Gran seguimiento de la huelga en Aragón

Fuente: El Periodico de Aragón

La actividad de los polígonos de Zaragoza se parecía ayer a la de un día festivo. El trasiego de coches y trabajadores a los principales complejos empresariales era muy inferior al de cualquier jueves, sobre todo por la gran incidencia que la huelga general en el sector industrial, donde los sindicatos cifraron el seguimiento en el 97% frente al 24% que cuantificó la patronal CREA. Sin embargo, la protesta tuvo una baja repercusión en las naves de pymes y compañías ligadas a los servicios.

Seguimiento del 72% en La Bella Easo.

CCOO agradecemos a los trabajadores de las secciones de producción, logística y mantenimiento, que han  secundado el paro, su esfuerzo en unos tiempos de dificultades económicas.

Gracias a los que lucharon

Gracias a los que pelearon

Gracias a los que participaron

Gracias a los que se manifestaron

Gracias a los que apoyaron

SI LUCHAMOS PODEMOS PERDER,

SI NO LUCHAMOS ESTAMOS PERDIDOS

Reunión de afiliados 31-03-12

El sábado 31 de marzo a las 11:00 en Paseo de la Constitución 12, con la puntualidad necesaria para poder cerrar las puertas, estais convocados para poder tratar las prejubilaciones y bajas voluntarias que dan cumplimiento a lo acordado en el expediente de regulación de empleo en vigor.

Apoyo del comité de empresa a la Huelga General

Propuesta de IU en las Cortes de Aragón

Mañana jueves 22 de marzo, a las 9:30 se vota en Las Cortes de Aragón la propuesta de IU de presentar un Recurso de Inconstitucionalidad contra la Reforma Laboral.

Toda la gente que quiera puede firmar en apoyo de nuestra propuesta.
... Es muy fácil
http://actuable.es/peticiones/dile-rajoy-la-reforma-laboral-es-inconstitucional-vamos-a

ACTÚA, FIRMA Y COMPARTE

Izquierda Unida, además de preparar la Huelga planta cara a la Reforma en las Instituciones.

Podrá verse en directo el debate y la votación en esta página web:
http://www.cortesaragon.es/

¡¡Muchas gracias por tu esfuerzo y apoyo ¡¡

No se te olvide.

¡¡Nos vemos en las calles y el 29 en la Huelga General¡¡

Adolfo Barrena Salces
Coordinador General
Izquierda Unida Aragón.

Editado:  PP y PAR han votado en contra y la propuesta ha sido rechazada





Motivos para la Huelga General: Despido por absentismo

 

La antigua empresa PrinterIndustria Gráfica, actual Rotocayfo centro de trabajo de Sant Vicenç dels Horts, con una plantilla de 325 trabajadores, haciendo uso de las posibilidades de la reforma en cuanto a despedir de forma individualizada por motivos de absentismo, ha hecho efectivos 12 despidos el día 23 de febrero.
Despidos en los que han contabilizado en algunos supuestos permisos retribuidos e igualmente aun cuando la empresa ha manifestado que no existe relación con el caso, el despido de una trabajadora se ha producido cuando había hecho público su embarazo.

Reunión en Luxemburgo

Bake Holdco 1 SA.

Sede Social:  Luxembourg,

Asamblea General Extraordinaria: 23 de marzo a las 11:00

Agenda:

1. Actualización sobre la situación del grupo Holdco tras  la medida tomada el 5 de Enero de 2012 a nivel de Bake Holdco 4

2. Situación flujo de efectivo,

3. Necesidad de aumentar el crédito o  presentar una petición de quiebra,

4. Reconocimiento de la obligación de la Junta de directores de presentar una petición de quiebra (obligación ineludible del código de comercio) si se cumplen las dos condiciones acumulativas siguientes:

      a) incapacidad para elevar el crédito,

      b) incapacidad para pagar deudas de vencimiento.

Hay razones para una Huelga General

Fuente:  Heraldo de Aragón
Importantes subidas de la luz, reducción de las vacaciones, productividad basada en el modelo chino o parados que deben aceptar un trabajo aunque sea en Laponia. Estas son algunas de las 'perlas' que varios empresarios han dejado en los medios de comunicación desde que se aprobara por decreto-ley la reforma laboral el pasado mes de febrero.






El 'top five' de los empresarios con la boca grande:

1) El consejero delegado de Endesa propone subir la luz un 20%
Andrea Brentan señaló el pasado viernes que las tarifas de acceso o peajes -que suponen alrededor de la mitad del recibo de la luz- deberían subir entre un 35% y un 40% en dos años en España, lo que se traducirá en un incremento de la tarifa eléctrica de entre el 15% y el 20 %.


2) El director de fabricación de Ford ve "excesivas" vacaciones
Antonio Adés considera que en España hay "excesivas" vacaciones y señala que cuando se negocie el próximo convenio de la factoría de Ford en Almussafes, en Valencia, la empresa estudiará "maneras" para ser más productivos. 


3) Juan Roig y su admiración por los bazares chinos
El presidente de Mercadona citó a los 7.000 bazares chinos que hay en España como ejemplo del esfuerzo para los españoles:  "Que piensen más en los deberes que en los derechos y asuman que el éxito depende de la cultura del esfuerzo y del trabajo", frente a la del "maná", subrayó Juan Roig.

4) El presidente de la CEOE y los trabajos “milagro”
Juan Rosell aseguró que los desempleados encuentran trabajo "milagrosamente" cuando falta un mes o dos para agotar su prestación. Sugería que "a la mínima que puedan conseguir un empleo lo acepten, les guste o no", en lugar de tener una "actitud complaciente".


5) El presidente de la Comisión de Economía de la CEOE y Laponia
El presidente de la Comisión de Economía y Política Financiera de la CEOE, José Luis Feito, sorprendió diciendo que Laponia “es un sitio muy bonito, con trabajos de temporada que están bien remunerados”  y planteó que los parados españoles dejen de cobrar si rechazan un empleo.

No lo dudes, si no luchamos juntos,

tu serás el próximo

Más paro y menos derechos

 En el mes de febrero el paro ha aumentado en 2.160 personas, y sitúa el número de aragoneses y aragonesas en paro en 107.913 personas.

CCOO anima a los trabajadores y trabajadoras a que se unan a las movilizaciones previstas para los días 8, (coincidiendo con el día de la Mujer Trabajadora) y 11 de marzo en contra de la reforma laboral y los recortes sociales.

11 de marzo a las 12:00 en la Pza Paraiso

Marea Violeta 8 Marzo 2012



Cincomarzada 2012

El próximo lunes, el Parque de Oriente de Zaragoza y la margen izquierda del Ebro (desde el Puente de Hierro hasta el embarcadero del azud) se llenarán de zaragozanos dispuestos a celebrar por todo lo alto la Cincomarzada.

Las asociaciones vecinales de Zaragoza comenzarán la fiesta de la Cincomarzada antes que nadie. A las 9.00 horas están citados en la sede de la Federación de Asociaciones de Barrios de Zaragoza (FABZ) para comenzar la I Marcha Reivindicativa de los Barrios. Una acción que recorrerá todos los distritos, con el fin de recoger las principales reivindicaciones que durante este año defenderán para mejorar sus condiciones de vida.

Parque de Oriente de Zaragoza

c/Balbino Orensanz.

Líneas de bus: 39, 44 y 50.    

Plano:

  

Barras:
 PCA, la UJCE en Aragón e IUA

Programación FABZ :

http://www.fabz.org/system/uploads/0000/2191/Programacion.pdf

La movilización continúa: 29F Zaragoza en imagenes

Un vez más, los zaragozanos han respondido a la convocatoria por la defensa de sus derechos.  Pese a ser un día laborable la asistencia no se quedó muy atrás de la del domingo 19 de febrero.

No es una reforma,

es lucha de clases.

29F Jornada de Acción Europea

El próximo miércoles 29 de Febrero de 2.012, auspiciada por la Confederación Europea de Sindicatos, está convocada una jornada de acción europea, jornada de protestas y manifestaciones a nivel europeo, por el empleo y la justicia social.

En España, a los motivos mas que justificados existentes en toda Europa, hay que añadir la reforma laboral salvaje aprobada por este gobierno del que hemos tenido a bien dotarnos "todos" los españoles.

En estos momentos, estamos en los días en que cada uno de nosotros debemos aportar nuestro esfuerzo personal en la lucha por la defensa de los derechos que conquistaron nuestros padres y abuelos, para evitar que nuestros hijos, nietos e incluso nosotros mismos, retrocedamos 2 siglos en el marco de las relaciones laborales y la negociación colectiva en España.

Por esto, es por lo que desde CC.OO. os convocamos a uniros a la manifestación convocada para este 29 de febrero, que en Zaragoza se iniciará con una concentración a las 19:30 en la plaza Basilio Paraíso (nosotros quedamos a esa hora en Glorieta Sasera en los cañones).

Por el empleo

Por la justicia social

Por la defensa del marco de relaciones laborales

Por la Negociación Colectiva

Participa

Mañana puede ser tarde

Calendario Laboral 2012

Hoy se ha firmado el calendario laboral 2012.  Este calendario será el que esté en vigor mientras el Gobierno del PP se piensa si va a hacer algo con los puentes de noviembre y diciembre.
Por lo tanto, hay 2'5 días a libre disposición de momento.

Podéis acceder aqui  y en la barra lateral en el apartado de Documentación

El PP nos quiere hacer creer que sólo acudieron 12.000 personas

En las fotografías no aparecen todvía las pancartas de los grupos que iban al final.

El trayecto entre la plaza Basilio Paraíso y la sede del Gobierno de Aragón se llenó por completo, ya que mientras la cabecera de la manifestación llegaba a la DGA todavía había gente en el Paraninfo de la Universidad. Fuente: El Periodico de Aragón


Intentar engañarnos a los que estuvimos allí, es un ejemplo más de las mentiras del PP.  Aquí va otro.
Rajoy asegura que los españoles saben que la reforma laboral "es buena y justa"

Masiva manifestación 19F en Zaragoza

Fuente: Aragón Digital
Al grito de consignas como "Ni un paso atrás", “esta reforma la vamos a parar”, “reforma laboral para Cospedal” o “hace falta ya una huelga general”, entre 40.000 y 50.000 según los organizadores (otras fuentes citan 70.000), se han manifestado en las calles de Zaragoza, convocados por UGT y CCOO para expresar su rechazo a la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy.


Cuando la cabecera de la manifestación llegaba a la DGA todavía había manifestantes saliendo de Glorieta Sasera.

DooWap ahora se llama Weikis

Recogido en la red.  Muestra de esa desidia por parte del Grupo con la que nos tratan.

Miguel Rey@Mrg_7

     

Los Community Manager de "La Bella Easo" aún no saben que ahora "Doowap se llama Weikis".

He aquí la prueba. *frikada* http://twitter.com/Mrg_7/status/169127188673724417/photo/1

Editado:  Desde esta revista de analisis de publicidad se hacen eco de la noticia el 21 de febrero    http://www.controlpublicidad.com/canal360/

Editado:  La página web de La Bella Easo ha sido actualizada.

Esta reforma laboral es una vuelta al siglo XIX

CCOO hace un llamamiento a la ciudadanía para convertir las calles en un "clamor" contra una reforma pensada para satisfacer a empresarios y mercados financieros y que no sólo no va a crear empleo sino que va a favorecer su destrucción, porque abarata y facilita el despido, desprotege a los trabajadores y da más poder a los empresarios.

El futuro está en nuestras manos.

Todos a la manifestación

 del 19 de febrero.

Mañana, abrigaros

Fuente:  Heraldo de Aragón

El centro cívico de San José lleva 20 días sin calefacción.
Una avería en el motor del sistema de calor y frío del centro cívico Teodoro Sánchez Punter de San José ha dejado al equipamiento municipal sin calefacción desde el pasado 15 de enero. El centro ha continuado su actividad durante todo este tiempo, con temperaturas en el interior de entre 9 y 12 grados, según ha podido saber HERALDO.es.
 Hay dos espacios (el salón de actos y la sala de conferencias) que sí tienen calefacción, porque funciona de manera independiente.

Mañana, a las 10:30 Asamblea de Trabajadores.

Con abrigo y guantes.

Asamblea Trabajadores

El próximo sábado 4 de febrero a las 10:30 en el Centro Civico de la Plaza Mayor de San José se celebrará asamblea de trabajadores para tratar el calendario laboral 2012.

Previamente, el viernes 3, se mantendrá reunión con Dirección y tras la misma, Pleno del Comité de Empresa.

Reunión de afiliad@s

Mañana a las 17:3o en los locales del sindicato en el Paseo de la Constitución  4ª planta nos reuniremos para informar de la negociación del calendario laboral 2012.

Puedes comprobar cómo están las posturas en un cuadro comparativo,  pinchando aquí

Abono reintegro de la loteria del Fondo Social

En la participación de la lotería del Fondo Social tocó el reintegro y el banco en el cual están depositados los décimos dice que no abona una cantidad tan pequeña así que, como CCOO tras las elecciones sindicales vamos a seguir en la Comsión Gestora del Fondo Social, nuestros compañeros Noemi y Jesús procederán a su pago

el próximo día 13 en los siguientes horarios:

• turno de mañana : 8:00 a 10:00 h


• turno de tarde : 16:00 a 18:00 h

Se marcará otro día para las personas que estén en ERE.


*Para cobrar la lotería hace falta presentar la participación con el nombre y apellidos escritos por detrás. Quien en Navidad no la recogiera, puede pasarse por RRHH para retirar su papeleta.

Resolución de Trabajo sobre la prorroga del ERE de La Bella Easo

Con un poco de retraso, la Dirección de Trabajo ha aprobado la prorroga del ERE de suspensión.
Y como punto muy importante esa resolución  marca:

El número máximo de días de suspensión correspondientes a los dos días de descanso semanal, no podrá ser superior a dos séptimas partes del total de días consumidos.

Las copias para que podáis renovar la cartilla del paro, están a  vuestra disposición en RRHH.

Con nuestros mejores deseos

(pincha en la imagen para agrandar)

Firma de la prórroga del ERE

El lunes 5 de diciembre se firmó la prórroga del ERE en la que se recogen las dos modificaciones que se trataron en la asamblea:  

• ciclos de dos semanas de ERE y de al menos dos semanas de trabajo  
• fecha para analizar el número de las nuevas prejubilaciones y bajas voluntarias: 31 de mayo

Quedan establecidos 37 días de suspensión por trabajador, que podrían llegar a un máximo de 45, dependiendo del cumplimiento de las previsiones de carga de trabajo existentes.

De los tramites a seguir con el INEM, os informaremos en cuanto la dirección haga las gestiones necesarias.

Asamblea para la prórroga del ERE

En la asamblea de trabajadores celebrada hoy se ha aprobado la prórroga del ERE en vigor, modificando dos puntos del texto del día 30.

Resultado de las elecciones en La Bella Easo

Técnicos:
18 votos UGT 1 delegado, antes 2 delegados
3 votos OSTA 0 delegado, antes 1 delegado
Especialistas:
66 votos CCOO 3 delegados, antes 4 delegados 30,7%
63 votos OSTA 3 delegados, antes 5 delegados 46,1%
50 votos UGT 2 delegados, antes 1 delegado 23,1%
Gracias a todos por vuestro apoyo que nos ha permitido ser el sindicato más votado en fábrica.

Alza tu voz

La Coordinadora de Organizaciones Feministas de Zaragoza convoca a la concentración bajo el lema “ALZA TU VOZ CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA” que tendrá lugar en la Plaza de España el próximo viernes día 25 de Noviembre de 2011 a las 19.30 horas.


Este año leeremos un manifiesto acompañado por una performance que ilustrará de forma visual el sufrimiento y la vergüenza por seguir soportando esta lacra social que viven muchas mujeres.
La denuncia y expresión de los micromachismos como comportamientos "invisibles" de violencia y dominación hacia la mujer.

Se hará especial hincapié en las mujeres asesinadas este año en todo el estado y un reconocimiento específico a las dos mujeres que han muerto a manos de sus parejas en Zaragoza.
Pedimos a toda la ciudadanía que se una a la convocatoria de la concentración, como demostración activa de la implicación y lucha contra un problema que es de todas y de todos y contra el que manifestamos nuestra total repulsa.

Ante el 20N, la izquierda de Aragón

La Sociedad Madre del entramado societario de Panrico se reune próximamente

Bake Holdco 1 SA, Société Anonyme.

ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA: 23 noviembre 2011 a las 14.00 horas en su sede de Luxemburgo.

Orden del día:

- Admisión de la renuncia de Mrs Yannick Poos y ratificación o nombramiento de un nuevo director de Clase A.
- Actualizacion de la situacion financiera.
- Puesta al día de la propuesta a los prestamistas Senior.
- Próximos pasos a ser tomados dependiendo del incumplimiento de las condiciones del contrato 15 Noviembre de 2011
- Aprobación de la previsión del flujo de caja y de la necesidad nuevos fondos
- Varios

Reunión con dirección 14-11-11

Ayer, día 14 de noviembre de 2011, la dirección de Panrico nos planteó una prórroga del actual ERE de suspensión.

Según sus cálculos, corresponderían unos 37 días por trabajador.

Parece ser que la situación economica del grupo, por todos conocida y en los periodicos proclamada, vuelve acuciante la firma de esta prórroga y en principio la dirección había planteado el plazo de una semana para acordar los términos.

El comité de empresa solicitó que se le enviara por escrito la documentación.

CCOO considera necesario, cuando recibamos el texto, poder estudiar los términos de la prolongación del ERE y consultar con abogados, afiliados y trabajadores.

Ante la urgencia que el asunto le planteaba a la dirección que impedía que acordaramos un plazo hasta el 12 de diciembre para concluir la negociación, fue necesario marcar el próximo día 24 de noviembre como fecha de reunión en la cual plantear todas las dudas.

Previsiblemente, y si disponemos del tiempo suficiente para estudiar la documentación, el día 26 será convocada asamblea de trabajadores de cuyo resultado el nuevo comité de empresa informará a la dirección el día 30 de noviembre.

Balay BSH en lucha por su convenio

Los compañeros de Balay han convocado dos jornadas de huelga, el 10 y el 17 de noviembre, en defensa de su convenio ante las pretensiones de una empresa con beneficios en años anteriores, y aumentos de producción en todas las gamas de producto, incluso trabajando sábados y aumentando el turno de noche (cocción).

Concentración el 10 de noviembre en la Pza del Pilar.

Ni copago, ni privatización

El Gobierno de Aragón ha anunciado un nuevo ataque a la sanidad pública mediante un “plan de choque” que aumentará los conciertos con los hospitales privados. En esta ocasión la excusa es reducir las listas de espera, pero los estudios publicados nos dicen que esas medidas no solo no acortan las listas, sino que provocan un grave deterioro del servicio.

Bajo la lógica del beneficio que rige en el sector privado, las empresas seleccionan minuciosamente a los pacientes más jóvenes, con mejor salud y a los que necesitan tratamientos más sencillos y más baratos. Como consecuencia, las empresas aumentan sus beneficios mientras que el sistema público realiza los mayores desembolsos al encargarse de los casos más complejos y costosos.

El marco legal que ampara este ataque contra la sanidad es la Ley 15/97 “Habilitación de Nuevas Formas de Gestión”. Esta ley fue aprobada con los votos del PP, PSOE, CIU y PNV. Los mismos que ahora hablan de las políticas sociales.
Este mes de noviembre se cumplen dos años desde que el PSOE se comprometió a modificar dicha ley. Sin embargo, no ha parado de poner trabas y finalmente, ha llegado la disolución del Parlamento sin haberla modificado. Todo ello implica que cualquier gobierno autonómico puede seguir privatizando la sanidad.

Los procesos de privatización y los recortes que se están produciendo en todo el Estado, también en Aragón, son los responsables del actual deterioro del sistema sanitario público y no el abuso de los usuarios o el envejecimiento de la población, como nos quieren hacer creer. Las consecuencias de estas políticas son desastrosas, tal y como se ha demostrado en los países que ya han privatizado la mayor parte de su sanidad: Incremento del coste de la sanidad para asegurar los beneficios privados, disminución del presupuesto, disminución de pruebas diagnosticas, cierre de camas, aumento de las listas de espera, despidos de trabajadores y, por supuesto, aumento de la mortalidad.

Por ello desde la Plataforma contra la Privatización de la Sanidad en Aragón no vamos a permitir que conviertan nuestra salud en su negocio y al que sólo unos pocos tendrán acceso mientras los grandes sectores de la población quedarán excluidos.

LA SALUD ES UN DERECHO ¡QUE NO TE LO ROBEN!

BASTA DE PRIVATIZACIÓN ¡NI COPAGO NI RECORTES!

Plataforma Contra la Privatización de la Sanidad
http://plataformasanidadaragon.blogspot.com/

Reunión Comité Dirección 26 de octubre

En la reunión se ha expuesto a la dirección de la empresa las modificaciones planteadas por el comité de empresa al texto sobre su propuesta de trabajo en los fines de semana quedando en que nos responderá tras su estudio.

El comité de empresa ha valorado que se podría atender las necesidades de servicio sin un sobrecoste pero solicita una planificación que permita a los trabajadores y trabajadoras organizar sus vidas. Parece ser que la dirección de la empresa no ve factible que sea capaz de organizar un cuadrante para llevarla a cabo.

Constitución de la Mesa electoral EESS

A las 9 de la mañana y ante la representación de los sindicatos OSTA, CCOO y UGT se ha constituido la mesa electoral y elaborado el calendario del proceso de Elecciones sindicales.

Repite como frase totémica del mes

"Bajo el Roble de las ramas extendidas

yo te vendí y tú me vendiste."

Adaptación de George Orwell ("1984")

Publicado en la prensa el domingo 23 de octubre:

Documentation and lock-up agreements for the Oaktree Capital-led restructuring of Panrico are expected to be distributed next week.

Trabajo en los fines de semana

Las tres secciones sindicales (OSTA, CCOO y UGT) han llegado a una postura conjunta para responder a la empresa sobre su propuesta de Trabajo en fines de semana.

El día 17 de octubre en la reunión con dirección, se plantearán las dudas que genera el documento y se explorarán las posibilidades de acuerdo según dirección admita las modificaciones incorporadas en el pleno del comité.

El 22 de octubre se celebrará una asamblea de trabajadores para ratificar el acuerdo y en la que se informará también sobre las novedades en la situación económica de la empresa y del grupo.

Editado: Se cambia la fecha de la asamblea al sábado 29 al modificar la dirección la reunión prevista para el 17 de octubre al día 26.

Es preferible reir que llorar (aunque motivos tengamos).

Despues de que Panrico alardee de que tiene la cara tan dura como el culo y por parte de BIMBO, Punset nos ilustre de que no se le pone dura, un artículo que escribe un aficionado (¿dónde estará el departamento de marketing?) con una nota de humor sobre La Bella Easo.

Fuente:

http://www.elmundotoday.com/2011/09/la-bella-easo-vendera-magdalenas-para-hombres/


La Bella Easo, marca líder en productos de bollería en España, ha creado las magdalenas Powerful Conqueror TURBO G5, un nuevo producto con el que se decide a entrar en la categoría de “bollitos para hombres”. Este segmento de mercado, relativamente nuevo, estaba dominado por los bocadillos de chorizo.

En la presentación del producto -que culminó con un concierto de Manowar- se dijo que, hasta el momento, las magdalenas no eran adecuadas para hombres ni por su formato ni por su tamaño ni por su comunicación. La marca trata de corregir eso presentando el producto con dos sabores (“Poder” y “Conquista”) y dos formatos (“Muy grande” y “Enorme”). Todas las magdalenas vienen envueltas en papel con estampado militar de camuflaje.

Metal bruñido y papel aceitado

LOS ESPEJOS:

El espejo tal y como lo conocemos hoy, de vidrio, tiene sus orígenes en Murano.
Dos artesanos descubrieron en el año 1507, que el vidrio era el mejor material para crear los espejos. Éstos artesanos eran conocidos con el nombre de Dominico y Andrea.

En la antigüedad, los espejos no eran otra cosa que chapas convexas de plata o de cobre fundido con estaño. Sin embargo éstos daban poco resultado ya que al poco tiempo el metal de los mismos se volvía oscuro y opaco por la acción que el aire generaba sobre él.

LAS VENTANAS:

El vidrio para las ventanas se utiliza desde el siglo I d.C. y al principio se hacía por colado o soplado de cilindros huecos que luego se cortaban y apisonaban formando una lámina. No todo el mundo podía permitirse el cristal para las ventanas y por ello se sustituía por papel aceitado, lienzos sujetos por un bastidor e impregnados con trementina para que el lienzo fuera trasnlucido.

Sin embargo, si hablamos de temas prosaicos,

el dibujo del plástico del paquete,

debe de ir correctamente centrado

respecto a la mácula

Más de lo mismo. I+D+I no es esto.

La retirada de los espejos de los cuartos de aseo reincide en la serie de órdenes y normas que no mejoran la productividad ni competitividad de la planta, que molestan a los trabajadores y trabajadoras y además tienen un carácter ilegal:


Los lugares de trabajo dispondrán, en las proximidades de los puestos de trabajo y de los vestuarios, de locales de aseo con espejos, lavabos con agua corriente, caliente si es necesario, jabón y toallas individuales u otro sistema de secado con garantías higiénicas. Dispondrán además de duchas de agua corriente, caliente y fría, cuando se realicen habitualmente trabajos sucios, contaminantes o que originen elevada sudoración. En tales casos, se suministrarán a los trabajadores los medios especiales de limpieza que sean necesarios.

¿Politica del Grupo Panrico? ¿Un caso particular?

En Septiembre, ofertas en Morillo de Tou

Oferta de alojamientos del Centro de Vacaciones Morillo de Tou en Septiembre 2011 y próximos eventos en la comarca del Sobrarbe.

Visita la web: espectaculares fotos 360º de Morillo de Tou.

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Centro de Vacaciones Morillo de Tou

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Miles de personas expresaron en Aragón su rechazo a la Reforma de la Constitución.

Fuente: CCOO Aragón

En las tres capitales aragonesas y en la localidad de Alcañiz sindicatos, organizaciones políticas y sociales aragonesas movilizaron a miles de personas que mostraron su rechazo a la reforma de la Constitución, aprobada en el Congreso y pendiente de su aprobación en el Senado. La exigencia: la celebración de un referéndum.


Amplia información pinchando aqui

Ofertas para afiliados en Septiembre

Varios destinos: Cantabria, Alicante, Huelva, Almería, Cadiz.
Apartamentos para 4/5 personas

Ofertas en apartamentos

La integración en Panrico avanza.

Panrico presentó el pasado 17 de julio, en el Registro Mercantil de Zaragoza, el protocolo de integración de La Bella Easo.

Articulo completo: El Periodico de Aragón

No trabajamos menos, estamos peor organizados

Fuente: El periodico de Aragón

Nuria Chinchilla y Marta Moragas, profesoras de IESE, desmontan una de las falsedades más arraigadas, que a más hora de trabajo, más productividad. El excesivo valor que las empresas dan al presentismo (la presencia física de los trabajadores en su puesto) y los "jefes adictos al trabajo" que "no quieren ir a casa donde no son nadie", es una de las peores inercias que aquejan a nuestras relaciones laborales.

El "mantra de la productividad", expresión utilizada por Rafa Madariaga, profesor de la Universidad de Vic, pretende transmitir la idea de que el rendimiento de un trabajador es una cuestión técnica. "Una buena parte del comportamiento productivo depende del trato recibido", señala Madariaga.

Y desde la televisión sueca, con humor:

CCOO Te ayudamos a defender tus derechos

En general, las sanciones más frecuentes suelen ser las siguientes:

a) Por faltas leves: amonestaciones verbales o por escrito o suspensiones de empleo y sueldo de muy corta duración.
b) Por faltas graves: suspensiones de empleo y sueldo de mayor duración.
c) Por faltas muy graves: suspensiones de empleo y sueldo de aún mayor duración, traslados disciplinarios o despidos disciplinarios.

La facultad de elección de entre las sanciones previstas es facultad exclusiva del empresario, pudiendo imponer al trabajador una sanción inferior a la que corresponda según convenio a la falta cometida, siempre que tal sanción se encuentre igualmente tipificada en la tabla de sanciones del mismo.

Los delegados sindicales tienen el derecho a ser oídos con anterioridad a los despidos y sanciones (por faltas leves, graves o muy graves) que afecten a los trabajadores afiliados a su sindicato (art. 10.3 Ley Orgánica de Libertad Sindical).

El incumplimiento de esta obligación de información provoca la nulidad de la sanción.

La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa siempre serán revisables ante la jurisdicción competente” (art. 58.2 ET)

La sección sindical de CCOO

manifiesta su desacuerdo

con la línea disciplinaria de la Dirección

y

aconseja recurrir las sanciones

La vida laboral y el ERE (o el lenguaje de la administración es inescrutable)

Cuando se recibe la vida laboral y se ha estado un periodo de ERE de suspensión aparece lo que llaman un periodo de pluriempleo de X días y posteriormente una reducción del periodo cotizado que figura originalmente.

La explicación es que cuando se está en suspensión se permanece de alta en la empresa (que cotiza la parte empresarial de Seguridad Social y la ingresa en TGSS) y a la vez se está de alta en el INEM (que retiene la cotización del trabajador a la Seguridad Social y la ingresa en TGSS).
Así que en principio para Seguridad Social, como recibe los ingresos de dos entidades distintas, figura como que el trabajador o trabajadora está de alta en dos sitios distintos (pluriempleo) aunque a continuación, en el párrafo siguiente, lo corrigen.

Los días del supuesto pluriempleo

tienen que coincidir con los de suspensión.

Reunión con dirección 22-06-11

La empresa propuso un sistema para trabajar 7/7 24 horas en la linea 6, que implicaba un trabajo en fines de semana, con turnos fijos y una aplicación del expediente de dudoso encaje.

La representación de los trabajadores, de momento, no ve reflejadas en la actividad diaria esas necesidades productivas ni tal volumen de trabajo pero daría un margen de confianza a las buenas expectativas que prevé la dirección de fábrica, aunque sólo sea para una línea.

Para dar cumplimiento al convenio colectivo:

- la empresa activará la jornada de martes a sábado para el personal que así lo tenga estipulado y voluntarios que se adhieran (como había antes). Art 22. Tiene que comunicar el cambio de jornada el miércoles de la semana anterior al cambio.

Como parecer ser que el volumen de trabajo a partir de octubre será de una magnitud tal que habrá que trabajar domingo mañana y domingo tarde también, se ha hablado de buscar una solución con voluntarios.

La situación actual, de restricción de gasto en el consumo provocada por la crisis economica, nos lleva a absurdos como el previsto: una línea con posibilidades de saturar su ocupación y el resto de líneas con trabajadores en el ERE.

Miles de sindicalistas acompañan a Toxo y Méndez en la entrega de más de un millón de firmas de la ILP contra la reforma laboral

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han encabezado esta mañana una manifestación en Madrid de miles de delegados y delegadas de ambos sindicatos, muchos de ellos llegados de comunidades próximas como Castilla La Mancha, Aragón y Castilla y León, previa a la presentación en la junta electoral de más de un millón de firmas de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) contra la reforma laboral. "No vamos a parar hasta conseguir revertir la reforma laboral", aseguró Toxo al término de la manifestación

Gaceta sindical especial

La Sección Sindical de CCOO en La Bella Easo agradece a todos los trabajadores y trabajadoras su participación, lo que ha hecho posible que CCOO aportase más de 700 mil firmas del 1.058.752 que junto a UGT han registrado hoy ante la Junta Electoral Central.

La legalización de la esclavitud

Con esta apisonadora se carga el PSOE los derechos de los trabajadores.

En la foto el Ministro de Trabajo, Valeriano Gomez.

Fuente: CCOO: Gaceta sindical de rechazo a los nuevos decretazos
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha afirmado que el Gobierno ha reformado la negociación colectiva respondiendo a los intereses de los empresarios y, tras señalar que el Gobierno "da síntomas de agotamiento extremo", ha considerado que si el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, "se ha quedado para hacer las reformas, casi mejor que lo deje".

La burbuja inmobiliaria (1) y sus efectos

Frase totémica del mes

"Bajo el Roble de las ramas extendidas

yo te vendí y tú me vendiste."

Adaptación de George Orwell ("1984")

Resumen reunión del convenio 31-05-11

Tras no haber presentado plataforma alguna en el tiempo y forma que marca el convenio colectivo, la dirección ha acudido a la primera reunión de Negociación del Convenio y expresa sus objetivos, estructurándose la reunión en base a tres puntos:

Analisis de la situación:

La Dirección ha efectuado un análisis de cómo el descenso de las ventas de productos propios y el aumento de la venta de productos de marca blanca, que lleva algún tiempo afectando a La Bella Easo, ha alcanzado al Grupo Panrico e incluso a grupos como Bimbo, líder en venta de pan de molde.

En el caso de Panrico la situación se ve agravada debido al endeudamiento que arrastra y la solución no reside en el resultado de la negociación de los convenios colectivos.

El mantenimiento en 2011 de la situación de descenso de ventas, obligará al Grupo Panrico a adoptar medidas similares a las que ya aplica en la fábrica de La Bella Easo.

Plataforma de la Dirección para el Convenio:

En cuanto al convenio colectivo, los puntos de la dirección son los siguientes:

1- Salarios: Congelación en 2011, tanto trabajadores como equipo de dirección.

2- Absentismo: Reformas en este tema, que ellos consideran sospechoso e injustificado.

3- Antigüedad: Reformar.

4- Flexibilidad: Negociar nuevas fórmulas de flexibilidad en las jornadas de trabajo.

Situación al final del ERE:

Antes de que finalice el ERE se celebrará una reunión para estudiar la situación productiva y de empleo una vez completados los proyectos en marcha. Hasta entonces no se tomará ninguna decisión.

En las próximas semanas se convocarán nuevas reuniones.

7 días moviditos

El sábado 28 de mayo a las 11:00, en la sede de CCOO, 4ª planta, nos reuniremos los afiliados y afiliadas de CCOO para hablar de los siguientes asuntos:

- Posibles escenarios en la empresa y manera de afrontarlos.

- Trabajo en los viernes noche y sábados mañana.

- Situación de Salud Laboral: supresión de puestos en todas las líneas....

El lunes 30 de mayo sobre las 12:30 (sic) la dirección nos ha convocado a una reunión para la negociación del convenio colectivo

El viernes 3 de junio sobre las 11:30 (sic) la dirección nos ha convocado a una reunión de la comisión de seguimiento del ERE.

Apoyar a la izquierda

Los resultados de las elecciones autonómicas y locales tienen gran influencia en el mundo del trabajo.

Los nombramientos de la Consejería de Trabajo y de sus distintos departamentos son decididos por los partidos gobernantes o con capacidad de influencia a nivel autonómico.

Estos cargos son los que tienen en su mano la aprobación de los expedientes y pueden tener más o menos en cuenta los intereses de los trabajadores, priorizar o no el mantenimiento de los puestos de trabajo …..

La deriva a la derecha del PSOE, para complacer a los mercados, y la posibilidad de un incremento en la derecha pura y dura del PAR, que dice que los trabajadores disfrutamos de lujos asiaticos, y del PP, a quien le parece floja la reforma laboral , no hacen presagiar nada bueno y por eso desde esta sección sindical se solicita para el día 22 de Mayo, el apoyo a una opción de izquierdas como es IU.

Fábula difundida por Tommy Douglas, considerado " el canadiense más grande de todos los tiempos "; activista y padre del Sistema Sanitario Público Canadiense.
Gatos blancos, gatos negros, gatos blancos, gatos negros .... gatos nacionalistas, todos ellos hacen buenas leyes y políticas para gatos, pero no para los ratones que son quienes le votan.

Desde nuestro primer expediente, IU estuvo presente en nuestras concentraciones a través de su parlamentario Adolfo Barrena, presentó mociones tanto en el parlamento autonómico como en el ayuntamiento y ha nombrado a La Bella Easo en varias intervenciones parlamentarias.

Podéis consultar todas las entradas anteriores en el blog que hacen referencia:

http://ccoobellaeaso.blogspot.com/search/label/IU

Recogida de firmas contra la reforma laboral

Son necesarias 500.000 firmas para que el texto de la Reforma Laboral se vuelva a discutir en el Congreso de los Diputados.

La ILP podrá firmarse por ciudadanos de nacionalidad española, mayores de 18 años e inscritos en el censo electoral, quienes deben estampar su firma junto a su nombre y apellidos, D.N.I. y municipio en el que se incluyen dentro de las listas electorales.

CCOO recogerá firmas entre los trabajadores y trabajadoras para que se corrija el rumbo de una reforma laboral que no ha servido ni para crear empleo, evitar su destrucción, ni para fomentar la contratación indefinida

Día: míercoles 11 de mayo

Horario: 11:00 a 14:30

Lugar: Área de descanso

Reunión de IU y varios sindicalistas en el Centro de Historia

El miercoles 4 de mayo José Antonio Perez, responsable de Economia y Mundo laboral de IU, y Rauz Ariza, Secretario General del PCA, mantuvieron una reunión con representantes del mundo laboral.

En esta reunión, IU mostró su disposición a recoger las propuestas que posibiliten una mejor defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras asi como el mantenimiento del estado social.

José Antonio Perez y Raul Ariza de IU junto con representantes de varias empresas: Lear, Schindler, Alumalsa, La Bella Easo........