Letra de La Internacional

Reivindica mientras cantas.

(Ensaya para el 1º de Mayo)

LA INTERNACIONAL

¡OJO! CORRESPONDE A LA VERSIÓN COMUNISTA

(Ni socialistas ni anarquistas cantan la misma letra, así que hay que colocarse en el grupo adecuado para no desafinar)

Movidas en Tudor y Alumalsa

Esta semana, van a ir a la huelga dos empresas:
- TUDOR, por 15 despidos traumáticos llevados a cabo por la dirección de EXIDE La Cartuja.
- ALUMALSA, para desbloquear la negociación del convenio colectivo.

¡ANIMO COMPAÑEROS!

Editado a última hora del lunes 26:

El Comité de Empresa de Exide (Tudor-Cartuja) mantiene la convocatoria de huelga para el día 28 de abril al no haber llegado hoy a un acuerdo con la dirección de la compañía para evitar los quince despidos.

Noticia completa: http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=577597

Tampoco en ALUMALSA hubo acuerdo

Vuelta a editar a última hora del martes 27:

La dirección de Tudor La Cartuja ha retirado los despidos. La presión de la plantilla y la solidaridad de las otras fabricas del grupo han dado resultado.

En Alumalsa continua la convocatoria de huelga para mañana 28 de abril

Editado el miercoles 28:

Los compañeros de Alumalsa han logrado una nueva propuesta de la empresa tras dos horas de huelga. Esta propuesta se someterá a referendum.

La cuota sindical desgrava en el IRPF

Las cuotas satisfechas a CC OO en 2009 tienen la consideración de gasto deducible de los rendimientos del trabajo. El borrador de la declaración no incluye este importe, por motivos obvios de protección de datos personales, por lo que es necesario modificarlo para incluirla.
La Cuota Sindical está reconocida con el mismo carácter que la Seguridad Social, como concepto de gasto necesario para la obtención de los rendimientos del trabajo, por lo que ambos conceptos son deducibles del importe de los ingresos.

Para no perder esta deducción, el trabajador debe:

•En caso de hacer directamente la declaración: incorporar el importe que figura en "Cuotas satisfechas a sindicatos", dentro del apartado de Rendimientos del Trabajo. Casilla 011.
•En caso de que se nos haya enviado el borrador de la declaración: se debe rectificar el borrador antes de confirmarlo y una de las opciones es entrando en internet ⇒ Ciudadanos CAMPAÑA DE RENTA 2009 ⇒ TRAMITACIÓN DE LOS SERVICIOS DE AYUDA DISPONIBLES ⇒ BORRADOR DE LA DECLARACIÓN ⇒ MODIFICACIÓN DEL BORRADOR ⇒ Se informan los datos identificativos solicitados para entrar en el borrador ⇒ Se accede al apartado de Rendimientos del Trabajo, deducciones, cuotas satisfechas a sindicatos ⇒ Se informa el dato correcto ⇒ Se acepta la corrección. El sistema devuelve un nuevo borrador, que se puede incluso confirmar en ese mismo momento.

Dos, eran y son, dos.

Al igual que el año pasado, los trabajadores de Logistica no tienen marcado en el calendario propuesto por la Dirección nada más que 20 días laborables.
Los dos días que faltan son los correspondientes al 24 y 31 de diciembre, días que ni se marcan como festivos ni son compensados en otra fecha.

TROPEZANDO DOS VECES

CON LA MISMA PIEDRA

Hay chistes peores

La dirección de Bella Easo nos convoca el día 14 de abril miercoles a las 16:20 a una reunión el jueves 15 a las 12:00, y cuando los representantes de los trabajadores solicitan la salida sindical, se les deniega por no hacerlo con la suficiente antelación.

Dirección nos convoca con 20 horas de plazo,

Dirección deniega las salidas por no avisar con 48 horas.

El Pilot de 2008 a la Logistica, no fue por su "piloto"

A estas fechas el calendario laboral estaba pendiente simplemente del formulismo de firmar el acta al igual que el acuerdo de organización de los turnos.

Pero el viernes (siempre hay un pero) se nos comunica por parte de dirección que el planteamiento para las vacaciones de la sección de logistica es de 5 turnos a 3 semanas.

Durante un mes nos hemos estado reuniendo con la dirección, sin "el pilot" de Logistica, y en ningún momento se ha mencionado esa propuesta.

Goofs del mencionado "pilot":

• En el calendario de 2009 no le salían las cuentas de dos días de vacaciones (que estaban ahí, como se demostró).
  
• En el ERE de 2008 planteó que la sección no tuviera vacaciones ni un día en periodo estival, sin saber proponer una solución. Al final la representación de los trabajadores la buscó, encontró y presentó.


• Al multiplicar 5 turnos a 3 semanas cada uno, las vacaciones se extendían durante !!!!!!!18 semanas????????!!!!!!!!!!.

Al igual que dicho "pilot" estuvo a punto de hacer zozobrar las negociaciones del ERE de 2008 cada vez que intervino, en estos momentos puede frustrar los acuerdos que están en la mesa.

¿Es la mano que mece la cuna?

Los trabajadores de la sección

se merecen

otro PILOTo

Redacción textos Organización y Calendario

Tras la aprobación por la asamblea, hoy la representación legal de los trabajadores ha pasado a Dirección los textos sobre Organización de turnos y sobre Calendario Laboral 2010.
Estamos a la espera de contestación para proceder a su firma.

Calendario laboral 2010: reunión 24 de marzo

Novedades de la reunión mantenida con Dirección:

- Permanencia de 2 semanas en cada turno de mañana y tarde durante el año 2010

- La programación (información sobre personal/turno) en vez de ser semanal será quincenal.

- Calendario Laboral:

• 3 turnos en verano comenzando el 28 de junio
• puentes 11 y 7 de diciembre
• tres turnos en Navidad (semana de nochebuena, noche vieja y reyes)
• 4,5 días a libre disposición

Los puntos anteriores forman un conjunto.

La planta de La Bella Easo se pone al día

Fuente: Alimarket
Panrico "la filial de Apax, que cogió el timón de la empresa aragonesa hace justo dos meses, está estudiando la cuantía de las inversiones que absorberá próximamente la planta adquirída."
"En breve se pondrá de nuevo en marcha la línea de mediasnoches, maquinaria que estaba en desuso desde hacía varios años. ......... producirá magdalenas, envasadas de forma individual (para vender el producto a granel y ser comercializadas también en bolsa) y en packs de dos unidades. Lo mismo ocurrirá con el pan de leche, que se presentará con envoltorios propios. ....... La línea de Doo Wap trabaja desde la semana pasada a tres tumos, lo que significa que está ocupada las 24 horas del día."

Cambio de fecha

La reunión de Calendario programada para el miercoles 24 de marzo ha sido aplazada al jueves 25 mediante correo enviado por dirección a las 19:00 horas.
Desconocemos los motivos.

Heraldo de Aragón 13-03-2010

Reproducimos la noticia aparecida en el Heraldo de Aragón del sábado.

No se cita la fuente de procedencia.

El comité de empresa no tuvo conocimiento previo del hecho a su publicación.

Felix Rivera, directivo de Panrico, mantuvo una reunión con el personal Técnico el miércoles 10 de marzo a la que no se convocó a la representación legal de los trabajadores ni se solicitó su presencia por parte de los trabajadores.

Mas vale tarde que nunca

Estos tiempos convulsos que estamos viviendo, nos han impedido hasta ahora dar la bienvenida a espacios amigos en la web:

SECCION SINDICAL DE CCOO LEAR:

http://learepilaccoo.blogspot.com/

SECCION SINDICAL DE CCOO SCHINDLER: http://schindlerzaragozaccoo.blogspot.com/

SECTOR CRITICO CCOO ARAGON:

http://criticosaragon.6te.net/

saludos compañer*s

8 de marzo 2010. Queremos = Podemos

"Reservate el derecho de pensar.

Incluso equivocarse es mejor

que no pensar nada"

HYPATIA

Masiva participación en Zaragoza contra la reforma de pensiones

Fuente: Aragón digital

Una pancarta en la que se podía leer: “La solución no es recortar la protección social” y “En defensa de las pensiones. No al retraso de la jubilación” ha abierto la marcha. Detrás de ella se han colocado los secretarios generales de UGT y CCOO en Aragón, Julián Lóriz y Julián Buey respectivamente acompañados de los representantes de las diversas secciones de cada central sindical.

Fuente: CCOO Aragón
Los afiliados y simpatizantes de CCOO Aragón nutrieron ayer de forma muy destacada las movilizaciones en contra del "pensionazo" que discurrieron por las calles de las tres capitales de provincia aragonesas. El mensaje fue rotundo: el Gobierno central tiene que retirar la propuesta de retraso de la edad de la jubilación y debe centrarse en solucionar los problemas "reales" de la sociedad. Problemas como el paro, que sigue subiendo en la Comunidad hasta alcanzar a más de 93.000 personas, con un incremento del 21,33% durante el último año, y que está castigando especialmente a los jóvenes, con más de un tercio sin posibilidad de acceder a un puesto de trabajo. (.............)

Y ése era el sentir de los participantes, que corearon consignas como "no nos toques las pensiones, que tenemos más opciones", "con boina y bastón pero sin jubilación" y "ni un paso atrás, el pensionazo lo vamos a parar".

Adolfo Barrena (IU): ¡¡ Yo me manifestaré contra el “pensionazo” ¡¡

Fuente: Blog de Adolfo Barrena

(......) Lo primero que tengo que decir es que el sistema público de pensiones no está en crisis ni corre ningún peligro. Lo que hay detrás de este debate sobre el futuro de las pensiones, ligado a supuestos problemas de sostenibilidad de futuro, es favorecer los planes privados de pensiones.
La jubilación a los 67 años es una propuesta injusta, innecesaria e insolidaria.
(............) Es innecesaria, puesto que en 2009 (habiendo ya crisis) el fondo público de la Seguridad Social ha tenido un superavit de 8.000 millones € y ya cuenta con un fondo de reserva de 60.000 millones más.
Es insolidaria con la juventud y las personas desempleadas, pues se está destruyendo empleo y el paro aumenta. En tiempos de crisis las medidas no pasan por alargar la vida laboral sino por crear empleo y repartir el existente. ¿Os acordáis de nuestra permanente reivindicación de las 35 horas de jornada?. Reduciendo la jornada y manteniendo el salario podemos trabajar todos y todas.
(...............)

Muy claro lo tengo:

a la calle contra el pensionazo

Los problemas crecen

La dirección nos ha enviado su propuesta de calendario laboral que si bien recoge los puntos principales que los trabajadores habían planteado (puentes, tres turnos en navidad, fecha de inicio de las vacaciones el 28 de junio), va vinculada a la permanencia en los turnos durante los ciclos de suspensión.

Recordemos que en Panrico no se rota.
Y también que los problemas de La Bella Easo no vienen originados por el sistema de rotación.

(Un emotivo recuerdo para el actor Andrew Koenig fallecido el 25-02-10 y que participó en la serie "Los problemas crecen" - "Growing Pains")

Movilizate contra el recorte de las pensiones (Mani 02-03-10)

CCOO Aragón anima a los trabajadores aragoneses a mostrar su desacuerdo con el recorte de pensiones propuesto por el Gobierno central, con la jubilación a los 67 años, el próximo día 2 de marzo, martes, a las 19:30 en las manifestaciones convocadas en Zaragoza, Huesca y Teruel.

En Zaragoza el recorrido partirá de la plaza de San Miguel y acabará en la plaza de Aragón

La medida propuesta por el Gobierno de retrasar hasta los 67 años la edad obligatoria de jubilación es una medida innecesaria, injusta e injustificable.

• Es una medida innecesaria: la Seguridad Social presenta superávit año tras año, contando actualmente con un Fondo de Reserva que supera los 60.000 millones de euros.
• Es una medida injusta: una vez más se ataca y se intenta recortar los derechos de trabajadores y trabajadoras, la parte más vulnerable de la economía.
• Es una medida injustificable por que no es esto lo que la sociedad española necesita para superar la crisis y romper una caída del empleo que nos ha puesto por encima de los cuatro millones de desempleados.

CCOO exigimos al Gobierno una mayor intensidad en la lucha contra el fraude fiscal, la economía sumergida, como fórmula de conseguir un incremento de ingresos para financiar los sistemas públicos de protección social; así como la adopción de medidas urgentes que reactiven la economía y comiencen a generar el empleo estable y con derechos, necesario para salir de esta situación de crisis

Hay estudios, como el del profesor Vicenç Navarro, que aseguran que si la mujer se incorpora en España en una proporción similar a la de países como Suecia tendremos hasta tres millones más de cotizantes

¡MOVILIZATE!

Fecha de inicio de las vacaciones de verano

En la reunión del martes 23 de febrero sobre el calendario laboral, la diferencia más importante, entre la representación de los trabajadores y la dirección, se encuentra en la fecha de inicio de las vacaciones de verano.
La dirección propone dos posibilidades:

• 14 de junio
• 12 de julio

La fecha aprobada en la asamblea de trabajadores es el 28 de junio.

Ella baila sola

La Dirección de La Bella Easo (sea quien sea en estos momentos) decidió no contar con el Comité de Empresa ni Delegados Sindicales a la hora de programar los ciclos de suspensión y organizar el trabajo con el personal que permanecía en activo.
Y bailando sola ha ejecutado la siguiente danza:

16 representantes de los trabajadores

Menos 5 en el ERE
Menos 2 que no hacen noche.

Quedan en planta 9 representantes de los trabajadores en activo para el turno nocturno de arranques.

• 2 de ellos fijos de noche (uno rescatado del Erebo) durante el ciclo de 6 semanas.


• 7 más para realizar turno de noche, uno de ellos en IT prolongada en estos momentos.

TEORIA

Teniendo en cuenta sus posibles ausencias por su labor sindical, lo lógico es repartir los 7 representantes de los trabajadores, lo más equilibradamente en las 6 semanas. Así en el turno de noche estarían 3 a la vez, salvo una semana en que pudieran ser 4 si se produce la reincorporación de la IT.


REALIDAD

1ª semana de suspensión : 2 fijos +2 por rotación
2ª semana de suspensión: 2 fijos +3 por rotación

ssssssssssss

La vida sigue igual

La proporción entre la mano de obra directa (MOD) y la mano de obra indirecta (MOI) en La Bella Easo sigue siendo alarmante: 60% y 40% respectivamente.

Tras las ultimas bajas y prejubilaciones, se siguen acentuando los defectos que ya arrastraba la composición de la plantilla y que repercuten en los costes salariales.

A la MOI propia de La Bella Easo hay que sumar los gastos que generan los MOI trasladados de forma permanente o intermitente por Panrico y a los cuales no incluimos en el cálculo del porcentaje.

Si además hicieramos los cálculos con la mano de obra directa descontando los afectados por el ERE en cada momento, la macrocefalia es más evidente ya que el porcentaje practicamente se invierte.

NUEVOS TIEMPOS,

VIEJOS LUJOS