Os informamos que, pese al voto en contra de CC.OO., se cambia de MAZ a Fremap.
La dirección no nos ha mostrado el contrato con la nueva mutua para explicarnos de forma convincente las ventajas ni en la asistencia sanitaria ni en el cambio de Servicio de Prevención.
CCOO consideramos que unos folletos de propaganda no son explicación suficiente.
Además debería haber organizado el cambio para tener el tiempo suficiente para poder consultar a la plantilla.
miércoles, 28 de enero de 2009
Aceptación solicitud bajas voluntarias
La Dirección nos ha informado que entre los días 2 y 3 de febrero procederá a comunicar a los interesados, la aceptación de su solicitud de baja en la empresa y les presentará tanto la indemnización como el finiquito.
Los afiliados de CCOO podrán disponer de la asistencia de un miembro de la sección sindical cuando acudan a RRHH.
martes, 27 de enero de 2009
Reunión en Trabajo 26-01-09
En la reunión mantenida por el comité de empresa y dirección de La Bella Easo con la mediación de Dirección Provincial de Trabajo de la DGA, se ha acordado que el número de bajas estará contemplado dentro del expediente dándosele un caracter colectivo.
Su base para el cálculo de la indemnización diaria será retribución total de 2008 dividida para 360, cumpliendo la Ley de Igualdad.
Su base para el cálculo de la indemnización diaria será retribución total de 2008 dividida para 360, cumpliendo la Ley de Igualdad.
lunes, 19 de enero de 2009
Comienza plazo 7 días
La Directora de Recursos Humanos ha enviado el siguiente email:
Con la finalidad de agilizar el proceso, y facilitar a los trabajadores, abrimos el plazo de solicitudes desde hoy, considerando los 7 días desde hoy. Por lo tanto, todo aquel que esté interesado, debe solicitarlo desde este momento.
Si hay algún trabajador de 55 años o mayor, debe traer certificado de vida laboral.
En el cambio de turno os facilitaremos un formulario en el que además, con el fin de que no tengáis que hacer el tramite solos, se solicita la presencia de la delegada sindical de CCOO, derecho que tienen todos los afiliados.
Mañana a las 12:30 hay reunión comité - dirección para concretar la formula de calculo de las indemnizaciones.
CCOO para poder dar cantidades lo más ajustadas y no crear falsas expectativas, realizaremos las cuentas a partir de ese momento.
Recordaros que las cuentas exactas tienen que calcularse de manera personalizada. Cualquier sistema de calculo general, sólo es aproximado.
Con la finalidad de agilizar el proceso, y facilitar a los trabajadores, abrimos el plazo de solicitudes desde hoy, considerando los 7 días desde hoy. Por lo tanto, todo aquel que esté interesado, debe solicitarlo desde este momento.
Si hay algún trabajador de 55 años o mayor, debe traer certificado de vida laboral.
En el cambio de turno os facilitaremos un formulario en el que además, con el fin de que no tengáis que hacer el tramite solos, se solicita la presencia de la delegada sindical de CCOO, derecho que tienen todos los afiliados.
Mañana a las 12:30 hay reunión comité - dirección para concretar la formula de calculo de las indemnizaciones.
CCOO para poder dar cantidades lo más ajustadas y no crear falsas expectativas, realizaremos las cuentas a partir de ese momento.
Recordaros que las cuentas exactas tienen que calcularse de manera personalizada. Cualquier sistema de calculo general, sólo es aproximado.
sábado, 17 de enero de 2009
Sobre plazos
A 18 de enero, la Delegación de Trabajo todavía no ha resuelto el expediente pues todo lleva su tramite de documentación y papeleo. Al llegar con acuerdo entre las partes será aprobado, aunque pueden transcurrir unos días.
Se están haciendo gestiones ante la Dirección de la empresa para que inicie el plazo de bajas voluntarias lo antes posible y así además poder realizar el recalculo de días de suspensión.
Desde que se inicie el plazo hasta que finalice, transcurrirá una semana.
Los cálculos a cuenta gorda, son los que podéis encontrar en foros y haceros con una formula simple en casa. Sirven para saber un entorno de cantidades aproximadas.
Una vez que ya sepáis si estáis interesados, se realizará un calculo ajustado a las situaciones particulares y lo más exacto posible.
Queda trabajo por hacer, no sólo sobre las indemnizaciones sino sobre la puesta en marcha del proceso, su control y vigilancia.
Seguimos teniendo a los mismos directivos que antes, no se les puede dejar solos organizando todo ésto.
Los cálculos a cuenta gorda, son los que podéis encontrar en foros y haceros con una formula simple en casa. Sirven para saber un entorno de cantidades aproximadas.
Una vez que ya sepáis si estáis interesados, se realizará un calculo ajustado a las situaciones particulares y lo más exacto posible.
Queda trabajo por hacer, no sólo sobre las indemnizaciones sino sobre la puesta en marcha del proceso, su control y vigilancia.
Seguimos teniendo a los mismos directivos que antes, no se les puede dejar solos organizando todo ésto.
Tampoco debemos pensar que la lucha ha acabado sino que ha comenzado otra del día a día. Menos estruendosa pero no por ello menos necesaria e importante.
Ya sabemos que los periodos de cambios son momento para que se extienda la rumorología. Los rumores, rumores son. Unas veces aciertan y otras no. Antes de dar crédito a ellos, pedidnos información.
Si por cuestión de reuniones o trabajo sindical, no estamos en fábrica, usad los medios que ya conocéis.Los miembros de CCOO somos pocos y nos tenemos que repartir en muchos sitios. Pero procuraremos llegar a todo.
Durante este periodo, el comité y las secciones sindicales han demostrado que aunque mantengamos discrepancias (y no dudéis de que volveremos a tenerlas) ante un ataque tan grave como el que hemos padecido, sabemos cual es la dirección que debemos de seguir.
En este año 2009 debemos recuperar las fuerzas y sacar conclusiones de lo sucedido porque la negociación del convenio en 2010 será difícil.
Os esperamos hoy en la manifestación.
jueves, 15 de enero de 2009
Manifestación día 18 de enero 2009
La intensidad de los últimos días, con sus reuniones maratonianas, las asambleas de afiliados y trabajadores han impedido que se haya podido actualizar noticias. Poco a poco se irá haciendo.
Este domingo 18 de enero, a las 11:30 en la Pza. San Miguel, hay concentración previa a la manifestación que transcurrirá hasta la Pza. Aragón.
Esta manifestación, convocada por CCOO y UGT, pretende llamar la atención sobre la desmesura del uso de los Expedientes de Regulación de Empleo y exigir un control sobre los mismos y mayor protección social por parte del Estado para aquellos que se ven afectados.
Los trabajadores de La Bella Easo que vamos a estar dos años en un expediente temporal podemos manifestar allí nuestro rechazo al abuso de estas prácticas y a la vez nuestro apoyo a otras empresas que están atravesando situaciones similares o peores.
Por lo tanto, los afiliados y simpatizantes de CCOO nos vamos a reunir en la Pza San Miguel, esquina con la Calle San Miguel, lado de la iglesia, y demostrar que al igual que hemos pedido solidaridad, sabemos mostrarla.
OS ESPERAMOS A TODOS Y TODAS
Este domingo 18 de enero, a las 11:30 en la Pza. San Miguel, hay concentración previa a la manifestación que transcurrirá hasta la Pza. Aragón.
Esta manifestación, convocada por CCOO y UGT, pretende llamar la atención sobre la desmesura del uso de los Expedientes de Regulación de Empleo y exigir un control sobre los mismos y mayor protección social por parte del Estado para aquellos que se ven afectados.
Los trabajadores de La Bella Easo que vamos a estar dos años en un expediente temporal podemos manifestar allí nuestro rechazo al abuso de estas prácticas y a la vez nuestro apoyo a otras empresas que están atravesando situaciones similares o peores.
Por lo tanto, los afiliados y simpatizantes de CCOO nos vamos a reunir en la Pza San Miguel, esquina con la Calle San Miguel, lado de la iglesia, y demostrar que al igual que hemos pedido solidaridad, sabemos mostrarla.
OS ESPERAMOS A TODOS Y TODAS
lunes, 12 de enero de 2009
Los paros de 3 horas
La sección sindical de CCOO manifestó en su asamblea de afiliados del 11 de enero de 2009, la necesidad de mantener los paros de 3 horas al final de cada turno de trabajo.
Desde el inicio del periodo de huelgas cada trabajador ha realizado una media de 12 horas en diciembre y 9 horas en enero.
Esta medida ha de mantenerse hasta la resolución por parte de Dirección Provincial de Trabajo del Expediente, pasando posteriormente a otras actuaciones.
La asamblea de trabajadores ratificó la postura de mantener la huelga indefinida de tres horas.
Desde el inicio del periodo de huelgas cada trabajador ha realizado una media de 12 horas en diciembre y 9 horas en enero.
Esta medida ha de mantenerse hasta la resolución por parte de Dirección Provincial de Trabajo del Expediente, pasando posteriormente a otras actuaciones.
La asamblea de trabajadores ratificó la postura de mantener la huelga indefinida de tres horas.
viernes, 9 de enero de 2009
Pasta Voiello - Gianni Desiati vs. Bella Easo - Trabajadores
La fabrica en la que estuvo antes Gianni Desiati, Director Industrial actual en La Bella Easo, se llama Pasta Voiello
Y una nota de prensa sobre el ERE se suspensión rotativo aplicado allí.
Es eso que nos dice aquí que no entiende cómo funciona y que sus directivos no son capaces de explicarselo, por la barrera idiomatica, la falta de conocimiento de las leyes españolas, etc.,
(Alguna frase queda un poco oscura por defecto del traductor pero pongo también en cursiva el texto original italiano)
La planta Barilla Marcianise convertido en el centro de la producción mundial de pasta y sémola especial Voiello.
Il piano di rilancio dell’azienda, preannunciato nelle scorse settimane, si è assicurato infatti il disco verde delle rappresentanze sindacali, a conclusione di un incontro che si è svolto ieri sera presso la sede dell’Unione degli industriali di Caserta. El plan de relanzamiento de la compañía, anunció en las últimas semanas, está garantizada porla luz verde de los representantes sindicales al término de una reunión celebrada ayer por la tarde en la sede de la Unión de Industriales de Caserta. L’accordo è stato sottoscritto, per la Barilla G. El acuerdo fue firmado por el Barilla G. e R. y R. Fratelli Spa , da M. Hermanos Spa, de M. Armillei, L. Barriles, G. Palopoli, G. Desiati, B. Fiorenza, con la asistencia de L. Chiello di Unindustria Caserta y para RSU, P. De Sivo, L. Iodice, S. Maietta, G. Marino, M. Mazza y T. Valentino, con la asistencia de M. Di Iorio della Fai-Cisl. L’intesa prevede un investimento di 40 milioni di euro nel biennio 2006-2007 e, a regime, una capacità produttiva di 120 mila tonnellate l’anno. El acuerdo prevé una inversión de 40 millones de euros en el bienio 2006-2007 y, cuando se aplique plenamente, una capacidad de producción de 120 mil toneladas por año. In particolare, il piano aziendale di Barilla prevede la costruzione della nuova torre sili semola el’ampliamento del fabbricato di produzione (entro il 2006); la ristrutturazione del reparto di confezionamento, attraverso l’introduzione di ulteriori undici linee di confezione e con l’automazione di parte delle linee esistenti (entro la fine del 2007); la cessazione della produzione della linea Bakery al 31 dicembre 2005; la predisposizione del nuovo magazzino prodotti finiti in luogo dell’attuale linea Bakery (entro il 2007); e la riallocazione in Marcianise di tre linee di produzione di pasta di semola in aggiunta alle sette linee esistenti (messa a regime entro il 2007). En particular, el plan de negocios de Barilla implica la construcción de la nueva torre de sémola de silos y la ampliación del edificio de producción (antes de 2006); reestructuración del departamento de envasado, mediante la introducción de otras once líneas de envasado y con ' automatización de las líneas existentes (antes de finales de 2007), el cese de la línea de producción de Panadería al 31 de diciembre de 2005, y la preparación de nuevas existencias de productos acabados en lugar de la línea de panadería (de 2007), y la redistribución en Marcianise de tres líneas de producción de pasta de sémola Además de las siete líneas existentes (sistema de toma de 2007). Per quanto riguarda il personale, il piano sottoscritto dai sindacati comporta la definizione degli organici complessivi necessari allo stabilimento, con funzionamento a sette giorni, pari a 171 unità totali, per cui ai sensi del DPR 218/2000 si determina la necessità di ricorrere alla Cigs per ristrutturazione. En cuanto a personal, el plan firmado por los sindicatos implica la concreción de la organización necesaria para permitir el establecimiento, de funcionamiento en siete días, que asciende a 171 operarios, por lo que en virtud del Decreto Presidencial 218/2000 determina la necesidad de recurrir a Cigs para la reestructuración. La durata dell’intervento della Cassa integrazione guadagni straordinaria sarà di 24 mesi, indicativamente a partire dal 2 Gennaio 2006, e prevede la sospensione contemporanea a zero ore, con rotazione, fino ad un numero massimo di 50 dipendenti. La duración de la integración de Cassa beneficios extraordinarios será de 24 meses, aproximadamente, a partir del 2 de enero de 2006, y prevé la suspensión contemporánea a cero horas, con rotación, hasta un máximo de 50 empleados. I lavoratori interessati alla Cigs saranno individuati d’intesa con le Rsu. Los trabajadores interesados en Cigs se determinarán de acuerdo con los RSU. I trattamenti economici Cigs saranno anticipati dall’azienda alle normali scadenze. Los tratamientos económicos Cigs se avanzadas de los plazos normales. Eventuali eccedenze rispetto al livello occupazionale necessario saranno gestite con la messa in mobilità dei lavoratori che siano in grado di maturare il diritto al pensionamento; l’incentivazione individuale all’esodo; opportunità di ricollocazione esterna (outplacement) con piani di riqualificazione mirati. Todos los excedentes que en comparación con el nivel de empleo se deben gestionar con el uso movilidad de los trabajadores que están en condiciones de obtener el derecho a la jubilación, el fomento individual all'esodo; oportunidad para volver externa (outplacement), con planes dirigidos al reciclaje profesionales. La sottoscrizione dell’intesa è stata salutata con enfasi dal presidente di Unindustria Caserta, Carlo Cicala: “La sigla dell’accordo, fortemente sostenuta dalla nostra associazione datoriale – sottolinea Cicala – presenta almeno due aspetti significativi. La firma del acuerdo fue recibida con énfasis por el presidente de Unindustria Caserta, Carlo Cicala: "La rúbrica del acuerdo, el firme apoyo de nuestra asociación min iħaddem - subraya Cicala - presenta al menos dos aspectos importantes. Essa, infatti, da una parte, risponde alle esigenze aziendali di competitività; dall’altra, tiene conto delle legittime istanze e aspettative del personale di Marcianise. Es, de hecho, por una parte, responde a las necesidades de competitividad de las empresas; otro lado, tenga en cuenta las legítimas demandas y expectativas del personal Marcianise. Il fatto, poi, che Barilla decida di investire sul nostro territorio autorizza, a dispetto del momento congiunturale negativo, a guardare con ottimismo al futuro del sistema industriale casertano”.(28 settembre 2005-17:20) El hecho, entonces, que Barilla decide a invertir en nuestro territorio, autoriza, a pesar de la negativa a corto tiempo, para ver con optimismo el futuro del sistema industrial de Caserta. "(Septiembre 28 2005-17:20)
Fuente del artículo http://lnx.casertasette.com/modules.php?name=News&file=article&sid=4103
Y una nota de prensa sobre el ERE se suspensión rotativo aplicado allí.
Es eso que nos dice aquí que no entiende cómo funciona y que sus directivos no son capaces de explicarselo, por la barrera idiomatica, la falta de conocimiento de las leyes españolas, etc.,
(Alguna frase queda un poco oscura por defecto del traductor pero pongo también en cursiva el texto original italiano)
La planta Barilla Marcianise convertido en el centro de la producción mundial de pasta y sémola especial Voiello.
Il piano di rilancio dell’azienda, preannunciato nelle scorse settimane, si è assicurato infatti il disco verde delle rappresentanze sindacali, a conclusione di un incontro che si è svolto ieri sera presso la sede dell’Unione degli industriali di Caserta. El plan de relanzamiento de la compañía, anunció en las últimas semanas, está garantizada porla luz verde de los representantes sindicales al término de una reunión celebrada ayer por la tarde en la sede de la Unión de Industriales de Caserta. L’accordo è stato sottoscritto, per la Barilla G. El acuerdo fue firmado por el Barilla G. e R. y R. Fratelli Spa , da M. Hermanos Spa, de M. Armillei, L. Barriles, G. Palopoli, G. Desiati, B. Fiorenza, con la asistencia de L. Chiello di Unindustria Caserta y para RSU, P. De Sivo, L. Iodice, S. Maietta, G. Marino, M. Mazza y T. Valentino, con la asistencia de M. Di Iorio della Fai-Cisl. L’intesa prevede un investimento di 40 milioni di euro nel biennio 2006-2007 e, a regime, una capacità produttiva di 120 mila tonnellate l’anno. El acuerdo prevé una inversión de 40 millones de euros en el bienio 2006-2007 y, cuando se aplique plenamente, una capacidad de producción de 120 mil toneladas por año. In particolare, il piano aziendale di Barilla prevede la costruzione della nuova torre sili semola el’ampliamento del fabbricato di produzione (entro il 2006); la ristrutturazione del reparto di confezionamento, attraverso l’introduzione di ulteriori undici linee di confezione e con l’automazione di parte delle linee esistenti (entro la fine del 2007); la cessazione della produzione della linea Bakery al 31 dicembre 2005; la predisposizione del nuovo magazzino prodotti finiti in luogo dell’attuale linea Bakery (entro il 2007); e la riallocazione in Marcianise di tre linee di produzione di pasta di semola in aggiunta alle sette linee esistenti (messa a regime entro il 2007). En particular, el plan de negocios de Barilla implica la construcción de la nueva torre de sémola de silos y la ampliación del edificio de producción (antes de 2006); reestructuración del departamento de envasado, mediante la introducción de otras once líneas de envasado y con ' automatización de las líneas existentes (antes de finales de 2007), el cese de la línea de producción de Panadería al 31 de diciembre de 2005, y la preparación de nuevas existencias de productos acabados en lugar de la línea de panadería (de 2007), y la redistribución en Marcianise de tres líneas de producción de pasta de sémola Además de las siete líneas existentes (sistema de toma de 2007). Per quanto riguarda il personale, il piano sottoscritto dai sindacati comporta la definizione degli organici complessivi necessari allo stabilimento, con funzionamento a sette giorni, pari a 171 unità totali, per cui ai sensi del DPR 218/2000 si determina la necessità di ricorrere alla Cigs per ristrutturazione. En cuanto a personal, el plan firmado por los sindicatos implica la concreción de la organización necesaria para permitir el establecimiento, de funcionamiento en siete días, que asciende a 171 operarios, por lo que en virtud del Decreto Presidencial 218/2000 determina la necesidad de recurrir a Cigs para la reestructuración. La durata dell’intervento della Cassa integrazione guadagni straordinaria sarà di 24 mesi, indicativamente a partire dal 2 Gennaio 2006, e prevede la sospensione contemporanea a zero ore, con rotazione, fino ad un numero massimo di 50 dipendenti. La duración de la integración de Cassa beneficios extraordinarios será de 24 meses, aproximadamente, a partir del 2 de enero de 2006, y prevé la suspensión contemporánea a cero horas, con rotación, hasta un máximo de 50 empleados. I lavoratori interessati alla Cigs saranno individuati d’intesa con le Rsu. Los trabajadores interesados en Cigs se determinarán de acuerdo con los RSU. I trattamenti economici Cigs saranno anticipati dall’azienda alle normali scadenze. Los tratamientos económicos Cigs se avanzadas de los plazos normales. Eventuali eccedenze rispetto al livello occupazionale necessario saranno gestite con la messa in mobilità dei lavoratori che siano in grado di maturare il diritto al pensionamento; l’incentivazione individuale all’esodo; opportunità di ricollocazione esterna (outplacement) con piani di riqualificazione mirati. Todos los excedentes que en comparación con el nivel de empleo se deben gestionar con el uso movilidad de los trabajadores que están en condiciones de obtener el derecho a la jubilación, el fomento individual all'esodo; oportunidad para volver externa (outplacement), con planes dirigidos al reciclaje profesionales. La sottoscrizione dell’intesa è stata salutata con enfasi dal presidente di Unindustria Caserta, Carlo Cicala: “La sigla dell’accordo, fortemente sostenuta dalla nostra associazione datoriale – sottolinea Cicala – presenta almeno due aspetti significativi. La firma del acuerdo fue recibida con énfasis por el presidente de Unindustria Caserta, Carlo Cicala: "La rúbrica del acuerdo, el firme apoyo de nuestra asociación min iħaddem - subraya Cicala - presenta al menos dos aspectos importantes. Essa, infatti, da una parte, risponde alle esigenze aziendali di competitività; dall’altra, tiene conto delle legittime istanze e aspettative del personale di Marcianise. Es, de hecho, por una parte, responde a las necesidades de competitividad de las empresas; otro lado, tenga en cuenta las legítimas demandas y expectativas del personal Marcianise. Il fatto, poi, che Barilla decida di investire sul nostro territorio autorizza, a dispetto del momento congiunturale negativo, a guardare con ottimismo al futuro del sistema industriale casertano”.(28 settembre 2005-17:20) El hecho, entonces, que Barilla decide a invertir en nuestro territorio, autoriza, a pesar de la negativa a corto tiempo, para ver con optimismo el futuro del sistema industrial de Caserta. "(Septiembre 28 2005-17:20)
Fuente del artículo http://lnx.casertasette.com/modules.php?name=News&file=article&sid=4103
miércoles, 7 de enero de 2009
Nuevo record en el SAMA, para nada
(Escribo esto tras llegar a casa a las 4:30 de la madrugada y por eso voy a ser breve. Ya os ampliaré información más adelante)
Tras haberle entregado a la Dirección un ejemplo de reparto del tiempo de trabajo (un ERE de suspensión rotativo), nos han contestado que necesitan tiempo para valorar si es posible aplicarlo a la empresa. Piden a cambio una suspensión de los paros hasta el martes 13.
Se les ha contestado que no era posible si no hay algo concreto sobre la transformación del ERE de extinción en un ERE de suspensión.
Así que han pedido un receso hasta las 18:00 horas en que nos darian una respuesta.
A esta hora nos han presentado una propuesta de suspensión de 100 días por trabajador y año, con un sistema para dos años.
Además venía acompañado de unos desplazamientos de jornada, un reparto no igualitario entre el personal, y un alargamiento del periodo vacacional.
No se externalizaba logistica pero se les imponían condiciones de calendario, vacaciones, no cobro de complemento de puesto por trabajos de superior categoria y acatamiento a las ordenes del jefe (D.D.)
Hemos obviado todos estos puntos negativos (no existen) y nos hemos centrado en ajustar las jornadas de expediente al número necesario para la producción.
Primero hemos ofrecido 20 y después 40. La segunda propuesta basada en sus propios números de personal sobrante.
No ha habido acuerdo pues se mantienen en un entorno de 100 más resto de condiciones.
Se os explicará con amplitud y detalle y en la asamblea se decidirá entre finalizar la negociación el lunes con acta de no acuerdo o lo que considereis oportuno.
Pero ésto no hay quien lo firme.
Os aseguro que los italianos de Barilla piensan que esto es Abisinia, pero se van a encontrar con Guadalajara (Consultar las experiencias del fascio italiano en Africa y en la Guerra Civil española: Guadalajara no es Abisinia, que aqui los rojos, tiran bombas como piñas).
Por cierto, hoy Gianni Desiati no ha desmentido que el jefe de RRHH italiano Elia Congiu (el que dijo que el expediente no haría sangre), fuese en su anterior trabajo HR en Adecco Italia.
Barilla se ha pensado que nos pueden tratar a todos como ETT's (con todo el respeto para estos trabajadores por mi parte y todo mi desprecio para ese tipo de empresas)
Tras haberle entregado a la Dirección un ejemplo de reparto del tiempo de trabajo (un ERE de suspensión rotativo), nos han contestado que necesitan tiempo para valorar si es posible aplicarlo a la empresa. Piden a cambio una suspensión de los paros hasta el martes 13.
Se les ha contestado que no era posible si no hay algo concreto sobre la transformación del ERE de extinción en un ERE de suspensión.
Así que han pedido un receso hasta las 18:00 horas en que nos darian una respuesta.
A esta hora nos han presentado una propuesta de suspensión de 100 días por trabajador y año, con un sistema para dos años.
Además venía acompañado de unos desplazamientos de jornada, un reparto no igualitario entre el personal, y un alargamiento del periodo vacacional.
No se externalizaba logistica pero se les imponían condiciones de calendario, vacaciones, no cobro de complemento de puesto por trabajos de superior categoria y acatamiento a las ordenes del jefe (D.D.)
Hemos obviado todos estos puntos negativos (no existen) y nos hemos centrado en ajustar las jornadas de expediente al número necesario para la producción.
Primero hemos ofrecido 20 y después 40. La segunda propuesta basada en sus propios números de personal sobrante.
No ha habido acuerdo pues se mantienen en un entorno de 100 más resto de condiciones.
Se os explicará con amplitud y detalle y en la asamblea se decidirá entre finalizar la negociación el lunes con acta de no acuerdo o lo que considereis oportuno.
Pero ésto no hay quien lo firme.
Os aseguro que los italianos de Barilla piensan que esto es Abisinia, pero se van a encontrar con Guadalajara (Consultar las experiencias del fascio italiano en Africa y en la Guerra Civil española: Guadalajara no es Abisinia, que aqui los rojos, tiran bombas como piñas).
Por cierto, hoy Gianni Desiati no ha desmentido que el jefe de RRHH italiano Elia Congiu (el que dijo que el expediente no haría sangre), fuese en su anterior trabajo HR en Adecco Italia.
Barilla se ha pensado que nos pueden tratar a todos como ETT's (con todo el respeto para estos trabajadores por mi parte y todo mi desprecio para ese tipo de empresas)
martes, 6 de enero de 2009
A partir del 7 de enero 09
El 7 de enero hay reunión de negociación en el SAMA. Pero independientemente de lo que salga de la reunión (salvo que por sorpresa hubiese acuerdo, mucha sorpresa), empiezan los paros programados.
Así que el primer paro será la noche del 7 al 8 de enero a las 03:00 horas, luego seguirá el de mañana a las 11:00 y el de tarde a las 19:00.
Así indefinidamente.
La presión sigue siendo necesaria.
Contamos con vuestro apoyo.
Así que el primer paro será la noche del 7 al 8 de enero a las 03:00 horas, luego seguirá el de mañana a las 11:00 y el de tarde a las 19:00.
Así indefinidamente.
La presión sigue siendo necesaria.
Contamos con vuestro apoyo.
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