Reducción salarial del ERE Panrico (2)

En la reunión del 10 de abril, la dirección insistió en buscar una salida para el problema que tiene con sus mandos, sobre todo en Paracuellos.  Se trataba de encontrar un consenso basado en el axioma de que quien tiene más responsabilidad debe cobrar más.

CCOO que desconocíamos los detalles del asunto, tras realizar algunas preguntas, detectamos que es un hecho que se viene produciendo desde la firma del convenio de Paracuellos, anteriormente al ERE, y por lo tanto nuestra postura es que se debe tratar  en ese ámbito y no en la Comisión de Seguimiento del ERE.

Por otro lado, frente a la pretensión de no realizar descuentos a los ingresos extras, CCOO aplicaremos la misma FLEXIBILIDAD en la interpretación del texto del ERE que la dirección esté dispuesta aplicar en los asuntos de interés para los trabajadores.

 

El arte de la guerra, también de aplicación sindical

"Nunca se debe atacar por cólera y con prisas. Es aconsejable tomarse tiempo en la planificación y coordinación del plan."

"Lo más importante en una operación militar es la victoria y no la persistencia. Esta última no es beneficiosa. Un ejército es como el fuego: si no lo apagas, se consumirá por sí mismo."

"Si tu plan no contiene una estrategia de retirada o posterior al ataque, sino que confías exclusivamente en la fuerza de tus soldados, y tomas a la ligera a tus adversarios sin valorar su condición, con toda seguridad caerás prisionero."

Reducción salarial del ERE Panrico (1)

La dirección de Panrico preocupada por la afectación de la reducción salarial a los mandos y a las horas extras, no contempla corregir otras situaciones.