viernes, 30 de abril de 2010

La situación actual de crisis y la reivindicación del 1º de mayo

La crisis, en la que los especuladores y discipulos aventajados del capitalismo nos han sumergido, sigue dando sus zarpazos a la clase trabajadora.

Continuamos asistiendo a un goteo de conflictos en empresas que ya hicieron sus ajustes el año pasado (esta semana Tudor y Alumalsa por ejemplo).

A los trabajadores nos están echando un pulso aquellos que piensan forzar la jugada hasta que logren su objetivo: debilitar el estado social (eso que en este país casi ni habíamos logrado atisbar).

Sus peticiones de abaratar el despido por sistemas más o menos disimulados (contrato de fomento de empleo con indemnización de 33 días), de rebajar cotizaciones sociales justo cuando más necesarias son o el ataque al sistema de pensiones, se escudan en la crisis.

Una crisis que ellos mismos crearon y que ahora pretenden que paguen otros.

Como dice José Luis Centella, Secretario General del PCE: "Necesitamos una reforma fiscal y buscar el dinero donde está escondido. Si seguimos por este camino saldremos de la crisis con una desregulación laboral”.
La derecha economica presiona al Gobierno que duda, pacta con la derecha nacionalista y no sabe buscar su apoyo en la izquierda.

La apatía, la desideologización, trabajan a favor de los que quieren quitarnos los derechos que costó muchas generaciones conseguir.

Por eso la asistencia a las movilizaciones convocadas, tanto con el asunto de la jubilación a los 67 como en el 1º de mayo, es este año muy importante.

No camines solo, juntos podemos

Manifiesto del PCE ante el 1 de mayo de 2010


ACUDE A LA MANIFESTACIÓN DEL 1º DE MAYO
ZARAGOZA, 12:00 Pza. San Miguel

martes, 27 de abril de 2010

Letra de La Internacional

Reivindica mientras cantas.
(Ensaya para el 1º de Mayo)




¡OJO! CORRESPONDE A LA VERSIÓN COMUNISTA

(Ni socialistas ni anarquistas cantan la misma letra, así que hay que colocarse en el grupo adecuado para no desafinar)

lunes, 26 de abril de 2010

Movidas en Tudor y Alumalsa

Esta semana, van a ir a la huelga dos empresas:
- TUDOR, por 15 despidos traumáticos llevados a cabo por la dirección de EXIDE La Cartuja.
- ALUMALSA, para desbloquear la negociación del convenio colectivo.


¡ANIMO COMPAÑEROS!
Editado a última hora del lunes 26:
El Comité de Empresa de Exide (Tudor-Cartuja) mantiene la convocatoria de huelga para el día 28 de abril al no haber llegado hoy a un acuerdo con la dirección de la compañía para evitar los quince despidos.
Tampoco en ALUMALSA hubo acuerdo
Vuelta a editar a última hora del martes 27:
La dirección de Tudor La Cartuja ha retirado los despidos. La presión de la plantilla y la solidaridad de las otras fabricas del grupo han dado resultado.
En Alumalsa continua la convocatoria de huelga para mañana 28 de abril
Editado el miercoles 28:
Los compañeros de Alumalsa han logrado una nueva propuesta de la empresa tras dos horas de huelga. Esta propuesta se someterá a referendum.

martes, 20 de abril de 2010

La cuota sindical desgrava en el IRPF


Las cuotas satisfechas a CC OO en 2009 tienen la consideración de gasto deducible de los rendimientos del trabajo. El borrador de la declaración no incluye este importe, por motivos obvios de protección de datos personales, por lo que es necesario modificarlo para incluirla.
La Cuota Sindical está reconocida con el mismo carácter que la Seguridad Social, como concepto de gasto necesario para la obtención de los rendimientos del trabajo, por lo que ambos conceptos son deducibles del importe de los ingresos.



Para no perder esta deducción, el trabajador debe:

En caso de hacer directamente la declaración: incorporar el importe que figura en "Cuotas satisfechas a sindicatos", dentro del apartado de Rendimientos del Trabajo. Casilla 011.
En caso de que se nos haya enviado el borrador de la declaración: se debe rectificar el borrador antes de confirmarlo y una de las opciones es entrando en internet Ciudadanos CAMPAÑA DE RENTA 2009 TRAMITACIÓN DE LOS SERVICIOS DE AYUDA DISPONIBLES BORRADOR DE LA DECLARACIÓN MODIFICACIÓN DEL BORRADOR Se informan los datos identificativos solicitados para entrar en el borrador Se accede al apartado de Rendimientos del Trabajo, deducciones, cuotas satisfechas a sindicatos Se informa el dato correcto Se acepta la corrección. El sistema devuelve un nuevo borrador, que se puede incluso confirmar en ese mismo momento.



lunes, 19 de abril de 2010

Dos, eran y son, dos.

Al igual que el año pasado, los trabajadores de Logistica no tienen marcado en el calendario propuesto por la Dirección nada más que 20 días laborables.
Los dos días que faltan son los correspondientes al 24 y 31 de diciembre, días que ni se marcan como festivos ni son compensados en otra fecha.

TROPEZANDO DOS VECES
CON LA MISMA PIEDRA

miércoles, 14 de abril de 2010

Hay chistes peores

La dirección de Bella Easo nos convoca el día 14 de abril miercoles a las 16:20 a una reunión el jueves 15 a las 12:00, y cuando los representantes de los trabajadores solicitan la salida sindical, se les deniega por no hacerlo con la suficiente antelación.

Dirección nos convoca con 20 horas de plazo,
Dirección deniega las salidas por no avisar con 48 horas.

domingo, 11 de abril de 2010

El Pilot de 2008 a la Logistica, no fue por su "piloto"

A estas fechas el calendario laboral estaba pendiente simplemente del formulismo de firmar el acta al igual que el acuerdo de organización de los turnos.

Pero el viernes (siempre hay un pero) se nos comunica por parte de dirección que el planteamiento para las vacaciones de la sección de logistica es de 5 turnos a 3 semanas.


Durante un mes nos hemos estado reuniendo con la dirección, sin "el pilot" de Logistica, y en ningún momento se ha mencionado esa propuesta.


Goofs del mencionado "pilot":

  • En el calendario de 2009 no le salían las cuentas de dos días de vacaciones (que estaban ahí, como se demostró).
  • En el ERE de 2008 planteó que la sección no tuviera vacaciones ni un día en periodo estival, sin saber proponer una solución. Al final la representación de los trabajadores la buscó, encontró y presentó.

  • Al multiplicar 5 turnos a 3 semanas cada uno, las vacaciones se extendían durante !!!!!!!18 semanas????????!!!!!!!!!!.

Al igual que dicho "pilot" estuvo a punto de hacer zozobrar las negociaciones del ERE de 2008 cada vez que intervino, en estos momentos puede frustrar los acuerdos que están en la mesa.

¿Es la mano que mece la cuna?

Los trabajadores de la sección
se merecen
otro PILOTo


martes, 6 de abril de 2010

Redacción textos Organización y Calendario

Tras la aprobación por la asamblea, hoy la representación legal de los trabajadores ha pasado a Dirección los textos sobre Organización de turnos y sobre Calendario Laboral 2010.
Estamos a la espera de contestación para proceder a su firma.