martes, 29 de junio de 2010

Llamamiento a la movilización el 30 de Junio.


Fuente: CCOO Aragón

..... Esta reforma supone entre otras cosas más facilidades para despedir y con menos coste, mayores facilidades para descolgarse de los convenios y todavía más poder empresarial en los centros de trabajo para modificar las condiciones de trabajo, laborales, traslados…
........... el trámite parlamentario puede agravar todavía más su calado . (....) Se reabren debates a cerca de alargar la edad de jubilación o de reducir las prestaciones por desempleo.

CCOO estamos diciendo a los trabajadores y trabajadoras de nuestro país, que no podemos permanecer impasibles. No podemos permitir que los mismos causantes de esta profunda crisis, sean los que marquen las políticas de los gobiernos, para hacer que la paguemos los que ninguna responsabilidad tuvimos.

Tenemos que parar estas reformas. Hay otras maneras de salir de la crisis. Es exigible un mayor esfuerzo a los que más lo pueden hacer, a los que más tienen, ya está bien de pretender que paguemos siempre los mismos.



Tenemos que movernos para hacer cambiar las cosas,

entre todos lo podemos conseguir.

martes, 22 de junio de 2010

Manifestación día 30 de junio ¡Rebélate contra la Reforma!

Desde la sección sindical de CCOO en La Bella Easo os recordamos la importancia que tiene la asistencia a la manifestación del día 30 de junio a las 20 horas con salida de la Pza.San Miguel.

Los ataques a la clase trabajadora (despidos a 20 días de los cuales 8 subvencionados, desregularización de la jornada, etc) no han hecho nada más que comenzar, el gobierno autodenominado socialista pactará con los partidos de derecha del parlamento que le exigirán endurecer los términos del ajuste para que recaigan en la clase trabajadora.


Se vuelven a escuchar otra vez declaraciones de los siempre, abogando por retrasar la edad de jubilación e incluso rebajar la cantidad a cobrar por la prestación de desempleo.


LAS DOCE ESTAFAS. Articulo (texto completo aqui) de Juan Torres López, catedrático de economía aplicada en la Universidad de Sevilla

.......Los gobiernos quedaron así atados de pies y manos ante los bancos y los grandes fondos de inversión y, gracias a su poder en los organismos internacionales, en los medios de comunicación y en las propias instituciones políticas como la Unión Europea, han aprovechado la ocasión para imponer medidas que a medio y largo plazo les permitan obtener beneficios todavía mayores y más fácilmente: reducción del gasto público para fomentar los negocios privados, reformas laborales para disminuir el poder de negociación de los trabajadores y sus salarios, privatización de las pensiones, etc... Afirman que así se combate la crisis pero en realidad lo que van a producir es todo lo contrario porque es inevitable que con esas medidas caiga aún más la actividad económica y el empleo porque lo que hacen es disminuir el gasto productivo y "el combustible" que los sostiene. Esta es la novena estafa. .........

Hagamos una manifestación multidinaria
porque si no estamos jodidos
(más que antes)

Extracto de la reunión comité-dirección La Bella Easo

El 21 de junio se mantuvo reunión entre el comité de empresa (OSTA, CCOO y UGT) y la dirección (representada por los apoderados de Panrico, Angel Sandoval y Xavi Romera) de la cual resumimos los siguientes asuntos:

1º- SISTEMA DE RELEVOS.
El Comité de Empresa entrega un escrito a la Dirección en el que le comunica que el sistema de relevos no puede modificarse sin acuerdo con el comité de empresa según marca el art. 9 del convenio colectivo.
La Dirección contesta que hará entrega de una propuesta de relevos.
El Comité de empresa marca en su escrito una semana (que cumple el día 28) como plazo para la entrega de esa propuesta.

2º.-HOMOLOGACIÓN.
El Comité de Empresa entrega una carta a la Dirección en la cual le solicita la plantilla, objetivos y plazos de este sistema y que además se le entregue copia a cada trabajador del documento que firma.
Según la Dirección, la homologación a los trabajadores es un método o procedimiento por el cual se intentan igualar los criterios de trabajo, consiguiendo así un sistema de trabajo uniforme.

3º.-VENTA DE PANRICO.
Se pregunta a Dirección sobre la situación de Panrico. Xavi Romera hace un resumen bastante completo de todo lo aparecido en prensa, sin ningún dato nuevo.

4º.- VARIOS:

A) INVERSIONES.
Se entrega una carta a Dirección para que cumpla lo establecido en el convenio colectivo sobre la información que con carácter semestral debe entregar al Comité de Empresa referente a inversiones, nuevos productos, etc, solicitando respuesta por escrito.

B) PAGO DE LA NOCTURNIDAD EN LA NOMINA DE VACACIONES.
Ante la pregunta del Comité sobre cómo se va a calcular la repercusión de las nocturnidades, RRHH informará de ello cuando estudie el tema.

C) DESGLOSE DE COMPLEMENTOS DE PUESTO.
Si bien hubo un problema con el último mes pues no estuvieron preparados a tiempo, Dirección ha informado que se seguirán entregando como hasta ahora.

D) INFORMACIÓN PENDIENTE DE PUBLICAR POR DIRECCIÓN.
La Dirección pondrá en sus tablones de información el sistema para solicitar los anticipos y las listas definitivas de vacaciones.

E) DENEGACIÓN DE EXCESOS DE JORNADA.
La Dirección alega que si se ha denegado el disfrute de días de exceso habrá sido porque en esos casos no se cumplía el 33% o los plazos. Manifiesta su interés en que los días se concedan de forma escalonada a lo largo del año puesto que en caso contrario se llegará a final de año con el problema de que todos los trabajadores tendrán aun los días por gastar.

F) ACCESO A FABRICA DE TRABAJADORES EN BAJA.
La Dirección prohibe la entrada a fábrica y taquillas por motivos de seguridad.

Información con más detalle en los tablones de anuncios en fábrica o a traves de los correos.

lunes, 21 de junio de 2010

domingo, 20 de junio de 2010

Adios a la filosofía del coaching

Fundamentos del COACHING:

  • Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.
  • Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes.
  • Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.
  • Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso.
  • Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar los objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.


Una persona motivada rinde 80% de su capacidad laboral. La misma persona rinde un 30% de su capacidad cuando está desmotivada. Esto significa que por la misma remuneración se pierde nada menos que el 50% de capacidad de cada empleado que podría ser invertido en nuestra organización al prestarle atención al potencial emocional de los empleados y el entorno humano general.
Por lo tanto, se debe poner particular atención a la motivación que hemos sabido generar en los empleados. Se debe tener espíritu de equipo ser un líder absoluto, comunicar adecuadamente.


Las características de hacer los reconocimientos en coaching incluyen:
- Alabar en público.
- Criticar en privado.
- Compartir las metas.
- Compenetrarse en el trabajo de los demás.
- No dar sermones.
- Hablar claramente.



CUANTO DINERO INVERTIDO DE LOS PLANES DE FORMACIÓN,
IMPARTIENDO CURSOS A DIRECTIVOS Y MANDOS INTERMEDIOS,
DESPERDICIADO EN LA ACTUALIDAD POR SU NULA APLICACIÓN.

miércoles, 16 de junio de 2010

El gobierno empeora en el RD su borrador, que ya era malo.

Fuente: El Pais
El Gobierno generaliza el contrato con 33 días de indemnización. El decreto no fija un plazo mínimo para la situación negativa de la empresa.

RD Ley integro

Fuente: CCOO
“Hoy hemos conocido, a través de la rueda de prensa celebrada por el Ministro de Trabajo después del Consejo de Ministros, lo que supone una “vuelta de tuerca” en el recorte de derechos de los trabajadores y las trabajadoras con las nuevas medidas que se han añadido a la reforma del mercado de trabajo”, ha afirmado la secretaria de Empleo de CCOO, Paloma López.
(..........) CCOO ha reiterado que hay otra forma de salir de la crisis, actuando, entre otros capítulos, sobre la fiscalidad, el fraude, la economía sumergida y el sistema financiero. Durante el semestre de la presidencia española, el Gobierno ni siquiera ha intentado actuar sobre la puesta en marcha de políticas de cooperación monetaria en el seno de la UE, y sin embargo ha cedido a la presión de las propuestas de los gobiernos conservadores europeos y de los “mercados”, con un solo objetivo: vaciar el Estado de Bienestar y el Modelo Social Europeo.
“Lo dijimos antes y lo repetimos ahora: con estas reformas gana el “mercado” y pierde la democracia”, advierte CCOO

Ultimas reuniones antes del periodo vacacional de La Bella Easo

El día 28 de junio inicia el primer turno las vacaciones. Así que el comité de empresa ha convocado las siguientes reuniones previas al periodo en que por estar de vacaciones, unas veces algunos de sus miembros y otras veces otros, no volverá a encontrarse al completo:
- Viernes 18, Pleno del comité de empresa.
- Lunes 21, reunión con Dirección.
- Lunes 21, Seguridad y Salud

Si teneis algún asunto para tratar, hacedselo saber a alguno de sus miembros.

viernes, 11 de junio de 2010

Los mercados dicen...

Los mercados dicen... "EN ESPAÑA, HAY UN GASTO SOCIAL EXCESIVO"

El gasto público en España representa el 21% del PIB (porcentaje más bajo que el de Portugal y Grecia) y el menor de todos (a excepción de Irlanda con un 16,5%) si lo comparamos con la Europa de los Quince (Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Grecia, Irlanda, Italia, Luxemburgo, Holanda, Portugal, España, Suecia y Reino Unido) cuyo gasto se sitúa en el 27,5%. Fuente de los datos: últimos homologados y publicados por Eurostat en 2006.

Los mercados dicen .... "EN ESPAÑA EN 2060: LAS PENSIONES NO SERÁN VIABLES"
En el año 2007, la inversión en pensiones supuso en España el 8% del PIB y, según la Comisión Europea, supondrán el 15% en el 2060.

La viabilidad del sistema de pensiones no depende del número de cotizantes, depende más de la productividad.Si la productividad crece a un 1,5% anual, en el 2060 el PIB será 2,25 veces mayor que el que teníamos en 2007. Esto quiere decir que, una vez descontados el gasto de las pensiones y corregido el IPC de ese periodo de tiempo, habrá 1,92 veces más riqueza que en la actualidad. A modo de ejemplo, el PIB de Mercado en España en 1980 era de 159.099,6 millones de euros frente a los 1.097.805,1 en 2008

Países como Dinamarca aportan sus fondos a las pensiones desde los presupuestos generales del estado. Fuente de los datos: Eurostat y Observatorio Social de España.

Los mercados dicen...... "ESPAÑA TIENE DEMASIADOS EMPLEADOS PÚBLICOS"

España es el país de la UE-15 con la menor tasa de empleo público sobre la población adulta con un 9,5%. 
El promedio en la UE-15 es del 15%. España gasta en su estado del bienestar menos de lo que le corresponde por su nivel de riqueza. Si el PIB per cápita español es 
el 94% del promedio de la UE-15, el gasto social por habitante es sólo el 74% del promedio de la Unión. Fuente de los datos: VINCENC NAVARRO. España social a la cola de la UE. Diario Público, 27 de mayo de 2010.

Los mercados dicen ...... "ESPAÑA DESTINA DEMASIADO DINERO A LA SANIDAD PÚBLICA"

El gasto público sanitario en España (según Eurostat) tomando como referencia el PIB, es el más bajo de la UE-15 tras Grecia y Portugal, con un 6,3% del PIB frente al 7,7%.

Utilizando como indicador la unidad de poder de compra, España gasta 1.570 upc por habitante frente a una media de la UE-15 de 2.049 upc.

Del total del gasto sanitario, el 23% corresponde al coste farmacéutico lo que deja el gasto no farmacéutico en el 4,5% del PIB.

El tiempo medio destinado a un paciente en la atención primaria española es de seis minutos frente a los veinte de promedio en la UE-15. Fuente de los datos: Observatorio Social de España.

Los mercados dicen ...."LA DEUDA PÚBLICA Y EL DÉFICIT ESPAÑOL SON INSOSTENIBLES"

La deuda pública española en 2009 es, según los datos publicados por Eurostat, del 53,2% del PIB, quince puntos por debajo de la UE-16.

España es de los países que cumplen el ratio del 60% de Pacto de Estabilidad de la Unión Europea.

Francia posee una deuda pública del 77,6% del PIB, Bélgica del 96,7%, Alemania del 73,2%, Reino Unido del 68,1% (con un déficit en 2009 del 11,5%, dato superior al de España), Austria del 66,5%, Holanda del 60,9%, Irlanda del 64% (también con un mayor déficit que el español en 2009)… Fuente: FMI y Eurostat.

Los mercados dicen ..... "HAY UN VERDADERO RIESGO DE QUIEBRA. ESPAÑA Y OTROS PAÍSES PODRÍAN NO DEVOLVER SU DEUDA"

España no ha tenido mayores problemas en la colocación de deuda hasta que las agencias de calificación (esas que no se enteraron de la actual crisis) han iniciado otro ataque a la soberanía de un país.

Las subastas de abril de 2010, se ha colocado 6.670 millones de euros sobre 6.500 y en mayo 6.436 sobre 6.500.

Es significativo que, en esta “situación de catástrofe” en las cuentas públicas españolas según los "mercados financieros", la prima de riesgo a diez años de España se mantiene en 115 puntos, 65 menos que hace escaso tiempo. Fuente de los datos: Diario Expansión con cifras extraídos del Tesoro. * VINCENC NAVARRO. No es Grecia, ni España el problema. Lo es Alemania. Mayo 2010.

Los mercados dicen .... "UNOS COSTES LABORALES ALTOS INCIDEN EN UN MAYOR DESEMPLEO"

El país con mayor desempleo de la UE es Letonia, sin embargo es el segundo que menos costes tiene. Lo mismo pasa con Estonia.

Bélgica, con los costes laborales más elevados de la UE soporta "sólo" un paro del 8,1% con un coste laboral por hora de 35,9 euros/hora. Este "ranking" lo continua Suecia con un coste de 34,6 euros/hora y un 8,8% de desempleo, Dinamarca con 33,5 euros/hora y un 7,1%, Alemania con 33 euros/hora y un 7,3%. España se sitúa en la decimotercera plaza con un coste por hora de 19,6 euros con un 19,5% de desempleo. Fuente del estudio sobre costes laborales: Statistisches Bundesamt Deutschland (Oficina Federal Estadística de Alemania), Pressemitteilung, nº 160, 22 de abril de 2008. Fuente de los datos sobre desempleo: Eurostat abril 2010.


Los mercados dicen .... "LOS COSTES LABORALES HAN AUMENTADO IRRESPONSABLEMENTE"

Entre 1999 y 2004 los costes laborales en España aumentaron solo un 3,7% frente a los beneficios empresariales: 73%.

De hecho, según el Banco de España, los costes laborales unitarios crecieron en 2009 sólo un 0,4%, tres puntos por debajo de lo que crecieron en la Zona Euro. Fuente de los datos: Banco de España, Instituto Nacional de Estadística, Eurostat y Observatorio Social de España.


POR MÁS VECES QUE LO DIGAN,

NO SE CONVERTIRÁ EN VERDAD.

jueves, 10 de junio de 2010

Comisiones Obreras exige una salida de la crisis mas justa y ecuánime

Fuente: CCOO Aragón

Alrededor de 15.000 personas corearon lemas como "Hace falta ya, una huelga general" y "Zapatero dimisión" que hacen palpable el malestar de la sociedad aragonesa ante el plan de austeridad del Gobierno que supondrá cargar todo el coste de la crisis económica en el sueldo de los empleados del sector público y privado y en las pensiones de los jubilados

miércoles, 2 de junio de 2010

Lo que está pasando en La Bella Easo es incalificable

Los sucesos de la semana pasada:
- 5 listados de suspensión y turnos comunicados a los trabajadores y a sus representantes, incumpliendo cualquier plazo de preaviso acordado en el ERE, en el SAMA, en la reunión de la comisión de seguimiento,

- la ausencia de comunicación al personal que se iba al ERE 4 semanas sobre la concesión o no de su petición de disfrutar las vacaciones fuera del periodo estival,

añadido a lo que vemos todos los días sobre programación de la producción y sistemas de trabajo,

nos han dejado sin palabras.