Descuento de los paros: diciembre y enero 09

A propuesta de CCOO el pleno del comité con los votos de CCOO y UGT aprobó iniciar todos los pasos necesarios para que se regularice el descuento de la huelga.

Calendario Laboral 2009

El miercoles 25 de marzo se procedió a la firma del calendaro laboral para 2009.
Se está revisando junto con la Dirección los días de exceso de Logistica.

Adivina, adivinanza, quién lo financia.

BASES DE LA PROMOCIÓN “EL ADIVINADOR” BARILLA (LA BELLA EASO S.A)
Productos Alimenticios La Bella Easo, S.A, ....... organiza para los productos de la marca La Bella Easo una promoción gratuita dirigida a los consumidores de la marca Barilla.

Para participar en la promoción el consumidor de Barilla deberá hacerlo a través del newsletter Barilla News completando un formulario de registro.

Bases: http://www.mundobarilla.es/legales/legales_adivinador.html

(Fuente http://www.mundobarilla.es/)

NO COMMENT

Mercadona y la marca Bella Easo

Mercadona ya no vende algunos de los productos de la marca Bella Easo, pero no es por su falta de competitividad.

En internet, se encuentra la noticia de que esto corresponde a una estrategia global de Mercadona con varias marcas. Podéis entrar en el siguiente enlace:
http://www.yoquieroelegir.com/wordpress/

Bella Easo no está en Qualimen (Feria de Zaragoza)

Qualimen, la Feria Internacional del Mercado Alimentario, confirma su consolidación y apuesta por la internacionalización en su tercera edición.

Durante tres jornadas, una amplia representación de las principales firmas del sector agroalimentario se reunirá en Feria de Zaragoza para mostrar sus productos y novedades. “La tercera edición es la del éxito. En un contexto de crisis, nos quedamos con más metros, tenemos más expositores, más presencia internacional. Es para sentirse orgulloso”, tal y como ha señalado el presidente de Feria de Zaragoza, Manuel Teruel.

(Fuente: Aragon Digital)
Nuestros directivos piensan tal vez acudir a la Feria de Barcelona con una amplia exposición de los productos italianos Barilla.

8 de marzo: Día de la Mujer

La historia más extendida sobre la conmemoración del 8 de marzo hace referencia a los hechos que sucedieron en esa fecha del año 1908, cuando murieron calcinadas 146 mujeres trabajadoras de la fábrica textil Cotton de Nueva York en un incendio provocado por las bombas incendiarías que les lanzaron ante la negativa de abandonar el encierro en el que protestaban por los bajos salarios y las infames condiciones de trabajo que padecían.
Sea este episodio o algun otro que podeis consultar en: http://es.wikipedia.org/wiki/Dia_Internacional_de_la_Mujer
necesitamos seguir recordando este día por su cariz reivindicativo y la necesidad de lograr una igualdad real en todos los ámbitos.

TRAMITES AL DESEMPLEO

(Propuesta de RRHH de comunicado conjunto Comité - Dirección)

Con la finalidad de aclarar las dudas surgidas por las solicitudes del paro, la Dirección y el Comité de Empresa quieren comunicar a todos los trabajadores que el procedimiento a seguir es el siguiente:

1.- El trabajador que solicite por primera vez la prestación por desempleo, debe solicitarlo de forma individual y presencial en su oficina del INEM, presentando la documentación que la empresa le entrega.

2.- En las sucesivas suspensiones, no hace falta que el trabajador que ya ha solicitado una vez la prestación vuelva a presentar la documentación en la oficina del INEM. El departamento de RRHH comunicará a la oficina del INEM las personas suspendidas y se reiniciará la prestación.

3.- El departamento de RRHH considerará que todas las personas suspendidas solicitan la prestación por desempleo, salvo por comunicación escrita al departamento en la que se manifieste la no voluntad de solicitar la prestación por desempleo.


Para cualquier duda al respecto, tanto el comité como el departamento de rrhh está a vuestra disposición

Crisis global del sistema

Los padres contra los ERE's (18-01-09), en defensa de los puestos de trabajo

Los hijos contra Bolonia (4-03-09), en defensa de la Universidad pública

NO CAMINES SOLO

(28-12-2008)

Antitrust multa a Barilla (nuestra querida casa matriz)

Source: Reuters26/02/2009

Milan, Feb 26 - Italy's antitrust authority has fined 26 pasta makers and an industry group 12.5 million euros for operating a cartel, the agency said on Thursday.

Barilla, the world's biggest pasta maker, was handed the largest fine, 5.7 million euros, for the price-fixing scheme.The cartel's members made up about 90 percent of Italy's market for pasta, a national staple, the antitrust watchdog said in a statement.The companies and the Industrial Union of Italian Pasta Makers (UNIPI) "put into practice a restrictive-competition accord aimed at harmonising increases in the sale price for semolina dry pasta that applies to the retail sector," it said.The price-fixing ran from October 2006 until at least the beginning of March 2008, the authority said. From May 2006 to May 2008, the average price to retailers increased 51.8 percent, while the final price to consumers rose 36 percent.In a statement, Barilla called the ruling "baseless" and said it would appeal.UNIPI said in a separate statement there had been no speculation in the sector nor an accord that could damage consumers.Garofalo, which was fined 474,401 euros, rejected the finding. The company reserves the right to take further action, it said in a statment.The authority also fined the Unionalimentari food association 1,000 euros for directing members on a uniform price increase.

El Organismo de Defensa de la Competencia de Italia ha multado a 26 fabricantes de pasta y a una asociación de industrias con 12,5 millones de euros por funcionar como un cartel, según hizo publico el jueves.
Barilla, el mayor fabricante mundial de pasta, obtiene la multa más elevada, 5,7 millones de euros por fijar los precios.
Los miembros del cartel fabrican el 90% del mercado de pasta en Italia, dijo en un informe el organismo antitrust.
Las compañias y la Asociacion de Fabricantes de Pasta Italianos (UNIPI) pusieron en practica un acuerdo de restricción de la competencia al armonizar los incrementos en el precio de venta de la semola seca para pasta que aplicaron al sector detallista.
El rango de precios fue fijado desde octubre de 2006 hasta al menos principios de marzo de 2008, dice este organismo. Desde mayo de 2006 hasta mayo de 2008 la media de los precios de venta al por menor se incrementó un 51’8 % mientras que el precio final al consumidor aumentó un 36%.
En un comunicado Barilla definió “sin fundamento” esta actuación y dijo que apelaría.
UNIPI en un comunicado aparte, señala que no ha habido especulación en el sector ni un acuerdo que pudiera dañar a los consumidores.

Barilla, no sólo malas prácticas en los ERE's.

ERE'S en Tudor y Balay

LOS TRABAJADORES DE TUDOR Y BALAY

EN DEFENSA DEL EMPLEO,

EN CONTRA DE LOS ERES PRESENTADOS

POR LA DIRECCION DE SUS EMPRESAS

Concentración:
Día: 28 de FEBRERO, PLAZA de ESPAÑA a las 12:00

BLOG DE TUDOR:
http://exideexpediente.blogspot.com/
Sección Sindical de CCOO La Cartuja

Cobro prestación desempleo

El INEM nos ha informado que el sistema de cobro es el siguiente:

La Bella Easo comunicará a mes vencido la relación de personal que ha tenido suspensión. INEM cierra nomina el día 26 de cada mes. Así que se cobrará con dos meses de diferencia.
Ejemplo: Suspensiones de febrero en abril, suspensiones de marzo en mayo, etc.

GRACIAS BARILLA.

GRACIAS BARILLA

Sigamos manteniendo el humor

http://www.youtube.com/watch?v=3sj7ktF5HQg

Algunas empresas .................

Reunión con Dirección PALBESA 19-02-09

Se ha trasladado a la Dirección los siguientes asuntos:

- Retraso en la entrega de la comunicación de suspensión a los trabajadores del turno de mañana de GC, con el consiguiente envío de burofax que no son gratis precisamente.

- Movilidad funcional tanto ascendente como descendente con el sobrecoste ecónomico que conlleva.

- Necesidad de formación para la plantilla para poder cubrir los puestos que queden vacantes de manera inesperada.

Si los motivos ecónomicos fueron alegados para la presentación del Expediente, no tiene ningún sentido este derroche que lleva la Dirección de La Bella Easo.

Se tratará todo con más amplitud en la reunión del día 2 de marzo.

Lunes 16-02-09. Comienza la suspensión en PALBESA

Como ya sabéis, este lunes empiezan los periodos de suspensión.
A partir de ese momento, como todos los representantes de CC.OO. están incluidos en el ERE habrá ocasiones en que no estemos en el turno en que trabajamos habitualmente.
Aunque subiremos a fábrica a las reuniones a pesar de estar en Expediente.
Mandadnos las consultas a través del correo electronico. Si no tenéis, solicitarle a otro compañero afiliado que os haga favor de transmitir la consulta.

Es importante organizarnos bien en esta temporada para que Dirección no pueda sacar partido de la situación

¿Dónde está el error?

Abrimos un concurso para ver dónde está el error en el calendario de Logistica.
Acordaros que tras arduas negociaciones ya conseguimos enmendar que 3 semanas x 5 turnos no son 18 semanas.
El primero que acierte será nombrado Director de Logística Cuantica de La Bella Easo, que sólo existe en un mundo paralelo donde las cuentas cuadran. Evidentemente, no es en el Departamento de Logística al que se refiere el calendario.
RESULTADO:
Como ya habéis descubierto, las vacaciones de Navidad son descontadas dos veces.
Enhorabuena al grupo acertante.

Propuestas Dirección Calendarios 2009

La Dirección nos ha entregado esta propuesta de Calendarios para Logistica y Producción que hacemos pública para vuestro conocimiento.

El jueves 12 trataremos los calendarios en reunión.

Días de suspensión

Tras las bajas incentivadas, el máximo número de días en suspensión será de 37 días.
La Dirección ha comentado que el día 16 de febrero comenzará su aplicación.

Mociones en ayuntamientos

El 8 de enero el grupo socialista en el ayuntamiento de La Puebla de Alfindén presentó una moción a raiz del ERE de La Bella Easo que fue aprobada por unanimidad por todos los grupos.
Hoy el grupo municipal de Izquierda Unida presenta la moción contra los Expedientes abusivos en el Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza enfocandola desde el punto del control por la corporación municipal de las ayudas y subvenciones que se ofrecen y que deben de ir acompañadas de una supervisión de su uso y de su reversión en caso de no cumplir los requisitos de responsabilidad social y mantenimiento del empleo.
Una representación de La Bella Easo ha acudido e intervenido en la presentación de esta moción.
El PP ha votado en contra y PSOE y CHA se han abstenido al considerar que los mecanismos de control ya funcionan perfectamente.
Al mismo tiempo, CHA ha presentado otra sobre el rechazo a este tipo de expedientes a la que se han sumado todos los grupos, salvo el PP. También se ha solicitado en esta moción más recursos para el SAMA.
Desde nuestro punto de vista, la moción presentada por IU tenía un enfoque preventivo y la presentada por CHA esta dirigida a un control posterior. Ambas son complementarias y no excluyentes.
Hubieramos preferido que ambas fueran aprobadas.
Desde la sección sindical de CCOO agradecemos, tanto al ayuntamiento de La Puebla de Alfindén como al de Zaragoza, el apoyo mostrado.

PALBESA, una serie de humor.

Los trabajadores adscritos a las bajas voluntarias del turno de mañana, trabajarán un día más, como minimo. Los de tarde, ya veremos.
Tras un puente de 4 días para todas las secciones salvo para logistica, la Dirección de La Bella Easo no ha tenido tiempo de preparar los cálculos de indemnización ni finiquitos. Igual se tienen que apuntar al calendario de logistica, ellos que son tan sensibles a la necesidad de dar servicio en cualquier fecha por señalada que esta sea.
Mientras tanto se desprenden de personal de admnistración porque teoricamente sobran y no tienen trabajo. Que prueben a recolocarlos en RRHH que con tanta entrada y salida al desempleo van a tener mucho trabajo.

Recalculo días suspensión

En el plazo de una semana, se procederá al recalculo de los días de suspensión. De las 30 bajas incentivadas, se excluirán del computo las personas que no pertenezcan a producción. A partir de ahí, se convertirán las horas de trabajo del personal de media jornada o de 5 horas 15 minutos en horas de trabajo de personal de 8 horas.
Y aplicando la formula del acuerdo del SAMA, empezaremos a restar días partiendo de la cifra de 204 full time equivalent a los que corresponden 56 días.

Todas las horas que exceden las correspondientes a 151 personas de 8 horas en producción, son horas sobrantes para la Dirección de La Bella Easo.