QUÉ LEJOS ESTÁ LUXEMBURGO!!!!!!!!!!!
martes, 29 de diciembre de 2009
El ERE también tiene vacaciones de Navidad
QUÉ LEJOS ESTÁ LUXEMBURGO!!!!!!!!!!!
miércoles, 23 de diciembre de 2009
Propuesta entregada a Iberian Foods de ERE de suspensión
sábado, 19 de diciembre de 2009
Panrico: Sentencia favorable IPC, los trabajadores tienen razón
La citada sentencia viene a ratificar la tesis defendida por los representantes de los trabajadores en base a:
1º.- Reconocer la existencia de IPC previsto (2%), “por ser coincidente con la previsión del gobierno, toda vez que este IPC previsto es utilizado para el cálculo de las retribuciones de los funcionarios así como para el cálculo de las pensiones de clases pasivas y Seguridad Social”.
2º.- Es nulo el descuento del 0,6% efectuado por la empresa, ya que el redactado del convenio “no prevé ningún efecto concreto en el caso de que el IPC sea inferior al previsto”, por lo que, “interpretando la norma según el sentido literal de sus palabras y atendiendo a la interpretación literal del convenio, las retribuciones solo se revisarán si el IPC real es superior al previsto”.
Por ello la sentencia condena a PANRICO S.L.U. a pagar “de forma íntegra el IPC previsto para el año 2008 (2%), declarando igualmente nulo el descuento del 0,6% efectuado por la empresa.”
CCOO hace un llamamiento a la dirección de la empresa para que, sin más dilación, no solo aplique la sentencia en el centro afectado de Paracuellos del Jarama, si no que en coherencia con la misma, resuelva la situación con el mismo criterio en el resto de los centros de trabajo de PANRICO S.L.U.
Ello ayudaría a mejorar las relaciones laborales en el conjunto de la empresa y a crear el buen clima en unos momentos en los que, sin duda, será más necesario que nunca, tanto para los trabajadores como para la dirección de la empresa.
sábado, 12 de diciembre de 2009
Prensa 12-12-09
http://www.europapress.es/aragon/zaragoza-00360/noticia-ccoo-rechaza-ere-extincion-115-empleos-bella-easo-no-prever-solucion-futuro-planta-20091211180513.html
12-12-09 Fuente: Heraldo de Aragón.
(....) "El problema de esta negociación", según Maribel Gracia, delegada sindical de CC. OO en La Bella Easo, "es que no lleva a ninguna parte porque el ERE lo presenta Iberian Foods, que tiene un despacho en Luxemburgo, pero carece de estructura industrial y producto". Por eso, a su juicio, para de verdad poder negociar un plan industrial sería necesario que Panrico volviera a la mesa de negociación porque "ellos sí son una empresa con departamento de I+D, logística y red comercial". (...)
viernes, 11 de diciembre de 2009
El ERE de Extinción no es una solución
Por eso el ERE presentado con la extinción de 115 contratos no garantiza el futuro ya que la desproporción que dejaría entre Mano de Obra Directa e Indirecta haría inviable la rentabilidad económica de la planta.
Lo que está ocurriendo en La Bella Easo es como una partida de ajedrez en dónde los peones sin valor industrial ni capital (Iberian Foods) van por delante protegiendo al rey (APAX) y la reina (Grupo Panrico).
La sección sindical de CCOO propugnamos soluciones de reparto de trabajo como ya hicimos hace un año cuando Barilla planteó 96 despidos y los transformamos en un ERE de suspensión rotativo.
Siempre que la solución a la que se llegue sea dentro de esta línea de reparto del trabajo, desde CCOO, estaríamos en disposición de poder estudiar medidas que potenciaran el desarrollo industrial y económico de la factoría.
La plantilla de La Bella Easo ha demostrado ya su capacidad para llegar a acuerdos que signifiquen el mantenimiento del empleo y suponemos que los nuevos propietarios de la empresa no han realizado una inversión tan costosa para convertirla en una nave vacía más.
En consecuencia, esperamos que se rechace este expediente y se abra una negociación con quien verdaderamente tiene un plan industrial que sería la llave para salir de esta situación que es el buque insignia de Iberian Foods, el grupo Panrico.
sábado, 5 de diciembre de 2009
Asamblea 5-12-09
Plantilla de La Bella Easo: 315
Despidos: 115
- 103 despidos en Producción
- 4 despidos en Mantenimiento
- 5 despidos en Logistica
- 3 despidos en I+D/Calidad
Plan Social: Indemnización de 20 días por año hasta una anualidad.
Incidentes:
El Jefe de fábrica, actualmente junto con el Director Financiero uno de los dos únicos directivos que quedan, demandará a la asamblea por la votación en la que se ha decidido que no asistiera a la misma. El Reglamento del Comité de empresa marca que el personal fuera de convenio no podrá asistir a la misma, habiendose exceptuado en ocasiones esta norma para trabajadores que son afectados en las medidas propuestas. El Jefe de fábrica no está incluido en el ERE.
El Delegado Sindical y un miembro del comité por UGT han abandonado la mesa y la sala al votar la asamblea que la mesa está compuesta por el presidente, el secretario y los delegados sindicales y no otros miembros del comité de empresa.
viernes, 4 de diciembre de 2009
El cuento de Cenicienta
Las causas alegadas son todas, salvo la de fuerza mayor.
Desde CCOO manifestamos que la situación en la que se encuentra La Bella Easo es producto, en su mayor parte, de la superestructura que adquirió hace unos años y que ha cargado las cuentas de gastos superfluos impidiendo competir en el sector con unos precios adecuados al entorno de crisis.
Y otra vez más, el ajuste se plantea principalmente para la sección de producción.
La plantilla de producción no ha dudado en hacer sacrificios para mantener los puestos de trabajo, siempre en la línea de que si tiene que haber salidas estas no sean traumaticas.
El planteamiento inicial de Iberian Foods expresado a través de sus apoderados en La Bella Easo (BORME 20-10-09), entrañaba una colaboración con sus otras empresas (Grupo Panrico) que garantizaba una viabilidad a futuro pero con unas condiciones previas que no son asumibles por los trabajadores que pasaban a ser Cenicienta en casa de la madrastra.
Desde CCOO abogamos porque se dejen a un lado las posturas maximalistas y se abra un periodo de negociación que culmine en que los acuerdos puedan ser fructiferos para ambas partes.
Estamos convencidos, porque así nos lo han transmitido, que los grupos politicos de las Cortes de Aragón y las instituciones, colaborarán para que se pueda llegar a una solución duradera.
miércoles, 2 de diciembre de 2009
Viernes 4-12-09, presentación de ERE
Se informará sobre el contenido del mismo en la asamblea de trabajadores convocada para el día siguiente, sábado 5 de diciembre.
viernes, 27 de noviembre de 2009
Breve 27.11.09
jueves, 26 de noviembre de 2009
Reunión 27-11-09
Está convocada una reunión para mañana 27 de Noviembre de 2009 a las 10:00 horas en las instalaciones de la empresa.
miércoles, 25 de noviembre de 2009
Qué tiene Luxemburgo y no Matalascañas
Luxemburgo, con sus sólo 2.586 km², es uno de los países más pequeños de las Naciones Unidas. Su población es de 448.569 habitantes de los cuales 80.000 viven en la capital.
http://mundoviajes.portalmundos.com/luxemburgo-un-pais-pequeno-pero-con-encanto/
Fuente: eleconomista.es 10/11/2009
Luxemburgo saldrá de la lista española de paraísos fiscales.
La ministra española de Economía, Elena Salgado, y su homólogo luxemburgués, Luc Frieden, firmaron una modificación del convenio bilateral que evita la doble imposición y previene la evasión fiscal.
"Hasta ahora, Luxemburgo no nos proporcionaba ninguna información" en nombre del secreto bancario, explicó a la prensa Salgado, precisando que el intercambio se iniciará el próximo 1 de enero. "Esto nos va a permitir identificar a los beneficiarios de cualquier transacción" y en particular a "los españoles con una renta o un patrimonio" en el Gran Ducado, añadió la ministra.
Luxemburgo fue retirado en julio pasado de la lista 'gris' de paraísos fiscales de la OCDE, tres meses después de haber ingresado. Pero España seguía considerando que su cooperación era insuficiente en materia fiscal.
Articulo completo: http://www.eleconomista.es/mercados-cotizaciones/noticias/1685106/11/09/Luxemburgo-saldra-de-la-lista-espanola-de-paraisos-fiscales.html
Negociar es dialogar
ABC.es 13-10-2009 / 20:40 h
La firma alimentaria Panrico no tiene la intención de invertir en Galicia, informó hoy el comité de empresa, que aseguró que esa decisión le fue comunicada en una reunión con sus responsables en la que también anunció el traslado de una parte de la producción a Zaragoza.
................................................................
La dirección de Panrico anunció además el "traslado inminente de producción de los populares mañanitos a la nueva adquisición de la empresa, La Bella Easo, con sede en Zaragoza", indicó el comité de empresa, que consideró que esta decisión supondrá un "duro golpe" para el empleo en Galicia. EFE
debe discutirse y negociarse
hasta agotar todas las posibilidades.
martes, 24 de noviembre de 2009
Un año después
En la reunión con Dirección, no ha habido opción a explicar la propuesta del comité (aprobada en la asamblea de trabajadores).
Uno de los apoderados de La Bella Easo presente en esa reunión, nos ha comunicado que junto con sus colaboradores, abandonan a La Bella Easo a su suerte, dedicandose a sus cargos en otra empresa del mismo grupo luxemburgues Iberian Foods.
El miercoles está convocado Pleno del comité de empresa para evaluar la situación.
I Aniversario ERE La Bella Easo
lunes, 23 de noviembre de 2009
Premoniciones
Descripción cabalística de un número de loteria
60
Los sufridos trabajadores de producción
+
Los innombrables del ERE
5
Piden
SOS
Número de lotería de Navidad de La Bella Easo en 2009
65.505
domingo, 15 de noviembre de 2009
domingo, 8 de noviembre de 2009
Desabastecimiento productos Bella Easo
viernes, 6 de noviembre de 2009
Reunión con Dirección 06-11-09
La información ha sido incompleta y por lo tanto debemos reunirnos la semana que viene para ampliarla.
Como a través de sus mandos, la dirección ha transmitido sus cifras a los trabajadores, la semana que viene los afiliados y afiliadas de CCOO comentaremos todo eso y mucho más en una reunión cuya fecha ya se notificará.
martes, 3 de noviembre de 2009
Congelación salarial en 2010
lunes, 26 de octubre de 2009
Huelga del Metal / Desconvocada
Fuente: CCOO Aragón
La parálisis que sufre la negociación colectiva a nivel general por las posiciones maximalistas de la patronal se traduce en Aragón en casi cien mil trabajadores que no han visto actualizado su salario a falta de la firma o revisión de su convenio. Casi la mitad de ellos, los del sector del metal en Zaragoza y Huesca, están convocados a la huelga el próximo día 28 de octubre
27-10-2009
Fuente: El periodico de Aragón
Incremento de 150 euros este año --además de otros 50 en las pagas extra de julio y de diciembre--, mientras que en el 2010 la subida lineal pactada será de 175 euros, además de consolidar los 100 euros de las dos pagas. Ambos aumentos se aplicarán directamente a los pluses del salario base, lo que se traduce en un 1% y un 1,30%, respectivamente. Las dietas quedarán en 12 euros (media) y 36 (entera), y la jornada queda intacta en 1.760 horas. Según explicaron fuentes sindicales, el convenio tendrá vigencia para este año y el próximo.
martes, 20 de octubre de 2009
Saludos desde Francia
Cher confrère,
Nous avons pris bonne note de votre changement de propriétaire et en sommes heureux pour vous, en espérant de tout coeur que cette issue vous sera plus favorable en ces circonstances.
Toute notre équipe se joint à moi pour vous souhaiter bonne chance et bon vent.
Amitiés Syndicales.
Comité d'Etablissement Barilla/Harry's france Talmont st Hilaire,
Good luck!
sábado, 17 de octubre de 2009
Unos se despiden, otros se presentan
El día 16, Xavier Romera, se presentó al comité de empresa como responsable de RRHH temporalmente. Su trayectoria incluye destinos como Jefe de Prevención en la fabrica de Paracuellos de Panrico y la dirección de Personal en la de Santa Perpetua.
Debido a que Panrico debe recabar más información, no hay prevista reunión hasta la semana del 26 de octubre.
domingo, 4 de octubre de 2009
Fiestas Pilar 2009 del 10 al 18 de Octubre
miércoles, 30 de septiembre de 2009
Adios Barilla, Hola Panrico.
Noticia del Heraldo de Aragón:
http://www.heraldo.es/noticias/economia/50ac4_apax_partners_compra_bella_easo_grupo_barilla.html
sábado, 26 de septiembre de 2009
Esperando a Godot, perdón, al día 30 de septiembre.
Y al contrario que los personajes del libro que permanecen inmoviles mientras, CCOO vamos trabajando en ciertas áreas.
En esa reunión vamos a pedir que se nos den noticias y otras formas de solucionar problemas que las maneras a las que nos ha acostumbrado Barilla.
¿quién es el más grande empresario,
el que paga peores salarios,
impone más duros horarios
y hace de la vida de sus empleados un calvario?
¿Quién es el más feroz propietario,
el que obtiene beneficios millonarios
y explota mejor a sus proletarios?
Más información en la reunión de afiliados del día 2 de octubre, en CCOO 4ª planta. (Ver Agenda Sindical en columna derecha con horarios y orden del día).
domingo, 20 de septiembre de 2009
La Bella Easo en el Debate Politica General de las Cortes de Aragón 18-09-09
Este año las intervenciones han estado muy centradas en la crisis economica.
Pero no sólo existe Opel en esta comunidad. Otras empresas también están sufriendo los efectos de la mala gestión empresarial.
Y para que ni los ciudadanos ni el resto de los grupos parlamentarios lo olviden, nuestro compañero Adolfo Barrena, diputado por Izquierda Unida, ha mostrado unos carteles con los nombres de grandes empresas afectadas por ERE's., entre ellas La Bella Easo (Minuto 0:36 del video).
Discurso completo en: http://sid.cortesaragon.es/Protagonistas.604.0.html?&no_cache=1
viernes, 18 de septiembre de 2009
Deslocalización en Aragón
En Tarazona, la multinacional Wrigley también ha decidido cerrar su planta de caramelos Solano y chicles Boomer y Hubba Bubba y producir en sus otras fabricas de la UE. Son 16o empleos menos en un pueblo ya castigado por otros recortes en empresas como Faurecia y Delphi.
Y así como un martillo que golpea un yunque,
Hasta ahora estabamos acostumbrados a que el fenomeno de la deslocalización se producía hacia paises en que los salarios eran más bajos . Con esta crisis hemos comprobado que el argumento de que hay que rebajarse los salarios para poder competir con la producción de otros países es usado por los empresarios cuando les conviene y que el coste salarial no es un elemento determinante.
Los dos ejemplos que citamos al inicio, son muestra de cómo la producción puede establecerse en otros paises en que los salarios son más altos. Y que criterios politicos o urbanisticos pueden primar más que el nivel salarial de los trabajadores.
Por lo tanto, al tomarse decisiones que inciden en el empleo primando factores que son politicos tenemos que solicitar a Ayuntamientos, Diputaciones y DGA que se impliquen claramente en la defensa del empleo en nuestra comunidad.
Porque llegarán más casos de este mismo cariz en el que las empresas además de destruir el empleo pretenden deshacerse de sus trabajadores y trabajadoras por cuatro chavos.
TIENE QUE PASAR DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS
Y DEFENDER EL EMPLEO
EN NUESTRA COMUNIDAD AUTONOMA.
viernes, 11 de septiembre de 2009
Planes pastas Barilla = Saturación de líneas en La Bella Easo
Por lo tanto, la carga de trabajo de La Bella Easo se adapta al enfoque final que se le quiera dar por parte de Barilla a la empresa: salvación, continuidad, reestructuración, venta, cierre....
En la próxima reunión de la sección sindical se analizarám estas y muchas más cosas, esperando poder dar una visión global de la situación y perspectivas de futuro.
DE MANUAL:
- Los más interesados en salvar la empresa, son los trabajadores.
- Los equipos directivos suelen estar supeditados a planes estratégicos y, en muchos casos, a grupos transnacionales.
lunes, 7 de septiembre de 2009
Sin novedad en el frente
Pese a que se ha intentado explicar que sería más conveniente saber la verdad para colaborar todos juntos en buscar la mejor solución posible, la respuesta de la dirección de Zaragoza ha sido que el grupo Barilla tiene que decidir.
CC.OO. estamos convencidos de que, a estas alturas con los turnos de vacaciones a punto de terminar, ya tienen tomada la decisión.
Se colocará en el tablón de anuncios un resumen de la reunión.
jueves, 3 de septiembre de 2009
Crisis en el sector lacteo
El cierre de la planta de Lugo y los despidos en Burgos de Leche Pascual se han transformado mediante negociación en un ERE temporal de 4 meses para Outeiro de Rei:
http://www.cope.es/local/04-08-09--ministerio-trabajo-autoriza-ere-temporal-pascual-lugo-73854-2
y en otros cuatro meses para algunos trabajadores en Aranda de Duero:
http://www2.diariodeburgos.es/noticia.cfm/Ribera/20090709/pascual/logra/preacuerdo/comite/empresa/ere/5C8174F0-1A64-968D-5917015B842F7A39
Durante ese tiempo, la patronal se comprometió a buscar un comprador u otro tipo de salida para que la fábrica de Lugo mantenga su producción y se conserven los puestos de trabajo.
En Aranda la plantilla va a sumir tareas que estaban externalizadas para minimizar los efectos del ERE.
martes, 1 de septiembre de 2009
Expediente X
El 7 de septiembre está prevista reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE.
En esta reunión esperamos que la Dirección de la empresa deje de hacer de la situación actual un X - File con sucesos paranormales.
Adoptando el papel del Gobierno en la serie, la Dirección mantiene oculta la situación ("el gobierno niega todo conocimiento"). Pero al igual que en la serie, "la verdad está ahí fuera" y acecha en forma de rumores.
Sería mucho mejor para los intereses de la empresa y de los trabajadores, saber cuales son los planes de Barilla sobre el futuro de La Bella Easo para que, juntos, podamos trabajar en cómo salir de esta crisis.
martes, 25 de agosto de 2009
Movimientos en el sector reposteria industrial
Con la compra de las factorías briviescana, malagueña y grancanaria el Grupo Siro alcanzará una plantilla de 3.100 trabajadores distribuidos en 14 centros ocho de los cuales radicados en Castilla y León.
En Antequera, el grupo Siro fabricará para las marcas Bimbo y Martínez –cuya comercialización seguirá en mano de Sara Lee–, además de para Hacendado (la marca blanca de Mercadona).
viernes, 21 de agosto de 2009
¿Son baratas las marcas blancas?
http://www.ccooagroalimentaria.org/artavan-bin/QuorumEC/init
http://armbel.blogspot.com/
http://www.mundomentira.com/?p=121#comment-58
Los ERE's (como los de Leche Pascual), las reducciónes de empleo (como en BIMBO y otros fabricantes de primeras marcas) y en contrapartida el incremento del empleo en empresas que fabrican marcas blancas, están produciendo un desvio de empleo aceptable a empleo mileurista en el mejor de los casos y a una perdida de condiciones laborales que costaron muchos años conseguir.
Y aunque sea verdad que en las marcas importantes los gastos de la estructura (salarios, coches, hoteles de los directivos) son un lastre considerable a la hora de ser competitivos en precios, los convenios que regulan las condiciones de los trabajadores de marca blanca generan unos ahorros de costes que siguen permitiendo que los empresarios saquen suculentos beneficios en el corto plazo.
jueves, 6 de agosto de 2009
Por estar de baja, no se pierden las vacaciones
Esa sentencia reconocía que al contrario de lo que venía dictando el Tribunal Supremo español, el derecho a la recuperación es distinto al derecho al descanso y no podían solaparse ambos.
El caso sobre el que dictaminó tras agotar la via jurisdiccional española se refería a maternidad y por eso la sentencia solo era aplicable a este supuesto, pero en el texto de la misma se indicaba que para los otros casos de IT el tratamiento debería ser el mismo.
Se ha tenido que esperar a volver a agotar los tramites en los tribunales inferiores para que los casos llegaran al Tribunal Supremo y éste en vista de la sentencia del tribunal europeo, modifique la interpretación que anteriormente hacía sobre vacaciones e IT.
Ahora la sentencia se refiere unicamente a IT iniciada antes del periodo vacacional.
viernes, 17 de julio de 2009
Trabajar en una sartén
El 22 de julio se registraron 43,1ºC en Zaragoza-aeropuerto superando los máximos absolutos de temperatura de la serie histórica para julio (la anterior temperatura más alta se dio el 17 de julio de 1978, con 42,6ºC).
La AEMET también informa de temperaturas mínimas muy altas, alcanzandose incluso en Teruel registros que no se habían dado desde 1994.
Ha sido el cuarto mes de julio más cálido de los últimos 10 años, sólo superado por los de 2003, 2005 y 2006.
Además, la AEMET indicó que el mes fue especialmente cálido en las regiones del tercio oriental peninsular y en ambos archipiélagos, sobre todo en el canario, con anomalías térmicas positivas superiores a los 2ºC en amplias áreas de Navarra, Aragón, Cataluña, Castilla la Mancha, sur de Valencia, Murcia y Andalucía y que han llegado a alcanzar los 3ºC en puntos de Canarias.
¿Están preparados los lugares de trabajo, los procesos productivos, los horarios de jornada, etc., para este cambio climático que tenemos ya aquí?
¿Tiene la Administración recursos suficientes para comprobar que no se superan los valores limites de exposición?
¿Las temperaturas de confort térmico reguladas para trabajos sedentarios, ligeros o pesados son de broma? ¿O sólo de aplicación a despachos?
¿Qué dice el gobierno de ésto?
Ah! si, que bebamos agua.
lunes, 13 de julio de 2009
Cambio climatico y Golpe de calor
- la temperatura ambiente es muy elevada
- no funcionan bien los mecanismos de eliminación del calor.
Los síntomas son:
El golpe de calor alcanza una mortalidad del 80%, si no se realiza un tratamiento adecuado y a tiempo.
Factores personales de riesgo:
- Problemas respiratorios,
- Obesidad,
- Hipertensión arterial o problemas cardiacos,
- Tratamientos con antidepresivos, tranquilizantes o diuréticos,
Las profesiones con más riesgo de sufrir un golpe de calor son trabajos al aire libre como en la construcción, agricultura, excavaciones y asfalto de carreteras, pero sobre todo cuando se realiza esfuerzos físicos y el ambiente es húmedo y caluroso. Pero rompiendo el topico, también en trabajos en interior como fundidores, panaderos o en lavanderías, cocinas industriales... donde el ambiente creado por el proceso productivo y el uso de EPI's en algunos casos, dejan en mera broma la temperatura exterior.
Es muy importante beber agua fresca para evitar la deshidratación con frecuencia y en pequeñas cantidades -200-250 ml cada 15 ó 20 minutos-.
En todos los lugares de trabajo debemos de pedir que se utilicen los medios técnicos (instalación y mantenimiento de los equipos de aire acondicionado, extracción del calor generado, aislamiento de los focos de calor) y organizativos (rotaciones entre puestos, sistemas de pausas) que nos permitan que, además de ese periodo en el que tenemos vacaciones, el verano sea soportable y llevadero en los momentos de trabajo.
jueves, 2 de julio de 2009
El ahorro administrativo, ese enemigo de la clase obrera
La resolución del INEM se ha producido como consecuencia de una reclamación individual.
Desde CCOO estamos intentando que sus efectos se extiendan al colectivo.
lunes, 29 de junio de 2009
La Formación en las empresas con dinero público
Además de las carencias de documentación, no es propiamente un plan sino un estudio de necesidades formativas que no especifica las acciones que se van a desarrollar ni cuales son los plazos.
La Comisión de Formación, comisión de trabajo cuyos miembros son de CCOO, propuso al comité de empresa un informe desfavorable ya que los cursos van dirigidos a mandos y cuadros en practicamente su totalidad.
¿De dónde sale el dinero para esos cursos?
Esta cuota equivale al 0,7% de la retención realizada en concepto de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. De esta aportación, un 0,35% se destina a la formación ocupacional de desempleados. Mientras que la cantidad restante, otro 0,35%, va a parar a la formación continua de trabajadores en activo. El Instituto Nacional de Empleo (Inem) es el encargado de gestionar estos fondos.
- Nos facilita la adaptación de los trabajadores a los cambios tecnológico.
- La formación continua es una herramienta para la motivación de los trabajadores.
- La formación de los trabajadores es un recurso para las empresas que apuestan por procesos de promoción interna, así como por la movilidad y sistemas de rotación de los trabajadores en distintos puestos de trabajo.
Por estos motivos, consideramos que estos recursos no pueden dejarse para aprovechamiento de directivos y además deben de aplicarse esfuerzos formativos en las secciones más castigadas por el Expediente de Regulación de Empleo.
Estos son nuestros objetivos de cara a la próxima reuniónen el mes de julio. Esperamos que la Dirección atienda las peticiones de la Representacion legal de los Trabajadores.
En caso de no ser así, se volvería a emitir informe desfavorable y consideramos que, en una situación economica como la actual,
el INEM
(organismo final que tiene la palabra)
debe vigilar
en qué se gasta
el dinero público.
miércoles, 24 de junio de 2009
Encuentra la diferencia, la Dirección de La Bella Easo no la ve.
"Para facilitar el desarrollo de las vacaciones de los trabajadores de logística en el período de verano dos trabajadores de producción por turno a designación de la empresa pasarán a dicha sección, disfrutando las vacaciones un máximo de dos trabajadores por cada uno de los turnos establecidos".
Texto literal de la Dirección:
“En contestación a su escrito de fecha 15 de Junio de 2009, ponemos en su conocimiento que con respecto a la cobertura de las vacaciones del personal de la sección de logística, la empresa, tal y como menciona el acuerdo firmado de ERE, facilitará el desarrollo de las vacaciones de los trabajadores de esta sección durante el período de verano, para garantizar dicha cobertura, la empresa designará a las personas que pasarán a dicha sección .”
El compromiso de los dos trabajadores por cada turno de vacaciones permanece invisible.
Se van a tomar por parte del Comité de Empresa las medidas legales oportunas.
Ya tenemos el video de la Fiesta PCA 2009
Pequeño resumen. Videos completos en:
http://www.youtube.com/watch?v=0Dd92JfARQQ
http://www.youtube.com/watch?v=2BKKZlIaNbg
jueves, 18 de junio de 2009
Comisión Seguimiento del ERE 8-06-09
Suplencia de vacaciones en la sección de Logística.
- D: Plantea un cambio organizativo mediante el cual tanto carretillero como almacenero pasan a depender de producción, siendo sustituidos por personal de esa sección. Por este motivo sólo un trabajador por turno suplirá las vacaciones en logística.
- RLT: Con el fin de dar cumplimiento al acuerdo del expediente en lo referente al relevo de las vacaciones de verano del personal de logística (24 personas por 15 días laborables cada uno) y compatibilizarlo con la reorganización que ha llevado la Dirección en ese departamento, el personal de producción (afectado por el expediente de suspensión) realizará las suplencias del personal de logística (no afectado por suspensión) hasta un total de 360 jornadas laborables hasta finales de enero de 2010 y otras tantas hasta enero de 2011.
Reincorporación tras un proceso de IT
- D: Solicitó que las personas de baja cuando tengan que reincorporarse a trabajar, llamen a fábrica para que les comuniquen si vienen a trabajar o directamente van a la suspensión pudiendo empalmar la semana en curso con la semana siguiente.
- RLT: A la fecha actual, al quedar pocos días por consumir del expediente, no creemos necesario aplicar esta parte porque los beneficios que aporta no son suficientes para compensar las molestias a los trabajadores y el incumplimiento del máximo de días a suspender del expediente.
jueves, 11 de junio de 2009
Congreso Exporta 2009, o de cómo el saber no ocupa lugar
Figura como ponente Alfonso Navarro, anterior Director de Operaciones en nuestra empresa.
miércoles, 3 de junio de 2009
UGT y CCOO llaman a la participación de los trabajadores y trabajadoras en las elecciones europeas del 7 de junio
La Xunta dice 'no' al ERE de Pascual
La Xunta ha informado hoy negativamente al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Leche Pascual para su planta lucense de Outeiro de Rei, en un documento remitido al Ministerio de Trabajo en el que alega, teniendo en cuenta la información de la empresa, que no está "justificado". Así lo anunció el Gobierno gallego en un comunicado, en el que explicó que el ERE planteado por Pascual en la factoría lucense, que afecta a sus 155 trabajadores, "no se justifica" ni por las causas económicas, ni organizativas, ni tecnológicas. En su informe, la Consellería de Trabajo explicó que, mientras la empresa alega causas económicas para el cierre, los únicos datos que aporta son los correspondientes al año 2007, ejercicio en el que se reflejan unas ganancias superiores a los dos millones de euros.
Sobre los argumentos de Pascual en relación a la caída de ventas el pasado año, la Xunta consideró que parte de esa reducción estuvo motivada por el rechazo del mercado a la gama de yogures, concretamente de los PMI y derivados de calcio, y que además este punto no avala el ERE porque estos productos no se elaboran en Lugo, sino en Aranda. En cuanto a las causas tecnológicas, rechazadas también por el Gobierno gallego, la empresa apostó por esta inversión para desarrollar envases PET pero no en la planta de Lugo, donde hasta ahora se envasa en cartón. No obstante, reconoció la empresa que esta factoría es puntera en cuanto a la modernización de sus instalaciones y mecanismos de producción.
La Consellería de Trabajo consideró entonces lógico mantener una planta en el norte de España, donde "es fácil tener acceso a la materia prima y donde reside parte de su mercado", y además añadió que, a la vista de estos datos, la decisión de Pascual es "una deslocalización que nada tiene que ver con causas justificativas para un ERE". Por ello, además de pedir al Ministerio que solicite a la empresa las cuentas auditadas de los últimos tres ejercicios, documentación que no se ha presentado por el momento, le informa de las ayudas otorgadas por la Xunta a Pascual para modernizar la fábrica de Outeiro de Rei. Así, recordó que la planta lucense de Pascual recibió de la Unión Europea, a través de la Consellería de Medio Rural, ayudas por importe de casi ocho millones de euros desde 2002 hasta la actualidad, cifra a la que hay que sumar los 735.000 euros recibidos por el Igape en modalidad de incentivos regional.
Ahora falta la decisión de Madrid.
martes, 2 de junio de 2009
Jornada de CCOO Aragón sobre ERE's
jueves, 28 de mayo de 2009
Apoyo al delegado de CCOO, FRAN FABEIRO.
(Extracto articulo de El Militante)
El despido de Fran Fabeiro, delegado de CC.OO. en Maderas del Noroeste (Ferrol), es totalmente injustificado.
El motivo real es atemorizar a los trabajadores, para así abortar su incipiente organización para defender sus intereses y reivindicaciones.
CAMPAÑA DE MAILS A LA SIGUIENTE DIRECCIÓN:
E-mail: comercio@maderasnoroeste.es; maderas@maderasnoroeste.es
A/A: ALFONSO DELGADO (Gerente de Maderas del Noroeste)
Exigimos la readmisión inmediata de Fran Fabeiro y el fin de la represión contra el sindicalismo de clase, y manifestamos nuestro total apoyo a los delegados represaliados.
¡¡Readmisión inmediata de Fran!! ¡¡No a la represión patronal!!
Envíar copia a: pedrogarfer8@hotmail.com
sábado, 23 de mayo de 2009
Contacto con las empresas del grupo Barilla
CCOO hemos iniciado contactos con los representantes de los trabajadores de diversas empresas de Barilla en Italia y de Harrys en Francia.
Este trabajo, diseñado por la Sección Sindical de CC.OO. en La Bella Easo, ha sido realizado por el sindicato con la colaboración de otros compañeros de CCOO.
A los comités de empresa contactados se les ha facilitado la dirección del mail del comité de empresa.
Hemos trasladado esta información al Comité de Empresa.
viernes, 22 de mayo de 2009
Ley de Igualdad
Reconocen a una trabajadora el derecho a modificar su
calendario laboral por cuidado de hijos.
La trabajadora ya disfrutaba de una reducción de la jornada laboral en su centro de trabajo, el concesionario de coches Mas Motor en Bilbao. Con el fin de poder compatibilizar su empleo con su vida personal, solicitó por escrito a su empresa que las horas laborables de los sábados fuesen distribuidas a lo largo de la semana para poder librar completamente ese día. Su principal razonamiento era que su marido también trabajaba los sábados, lo que provocaba serias dificultades de conciliación.
El concesionario se negó y los servicios jurídicos de CCOO llevaron el caso ante el juzgado de lo social. La sentencia, que acaba de salir, ha dado plenamente la razón a la trabajadora basándose en la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres. En ella, se reconoce el derecho a solicitar una reducción de jornada a hombres y mujeres con hijos menores ocho años y/o familiares dependientes.
Asimismo, la ley deja claro que, para facilitar la conciliación, el calendario laboral puede modificarse dentro de los márgenes de la jornada laboral habitual.
jueves, 21 de mayo de 2009
La rapiña que no cesa
Concentración por el desbloqueo de la negociación del convenio provincial del metal de Zaragoza.
Propuesta de la patronal: Incremento salarial 0,7%
Un convenio de mínimos, convertido en convenio de referencia con aplicación al conjunto de trabajadores del sector (mas de 30.000).
Un convenio provincial bajo ha promovido la externalizacion de puestos de trabajo.
Apoya la concentración de los compañeros del metal.
LA CRISIS ES GLOBAL
lunes, 18 de mayo de 2009
ERE en Leche Pascual
Nuestros intereses como consumidores,
no pueden ir en contra de
nuestros intereses como trabajadores.
jueves, 14 de mayo de 2009
Euromanifestación en Madrid 14 mayo 09
viernes, 8 de mayo de 2009
Reunión Fondo Social 06-05-09
Regularización de los días suspensión
jueves, 7 de mayo de 2009
A grito pelado
Modificar los procesos sin la colaboración de los trabajadores apareja deficiencias tales como que el operario a final de línea tenga que solicitar la pegatina de control de palé a otro operario.
La naves tienen ruido ambiental debido a la maquinaria, los puestos están a cierta distancia y no siempre en el campo visual.
Podríamos pensar que una señal luminosa sería adecuada. Un sistema acorde con la técnología de nuestros tiempos. Incluso con los tiempos del siglo pasado.
Pero nuestros jefes prefieren el aire más castizo de gritar:
PEGATINAAAAAAAAAAAAAAAAAA !!!!!!
Solicitaremos al Servicio de Prevención que contemple la irritación de garganta como enfermedad profesional.
Cancer = Enfermedad Laboral
En el juicio se presentó como peritos a un doctor y a un catedrático de Medicina. El primero, Miquel Porta, argumentó que "sí que existía relación entre el cáncer y la exposición durante años del trabajador a los productos químicos" y aseguró que "los factores de riesgo habituales en este tipo de cáncer (el tabaquismo, la diabetes y la obesidad) no se daban en el paciente".
El proceso judicial sigue adelante y Fernando Martínez falleció el martes sin conocer la sentencia definitiva.
jueves, 30 de abril de 2009
Comunicación de pago del INEM
Tras el escrito firmado por RRHH y Comité de Empresa en el que se establecía el 1,40 como factor por día laborable, el INEM ha enviado las cartas comunicando la concesión de la prestación.
Como las fechas de los meses de febrero y marzo no corresponden con la realidad, puede inducir a error.
Las meses del INEM son siempre de 30 días como en Bella Easo.
Se multiplican los días laborables de suspensión y deben coincidir con los días naturales del INEM. La suma de los días INEM y días nomina tiene que ser 30.
Además, comprobad si la cantidad diaria a abonar corresponde al 70% o al 60% de la base de contingencias.
Durante los primeros 180 días se cobra el 70 % de la base reguladora diaria siempre que está no sea superior a:
Topes Máximos diarios INEM jornada de 8 horas:
- 35,88 € sin cargas familiares.
- 41,01 € con un hijo a cargo.
- 46,13 € con dos o más hijos.
Topes Máximos diarios INEM con 65,63% de la jornada:
- 23,55 € Sin hijos a cargo
- 26,91 € Con un hijo
- 30,27 € Con dos hijos
Topes Máximos diarios INEM con 50% de la Jornada:
- 17,94 € Sin hijos a cargo
- 20,50 € Con un hijo
- 23,06 € Con dos hijos
Estas cantidades arriba indicadas son los topes para cada situación familiar en las prestaciones abiertas en 2009.
Los que tengan alguna reclamación que se pongan en contacto.
miércoles, 29 de abril de 2009
1º de MAYO
Los trabajadores y trabajadoras debemos mostrar nuestro rechazo
Y si te vas de puente, que también nos lo merecemos, manifiestate en la convocatoria más cercana a tu lugar de descanso.
martes, 28 de abril de 2009
Solidaridad con Schindler
- Cifra de negocio consolidada 14.027m de francos suizos (9.500m€)
- Mayor beneficio histórico del grupo +128%
- Venta de terrenos de Giesa (pelotazo urbanístico) por 60 millones €
- Garantizada la actividad para todo el 2009
- Reparto de dividendos a los accionistas tras aumentar sus cotizaciones en un 15%
domingo, 26 de abril de 2009
28-04-09 Día Internacional de la Salud Laboral
Este año el tema que se va tratar monograficamente en las jornadas del día 27 en Huesca, 28 en Zaragoza y 29 en Teruel
CRISIS,
ECONOMIA
Y SALUD LABORAL
La Salud Laboral, es la gran perjudicada en cualquier época de crisis.
•Automatización de todos los procesos.
•Ahorro de costes.
•Desaparición de los comodines.
•Aplicación del MTM.
Sin una vigilancia más directa de la Administración, en las empresas donde ha habido un expediente, la salud laboral sufre un deterioro a medio plazo, como coste añadido que los trabajadores debemos soportar por mantener nuestro puesto de trabajo.
La figura que la ley marca como responsables del control por parte de los trabajadores de estas actuaciones empresariales, es el Delegado de Prevención. En La Bella Easo los tres Delegados de Prevención corresponden a OSTA.
Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos que colaboreis con ellos y que pongais en su conocimiento cualquier situación o actuación por parte de Dirección que considereis que perjudica a la salud laboral.
jueves, 23 de abril de 2009
El TSJA confirma la vulneración del derecho de huelga por La Bella Easo
Los tribunales corroboran que la dirección de La Bella Easo, patrocinada por Barilla, no respeta ni los derechos individuales ni colectivos de los trabajadores y trabajadoras.
lunes, 6 de abril de 2009
I Aniversario Premio Pilot a La Bella Easo
(Cortes de Aragón. 06-04-09)
Hay que transmitir a nuestros politicos que sólo se debe premiar desde las instituciones a aquellas empresas que adémás de realizar las tareas de su negocio, tratan dignamente a sus trabajadores y trabajadoras.
Cortes de Aragón sobre La Bella Easo 06-04-09
Plan de Formación La Bella Easo 2009
El motivo principal es que los cursos van dirigidos a Directivos y mandos en vez de a los colectivos afectados por la suspensión.
No olvidemos que la financiación de los cursos sale de la cuota de formación que se establece sobre las nominas de todos los trabajadores.
Por la Republica y Contra la crisis
DOMINGO 12
11:30 h. HOMENAJE A LOS REPUBLICANOS/AS
MONUMENTO A LOS MUERTOS POR LA DEMOCRACIA EN EL CEMENTERIO DE TORRERO DE ZARAGOZA.
13:30 h. VERMUT REPUBLICANO SEDE PCA/PCE (MAYOR, 55 - ZARAGOZA)
MARTES 14 de abril
18:00 h. CONCENTRACIÓN 78 ANIVERSARIO II REPÚBLICA, ¡POR LA TERCERA! - PLAZA ESPAÑA (ZARAGOZA)
VÍDEO "¡MOVILÍZATE! ¡QUE NO TE HAGAN PAGAR LA CRISIS!" JCA/UJCE y PCA/PCE: http://www.youtube.com/watch?v=jpS5sAun8iA
NO CAMINES SOLO/A. UNIDOS/AS CONTRA LA CRISIS.
<http://www.nodo50.org/pcaragon/home_archivos/documentos/pegatinaCRISIS_PCA_ene09.jpg>Pegatina.
CAMPAÑAS :.
Firma el Manifiesto "Feminismo ante la crisis"
http://www.petitiononline.com/femantec/petition-sign.html
Recogida de firmas de apoyo al manifiesto de la Plataforma Cívica por una salida justa y sostenible a la crisis
http://salidajustaalacrisis.blogspot.com/2009/01/manifiesto-de-la-plataforma.html
domingo, 5 de abril de 2009
Cobro prestación desempleo
miércoles, 1 de abril de 2009
Día Internacional de la Diversión en el Trabajo
Este día aparece citado en el almanaque más importante de Estados Unidos, el 'Chase's Official Calendar of Events', y en España ya son varias las empresas que llevan a cabo iniciativas divertidas con sus empleados para romper la tradicional rigidez del entorno laboral.Así, desde la consultora de formación 'Humor Positivo' se ha convocado a los ciudadanos en el madrileño Parque del Retiro en un acto --que se celebrará entre las 11.15 y las 12.30 horas-- en el que se presentará un paquete de medidas "para rescatar a todas aquellas personas que han quedado a la deriva y sin rumbo tras el hundimiento de la economía, a través de una decena de medidas humorísticas".Sus propuestas al MinisterioEstas medidas aconsejan seguir "una estricta dieta" informativa, buscar el lado cómico de la vida, reirse de la crisis, mirar el lado positivo de las cosas, aprender a improvisar o contagiar la risa, entre otras. Estas y otras reivindicaciones se entregarán al Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho.Según varios estudios, el humor reduce el estrés, estimula la motivación, potencia la creatividad, cohesiona los equipos humanos, potencia el impacto persuasivo de los mensajes de venta y fomenta un clima laboral más agradable.
(Fuente EP)
domingo, 29 de marzo de 2009
Los trabajadores y las trabajadoras no tienen la culpa
Puedes seguirlo completo en: http://adolfobarrena.wordpress.com/
" ................. con la excusa de la falta de “mercado”, de la falta de “ventas”, del exceso de “stocks”, se justifican los despidos, no se renuevan los contratos temporales o se presenta un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). ..................................................... El Gobierno de Aragón, que prácticamente autoriza la totalidad de los EREs que se presentan, dice que no puede hacer más porque todos vienen de acuerdo con la ley. ..................................... La productividad de una empresa se basa en los costes unitarios de producción. ¿Por qué, entonces, responsabilizamos única y exclusivamente a los costes salariales?, ¿Qué se ha hecho con las plusvalías obtenidas por el capital en los últimos años?, ¿Se han reinvertido en el proceso productivo para mejorar la calidad del producto?,¿Se han renovado equipamientos?, ¿Se ha diversificado la producción?, ¿Se ha aprovechado para mejorar la capacidad técnica?, ¿Se ha utilizado el beneficio para hacer a la empresa más eficiente en consumos enérgéticos?, ¿Se tienen en cuenta los costes financieros?, ¿Se ha invertido el beneficio en operaciones de riesgo o especulativas que han descapitalizado la empresa?… se me ocurren bastantes más pero creo suficiente esta relación para demostrar que el factor coste salarial no es el único, ni siquiera el determinante. ¿Por qué, entonces, se pide sacrificios y comprensión a los trabajadores y trabajadoras? ...........................
Plazos solicitud Vacaciones y Exceso de Jornada
Para dos días o días sueltos, la solicitud se realiza con 15 días de antelación.
Si la solicitud es denegada, se podrá volver a elegir.
Descuento de los paros: diciembre y enero 09
jueves, 26 de marzo de 2009
Calendario Laboral 2009
Se está revisando junto con la Dirección los días de exceso de Logistica.
jueves, 12 de marzo de 2009
Adivina, adivinanza, quién lo financia.
Productos Alimenticios La Bella Easo, S.A, ....... organiza para los productos de la marca La Bella Easo una promoción gratuita dirigida a los consumidores de la marca Barilla.
Para participar en la promoción el consumidor de Barilla deberá hacerlo a través del newsletter Barilla News completando un formulario de registro.
Bases: http://www.mundobarilla.es/legales/legales_adivinador.html
(Fuente http://www.mundobarilla.es/)
NO COMMENT
martes, 10 de marzo de 2009
Mercadona y la marca Bella Easo
En internet, se encuentra la noticia de que esto corresponde a una estrategia global de Mercadona con varias marcas. Podéis entrar en el siguiente enlace:
http://www.yoquieroelegir.com/wordpress/