La Formación en las empresas con dinero público

El 16 de junio acudimos a Madrid a la reunión de la Comisión Tripartita para la Formación y se analizó el documento entregado como Plan de Formación 2009 de La Bella Easo.
Además de las carencias de documentación, no es propiamente un plan sino un estudio de necesidades formativas que no especifica las acciones que se van a desarrollar ni cuales son los plazos.
La Comisión de Formación, comisión de trabajo cuyos miembros son de CCOO, propuso al comité de empresa un informe desfavorable ya que los cursos van dirigidos a mandos y cuadros en practicamente su totalidad.

¿De dónde sale el dinero para esos cursos?

La financiación de los planes formativos procede de las cuantías otorgadas por el Fondo Social Europeo y de la cuota de formación profesional recaudada por la Seguridad Social entre empresas y trabajadores.
Esta cuota equivale al 0,7% de la retención realizada en concepto de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. De esta aportación, un 0,35% se destina a la formación ocupacional de desempleados. Mientras que la cantidad restante, otro 0,35%, va a parar a la formación continua de trabajadores en activo. El Instituto Nacional de Empleo (Inem) es el encargado de gestionar estos fondos.

¿CUAL ES SU OBJETIVO?

• Nos facilita la adaptación de los trabajadores a los cambios tecnológico.
• La formación continua es una herramienta para la motivación de los trabajadores.
• La formación de los trabajadores es un recurso para las empresas que apuestan por procesos de promoción interna, así como por la movilidad y sistemas de rotación de los trabajadores en distintos puestos de trabajo.

Por estos motivos, consideramos que estos recursos no pueden dejarse para aprovechamiento de directivos y además deben de aplicarse esfuerzos formativos en las secciones más castigadas por el Expediente de Regulación de Empleo.

Estos son nuestros objetivos de cara a la próxima reuniónen el mes de julio. Esperamos que la Dirección atienda las peticiones de la Representacion legal de los Trabajadores.

En caso de no ser así, se volvería a emitir informe desfavorable y consideramos que, en una situación economica como la actual,

el INEM

(organismo final que tiene la palabra)

debe vigilar

en qué se gasta

el dinero público.

Encuentra la diferencia, la Dirección de La Bella Easo no la ve.

Texto literal del expediente:
"Para facilitar el desarrollo de las vacaciones de los trabajadores de logística en el período de verano dos trabajadores de producción por turno a designación de la empresa pasarán a dicha sección, disfrutando las vacaciones un máximo de dos trabajadores por cada uno de los turnos establecidos".

Texto literal de la Dirección:
“En contestación a su escrito de fecha 15 de Junio de 2009, ponemos en su conocimiento que con respecto a la cobertura de las vacaciones del personal de la sección de logística, la empresa, tal y como menciona el acuerdo firmado de ERE, facilitará el desarrollo de las vacaciones de los trabajadores de esta sección durante el período de verano, para garantizar dicha cobertura, la empresa designará a las personas que pasarán a dicha sección .”

El compromiso de los dos trabajadores por cada turno de vacaciones permanece invisible.

Se van a tomar por parte del Comité de Empresa las medidas legales oportunas.

Ya tenemos el video de la Fiesta PCA 2009

Pequeño resumen. Videos completos en:
http://www.youtube.com/watch?v=0Dd92JfARQQ
http://www.youtube.com/watch?v=2BKKZlIaNbg

Comisión Seguimiento del ERE 8-06-09

Planteamientos de Dirección (D) y contestaciones de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).

Suplencia de vacaciones en la sección de Logística.

• D: Plantea un cambio organizativo mediante el cual tanto carretillero como almacenero pasan a depender de producción, siendo sustituidos por personal de esa sección. Por este motivo sólo un trabajador por turno suplirá las vacaciones en logística.
• RLT: Con el fin de dar cumplimiento al acuerdo del expediente en lo referente al relevo de las vacaciones de verano del personal de logística (24 personas por 15 días laborables cada uno) y compatibilizarlo con la reorganización que ha llevado la Dirección en ese departamento, el personal de producción (afectado por el expediente de suspensión) realizará las suplencias del personal de logística (no afectado por suspensión) hasta un total de 360 jornadas laborables hasta finales de enero de 2010 y otras tantas hasta enero de 2011.

Reincorporación tras un proceso de IT

• D: Solicitó que las personas de baja cuando tengan que reincorporarse a trabajar, llamen a fábrica para que les comuniquen si vienen a trabajar o directamente van a la suspensión pudiendo empalmar la semana en curso con la semana siguiente.
• RLT: A la fecha actual, al quedar pocos días por consumir del expediente, no creemos necesario aplicar esta parte porque los beneficios que aporta no son suficientes para compensar las molestias a los trabajadores y el incumplimiento del máximo de días a suspender del expediente.

Pendiente de respuesta a estos temas por parte de Dirección.

Congreso Exporta 2009, o de cómo el saber no ocupa lugar

Los días 17 y 18 de junio se celebra en Zaragoza el Congreso Exporta.

En su edición 2009, incide sobre un lema de máximo interés: “Ampliando la base exportadora: nuevas empresas, nuevos sectores, nuevos mercados”, presentando nuevas oportunidades para las empresas en mercados y sectores con alto potencial de crecimiento.

Figura como ponente Alfonso Navarro, anterior Director de Operaciones en nuestra empresa.

Animamos a los Departamentos de La Bella Easo implicados a que acudan y se informen de cómo se realiza la internacionalización de una empresa porque la que Alfonso Navarro explica em 2003 en el siguiente enlace ha dejado de funcionar. http://www.programaempresa.com/empresa/empresa.nsf/0/5a3cf6cd662844eac1257057003adc12/$FILE/bellaeaso.pdf

UGT y CCOO llaman a la participación de los trabajadores y trabajadoras en las elecciones europeas del 7 de junio

Declaración Sindical ante las Elecciones al Parlamento Europeo

............ Un voto que debe apoyar a aquellos partidos que defienden la construcción de una Europa social, con mayor peso político propio, y que abogan por un modelo europeo sustentado en el desarrollo de políticas progresistas concretas en favor de la cohesión económica y social. Un voto a favor de una Europa al servicio de los trabajadores, de los ciudadanos en general, y de los pueblos de España y de Europa.

Por eso, desde este espacio de información a trabajadores y trabajadoras, os pedimos que el domingo voteis a partidos que como Izquierda Unida, nos han apoyado en todas nuestras reivindicaciones.

La Xunta dice 'no' al ERE de Pascual

(Fuente Xornal.com)
La Xunta ha informado hoy negativamente al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Leche Pascual para su planta lucense de Outeiro de Rei, en un documento remitido al Ministerio de Trabajo en el que alega, teniendo en cuenta la información de la empresa, que no está "justificado". Así lo anunció el Gobierno gallego en un comunicado, en el que explicó que el ERE planteado por Pascual en la factoría lucense, que afecta a sus 155 trabajadores, "no se justifica" ni por las causas económicas, ni organizativas, ni tecnológicas. En su informe, la Consellería de Trabajo explicó que, mientras la empresa alega causas económicas para el cierre, los únicos datos que aporta son los correspondientes al año 2007, ejercicio en el que se reflejan unas ganancias superiores a los dos millones de euros.

Sobre los argumentos de Pascual en relación a la caída de ventas el pasado año, la Xunta consideró que parte de esa reducción estuvo motivada por el rechazo del mercado a la gama de yogures, concretamente de los PMI y derivados de calcio, y que además este punto no avala el ERE porque estos productos no se elaboran en Lugo, sino en Aranda. En cuanto a las causas tecnológicas, rechazadas también por el Gobierno gallego, la empresa apostó por esta inversión para desarrollar envases PET pero no en la planta de Lugo, donde hasta ahora se envasa en cartón. No obstante, reconoció la empresa que esta factoría es puntera en cuanto a la modernización de sus instalaciones y mecanismos de producción.

La Consellería de Trabajo consideró entonces lógico mantener una planta en el norte de España, donde "es fácil tener acceso a la materia prima y donde reside parte de su mercado", y además añadió que, a la vista de estos datos, la decisión de Pascual es "una deslocalización que nada tiene que ver con causas justificativas para un ERE". Por ello, además de pedir al Ministerio que solicite a la empresa las cuentas auditadas de los últimos tres ejercicios, documentación que no se ha presentado por el momento, le informa de las ayudas otorgadas por la Xunta a Pascual para modernizar la fábrica de Outeiro de Rei. Así, recordó que la planta lucense de Pascual recibió de la Unión Europea, a través de la Consellería de Medio Rural, ayudas por importe de casi ocho millones de euros desde 2002 hasta la actualidad, cifra a la que hay que sumar los 735.000 euros recibidos por el Igape en modalidad de incentivos regional.

Ahora falta la decisión de Madrid.

Jornada de CCOO Aragón sobre ERE's

En lo que va de año ya se han llevado a cabo prácticamente los mismos expedientes de regulación que en el año 2008.

Por este motivo, CCOO de Aragón ha considerado imprescindible organizar una jornada formativa en el Aula Magna de la Facultad de Derecho de la Universidad de Zaragoza, en la que han participado más de 200 sindicalistas.

Son los ponentes:

- D. José María Fernández Seijo, Magistrado del Juzgado de lo Mercantil nº 3 de Barcelona que ha desarrollado la conferencia "El expediente de regulación de empleo en el procedimiento concursal. Procedimiento ante el juez, auto de resolución y efectos. Los créditos y la calificación del concurso"

- D. Jesús Cruz Villalón, Catedrático del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla que ha hablado sobre "Los expedientes de suspensión y extinción ante la Autoridad Laboral: causas, procedimientos y efectos de la resolución".