo se suavizaron algunas de las propuestas más duras del Gobierno y la reforma mejoró considerablemente. Es injusto que se les acuse de traicionar a la clase trabajadora, pues hicieron lo que pudieron, aunque se les puede reprochar que nunca debieron haber aceptado el retraso obligatorio de la jubilación. Creo que lo hicieron porque asumieron (erróneamente) que no tenían la suficiente capacidad de movilización para parar tal medida. Pero les rogaría que, una vez pactada la reforma, no repitan ahora, como justificación de su aceptación, los mismos argumentos que hicieron aquellos que los propusieron desde el principio. Referirse al cambio demográfico como justificación de la propuesta es convertirse en parte del problema en lugar de ser parte de la solución.
