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La integración en Panrico avanza.

Panrico presentó el pasado 17 de julio, en el Registro Mercantil de Zaragoza, el protocolo de integración de La Bella Easo.

Articulo completo: El Periodico de Aragón

No trabajamos menos, estamos peor organizados

Fuente: El periodico de Aragón

Nuria Chinchilla y Marta Moragas, profesoras de IESE, desmontan una de las falsedades más arraigadas, que a más hora de trabajo, más productividad. El excesivo valor que las empresas dan al presentismo (la presencia física de los trabajadores en su puesto) y los "jefes adictos al trabajo" que "no quieren ir a casa donde no son nadie", es una de las peores inercias que aquejan a nuestras relaciones laborales.

El "mantra de la productividad", expresión utilizada por Rafa Madariaga, profesor de la Universidad de Vic, pretende transmitir la idea de que el rendimiento de un trabajador es una cuestión técnica. "Una buena parte del comportamiento productivo depende del trato recibido", señala Madariaga.

Y desde la televisión sueca, con humor:

CCOO Te ayudamos a defender tus derechos

En general, las sanciones más frecuentes suelen ser las siguientes:

a) Por faltas leves: amonestaciones verbales o por escrito o suspensiones de empleo y sueldo de muy corta duración.
b) Por faltas graves: suspensiones de empleo y sueldo de mayor duración.
c) Por faltas muy graves: suspensiones de empleo y sueldo de aún mayor duración, traslados disciplinarios o despidos disciplinarios.

La facultad de elección de entre las sanciones previstas es facultad exclusiva del empresario, pudiendo imponer al trabajador una sanción inferior a la que corresponda según convenio a la falta cometida, siempre que tal sanción se encuentre igualmente tipificada en la tabla de sanciones del mismo.

Los delegados sindicales tienen el derecho a ser oídos con anterioridad a los despidos y sanciones (por faltas leves, graves o muy graves) que afecten a los trabajadores afiliados a su sindicato (art. 10.3 Ley Orgánica de Libertad Sindical).

El incumplimiento de esta obligación de información provoca la nulidad de la sanción.

La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa siempre serán revisables ante la jurisdicción competente” (art. 58.2 ET)

La sección sindical de CCOO

manifiesta su desacuerdo

con la línea disciplinaria de la Dirección

y

aconseja recurrir las sanciones

La vida laboral y el ERE (o el lenguaje de la administración es inescrutable)

Cuando se recibe la vida laboral y se ha estado un periodo de ERE de suspensión aparece lo que llaman un periodo de pluriempleo de X días y posteriormente una reducción del periodo cotizado que figura originalmente.

La explicación es que cuando se está en suspensión se permanece de alta en la empresa (que cotiza la parte empresarial de Seguridad Social y la ingresa en TGSS) y a la vez se está de alta en el INEM (que retiene la cotización del trabajador a la Seguridad Social y la ingresa en TGSS).
Así que en principio para Seguridad Social, como recibe los ingresos de dos entidades distintas, figura como que el trabajador o trabajadora está de alta en dos sitios distintos (pluriempleo) aunque a continuación, en el párrafo siguiente, lo corrigen.

Los días del supuesto pluriempleo

tienen que coincidir con los de suspensión.

Reunión con dirección 22-06-11

La empresa propuso un sistema para trabajar 7/7 24 horas en la linea 6, que implicaba un trabajo en fines de semana, con turnos fijos y una aplicación del expediente de dudoso encaje.

La representación de los trabajadores, de momento, no ve reflejadas en la actividad diaria esas necesidades productivas ni tal volumen de trabajo pero daría un margen de confianza a las buenas expectativas que prevé la dirección de fábrica, aunque sólo sea para una línea.

Para dar cumplimiento al convenio colectivo:

- la empresa activará la jornada de martes a sábado para el personal que así lo tenga estipulado y voluntarios que se adhieran (como había antes). Art 22. Tiene que comunicar el cambio de jornada el miércoles de la semana anterior al cambio.

Como parecer ser que el volumen de trabajo a partir de octubre será de una magnitud tal que habrá que trabajar domingo mañana y domingo tarde también, se ha hablado de buscar una solución con voluntarios.

La situación actual, de restricción de gasto en el consumo provocada por la crisis economica, nos lleva a absurdos como el previsto: una línea con posibilidades de saturar su ocupación y el resto de líneas con trabajadores en el ERE.

Miles de sindicalistas acompañan a Toxo y Méndez en la entrega de más de un millón de firmas de la ILP contra la reforma laboral

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han encabezado esta mañana una manifestación en Madrid de miles de delegados y delegadas de ambos sindicatos, muchos de ellos llegados de comunidades próximas como Castilla La Mancha, Aragón y Castilla y León, previa a la presentación en la junta electoral de más de un millón de firmas de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) contra la reforma laboral. "No vamos a parar hasta conseguir revertir la reforma laboral", aseguró Toxo al término de la manifestación

Gaceta sindical especial

La Sección Sindical de CCOO en La Bella Easo agradece a todos los trabajadores y trabajadoras su participación, lo que ha hecho posible que CCOO aportase más de 700 mil firmas del 1.058.752 que junto a UGT han registrado hoy ante la Junta Electoral Central.

La legalización de la esclavitud

Con esta apisonadora se carga el PSOE los derechos de los trabajadores.

En la foto el Ministro de Trabajo, Valeriano Gomez.

Fuente: CCOO: Gaceta sindical de rechazo a los nuevos decretazos
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha afirmado que el Gobierno ha reformado la negociación colectiva respondiendo a los intereses de los empresarios y, tras señalar que el Gobierno "da síntomas de agotamiento extremo", ha considerado que si el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, "se ha quedado para hacer las reformas, casi mejor que lo deje".

La burbuja inmobiliaria (1) y sus efectos

Frase totémica del mes

"Bajo el Roble de las ramas extendidas

yo te vendí y tú me vendiste."

Adaptación de George Orwell ("1984")

Resumen reunión del convenio 31-05-11

Tras no haber presentado plataforma alguna en el tiempo y forma que marca el convenio colectivo, la dirección ha acudido a la primera reunión de Negociación del Convenio y expresa sus objetivos, estructurándose la reunión en base a tres puntos:

Analisis de la situación:

La Dirección ha efectuado un análisis de cómo el descenso de las ventas de productos propios y el aumento de la venta de productos de marca blanca, que lleva algún tiempo afectando a La Bella Easo, ha alcanzado al Grupo Panrico e incluso a grupos como Bimbo, líder en venta de pan de molde.

En el caso de Panrico la situación se ve agravada debido al endeudamiento que arrastra y la solución no reside en el resultado de la negociación de los convenios colectivos.

El mantenimiento en 2011 de la situación de descenso de ventas, obligará al Grupo Panrico a adoptar medidas similares a las que ya aplica en la fábrica de La Bella Easo.

Plataforma de la Dirección para el Convenio:

En cuanto al convenio colectivo, los puntos de la dirección son los siguientes:

1- Salarios: Congelación en 2011, tanto trabajadores como equipo de dirección.

2- Absentismo: Reformas en este tema, que ellos consideran sospechoso e injustificado.

3- Antigüedad: Reformar.

4- Flexibilidad: Negociar nuevas fórmulas de flexibilidad en las jornadas de trabajo.

Situación al final del ERE:

Antes de que finalice el ERE se celebrará una reunión para estudiar la situación productiva y de empleo una vez completados los proyectos en marcha. Hasta entonces no se tomará ninguna decisión.

En las próximas semanas se convocarán nuevas reuniones.

7 días moviditos

El sábado 28 de mayo a las 11:00, en la sede de CCOO, 4ª planta, nos reuniremos los afiliados y afiliadas de CCOO para hablar de los siguientes asuntos:

- Posibles escenarios en la empresa y manera de afrontarlos.

- Trabajo en los viernes noche y sábados mañana.

- Situación de Salud Laboral: supresión de puestos en todas las líneas....

El lunes 30 de mayo sobre las 12:30 (sic) la dirección nos ha convocado a una reunión para la negociación del convenio colectivo

El viernes 3 de junio sobre las 11:30 (sic) la dirección nos ha convocado a una reunión de la comisión de seguimiento del ERE.

Apoyar a la izquierda

Los resultados de las elecciones autonómicas y locales tienen gran influencia en el mundo del trabajo.

Los nombramientos de la Consejería de Trabajo y de sus distintos departamentos son decididos por los partidos gobernantes o con capacidad de influencia a nivel autonómico.

Estos cargos son los que tienen en su mano la aprobación de los expedientes y pueden tener más o menos en cuenta los intereses de los trabajadores, priorizar o no el mantenimiento de los puestos de trabajo …..

La deriva a la derecha del PSOE, para complacer a los mercados, y la posibilidad de un incremento en la derecha pura y dura del PAR, que dice que los trabajadores disfrutamos de lujos asiaticos, y del PP, a quien le parece floja la reforma laboral , no hacen presagiar nada bueno y por eso desde esta sección sindical se solicita para el día 22 de Mayo, el apoyo a una opción de izquierdas como es IU.

Fábula difundida por Tommy Douglas, considerado " el canadiense más grande de todos los tiempos "; activista y padre del Sistema Sanitario Público Canadiense.
Gatos blancos, gatos negros, gatos blancos, gatos negros .... gatos nacionalistas, todos ellos hacen buenas leyes y políticas para gatos, pero no para los ratones que son quienes le votan.

Desde nuestro primer expediente, IU estuvo presente en nuestras concentraciones a través de su parlamentario Adolfo Barrena, presentó mociones tanto en el parlamento autonómico como en el ayuntamiento y ha nombrado a La Bella Easo en varias intervenciones parlamentarias.

Podéis consultar todas las entradas anteriores en el blog que hacen referencia:

http://ccoobellaeaso.blogspot.com/search/label/IU

Recogida de firmas contra la reforma laboral

Son necesarias 500.000 firmas para que el texto de la Reforma Laboral se vuelva a discutir en el Congreso de los Diputados.

La ILP podrá firmarse por ciudadanos de nacionalidad española, mayores de 18 años e inscritos en el censo electoral, quienes deben estampar su firma junto a su nombre y apellidos, D.N.I. y municipio en el que se incluyen dentro de las listas electorales.

CCOO recogerá firmas entre los trabajadores y trabajadoras para que se corrija el rumbo de una reforma laboral que no ha servido ni para crear empleo, evitar su destrucción, ni para fomentar la contratación indefinida

Día: míercoles 11 de mayo

Horario: 11:00 a 14:30

Lugar: Área de descanso

Reunión de IU y varios sindicalistas en el Centro de Historia

El miercoles 4 de mayo José Antonio Perez, responsable de Economia y Mundo laboral de IU, y Rauz Ariza, Secretario General del PCA, mantuvieron una reunión con representantes del mundo laboral.

En esta reunión, IU mostró su disposición a recoger las propuestas que posibiliten una mejor defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras asi como el mantenimiento del estado social.

José Antonio Perez y Raul Ariza de IU junto con representantes de varias empresas: Lear, Schindler, Alumalsa, La Bella Easo........

No es fuente de salud

* Proporción de agua del Canal en Diciembre/10, Enero y Febrero de 2011.
Fuente: Heraldo de Aragón. Tanto en diciembre como en febrero un tercio de los caudales que entraron en la potabilizadora de Casablanca fueron captados del Canal Imperial. En enero la cifra se elevó hasta el 60%.




* Proporción de agua del Canal en Marzo/10

Fuente: Heraldo de Aragón. La mitad del agua de boca que se bebió en marzo volvió a ser del Canal Imperial La última avería terminó de repararse el 25 de marzo y fuentes municipales aseguran que desde entonces el abastecimiento de la capital aragonesa ha vuelto a depender de Yesa. No obstante, hay que recordar que el Consistorio ha reconocido que el agua de boca de la ciudad siempre lleva un porcentaje reducido de agua del Canal para facilitar el proceso de potabilización.

aaaaaaaaaa

Fuente: El Mundo. Varios factores han provocado que la calidad el agua de Zaragoza empeorara paulatinamente, hasta convertirse en una de las peores de España. A la presión que ejercen en la cabecera del Ebro las empresas químicas o la planta nuclear que hay en Burgos hay que sumar los vertidos de purines y el exceso de abono en los suelos.



La baja calidad del suministro de la capital aragonesa obligaba a incrementar la dosis de cloro en más de un 40% durante los meses de verano para evitar el desarrollo de bacterias y garantizar su salubridad, una medida que no es necesaria en otras ciudades. Madrid, por ejemplo, tiene un agua de alta calidad procedente de su sierra. Apenas transporta materia orgánica susceptible de generar bacterias y, por tanto, no necesita más cloro en verano.

aaaaaaaaaa

Fuente: El Periodico de Aragón El informe que sobre la calidad del agua del grifo acaba de publicar la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) no deja muy bien parada a la comunidad aragonesa, ya que tan sólo Teruel recibe una calificación global buena , mientras que Zaragoza y, sobre todo, Huesca suspenden con un malo.

La capital es una de las seis cuya cantidad de sales minerales sobrepasa los niveles admitidos. "Su exceso, además de su alto poder corrosivo, puede agravar la situación de enfermos cardiovasculares y del sistema urinario".

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Fuente: Uned En Estados Unidos se ha comprobado que uno de cada cuatro cánceres de vejiga en no fumadores, o uno de cada diez en fumadores, se debe a la cloración del agua potable. ... También se pueden encontrar en el agua del grifo otros elementos altamente tóxicos como el mercurio, el cadmio y los nitratos de los pesticidas agrícolas (especialmente en zonas industriales o agrícolas).

En la mayoría de las poblaciones es preferible consumir agua mineral, o de un manantial o fuente de confianza, al agua del grifo....

aaaaaaaaaa

Los artículos anteriores y muchos más públicados en la red, nos explican que no es lo mismo que el agua sea potable (término que es manejado con intereses politicos) que el agua sea saludable a largo plazo y agradable de beber.

Pese a todo lo anterior, parece ser que

los trabajadores de La Bella Easo no merecemos

ni vaso para beber

ni agua saludable.

XII Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(pincha en la imagen para ver el programa completo)


"No existe un trabajo decente si no hay seguridad en la empresa", ha remarcado Pedro Linares, Secretario de Salud Laboral de CCOO. Los sindicatos no se "resignan" a que los niveles de siniestralidad en España estén 10 puntos por encima de la Unión Europea.

14 de abril. Zaragoza con la Republica

El jueves 14 de abril, 18:00 en la plaza España:
- Un acto que consistirá en renombrar la plaza como Plaza de la República; seguidamente, lectura de la Constitución de la II República en las escaleras de la DPZ y se leerán los artículos más significativos de dicha Carta Magna.

El viernes 15 por la mañana (11:30):
- En el Puente de Santiago (Pº Echegaray y Caballero), un acto que consistirá en sustituir el escudo franquista existente en el monolito del puente, por otro constitucional.

El fin de semana:
- Sábado 16 a las 12h, homenajes en el monolito de Valdespartera (plaza de Nanuk el esquimal)

- Domingo 17 a las 12h, homenaje en el nuevo memorial de Torrero (Cementerio de Torrero).

Cita anual con Hacienda

Estamos en el periodo de revisar los gastos e ingresos para la declaración de Hacienda.

En 2010 la cuota anual por la afiliación al sindicato fue de 129 € que son deducibles.

• El importe se incorpora en "Cuotas satisfechas a sindicatos", dentro del apartado de Rendimientos del Trabajo. Casilla 011.
  

Os recordamos que:

-al cobrar de dos pagadores, INEM y empresa, es obligatorio hacer la declaración. (Si el límite general es de 22.000 € de ganancias salariales, se reduce a 11.200 euros anuales para los contribuyentes con más de un pagador, siempre y cuando el segundo y posteriores, superen los 1.500 euros.)

-el INEM no realiza retención del IRPF salvo que se solicite expresamente en la oficina correspondiente.

-los que solicitaron el año pasado un % de retención deben de renovar este año la petición.

Dinero público sólo para empresas con responsabilidad social

El 12 de abril a las 12 horas, se celebrará una concentración en las puertas de Casting Ros y dentro de sus instalaciones, donde el comité de empresa saldrá después del encierro desde el pasado jueves, motivado por la sanción a un trabajador y el despido de uno de los miembros del comité de empresa. Los compañeros nos lo cuentan en el siguiente comunicado:

Frente a estas actitudes no estará mal recordarle a la empresa que las generosas subvenciones que recibe salen de los impuestos, que pagan mayoritariamente los trabajadores, y que solicitaremos a los poderes publicos que estos recursos no sirvan para financiar a empresas que no sean responsables socialmente.

IU reclama a Larraz y Aliaga que intervengan ante las "tácticas de presión" de Casting Ros

Para el candidato a la Presidencia del Gobierno de Aragón por IU, Adolfo Barrena, "no es aceptable que una de las empresas que más ayudas públicas recibe en Aragón utilice tácticas de presión a los trabajadores, aplicando medidas desmesuradas como la sanción a un trabajador por un fallo en el trabajo y llegando al despido de uno de sus representantes sindicales" y ha añadido que "es un nuevo ejemplo de cómo sigue haciéndose pagar la crisis a los trabajadores".