Movimientos en el sector reposteria industrial

El grupo Siro compra a Bimbo (Sara Lee) las tres fábricas de Reposteria Martinez.
Con la compra de las factorías briviescana, malagueña y grancanaria el Grupo Siro alcanzará una plantilla de 3.100 trabajadores distribuidos en 14 centros ocho de los cuales radicados en Castilla y León.
En Antequera, el grupo Siro fabricará para las marcas Bimbo y Martínez –cuya comercialización seguirá en mano de Sara Lee–, además de para Hacendado (la marca blanca de Mercadona).

¿Son baratas las marcas blancas?

Enlace a la pagina de la Federación Estatal Agroalimentaria y a otros artículos en los que se analiza si verdaderamente el ahorro que supone comprar marca blanca nos merece la pena a los trabajadores y trabajadoras.

http://www.ccooagroalimentaria.org/artavan-bin/QuorumEC/init

http://armbel.blogspot.com/

http://www.mundomentira.com/?p=121#comment-58

Los ERE's (como los de Leche Pascual), las reducciónes de empleo (como en BIMBO y otros fabricantes de primeras marcas) y en contrapartida el incremento del empleo en empresas que fabrican marcas blancas, están produciendo un desvio de empleo aceptable a empleo mileurista en el mejor de los casos y a una perdida de condiciones laborales que costaron muchos años conseguir.

Y aunque sea verdad que en las marcas importantes los gastos de la estructura (salarios, coches, hoteles de los directivos) son un lastre considerable a la hora de ser competitivos en precios, los convenios que regulan las condiciones de los trabajadores de marca blanca generan unos ahorros de costes que siguen permitiendo que los empresarios saquen suculentos beneficios en el corto plazo.

Lo barato como consumidores

nos puede salir caro como trabajadores

Por estar de baja, no se pierden las vacaciones

Sentencia del Tribunal Supremo propiciada por la sentencia que ganó CCOO en el Tribunal de Justicia Europeo reclamando un caso sobre el derecho a disfrutar las vacaciones en otra fecha cuando éstas coinciden con el periodo de descanso por maternidad.

Esa sentencia reconocía que al contrario de lo que venía dictando el Tribunal Supremo español, el derecho a la recuperación es distinto al derecho al descanso y no podían solaparse ambos.

El caso sobre el que dictaminó tras agotar la via jurisdiccional española se refería a maternidad y por eso la sentencia solo era aplicable a este supuesto, pero en el texto de la misma se indicaba que para los otros casos de IT el tratamiento debería ser el mismo.

Se ha tenido que esperar a volver a agotar los tramites en los tribunales inferiores para que los casos llegaran al Tribunal Supremo y éste en vista de la sentencia del tribunal europeo, modifique la interpretación que anteriormente hacía sobre vacaciones e IT.

Ahora la sentencia se refiere unicamente a IT iniciada antes del periodo vacacional.

Estar de baja no puede ser causa para que un trabajador pierda sus vacaciones

Trabajar en una sartén

(Fuente: Europa Press.)

El 22 de julio se registraron 43,1ºC en Zaragoza-aeropuerto superando los máximos absolutos de temperatura de la serie histórica para julio (la anterior temperatura más alta se dio el 17 de julio de 1978, con 42,6ºC).

La AEMET también informa de temperaturas mínimas muy altas, alcanzandose incluso en Teruel registros que no se habían dado desde 1994.

Ha sido el cuarto mes de julio más cálido de los últimos 10 años, sólo superado por los de 2003, 2005 y 2006.

Además, la AEMET indicó que el mes fue especialmente cálido en las regiones del tercio oriental peninsular y en ambos archipiélagos, sobre todo en el canario, con anomalías térmicas positivas superiores a los 2ºC en amplias áreas de Navarra, Aragón, Cataluña, Castilla la Mancha, sur de Valencia, Murcia y Andalucía y que han llegado a alcanzar los 3ºC en puntos de Canarias.

¿Están preparados los lugares de trabajo, los procesos productivos, los horarios de jornada, etc., para este cambio climático que tenemos ya aquí?
¿Tiene la Administración recursos suficientes para comprobar que no se superan los valores limites de exposición?
¿Las temperaturas de confort térmico reguladas para trabajos sedentarios, ligeros o pesados son de broma? ¿O sólo de aplicación a despachos?

¿Qué dice el gobierno de ésto?
Ah! si, que bebamos agua.

Cambio climatico y Golpe de calor

El cambio climático nos enfrenta, cada vez más a menudo, a situaciones de altas temperaturas en el trabajo que antes sólo soportabamos de manera esporadica.

El golpe de calor se da cuando una persona produce una cantidad de calor que el sistema de refrigeración del organismo no puede eliminar.

Generalmente concurren tres procesos:

- la producción de calor es excesiva
- la temperatura ambiente es muy elevada
- no funcionan bien los mecanismos de eliminación del calor.

Los síntomas son:

Temperatura interna del cuerpo superior a 40º, piel seca y muy caliente, no sudoración, irritación, fatiga y disminución de cantidad de oliguria -ausencia de producción de orina-.

También calambres musculares, dolor de cabeza, nauseas, vómitos, debilidad, vértigo y desmayo.

El golpe de calor puede tener lugar rápidamente. La presencia de la piel enrojecida, seca y sin ninguna evidencia de calor es una de las señales más importantes.

Lo primero que se debe hacer es enfriar el cuerpo, pero no con agua directamente sobre el cuerpo, sino a través de una sábana empapada que colocaremos encima del afectado. Después llamar urgentemente a los servicios sanitarios.

El golpe de calor alcanza una mortalidad del 80%, si no se realiza un tratamiento adecuado y a tiempo.

Factores personales de riesgo:

- Problemas respiratorios,
- Obesidad,
- Hipertensión arterial o problemas cardiacos,
- Tratamientos con antidepresivos, tranquilizantes o diuréticos,

Las profesiones con más riesgo de sufrir un golpe de calor son trabajos al aire libre como en la construcción, agricultura, excavaciones y asfalto de carreteras, pero sobre todo cuando se realiza esfuerzos físicos y el ambiente es húmedo y caluroso. Pero rompiendo el topico, también en trabajos en interior como fundidores, panaderos o en lavanderías, cocinas industriales... donde el ambiente creado por el proceso productivo y el uso de EPI's en algunos casos, dejan en mera broma la temperatura exterior.

Es muy importante beber agua fresca para evitar la deshidratación con frecuencia y en pequeñas cantidades -200-250 ml cada 15 ó 20 minutos-.

En todos los lugares de trabajo debemos de pedir que se utilicen los medios técnicos (instalación y mantenimiento de los equipos de aire acondicionado, extracción del calor generado, aislamiento de los focos de calor) y organizativos (rotaciones entre puestos, sistemas de pausas) que nos permitan que, además de ese periodo en el que tenemos vacaciones, el verano sea soportable y llevadero en los momentos de trabajo.

El ahorro administrativo, ese enemigo de la clase obrera

La cotización de los atrasos o regularizaciones de haberes por subida del IPC deben imputarse al mes en que deberían haberse cobrado.

El INEM nos ha dado la razón en que la regularización del mes de enero cobrada en marzo y por tanto cotizada ese mes, se debería haber cotizado en enero. En el caso de nuestra empresa en que en el mes de febrero practicamente salió la mayor parte del personal afectado por el ERE a la suspensión y por lo tanto se abrió prestación, tiene una cierta transcendencia.

Esta practica comun en la mayor parte de las empresas de imputar los atrasos al mes que se cobran y no al que se generan, es un simple ahorro de trabajo administrativo.

La resolución del INEM se ha producido como consecuencia de una reclamación individual.
Desde CCOO estamos intentando que sus efectos se extiendan al colectivo.

La Formación en las empresas con dinero público

El 16 de junio acudimos a Madrid a la reunión de la Comisión Tripartita para la Formación y se analizó el documento entregado como Plan de Formación 2009 de La Bella Easo.
Además de las carencias de documentación, no es propiamente un plan sino un estudio de necesidades formativas que no especifica las acciones que se van a desarrollar ni cuales son los plazos.
La Comisión de Formación, comisión de trabajo cuyos miembros son de CCOO, propuso al comité de empresa un informe desfavorable ya que los cursos van dirigidos a mandos y cuadros en practicamente su totalidad.

¿De dónde sale el dinero para esos cursos?

La financiación de los planes formativos procede de las cuantías otorgadas por el Fondo Social Europeo y de la cuota de formación profesional recaudada por la Seguridad Social entre empresas y trabajadores.
Esta cuota equivale al 0,7% de la retención realizada en concepto de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. De esta aportación, un 0,35% se destina a la formación ocupacional de desempleados. Mientras que la cantidad restante, otro 0,35%, va a parar a la formación continua de trabajadores en activo. El Instituto Nacional de Empleo (Inem) es el encargado de gestionar estos fondos.

¿CUAL ES SU OBJETIVO?

• Nos facilita la adaptación de los trabajadores a los cambios tecnológico.
• La formación continua es una herramienta para la motivación de los trabajadores.
• La formación de los trabajadores es un recurso para las empresas que apuestan por procesos de promoción interna, así como por la movilidad y sistemas de rotación de los trabajadores en distintos puestos de trabajo.

Por estos motivos, consideramos que estos recursos no pueden dejarse para aprovechamiento de directivos y además deben de aplicarse esfuerzos formativos en las secciones más castigadas por el Expediente de Regulación de Empleo.

Estos son nuestros objetivos de cara a la próxima reuniónen el mes de julio. Esperamos que la Dirección atienda las peticiones de la Representacion legal de los Trabajadores.

En caso de no ser así, se volvería a emitir informe desfavorable y consideramos que, en una situación economica como la actual,

el INEM

(organismo final que tiene la palabra)

debe vigilar

en qué se gasta

el dinero público.

Encuentra la diferencia, la Dirección de La Bella Easo no la ve.

Texto literal del expediente:
"Para facilitar el desarrollo de las vacaciones de los trabajadores de logística en el período de verano dos trabajadores de producción por turno a designación de la empresa pasarán a dicha sección, disfrutando las vacaciones un máximo de dos trabajadores por cada uno de los turnos establecidos".

Texto literal de la Dirección:
“En contestación a su escrito de fecha 15 de Junio de 2009, ponemos en su conocimiento que con respecto a la cobertura de las vacaciones del personal de la sección de logística, la empresa, tal y como menciona el acuerdo firmado de ERE, facilitará el desarrollo de las vacaciones de los trabajadores de esta sección durante el período de verano, para garantizar dicha cobertura, la empresa designará a las personas que pasarán a dicha sección .”

El compromiso de los dos trabajadores por cada turno de vacaciones permanece invisible.

Se van a tomar por parte del Comité de Empresa las medidas legales oportunas.

Ya tenemos el video de la Fiesta PCA 2009

Pequeño resumen. Videos completos en:
http://www.youtube.com/watch?v=0Dd92JfARQQ
http://www.youtube.com/watch?v=2BKKZlIaNbg

Comisión Seguimiento del ERE 8-06-09

Planteamientos de Dirección (D) y contestaciones de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).

Suplencia de vacaciones en la sección de Logística.

• D: Plantea un cambio organizativo mediante el cual tanto carretillero como almacenero pasan a depender de producción, siendo sustituidos por personal de esa sección. Por este motivo sólo un trabajador por turno suplirá las vacaciones en logística.
• RLT: Con el fin de dar cumplimiento al acuerdo del expediente en lo referente al relevo de las vacaciones de verano del personal de logística (24 personas por 15 días laborables cada uno) y compatibilizarlo con la reorganización que ha llevado la Dirección en ese departamento, el personal de producción (afectado por el expediente de suspensión) realizará las suplencias del personal de logística (no afectado por suspensión) hasta un total de 360 jornadas laborables hasta finales de enero de 2010 y otras tantas hasta enero de 2011.

Reincorporación tras un proceso de IT

• D: Solicitó que las personas de baja cuando tengan que reincorporarse a trabajar, llamen a fábrica para que les comuniquen si vienen a trabajar o directamente van a la suspensión pudiendo empalmar la semana en curso con la semana siguiente.
• RLT: A la fecha actual, al quedar pocos días por consumir del expediente, no creemos necesario aplicar esta parte porque los beneficios que aporta no son suficientes para compensar las molestias a los trabajadores y el incumplimiento del máximo de días a suspender del expediente.

Pendiente de respuesta a estos temas por parte de Dirección.

Congreso Exporta 2009, o de cómo el saber no ocupa lugar

Los días 17 y 18 de junio se celebra en Zaragoza el Congreso Exporta.

En su edición 2009, incide sobre un lema de máximo interés: “Ampliando la base exportadora: nuevas empresas, nuevos sectores, nuevos mercados”, presentando nuevas oportunidades para las empresas en mercados y sectores con alto potencial de crecimiento.

Figura como ponente Alfonso Navarro, anterior Director de Operaciones en nuestra empresa.

Animamos a los Departamentos de La Bella Easo implicados a que acudan y se informen de cómo se realiza la internacionalización de una empresa porque la que Alfonso Navarro explica em 2003 en el siguiente enlace ha dejado de funcionar. http://www.programaempresa.com/empresa/empresa.nsf/0/5a3cf6cd662844eac1257057003adc12/$FILE/bellaeaso.pdf

UGT y CCOO llaman a la participación de los trabajadores y trabajadoras en las elecciones europeas del 7 de junio

Declaración Sindical ante las Elecciones al Parlamento Europeo

............ Un voto que debe apoyar a aquellos partidos que defienden la construcción de una Europa social, con mayor peso político propio, y que abogan por un modelo europeo sustentado en el desarrollo de políticas progresistas concretas en favor de la cohesión económica y social. Un voto a favor de una Europa al servicio de los trabajadores, de los ciudadanos en general, y de los pueblos de España y de Europa.

Por eso, desde este espacio de información a trabajadores y trabajadoras, os pedimos que el domingo voteis a partidos que como Izquierda Unida, nos han apoyado en todas nuestras reivindicaciones.

La Xunta dice 'no' al ERE de Pascual

(Fuente Xornal.com)
La Xunta ha informado hoy negativamente al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Leche Pascual para su planta lucense de Outeiro de Rei, en un documento remitido al Ministerio de Trabajo en el que alega, teniendo en cuenta la información de la empresa, que no está "justificado". Así lo anunció el Gobierno gallego en un comunicado, en el que explicó que el ERE planteado por Pascual en la factoría lucense, que afecta a sus 155 trabajadores, "no se justifica" ni por las causas económicas, ni organizativas, ni tecnológicas. En su informe, la Consellería de Trabajo explicó que, mientras la empresa alega causas económicas para el cierre, los únicos datos que aporta son los correspondientes al año 2007, ejercicio en el que se reflejan unas ganancias superiores a los dos millones de euros.

Sobre los argumentos de Pascual en relación a la caída de ventas el pasado año, la Xunta consideró que parte de esa reducción estuvo motivada por el rechazo del mercado a la gama de yogures, concretamente de los PMI y derivados de calcio, y que además este punto no avala el ERE porque estos productos no se elaboran en Lugo, sino en Aranda. En cuanto a las causas tecnológicas, rechazadas también por el Gobierno gallego, la empresa apostó por esta inversión para desarrollar envases PET pero no en la planta de Lugo, donde hasta ahora se envasa en cartón. No obstante, reconoció la empresa que esta factoría es puntera en cuanto a la modernización de sus instalaciones y mecanismos de producción.

La Consellería de Trabajo consideró entonces lógico mantener una planta en el norte de España, donde "es fácil tener acceso a la materia prima y donde reside parte de su mercado", y además añadió que, a la vista de estos datos, la decisión de Pascual es "una deslocalización que nada tiene que ver con causas justificativas para un ERE". Por ello, además de pedir al Ministerio que solicite a la empresa las cuentas auditadas de los últimos tres ejercicios, documentación que no se ha presentado por el momento, le informa de las ayudas otorgadas por la Xunta a Pascual para modernizar la fábrica de Outeiro de Rei. Así, recordó que la planta lucense de Pascual recibió de la Unión Europea, a través de la Consellería de Medio Rural, ayudas por importe de casi ocho millones de euros desde 2002 hasta la actualidad, cifra a la que hay que sumar los 735.000 euros recibidos por el Igape en modalidad de incentivos regional.

Ahora falta la decisión de Madrid.

Jornada de CCOO Aragón sobre ERE's

En lo que va de año ya se han llevado a cabo prácticamente los mismos expedientes de regulación que en el año 2008.

Por este motivo, CCOO de Aragón ha considerado imprescindible organizar una jornada formativa en el Aula Magna de la Facultad de Derecho de la Universidad de Zaragoza, en la que han participado más de 200 sindicalistas.

Son los ponentes:

- D. José María Fernández Seijo, Magistrado del Juzgado de lo Mercantil nº 3 de Barcelona que ha desarrollado la conferencia "El expediente de regulación de empleo en el procedimiento concursal. Procedimiento ante el juez, auto de resolución y efectos. Los créditos y la calificación del concurso"

- D. Jesús Cruz Villalón, Catedrático del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla que ha hablado sobre "Los expedientes de suspensión y extinción ante la Autoridad Laboral: causas, procedimientos y efectos de la resolución".

Apoyo al delegado de CCOO, FRAN FABEIRO.

(Extracto articulo de El Militante)

El despido de Fran Fabeiro, delegado de CC.OO. en Maderas del Noroeste (Ferrol), es totalmente injustificado.

El motivo real es atemorizar a los trabajadores, para así abortar su incipiente organización para defender sus intereses y reivindicaciones.

CAMPAÑA DE MAILS A LA SIGUIENTE DIRECCIÓN:
E-mail: comercio@maderasnoroeste.es; maderas@maderasnoroeste.es
A/A: ALFONSO DELGADO (Gerente de Maderas del Noroeste)
Exigimos la readmisión inmediata de Fran Fabeiro y el fin de la represión contra el sindicalismo de clase, y manifestamos nuestro total apoyo a los delegados represaliados.
¡¡Readmisión inmediata de Fran!! ¡¡No a la represión patronal!!

Envíar copia a: pedrogarfer8@hotmail.com

Contacto con las empresas del grupo Barilla

CCOO hemos iniciado contactos con los representantes de los trabajadores de diversas empresas de Barilla en Italia y de Harrys en Francia.

Este trabajo, diseñado por la Sección Sindical de CC.OO. en La Bella Easo, ha sido realizado por el sindicato con la colaboración de otros compañeros de CCOO.

A los comités de empresa contactados se les ha facilitado la dirección del mail del comité de empresa.

Hemos trasladado esta información al Comité de Empresa.

Ley de Igualdad

Reconocen a una trabajadora el derecho a modificar su
calendario laboral por cuidado de hijos.

La trabajadora ya disfrutaba de una reducción de la jornada laboral en su centro de trabajo, el concesionario de coches Mas Motor en Bilbao. Con el fin de poder compatibilizar su empleo con su vida personal, solicitó por escrito a su empresa que las horas laborables de los sábados fuesen distribuidas a lo largo de la semana para poder librar completamente ese día. Su principal razonamiento era que su marido también trabajaba los sábados, lo que provocaba serias dificultades de conciliación.

El concesionario se negó y los servicios jurídicos de CCOO llevaron el caso ante el juzgado de lo social. La sentencia, que acaba de salir, ha dado plenamente la razón a la trabajadora basándose en la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres. En ella, se reconoce el derecho a solicitar una reducción de jornada a hombres y mujeres con hijos menores ocho años y/o familiares dependientes.

Asimismo, la ley deja claro que, para facilitar la conciliación, el calendario laboral puede modificarse dentro de los márgenes de la jornada laboral habitual.

La rapiña que no cesa

Concentración por el desbloqueo de la negociación del convenio provincial del metal de Zaragoza.

Propuesta de la patronal: Incremento salarial 0,7%

21 de mayo a las 11:00

plaza Roma,

delante de la federación de empresarios del metal.

Un convenio de mínimos, convertido en convenio de referencia con aplicación al conjunto de trabajadores del sector (mas de 30.000).

Un convenio provincial bajo ha promovido la externalizacion de puestos de trabajo.

Apoya la concentración de los compañeros del metal.

LA CRISIS ES GLOBAL

ERE en Leche Pascual

Grupo Leche Pascual presenta un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 225 trabajadores : 70 trabajadores de Aranda de Duero (Burgos) y el cierre de la factoría de Lugo (155 trabajadores).

La dirección del grupo lo achaca a "una importante reducción en el consumo de productos lácteos en los últimos meses que ha producido la crisis económica, unida al auge de las marcas de distribuidor en el segmento de leche clásica en brik".

Nuestros intereses como consumidores,

no pueden ir en contra de

nuestros intereses como trabajadores.

NO CONSUMAS MARCAS BLANCAS

Euromanifestación en Madrid 14 mayo 09

En las próximas elecciones europeas, VOTA IZQUIERDA

Por el empleo,
por la defensa de la protección social.

En estos momentos de crisis,
votar Izquierda es necesario.