El 21 de junio se mantuvo reunión entre el comité de empresa (OSTA, CCOO y UGT) y la dirección (representada por los apoderados de Panrico, Angel Sandoval y Xavi Romera) de la cual resumimos los siguientes asuntos:
1º- SISTEMA DE RELEVOS.
El Comité de Empresa entrega un escrito a la Dirección en el que le comunica que el sistema de relevos no puede modificarse sin acuerdo con el comité de empresa según marca el art. 9 del convenio colectivo.
La Dirección contesta que hará entrega de una propuesta de relevos.
El Comité de empresa marca en su escrito una semana (que cumple el día 28) como plazo para la entrega de esa propuesta.
2º.-HOMOLOGACIÓN.
El Comité de Empresa entrega una carta a la Dirección en la cual le solicita la plantilla, objetivos y plazos de este sistema y que además se le entregue copia a cada trabajador del documento que firma.
Según la Dirección, la homologación a los trabajadores es un método o procedimiento por el cual se intentan igualar los criterios de trabajo, consiguiendo así un sistema de trabajo uniforme.
3º.-VENTA DE PANRICO.
Se pregunta a Dirección sobre la situación de Panrico. Xavi Romera hace un resumen bastante completo de todo lo aparecido en prensa, sin ningún dato nuevo.
4º.- VARIOS:
A) INVERSIONES.
Se entrega una carta a Dirección para que cumpla lo establecido en el convenio colectivo sobre la información que con carácter semestral debe entregar al Comité de Empresa referente a inversiones, nuevos productos, etc, solicitando respuesta por escrito.
B) PAGO DE LA NOCTURNIDAD EN LA NOMINA DE VACACIONES.
Ante la pregunta del Comité sobre cómo se va a calcular la repercusión de las nocturnidades, RRHH informará de ello cuando estudie el tema.
El Comité de Empresa entrega un escrito a la Dirección en el que le comunica que el sistema de relevos no puede modificarse sin acuerdo con el comité de empresa según marca el art. 9 del convenio colectivo.
La Dirección contesta que hará entrega de una propuesta de relevos.
El Comité de empresa marca en su escrito una semana (que cumple el día 28) como plazo para la entrega de esa propuesta.
2º.-HOMOLOGACIÓN.
El Comité de Empresa entrega una carta a la Dirección en la cual le solicita la plantilla, objetivos y plazos de este sistema y que además se le entregue copia a cada trabajador del documento que firma.
Según la Dirección, la homologación a los trabajadores es un método o procedimiento por el cual se intentan igualar los criterios de trabajo, consiguiendo así un sistema de trabajo uniforme.
3º.-VENTA DE PANRICO.
Se pregunta a Dirección sobre la situación de Panrico. Xavi Romera hace un resumen bastante completo de todo lo aparecido en prensa, sin ningún dato nuevo.
4º.- VARIOS:
A) INVERSIONES.
Se entrega una carta a Dirección para que cumpla lo establecido en el convenio colectivo sobre la información que con carácter semestral debe entregar al Comité de Empresa referente a inversiones, nuevos productos, etc, solicitando respuesta por escrito.
B) PAGO DE LA NOCTURNIDAD EN LA NOMINA DE VACACIONES.
Ante la pregunta del Comité sobre cómo se va a calcular la repercusión de las nocturnidades, RRHH informará de ello cuando estudie el tema.
C) DESGLOSE DE COMPLEMENTOS DE PUESTO.
Si bien hubo un problema con el último mes pues no estuvieron preparados a tiempo, Dirección ha informado que se seguirán entregando como hasta ahora.
D) INFORMACIÓN PENDIENTE DE PUBLICAR POR DIRECCIÓN.
La Dirección pondrá en sus tablones de información el sistema para solicitar los anticipos y las listas definitivas de vacaciones.
E) DENEGACIÓN DE EXCESOS DE JORNADA.
La Dirección alega que si se ha denegado el disfrute de días de exceso habrá sido porque en esos casos no se cumplía el 33% o los plazos. Manifiesta su interés en que los días se concedan de forma escalonada a lo largo del año puesto que en caso contrario se llegará a final de año con el problema de que todos los trabajadores tendrán aun los días por gastar.
F) ACCESO A FABRICA DE TRABAJADORES EN BAJA.
La Dirección prohibe la entrada a fábrica y taquillas por motivos de seguridad.
Si bien hubo un problema con el último mes pues no estuvieron preparados a tiempo, Dirección ha informado que se seguirán entregando como hasta ahora.
D) INFORMACIÓN PENDIENTE DE PUBLICAR POR DIRECCIÓN.
La Dirección pondrá en sus tablones de información el sistema para solicitar los anticipos y las listas definitivas de vacaciones.
E) DENEGACIÓN DE EXCESOS DE JORNADA.
La Dirección alega que si se ha denegado el disfrute de días de exceso habrá sido porque en esos casos no se cumplía el 33% o los plazos. Manifiesta su interés en que los días se concedan de forma escalonada a lo largo del año puesto que en caso contrario se llegará a final de año con el problema de que todos los trabajadores tendrán aun los días por gastar.
F) ACCESO A FABRICA DE TRABAJADORES EN BAJA.
La Dirección prohibe la entrada a fábrica y taquillas por motivos de seguridad.
Información con más detalle en los tablones de anuncios en fábrica o a traves de los correos.
