1º de Mayo 2013 - No tienen límite

Uso y mantenimiento de los protectores auditivos

Fuente: Unidad de Prevención de Riesgos Laborales - Universidad de Zaragoza

El correcto uso y mantenimiento es fundamental para que el protector sea eficaz. Todas las instrucciones de uso así como las limitaciones se recogen siempre en el folleto informativo del fabricante que acompaña a todos los equipos.

Algunas indicaciones prácticas de interés en los aspectos de uso y mantenimiento son:

Las normas de utilización aplicables a cada protector han de consultarse en el manual de instrucciones que proporciona el fabricante.
Los tapones desechables han de tirarse después de cada utilización.
Si son reutilizables, normalmente basta con limpiarlos con agua y jabón y guardarlos en la caja que proporciona el fabricante hasta el siguiente uso; se desecharán cuando se vean dañados o cuando permanezca suciedad incluso después de limpiarlos.

Los tapones deben reajustarse si durante el uso y debido al movimiento se desajustan. Antes de ajustarlos, comprobar que se encuentran en buen estado.

Se aconseja a la empresa que precise en la medida de lo posible el plazo de utilización (vida útil) en relación con las características del protector, las condiciones de trabajo y del entorno, y que lo haga constar en las instrucciones de trabajo junto con las normas de almacenamiento, mantenimiento y utilización

Cuando se usan tapones de usar y tirar, hay que disponer de suficientes unidades nuevas para reponer.

 

Para ahorrar, todo no vale

Tras la entrega del nuevo modelo de protector auditivo, los trabajadores han planteado varios problemas respecto a su comodidad e higiene.

CCOO tras informarnos sobre el modelo 3M 1110 hemos comprobado que es un modelo desechable, de un solo uso

a diferencia de los modelos anteriores que eran lavables y reutilizables.

En la reunión de la próxima semana con los técnicos, plantearemos su sustitución por unos tapones adecuados o un dispensador de tapones.

 

Calendario laboral 2013

Para vuestra consulta, hemos colgado el calendario laboral 2013 para las secciones de producción/mantenimiento y logística en la barra lateral.

Visita del Consejero Delegado Grupo Panrico

Ayer nos visitó el Consejero Delegado del Grupo Panrico, Joan Casaponsa, acompañado por el Dtor Industrial,  Joan Gros. 

Esta visita es una más de las que están realizando a las diversas fábricas del grupo Panrico. 

 

En la reunión con los representantes de los trabajadores se habló de la posibilidad de nuevos proyectos, ampliación de líneas para absorber la demanda existente, del futuro del grupo y de la planta de Zaragoza en particular.

 

La conclusión es que la situación del grupo y la crisis económica hacen que no se pueda prever el futuro a largo plazo y que tengamos que seguir pensando en el día a día, paso a paso. En el corto plazo, parece ser, que en Zaragoza vamos a tener una cierta estabilidad/tranquilidad.

 

 

Manifestación 10 de marzo

La Cumbre Social, de la que forma parte CCOO, ha advertido que, España, con seis millones de personas en paro, vive el momento más dramático desde que se inició la crisis, con una intensa destrucción de empleo y aumento de las desigualdades, como consecuencia de las sucesivas reformas laborales y de unas políticas que están teniendo efectos demoledores en términos democráticos. Una situación socialmente insoportable, a la que ahora se suman casos de fraude y corrupción.

Gaceta Sindical 10 de Marzo

A las 12 de la mañana,  salida desde la Pza San Miguel hasta la Pza del  Pilar

Día de la Mujer

Homenaje en el 8 de marzo a las mujeres republicanas

Modificaciones en empaquetado L7

El martes 26 de febrero, los Delegados de Prevención asistimos a la prueba de la embolsadora de la L7 que duró unas dos horas. 

Después de observar el proceso y recabar información de las trabajadoras de la zona, se plantearon algunas correcciones al Jefe de Mantenimiento y componente del Comité de Seguridad y Salud por parte de la Dirección.

Tras anotar las observaciones que realizamos, nos informaron de que todavía queda por adaptar la parte final de empaquetado para su utilización por otra referencia más, lo que producirá algunas variaciones. 

 

Estaremos atentos a las actuaciones que se realicen en esta zona y solicitamos vuestra colaboración y aportaciones al respecto, con el fin de conseguir que los puestos de trabajo queden de la forma más adecuada.

Desconvocan la huelga en Autocares Jiménez

LOS TRABAJADORES de Autocares Jiménez decidieron ayer en asamblea desconvocar la huelga prevista para el 18 de febrero ante el compromiso por parte de la empresa de cumplir con sus obligaciones de pago de salarios "en breve".

La firma adeuda las tres últimas nóminas a los 75 empleados del centro de Zaragoza.

Noticias sobre el origen del conflicto

Reunión de afiliados

El sábado 12 de enero a las 11:30 se celebrará reunión de afiliados en la sala de la 4ª planta de CCOO para tratar varios asuntos, entre ellos, el calendario laboral de 2013.

Nuestros mejores deseos para 2013

(pincha en la imagen para agrandar)

Reposición de días desempleo ERE

Los recortes del PP han afectado a la reposición de los días de desempleo consumidos en los ERE's de suspensión.

En nuestro caso concreto, tanto el personal del segundo ERE 2012 con salidas en octubre como los del primer ERE 2012 con salidas en mayo ha visto recortado su periodo de desempleo además de regularizarse la prestación del 70% al 60%, al aplicarse de forma retroactiva a todos los despidos del año en curso.

 

Todos los afiliados y afiliadas afectados, que aun no lo hayan hecho,  tienen que ponerse en contacto con la Federación Agroalimentaria de CCOO en la 4ª planta Pº Constitución, 12.  Se les informará de la documentación necesaria y citará para reunión con la abogada.

Diréis que fuimos cinco o seis

Son las 13:00, las 12:00 en Canarias y las 6:00 según la Delegación de Gobierno.
Que pasen buena tarde.

Gobierno de España, contamos por ti.

Concentración en la Pza del Pilar 14N

Imagen de la concentración en la Pza del Pilar a las 12:00

Esta tarde manifestación a las 19:00 Pza Paraiso

10 Razones para la Huelga General

14N: Luchemos por nuestro futuro

 

Cuentas que son rosarios

Durante el Q1 de 2012,  la media diaria de trabajadores en suspensión en la fábrica fue de 55 personas.
A finales de abril, salieron en un ERE de extinción 37 trabajadores de producción, entre prejubilados y voluntarios.
Evidentemente, las cifras no coincidían y si la situación no mejoraba, tras el periodo vacacional que se alargó hasta final de septiembre para ganar tiempo,  "se tomaría alguna decisión".

 

Sin embargo, en el mes de julio la dirección ya sabía que le sobraban 45 trabajadores y así lo comunicó al grupo Panrico.

Cuando se pidió explicaciones en la negociación del ERE sobre ese número, la dirección argumenta que las cifras estaban muy bien fundamentadas e incluso el excedente era de 51 personas y se dejaba un colchón de 6, para imprevistos.

Este 31 de octubre se ha producido la salida de 35 compañeros y compañeras permaneciendo todavía 9 trabajadores en activo.

Sorpresivamente, hay problemas para realizar las tareas habituales imprescindibles (ahora se dejan para otro día), para disfrutar exceso de jornada, ....

No se entiende el afán de la propia dirección de Zaragoza por disminuir la plantilla hasta limites que hacen imposible trabajar con seguridad y en condiciones.

Acuerdo en el ERE estatal

Firmada el acta final del ERE de Panrico con acuerdo

Comunicado Acta Final ERE estatal Panrico

Finalización del periodo de consultas del ERE

El día 10 de octubre, el comité de empresa de La Bella Easo (da igual como nos quieran llamar ahora) acudiremos a Paracuellos del Jarama a la reunión en la que se levantará acta del final del periodo de consultas, con acuerdo o sin acuerdo.

En caso de haber acuerdo entre la mayoría de la comisión negociadora a nivel nacional, los despidos se efectuarán de la manera pactada.

En caso de no lograr la mayoría suficiente, la dirección tiene la opción de prolongar el periodo de consultas o como ya nos ha expresado varias veces, comunicar el fin de ese periodo al Ministerio de Trabajo y hacer efectivos los despidos con el minimo legal (20x12).

En cuanto a nuestra planta, tras finalizar el plazo para recibir las solicitudes de bajas voluntarias, los 45 despidos quedarían compuestos por:

 

- 14 bajas incentivadas

- 3 prejubilaciones

- 19 salidas forzosas

- 9 personas en un ERE de suspensión, hasta comprobar el resultado de las pruebas de fabricación que se van a realizar y que en caso de ser positivas, se reincorporarían a la empresa.

 

Humor Amarillo

Shocking videos posted on YouTube show police and protesters clashing in Madrid earlier this week. Where was the Spanish Prime Minister Mariano Rajoy while all this mayhem erupted? Chillaxing in New York. Protests against the government's austerity program are cropping up all over the country. The government's program includes budget and public service cuts, not ideal for a country with a nearly 25 percent unemployment rate. Possibly a bigger issue related to the current unrest is the Catalonian separatist movement. If Spain does not make fundamental changes to its government, Catalonia, as well as other autonomous regions, are threatening to leave the country.