Cada uno a hacer sus cuentas

Cuadro explicativo (Resumen).

Podéis consultar el texto completo de la reforma

Gaceta Sindical: Opinión de la mayoría del Consejo Confederal de CCOO

Opinión de la minoría del Consejo Confederal de CCOO

Efectos colaterales de la publicidad

Adjuntamos unos enlaces a los seguidores del anuncio del pan de Molde de Panrico. Por diversos motivos, el anuncio hace furor.

Ø Número 4 en el Top 10 de anuncios Gay

http://www.tophunted.com/profile/Panrico_Spot_TV?topic=Cultura_Pop&top=Top_10_mejores_anuncios_gayfriendly_para_TV&update=

Ø yo tambien como panrico para tener el culo tan tierno como la cara

http://pt-br.facebook.com/group.php?gid=116021541753344&v=wall

Ø Yo tengo el culo mucho más duro que la cara. Claro, que así me va…

http://www.planetamurciano.com/?p=1163

Principal mandamiento del Marketing:

Hablen bien o hablen mal,

lo importante es que hablen

Plan Intersectorial 2011 de CCOO

Los cursos del Plan Intersectorial ejecutables hasta el 30 de junio de 2011, pinchando sobre el logo de ARAFOREM en la barra lateral.

Para participar en estos cursos, es necesario ser trabajador/a en activo, por cuenta ajena y por cuenta propia, cuyo centro de trabajo esté situado en la comunidad Autónoma de Aragón.
También podrán participar trabajadores/as en desempleo (hasta un máximo de un 40% del total del Plan), para lo que es imprescindible que estén inscritos como demandantes de empleo en las oficinas del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM).

Areas Tematicas
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
COMERCIO Y MARKETING
ENERGÍA Y AGUA
FORMACIÓN SINDICAL
IDIOMAS
IMAGEN Y SONIDO
INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES
SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE

Una buena inversión para los periodos de ERE y para el futuro, teniendo en cuenta la situación laboral tan incierta.
Recordamos la importancia de las Nuevas Tecnologías en la sociedad actual y os animamos a inscribiros en los cursos que ayudan con ese elemento que es el ordenador y que se ha introducido en nuestras vidas, cogiéndonos un poco mayores.


La conexión en red en las empresas es una manera muy común de compartir información, y que permite a cualquier usuario de dicha red obtener información en el momento que se requiera, es por eso que todas aquellas empresas que no manejen conexiones en red puede que en un futuro presenten problemas internos en cuanto a la obtención de información.

Invierno en Morillo de Tou

Ofertas para los afiliados de CCOO en Morillo de Tou para San Valero y San Valentín. (Pincha en la imagen)





A vuestra disposición también en la barra lateral.

Día de exceso de jornada a disposición

Dirección y Comité de empresa han acordado que aun no habiendose firmado el calendario laboral para el año 2011, se pueda disfrutar de un día de exceso de jornada a libre disposición del trabajador a cuenta del año 2011 y siempre respetando el limite del 33% de la plantilla del turno y sección.

75 años sin Valle-Inclán

El 5 de enero de 1936 muere en Santiago de Compostela, Ramón María del Valle-Inclán, creador del "esperpento".

Según la Real Academia Española, "esperpento" es un hecho grotesco o desatinado. El término se utiliza también para designar un estilo literario creado por Ramón María del Valle-Inclán que se caracteriza por la deformación grotesca de la realidad.

Pero aunque muriera el creador, el “esperpento” tiene en la actualidad fieles seguidores y está en su máximo auge. Sólo hay que leer la prensa de los últimos doce meses. Aquí van algunas perlas:

Zapatero anuncia que la jubilación a los 67 años entrará en vigor en el 2027.

El Ejecutivo traza un plan de ampliación de la edad de retiro con subidas anuales de un mes y medio
http://www.elperiodico.com/es/noticias/politica/20101231/zapatero-anuncia-que-jubilacion-los-anos-entrara-vigor-2027/644482.shtml

Los diputados sólo necesitan cotizar once años para cobrar la pensión máxima.
http://noticias.terra.es/2010/espana/0204/actualidad/pension-diputados-congreso-jubilacion-congresistas-senado-edad-cotizacion-seguridad-social-sistema-pensiones.aspx

Sebastián asegura que la subida de la luz equivaldrá al precio de un café.
http://www.hoy.es/rc/20101229/economia/gobierno-trabaja-para-subir-201012291537.html

Las recetas anticrisis de Díaz Ferrán: trabajar más y cobrar menos
http://www.diariocritico.com/2010/Octubre/economia/noticias/232398/diaz-ferran-ceoe-crisis-cobrar-trabajar.html

Trabajar más para vivir menos tiempo.

Fuente: http://blogs.publico.es/dominiopublico/2816/el-retraso-de-las-jubilaciones/

El alargamiento, de los 65 a los 67 años, de la edad obligatoria de la jubilación afectaría de una manera muy desigual a distintos sectores de la población.

La distancia de años de longevidad entre las clases sociales es en España de 10 años entre clases acomodadas y un trabajador no cualificado con más de cinco años en paro, mientras que el promedio UE - 15 es de siete.

A partir de estas cifras puede concluirse que, puesto que la longevidad es tan distinta según la clase social, es profundamente injusto que todos deban obligatoriamente jubilarse al mismo tiempo.

Es profundamente injusto pedirle al personal de la cadena de una fábrica que trabaje dos años más para pagar la pensión del Jefe de Departamento, que probablemente le sobrevivirá seis u ocho años más.

Pero a esta injusticia se añade otra, y es que el alargamiento de la esperanza de vida en los últimos 30 años ha sido también muy desigual. Las clases acomodadas y clases medias han visto cómo se alargaba su vida mucho más rápidamente que la clase trabajadora.

Tal incremento ha sido mucho menor, sin embargo, en las rentas inferiores (primordialmente trabajadores no cualificados), que no han visto crecer su esperanza de vida ni siquiera dos años, con lo cual el retraso de dos años de su edad de jubilación significaría incluso una reducción de sus periodos de pensionista en comparación con pensionistas anteriores

Acude a la Manifestación el día 18 de diciembre

Zaragoza, Pza. San Miguel 12:00

Por fin, una Navidad sin negociación de ERE.

Sabemos que sólo será una pausa. Pero mientras tanto ..........

La Sección Sindical de CCOO

en La Bella Easo

os desea Felices Fiestas.

Ahora no, ahora si.

Los problemas de liquidez que afronta Panrico tras la espantada de APAX, parece ser que no se han solucionado con la refinanciación de la deuda con los bancos y la entrada de un nuevo socio (OAKTREE Capital) .

La empresa está rebuscando entre las costuras de sus bolsillos esa financiación que le falta y la encuentra a base de juntar calderilla:

- el recurso infinito de las sentencias sobre el IPC,

- la supresión de la cesta de Navidad a sus empleados,

- los retrasos, ahora si, ahora no, de las pagas extras (que al final acaba pagando casi en fecha y forma).

Sin embargo estos ahorrillos no le permiten afrontar las inversiones previstas en La Bella Easo. Estas inversiones serían las que nos permitirían aliviar el ERE de suspensión que padecemos y darle un futuro a la planta.

La posición estrategica, la maquinaría comprada en los tiempos de esplendor y el buen hacer de los trabajadores de La Bella Easo pueden colocar a Panrico en la cima de un subsector de bollería en el que hasta ahora practicamente ni figuraba en los datos Nielsen.

Todas estas ventajas podrían irse al traste en caso de no llevar a cabo los proyectos que Panrico planteó en la negociación del ERE y que fueron el motivo por el que la representación de los trabajadores valoró positivamente la integración en el grupo.

Hace falta realizar una apuesta de futuro y no planteamientos organizativos cicateros propios de marcas que se conforman con una posición secundaria.

En Diciembre, la movilización continua

Puente de la Constitución

El día 7 de diciembre (puente) todo el personal estará de alta en la empresa computandose como día disfrutado de exceso de jornada.

Plataforma Convenio y Calendario Laboral

Hoy se ha entregado a la Dirección de la empresa la Plataforma de Convenio aprobada en la asamblea del 20 de noviembre y la propuesta de Calendario Laboral para el año 2011.

Esquema Calendario

VACACIONES
Verano (tres turnos de 20 días laborables) comenzando el 27 de junio
El segundo turno dispondrá de un día a libre disposición.
Navidad (2 días) 23 y 30 de diciembre

EXCESO DE JORNADA (11,5 días laborables)
7 de enero
25 de abril
31 de octubre

- Pilar (2 días) 50% 10 y 11 de octubre 50% 13 y 14 de octubre
- Constitución (1 día cada turno)
- Navidad
Turno 1º: 19, 20, 21 y 22 de diciembre
Turno 2º: 27, 28 y 29 de diciembre
Turno 3º: 3, 4 y 5 de enero
- Libre disposición: 2, 5 días para todos los turnos ya que aunque el primer turno de Navidad de 2011 disfruta de 4 días en vez de 3, el día 7 de enero se le computa como horas del tercer turno de 2010.

Excesos de jornada

La Dirección ha publicado el listado con los excesos de jornada concedidos y los pendientes de disfrutar que se tendrán que comunicar a los encargados a la mayor brevedad posible.

Asimismo el plazo para el disfrute se ha ampliado hasta el 31 de enero de 2011.

Plenario de la Sección Sindical Intercentros de CCOO en Panrico

El día 5 de noviembre se reunió en Madrid el Plenario de la Sección Sindical Intercentros de CCOO del Grupo Panrico al objeto de tratar diversos temas.

Además de las estrategías para las próximas negociaciones de convenio, se incorporó un nuevo miembro a la Comisión Ejecutiva, la delegada sindical de La Bella Easo.

Este nombramiento, que funcionaba ya a primeros de este año cuando todavía La Bella Easo era propiedad de Iberian Foods debido al subterfugio utilizado para su compra, ha sido ratificado en la primera reunión que se ha producido del Plenario de la SSI de CCOO en Panrico.

Agradecemos a nuestros compañeros de CCOO la buena acogida que han dado a nuestra empresa y la colaboración que nos han ofrecido en todo momento.

http://www.agroalimentaria.ccoo.es/agroalimentaria/menu.do?Inicio:102262

La que nos espera. (Se veía venir).

La falta de empresarios en este país (de los de verdad) provocó la venta de todos los activos industriales al capital extranjero en las últimas décadas del milenio pasado. Los beneficios rápidos, la especulación, el pelotazo primaron sobre la viabilidad industrial de las empresas, las inversiones y la I+D famosa.
Y las consecuencias las padecemos ahora los trabajadores. Las decisiones sobre el futuro de los centros de trabajo se toman a muchos kilómetros de distancia y no siempre en función de la viabilidad económica e industrial de la empresa.

Fuente: Heraldo de Aragón
El empleo de unos 400 trabajadores aragoneses está pendiente de los cierres anunciados en las últimas semanas por Pipelife y Saint-Gobain, la lenta agonía de Pelbor, y los expedientes de regulación (ERE) en Lear e Industrias Hidráulicas Pardo. Los primeros pueden dejar en la calle, sin que haya alternativas sobre la mesa, a 260 trabajadores de Zaragoza, La Almunia y Calamocha. Los otros dos expedientes de autorizarse afectarían a casi un tercio de la plantilla de la auxiliar del automóvil de Épila (78 trabajadores) y del fabricante de camas y mobiliario para hospitales de Zaragoza (49 empleados).

Los conflictos tienen puntos en común. En todos los casos se trata de multinacionales o empresas de larga trayectoria como Pipelife o Pardo, que han pasado a manos de grupos internacionales.

La falta de interés de las compañías por encontrar alternativas de futuro ha sido denunciada en todos ellos por los comités de empresa, que creen que son decisiones motivadas por políticas del grupo y no tanto económicas. Ello unido a que, en la mayoría, la toma de decisiones se encuentra lejos, en el país de la matriz: en Francia, en el caso de Saint-Gobain; Austria, en Pipelife del grupo Solvay, o Estados Unidos, en Lear. Esto limita la capacidad de negociar.

Nuestra solidaridad

con los trabajadores y las trabajadoras

de las empresas afectadas

"Ni nos doblaron, ni nos doblegaron, ni nos van a domesticar"

Ha muerto Marcelino Camacho, referencia de lucha por la libertad, la igualdad y los derechos de todos los trabajadores de este país.

(pincha aqui, Gaceta sindical homenaje)

Su vida estuvo dedicada a la lucha por sus ideales y entregó su vida por las libertades de este país y por la defensa de los intereses de los trabajadores.

Por sus actividades sindicales y políticas fue encarcelado en 1967, pasando nueve años en la cárcel de Carabanchel. A la salida de la prisión anunciaría: «ni nos doblaron, ni nos doblegaron, ni nos van a domesticar». Salió indultado tras el famoso Proceso 1001, en el que la dictadura juzgó a los principales dirigentes de CC.OO. a finales de 1973.

Cómo hemos cambiado!!!!!!!!!!

Diccionario de la lengua española © 2005 Espasa-Calpe:
Prehistoria
1. f. Periodo de las sociedades humanas que comprende desde la aparición del "hombre" hasta la de los primeros documentos escritos.


Oséase, periodo al que hemos involucionado en La Bella Easo ya que los documentos escritos han desaparecido:
- Periodos de ERE sin comunicación escrita al trabajador.
- Llamamientos de la suspensión sin constancia escrita.
- Normas verbales.

Reconociendo la importancia de la tradición oral en la historia de los pueblos y su mérito en la conservación de ritos antiguos, la corrupción del mensaje es una consecuencia directa ya que esta forma de transmisión suele distorsionar los hechos con el paso de los intermediarios, por lo que estos relatos sufren variaciones en las maneras de contarse, perdiendo a veces su sentido inicial

Hasta siempre, Fernando Martín

No hay palabras, solo dolor.

Desde la sección sindical de CCOO en La Bella Easo, para quien nos acompañó en las concentraciones de nuestro primer ERE soportando frio y lluvia, dando muestras de que la solidaridad es algo más que palabras.

HASTA SIEMPRE COMPAÑERO

Esperando que la inspiración divina supla las deficiencias en seguridad y salud

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud del pasado día 7 de octubre, CCOO manifestamos que el origen de los últimos accidentes laborales (con baja y sin baja) centrados en su mayor parte en el final de las líneas, se debe a la continua supresión de puestos de trabajo.

Esta eliminación de personal está afectando a la seguridad de los operarios que con el fin de poder cumplir con su trabajo vuelven a adoptar malos hábitos que la politica de seguridad y salud de La Bella Easo había corregido en los anteriores años.

Además la nueva organización del trabajo implica que se fija a personal en las líneas (sin valorar ni importar los riesgos ergonomicos de la repetitividad) pero sin tener en cuenta si ese era su puesto habitual y conoce las tareas ni si está formado en los riesgos de seguridad de los puestos.

Los accidentes investigados y analizados por Prevención conllevan medidas correctoras que no son comunicadas a los trabajadores con lo que su efectividad es nula.

Las causas básicas de los accidentes suelen ser:

La ausencia de procedimientos de trabajo
El diseño inadecuado del puesto de trabajo
La falta de entrenamiento
La falta de conocimientos

Siempre que ocurre un accidente, han ocurrido previamente varios incidentes que deberían de haber alertado sobre la situación de riesgo.

La mayoría de los accidentes pueden ser evitados si asumimos los incidentes como alertas para controlar los riesgos con anticipación.

LOS PERIODOS DE CRISIS ECONOMICA

NO JUSTIFICAN UNA MERMA

EN LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

29S Manifestación multitudinaria

Unas imagenes valen más que mil palabras

Consumo de electricidad industrial: Caída del 20%

La huelga hizo que la curva de demanda eléctrica se pareciese durante algunas horas más a la de un festivo que a la de un día laborable. Aunque REE (Red Electrica Española) presentó una curva de previsión de demanda sospechosamente baja. Comparando los datos del último miércoles, 22 de septiembre, que fue un día de temperaturas similares a las de ayer, observamos que en hora punta (13:10 horas) se preveía una demanda de 35.517 MW, mientras que ayer solamente se preveían 33.895 MW.

Fuente: Fed Industria CCOO

Fuente: elperiodico.com

La demanda real (curva amarilla) refleja el valor instantáneo de la demanda de energía eléctrica. La previsión de la demanda (curva verde) es elaborada por Red Eléctrica con los valores de consumo en periodos precedentes similares, corrigiéndola con una serie de factores que influyen en el consumo como laboralidad, climatología y actividad económica

El seguimiento en la industria en poligonos como el de GM y sus auxiliares ha sido casi del 100%. Como siempre los trabajadores de la industria (de tamaño medio a grande) son los que en todas las huelgas hacen el mayor esfuerzo para conseguir las conquistas sociales que luego todos disfrutamos

Es absurdo intentar comprobar el seguimiento de la huelga en los comercios y negocios regentados por autónomos (empresarios, por pequeños que sean, con posibilidad de contratar trabajadores). Si no quieren darse cuenta de que en el momento en que sus clientes, los trabajadores asalariados, tengamos mala situación laboral ni nos cambiaremos de cocina, ni iremos a la peluquería ni saldremos a cenar, por poner unos ejemplos básicos. Desgraciadamente ya lo notarán cuando vayan teniendo que cerrar más negocios.

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos agradecer la participación en esta jornada de Huelga General a los trabajadores de La Bella Easo que la secundaron y también a aquellos que acudieron a la manifestación, incluso estando en su periodo de suspensión.

Comunicado con la felicitación del Secretario General de la Sección Sindical Intercentros de CCOO en el Grupo Panrico (aqui)