lunes, 21 de junio de 2010
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domingo, 20 de junio de 2010
Adios a la filosofía del coaching
Fundamentos del COACHING:
- Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.
- Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes.
- Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.
- Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso.
- Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar los objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.
Una persona motivada rinde 80% de su capacidad laboral. La misma persona rinde un 30% de su capacidad cuando está desmotivada. Esto significa que por la misma remuneración se pierde nada menos que el 50% de capacidad de cada empleado que podría ser invertido en nuestra organización al prestarle atención al potencial emocional de los empleados y el entorno humano general.
Por lo tanto, se debe poner particular atención a la motivación que hemos sabido generar en los empleados. Se debe tener espíritu de equipo ser un líder absoluto, comunicar adecuadamente.
Las características de hacer los reconocimientos en coaching incluyen:
- Alabar en público.
- Criticar en privado.
- Compartir las metas.
- Compenetrarse en el trabajo de los demás.
- No dar sermones.
- Hablar claramente.
CUANTO DINERO INVERTIDO DE LOS PLANES DE FORMACIÓN,
IMPARTIENDO CURSOS A DIRECTIVOS Y MANDOS INTERMEDIOS,
DESPERDICIADO EN LA ACTUALIDAD POR SU NULA APLICACIÓN.
miércoles, 16 de junio de 2010
El gobierno empeora en el RD su borrador, que ya era malo.
Fuente: El Pais
El Gobierno generaliza el contrato con 33 días de indemnización. El decreto no fija un plazo mínimo para la situación negativa de la empresa.
RD Ley integro
Fuente: CCOO
El Gobierno generaliza el contrato con 33 días de indemnización. El decreto no fija un plazo mínimo para la situación negativa de la empresa.
RD Ley integro
Fuente: CCOO
“Hoy hemos conocido, a través de la rueda de prensa celebrada por el Ministro de Trabajo después del Consejo de Ministros, lo que supone una “vuelta de tuerca” en el recorte de derechos de los trabajadores y las trabajadoras con las nuevas medidas que se han añadido a la reforma del mercado de trabajo”, ha afirmado la secretaria de Empleo de CCOO, Paloma López.
(..........) CCOO ha reiterado que hay otra forma de salir de la crisis, actuando, entre otros capítulos, sobre la fiscalidad, el fraude, la economía sumergida y el sistema financiero. Durante el semestre de la presidencia española, el Gobierno ni siquiera ha intentado actuar sobre la puesta en marcha de políticas de cooperación monetaria en el seno de la UE, y sin embargo ha cedido a la presión de las propuestas de los gobiernos conservadores europeos y de los “mercados”, con un solo objetivo: vaciar el Estado de Bienestar y el Modelo Social Europeo.
“Lo dijimos antes y lo repetimos ahora: con estas reformas gana el “mercado” y pierde la democracia”, advierte CCOO
“Lo dijimos antes y lo repetimos ahora: con estas reformas gana el “mercado” y pierde la democracia”, advierte CCOO
Ultimas reuniones antes del periodo vacacional de La Bella Easo
El día 28 de junio inicia el primer turno las vacaciones. Así que el comité de empresa ha convocado las siguientes reuniones previas al periodo en que por estar de vacaciones, unas veces algunos de sus miembros y otras veces otros, no volverá a encontrarse al completo:
- Viernes 18, Pleno del comité de empresa.
- Lunes 21, reunión con Dirección.
- Lunes 21, Seguridad y Salud
Si teneis algún asunto para tratar, hacedselo saber a alguno de sus miembros.
- Viernes 18, Pleno del comité de empresa.
- Lunes 21, reunión con Dirección.
- Lunes 21, Seguridad y Salud
Si teneis algún asunto para tratar, hacedselo saber a alguno de sus miembros.
viernes, 11 de junio de 2010
Los mercados dicen...
Los mercados dicen... "EN ESPAÑA, HAY UN GASTO SOCIAL EXCESIVO"
El gasto público en España representa el 21% del PIB (porcentaje más bajo que el de Portugal y Grecia) y el menor de todos (a excepción de Irlanda con un 16,5%) si lo comparamos con la Europa de los Quince (Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Grecia, Irlanda, Italia, Luxemburgo, Holanda, Portugal, España, Suecia y Reino Unido) cuyo gasto se sitúa en el 27,5%. Fuente de los datos: últimos homologados y publicados por Eurostat en 2006.
Los mercados dicen .... "EN ESPAÑA EN 2060: LAS PENSIONES NO SERÁN VIABLES"
En el año 2007, la inversión en pensiones supuso en España el 8% del PIB y, según la Comisión Europea, supondrán el 15% en el 2060.
La viabilidad del sistema de pensiones no depende del número de cotizantes, depende más de la productividad.Si la productividad crece a un 1,5% anual, en el 2060 el PIB será 2,25 veces mayor que el que teníamos en 2007. Esto quiere decir que, una vez descontados el gasto de las pensiones y corregido el IPC de ese periodo de tiempo, habrá 1,92 veces más riqueza que en la actualidad. A modo de ejemplo, el PIB de Mercado en España en 1980 era de 159.099,6 millones de euros frente a los 1.097.805,1 en 2008
Países como Dinamarca aportan sus fondos a las pensiones desde los presupuestos generales del estado. Fuente de los datos: Eurostat y Observatorio Social de España.
Los mercados dicen...... "ESPAÑA TIENE DEMASIADOS EMPLEADOS PÚBLICOS"
España es el país de la UE-15 con la menor tasa de empleo público sobre la población adulta con un 9,5%.
El promedio en la UE-15 es del 15%. España gasta en su estado del bienestar menos de lo que le corresponde por su nivel de riqueza. Si el PIB per cápita español es
el 94% del promedio de la UE-15, el gasto social por habitante es sólo el 74% del promedio de la Unión. Fuente de los datos: VINCENC NAVARRO. España social a la cola de la UE. Diario Público, 27 de mayo de 2010.
Los mercados dicen ...... "ESPAÑA DESTINA DEMASIADO DINERO A LA SANIDAD PÚBLICA"
El gasto público sanitario en España (según Eurostat) tomando como referencia el PIB, es el más bajo de la UE-15 tras Grecia y Portugal, con un 6,3% del PIB frente al 7,7%.
Utilizando como indicador la unidad de poder de compra, España gasta 1.570 upc por habitante frente a una media de la UE-15 de 2.049 upc.
Del total del gasto sanitario, el 23% corresponde al coste farmacéutico lo que deja el gasto no farmacéutico en el 4,5% del PIB.
El tiempo medio destinado a un paciente en la atención primaria española es de seis minutos frente a los veinte de promedio en la UE-15. Fuente de los datos: Observatorio Social de España.
Los mercados dicen ...."LA DEUDA PÚBLICA Y EL DÉFICIT ESPAÑOL SON INSOSTENIBLES"
La deuda pública española en 2009 es, según los datos publicados por Eurostat, del 53,2% del PIB, quince puntos por debajo de la UE-16.
España es de los países que cumplen el ratio del 60% de Pacto de Estabilidad de la Unión Europea.
Francia posee una deuda pública del 77,6% del PIB, Bélgica del 96,7%, Alemania del 73,2%, Reino Unido del 68,1% (con un déficit en 2009 del 11,5%, dato superior al de España), Austria del 66,5%, Holanda del 60,9%, Irlanda del 64% (también con un mayor déficit que el español en 2009)… Fuente: FMI y Eurostat.
Los mercados dicen ..... "HAY UN VERDADERO RIESGO DE QUIEBRA. ESPAÑA Y OTROS PAÍSES PODRÍAN NO DEVOLVER SU DEUDA"
España no ha tenido mayores problemas en la colocación de deuda hasta que las agencias de calificación (esas que no se enteraron de la actual crisis) han iniciado otro ataque a la soberanía de un país.
Las subastas de abril de 2010, se ha colocado 6.670 millones de euros sobre 6.500 y en mayo 6.436 sobre 6.500.
Es significativo que, en esta “situación de catástrofe” en las cuentas públicas españolas según los "mercados financieros", la prima de riesgo a diez años de España se mantiene en 115 puntos, 65 menos que hace escaso tiempo. Fuente de los datos: Diario Expansión con cifras extraídos del Tesoro. * VINCENC NAVARRO. No es Grecia, ni España el problema. Lo es Alemania. Mayo 2010.
Los mercados dicen .... "UNOS COSTES LABORALES ALTOS INCIDEN EN UN MAYOR DESEMPLEO"
El país con mayor desempleo de la UE es Letonia, sin embargo es el segundo que menos costes tiene. Lo mismo pasa con Estonia.
Bélgica, con los costes laborales más elevados de la UE soporta "sólo" un paro del 8,1% con un coste laboral por hora de 35,9 euros/hora. Este "ranking" lo continua Suecia con un coste de 34,6 euros/hora y un 8,8% de desempleo, Dinamarca con 33,5 euros/hora y un 7,1%, Alemania con 33 euros/hora y un 7,3%. España se sitúa en la decimotercera plaza con un coste por hora de 19,6 euros con un 19,5% de desempleo. Fuente del estudio sobre costes laborales: Statistisches Bundesamt Deutschland (Oficina Federal Estadística de Alemania), Pressemitteilung, nº 160, 22 de abril de 2008. Fuente de los datos sobre desempleo: Eurostat abril 2010.
Los mercados dicen .... "LOS COSTES LABORALES HAN AUMENTADO IRRESPONSABLEMENTE"
Entre 1999 y 2004 los costes laborales en España aumentaron solo un 3,7% frente a los beneficios empresariales: 73%.
De hecho, según el Banco de España, los costes laborales unitarios crecieron en 2009 sólo un 0,4%, tres puntos por debajo de lo que crecieron en la Zona Euro. Fuente de los datos: Banco de España, Instituto Nacional de Estadística, Eurostat y Observatorio Social de España.
POR MÁS VECES QUE LO DIGAN,
NO SE CONVERTIRÁ EN VERDAD.
jueves, 10 de junio de 2010
Comisiones Obreras exige una salida de la crisis mas justa y ecuánime
Fuente: CCOO Aragón
Alrededor de 15.000 personas corearon lemas como "Hace falta ya, una huelga general" y "Zapatero dimisión" que hacen palpable el malestar de la sociedad aragonesa ante el plan de austeridad del Gobierno que supondrá cargar todo el coste de la crisis económica en el sueldo de los empleados del sector público y privado y en las pensiones de los jubilados
Alrededor de 15.000 personas corearon lemas como "Hace falta ya, una huelga general" y "Zapatero dimisión" que hacen palpable el malestar de la sociedad aragonesa ante el plan de austeridad del Gobierno que supondrá cargar todo el coste de la crisis económica en el sueldo de los empleados del sector público y privado y en las pensiones de los jubilados
miércoles, 2 de junio de 2010
Lo que está pasando en La Bella Easo es incalificable
Los sucesos de la semana pasada:
- 5 listados de suspensión y turnos comunicados a los trabajadores y a sus representantes, incumpliendo cualquier plazo de preaviso acordado en el ERE, en el SAMA, en la reunión de la comisión de seguimiento,
- la ausencia de comunicación al personal que se iba al ERE 4 semanas sobre la concesión o no de su petición de disfrutar las vacaciones fuera del periodo estival,
añadido a lo que vemos todos los días sobre programación de la producción y sistemas de trabajo,
nos han dejado sin palabras.
lunes, 31 de mayo de 2010
Repaso en prensa a la gestión en Panrico
Articulo en Cinco días
La receta fallida de Apax Partners en Panrico
"Panrico tiene músculo suficiente para comprar casi todo lo que quiera", aseguraba Cornudella en una entrevista a CincoDías a mediados de 2007. Y en parte era verdad, dadas las adquisiciones que Panrico ha realizado en los últimos años. Pero la solidez financiera de la empresa se debía sencillamente al respaldo de Apax Partners, que se ha encargado de sostener de forma continuada los fondos propios de Panrico.
Artículo en Blogs de Expansión:
PIK en PIGS
Apax Partners, fondo cofundador de la aerolínea Vueling, la empleó para adelantarse un año después de entrar, el capital aportado al comprar el fabricante de Donuts, Panrico. Cuatro años después, el principal más los intereses de la deuda PIK contraída (fuera del resto de la deuda operativa) por la estructura hólding que controla los activos de la compañía supera los 300 millones de euros. Sin embargo, su cotización en mercados secundarios entre inversores de deuda apenas llega a los tres céntimos de euro, ya que se descuenta que esa deuda tiene altas probabilidades de ser pagada.
¿Por qué? Vaya por delante que es sólo un análisis particular: si Panrico obtiene un ebitda (beneficio bruto operativo anual) de 60 millones de euros en 2010, y por una compañía similar se pueden pagar en el mercado entre seis y ocho veces su ebitda en estos momentos de crisis, Panrico podría valorarse en unos 500 millones, frente a los 900 millones que pagó Apax. Sólo el total de la deuda contraída por la compañía, sin contar con la de sociedades accionistas asciende a 600 millones. Esto es, el pasivo exigible a medio y largo plazo vale más a precios contables que el valor real de la compañía. Es sólo un ejemplo, entre otros muchos, para ilustrar como con un equity negativo en la empresa target, las posibilidades de cobrar para los inversores en PIK están bajo mínimos.
La receta fallida de Apax Partners en Panrico
"Panrico tiene músculo suficiente para comprar casi todo lo que quiera", aseguraba Cornudella en una entrevista a CincoDías a mediados de 2007. Y en parte era verdad, dadas las adquisiciones que Panrico ha realizado en los últimos años. Pero la solidez financiera de la empresa se debía sencillamente al respaldo de Apax Partners, que se ha encargado de sostener de forma continuada los fondos propios de Panrico.
Artículo en Blogs de Expansión:
PIK en PIGS
Apax Partners, fondo cofundador de la aerolínea Vueling, la empleó para adelantarse un año después de entrar, el capital aportado al comprar el fabricante de Donuts, Panrico. Cuatro años después, el principal más los intereses de la deuda PIK contraída (fuera del resto de la deuda operativa) por la estructura hólding que controla los activos de la compañía supera los 300 millones de euros. Sin embargo, su cotización en mercados secundarios entre inversores de deuda apenas llega a los tres céntimos de euro, ya que se descuenta que esa deuda tiene altas probabilidades de ser pagada.
¿Por qué? Vaya por delante que es sólo un análisis particular: si Panrico obtiene un ebitda (beneficio bruto operativo anual) de 60 millones de euros en 2010, y por una compañía similar se pueden pagar en el mercado entre seis y ocho veces su ebitda en estos momentos de crisis, Panrico podría valorarse en unos 500 millones, frente a los 900 millones que pagó Apax. Sólo el total de la deuda contraída por la compañía, sin contar con la de sociedades accionistas asciende a 600 millones. Esto es, el pasivo exigible a medio y largo plazo vale más a precios contables que el valor real de la compañía. Es sólo un ejemplo, entre otros muchos, para ilustrar como con un equity negativo en la empresa target, las posibilidades de cobrar para los inversores en PIK están bajo mínimos.
martes, 25 de mayo de 2010
Panrico - Apax: Plazo hasta julio
Fuente: Cinco Dias
"La sociedad de inversión está inmersa en la "venta técnica" del grupo fabricante de Donuts, según informan fuentes conocedoras del proceso, a través de la cual Apax persigue obtener por parte del mercado una valoración de la compañía que facilite un acuerdo con la banca acreedora, explican. El hecho de que el grupo prevea cerrar una primera fase de esa "venta técnica" en el mes de julio obedece a que es en ese mes cuando finaliza el periodo de carencia de pago de deuda negociado con la banca (waiver). "Pero es un periodo que ya se ha acordado extender en otras ocasiones", señalan las citadas fuentes"
"La sociedad de inversión está inmersa en la "venta técnica" del grupo fabricante de Donuts, según informan fuentes conocedoras del proceso, a través de la cual Apax persigue obtener por parte del mercado una valoración de la compañía que facilite un acuerdo con la banca acreedora, explican. El hecho de que el grupo prevea cerrar una primera fase de esa "venta técnica" en el mes de julio obedece a que es en ese mes cuando finaliza el periodo de carencia de pago de deuda negociado con la banca (waiver). "Pero es un periodo que ya se ha acordado extender en otras ocasiones", señalan las citadas fuentes"
viernes, 21 de mayo de 2010
Ultima hora: Panrico y Apax
Se puede consultar la noticia completa del periodico Expansión en el enlace del blog de CCOO Panrico Sevilla
(Expansion: Resumen de la noticia)
El elevado endeudamiento y las dificultades para acceder a nueva financiación podrían desembocar en un cambio de propiedad en el fabricante de Donuts.
Los ratios de la empresa –el pasivo asciende a más de 600 millones, 8,5 veces su ebitda–, han llevado a los bancos acreedores a instar a su principal accionista, el fondo de capital riesgo Apax, a recapitalizar Panrico y evitar así el incumplimiento de las condiciones de vigilancia de sus préstamos.
Apax reclama en cambio una refinanciación del grueso de la deuda, que incluya la posibilidad de una quita, condición que, por ahora, rechazan sus más de 100 acreedores.
Panrico es una pieza apetecible en el mercado alimentario y las entidades creen que su valoración es superior a lo que dice Apax, por lo que se ha abierto desde la compañía la búsqueda de posibles interesados en el grupo.
El plan fijado pasaría por encontrar un comprador –grupos como Permira ya se han informado– dispuesto a pagar lo que reclaman los acreedores y, entonces, estudiar un cambio de propiedad, que podría satisfacer a ambas partes. El tiempo dirá si es un proceso irreversible o un método más de presión en una refinanciación.
El elevado endeudamiento y las dificultades para acceder a nueva financiación podrían desembocar en un cambio de propiedad en el fabricante de Donuts.
Los ratios de la empresa –el pasivo asciende a más de 600 millones, 8,5 veces su ebitda–, han llevado a los bancos acreedores a instar a su principal accionista, el fondo de capital riesgo Apax, a recapitalizar Panrico y evitar así el incumplimiento de las condiciones de vigilancia de sus préstamos.
Apax reclama en cambio una refinanciación del grueso de la deuda, que incluya la posibilidad de una quita, condición que, por ahora, rechazan sus más de 100 acreedores.
Panrico es una pieza apetecible en el mercado alimentario y las entidades creen que su valoración es superior a lo que dice Apax, por lo que se ha abierto desde la compañía la búsqueda de posibles interesados en el grupo.
El plan fijado pasaría por encontrar un comprador –grupos como Permira ya se han informado– dispuesto a pagar lo que reclaman los acreedores y, entonces, estudiar un cambio de propiedad, que podría satisfacer a ambas partes. El tiempo dirá si es un proceso irreversible o un método más de presión en una refinanciación.
jueves, 20 de mayo de 2010
Firmas de capital riesgo pujan por Panrico
Las primeras pujas por Panrico (pincha para articulo completo).
Otros medios informan de que la situación financiera de Panrico ha llevado a que Credit Suisse, por encargo de Apax, ejecute una subasta a la cual se han presentado varias firmas de capital riesgo:
"Permira has submitted an offer to buy Panrico, according to a source close to the situation, in an auction run by investment bank Credit Suisse. French private equity firm PAI Partners has also entered a bid, according to Dow Jones Newswires."
Os mantendremos informados.
Otros medios informan de que la situación financiera de Panrico ha llevado a que Credit Suisse, por encargo de Apax, ejecute una subasta a la cual se han presentado varias firmas de capital riesgo:
"Permira has submitted an offer to buy Panrico, according to a source close to the situation, in an auction run by investment bank Credit Suisse. French private equity firm PAI Partners has also entered a bid, according to Dow Jones Newswires."
Os mantendremos informados.
miércoles, 19 de mayo de 2010
Concentración en contra de los recortes impuestos por el Gobierno
Los sindicatos CCOO, UGT y CSIF realizarán concentraciones el jueves 20 de mayo a las 19 horas frente a las delegaciones y subdelegaciones del gobierno en Zaragoza, Huesca y Teruel.
Las centrales mantendrán así su defensa de los servicios públicos, su rechazo a que los trabajadores sean "los paganos de la crisis" y su indignación ante el incumplimiento del derecho de negociación colectiva, con la ruptura unilateral de un acuerdo firmado hace apenas ocho meses con la Adminsitración.
jueves, 13 de mayo de 2010
¿Medidas anticrisis?
¿Quién sufre la crisis?
Fuente: CCOO Aragón considera que los recortes del gasto "no serán útiles" y frenan la reactivación
Fuente: PCE "El Gobierno no plantea tomar ninguna medida que afecte a los verdaderos causantes de la crisis, que son la banca, y grandes empresas, tampoco plantea actuaciones tendentes a la creación de Empleo. El Gobierno Zapatero plantea medidas dirigidas exclusivamente a que seamos las trabajadoras y trabajadores quienes paguemos la crisis."
Fuente: IU Para el responsable de Izquierda Unida, “el Gobierno de España ha traspasado varias líneas rojas. Ha violado el acuerdo que tenía establecido con los sindicatos con respecto a los trabajadores del sector público, ha roto unilateralmente el Pacto de Toledo, en definitiva, el Gobierno ha intentado apagar un fuego con gasolina. Pero lo más grave es que ha sido aconsejado y presionado por los pirómanos que crearon el incendio. Los pirómanos han sido la Banca, el FMI y el poder especulativo financiero, que es el que ha puesto de rodillas a los países. Grecia es el ejemplo”.
Artículo: Cómo sufren la crisis los banqueros españoles
SEGUIMOS PAGANDO LOS MISMOS
SAMA 10 de mayo de 2010
El comité de empresa planteaba 4 puntos:
1.- Documentación a la Comisión del ERE.
2.- Suspensión de Mantenimiento.
3.- Justificación de los complementos de puesto.
4.- Aplicación para todo el personal de producción del ERE
El documento del SAMA no trata sobre todos estos asuntos ya que fue imposible llegar a un acuerdo sobre la totalidad, quedando abiertas todas las vías para cuando se constate el incumplimiento de lo no acordado.
1.- Documentación a la Comisión del ERE.
2.- Suspensión de Mantenimiento.
3.- Justificación de los complementos de puesto.
4.- Aplicación para todo el personal de producción del ERE
El documento del SAMA no trata sobre todos estos asuntos ya que fue imposible llegar a un acuerdo sobre la totalidad, quedando abiertas todas las vías para cuando se constate el incumplimiento de lo no acordado.
martes, 11 de mayo de 2010
Error nómina INEM Marzo
CC.OO. detectamos el viernes pasado que en la nómina del INEM correspondiente al mes de marzo, tanto para el personal del primer ciclo como del segundo ciclo, hay errores:
Los trabajadores no cobrarían los fines de semana y festivos.
Este problema, que en el mes de febrero no se produjo, debe corregirse.
Hemos comunicado a la dirección de La Bella Easo este hecho para que se subsane el error de manera colectiva.
Edited: La dirección ha informado de que la diferencia entre lo cobrado y lo que se hubiera debido cobrar, se solventará con una nomina del INEM de atrasos.
Los trabajadores no cobrarían los fines de semana y festivos.
Este problema, que en el mes de febrero no se produjo, debe corregirse.
Hemos comunicado a la dirección de La Bella Easo este hecho para que se subsane el error de manera colectiva.
Edited: La dirección ha informado de que la diferencia entre lo cobrado y lo que se hubiera debido cobrar, se solventará con una nomina del INEM de atrasos.
sábado, 8 de mayo de 2010
Continuamos informandonos sobre Bella Easo en la prensa
Noticia aparecida en la prensa:
Planes de Barilla sobre la comercialización y distribución de sus productos.
Barilla toma las riendas del negocio con una filial en España - Economía - cultura general en parentesys.es
Fuente: Alimarket
Planes de Barilla sobre la comercialización y distribución de sus productos.
Barilla toma las riendas del negocio con una filial en España - Economía - cultura general en parentesys.es
Fuente: Alimarket
" ......................Tras la venta de La Bella Easo por parte del grupo italiano el pasado mes de octubre al fondo británico Apax Partners, matriz de Panrico, quedaba en el aire el futuro de su división de pasta en nuestro país. Hasta la fecha, la comercialización de pastas y salsas de Barilla, líder mundial del sector, se desarrollaba a través del aparato logístico de La Bella Easo, y los meses siguientes a la operación, y a espera de movimientos por parte de la marca italiana, se mantuvo la misma dinámica.
Este nuevo paso adelante por parte del gigante italiano ha venido precedido del anuncio de integración de La Bella Easo dentro de las estructuras de Panrico a principios de año y parece materializar definitivamente la ruptura entre Apax y Barilla.
..................Durante el ultimo ejercicio del grupo italiano comercializó en España un total de 6.000 t de pasta seca, lo que supuso mantenerse en unos niveles similares al año anterior, cifra aún muy lejana de las más de 100.000 t que movió el líder español, Pastas Gallo."
Gracias INTERNET
miércoles, 5 de mayo de 2010
La lucha de los trabajadores griegos por no pagar la crisis.
"Que paguen los ricos por la crisis". Con ese lema al menos 200.000 personas, según los cálculos de los sindicatos, protestan por el centro de Atenas contra el paquete de medidas de austeridad que aprobará el Parlamento.
"En Grecia son siempre, siempre los trabajadores los que pagamos los platos rotos. Y esta vez no lo vamos a consentir. Vamos a seguir protestando, a diario si es necesario. Pero no podemos tolerar que nos conviertan a todos en pobres", asegura Ilias Iliopoulos, secretario general de Adady, el principal sindicato de funcionarios.
Christos Balomenos, un profesor de 31 años de un colegio público, también está haciendo huelga. "Gano 1.100 euros al mes y, con las medidas de austeridad, me van a quitar las dos extraordinarias y me van a bajar el sueldo a 950 euros mensuales. Y, mientras, los precios siguen subiendo y subiendo. ¿Cómo voy a vivir?", se pregunta.
"La crisis no es culpa nuestra. Es culpa de las grandes empresas, así que les reclamen el dinero a ellas"
http://www.kaosenlared.net/noticia/sindicatos-griegos-inician-movilizacion-contra-plan-austeridad
"En Grecia son siempre, siempre los trabajadores los que pagamos los platos rotos. Y esta vez no lo vamos a consentir. Vamos a seguir protestando, a diario si es necesario. Pero no podemos tolerar que nos conviertan a todos en pobres", asegura Ilias Iliopoulos, secretario general de Adady, el principal sindicato de funcionarios.
Christos Balomenos, un profesor de 31 años de un colegio público, también está haciendo huelga. "Gano 1.100 euros al mes y, con las medidas de austeridad, me van a quitar las dos extraordinarias y me van a bajar el sueldo a 950 euros mensuales. Y, mientras, los precios siguen subiendo y subiendo. ¿Cómo voy a vivir?", se pregunta.
"La crisis no es culpa nuestra. Es culpa de las grandes empresas, así que les reclamen el dinero a ellas"
http://www.kaosenlared.net/noticia/sindicatos-griegos-inician-movilizacion-contra-plan-austeridad
Los manifestantes griegos han intentado asaltar el Parlamento al grito de "Fuego a ese burdel"
Al mismo tiempo, empezamos a oír noticias como la siguiente:
Fuente: El País
Refrán que nos vamos a tener que aplicar los trabajadores nacionales de aquí a poco
Si las barbas de tu vecino ves pelar.........
Resiste y Lucha
viernes, 30 de abril de 2010
La situación actual de crisis y la reivindicación del 1º de mayo
La crisis, en la que los especuladores y discipulos aventajados del capitalismo nos han sumergido, sigue dando sus zarpazos a la clase trabajadora.
Continuamos asistiendo a un goteo de conflictos en empresas que ya hicieron sus ajustes el año pasado (esta semana Tudor y Alumalsa por ejemplo).
A los trabajadores nos están echando un pulso aquellos que piensan forzar la jugada hasta que logren su objetivo: debilitar el estado social (eso que en este país casi ni habíamos logrado atisbar).
Sus peticiones de abaratar el despido por sistemas más o menos disimulados (contrato de fomento de empleo con indemnización de 33 días), de rebajar cotizaciones sociales justo cuando más necesarias son o el ataque al sistema de pensiones, se escudan en la crisis.
Una crisis que ellos mismos crearon y que ahora pretenden que paguen otros.
Como dice José Luis Centella, Secretario General del PCE: "Necesitamos una reforma fiscal y buscar el dinero donde está escondido. Si seguimos por este camino saldremos de la crisis con una desregulación laboral”.La derecha economica presiona al Gobierno que duda, pacta con la derecha nacionalista y no sabe buscar su apoyo en la izquierda.
La apatía, la desideologización, trabajan a favor de los que quieren quitarnos los derechos que costó muchas generaciones conseguir.
Por eso la asistencia a las movilizaciones convocadas, tanto con el asunto de la jubilación a los 67 como en el 1º de mayo, es este año muy importante.
No camines solo, juntos podemos
Manifiesto del PCE ante el 1 de mayo de 2010
ACUDE A LA MANIFESTACIÓN DEL 1º DE MAYO
ZARAGOZA, 12:00 Pza. San Miguel
martes, 27 de abril de 2010
Letra de La Internacional
Reivindica mientras cantas.
(Ensaya para el 1º de Mayo)
¡OJO! CORRESPONDE A LA VERSIÓN COMUNISTA
(Ni socialistas ni anarquistas cantan la misma letra, así que hay que colocarse en el grupo adecuado para no desafinar)
lunes, 26 de abril de 2010
Movidas en Tudor y Alumalsa
Esta semana, van a ir a la huelga dos empresas:
- TUDOR, por 15 despidos traumáticos llevados a cabo por la dirección de EXIDE La Cartuja.
- ALUMALSA, para desbloquear la negociación del convenio colectivo.
- TUDOR, por 15 despidos traumáticos llevados a cabo por la dirección de EXIDE La Cartuja.
- ALUMALSA, para desbloquear la negociación del convenio colectivo.
¡ANIMO COMPAÑEROS!
Editado a última hora del lunes 26:
El Comité de Empresa de Exide (Tudor-Cartuja) mantiene la convocatoria de huelga para el día 28 de abril al no haber llegado hoy a un acuerdo con la dirección de la compañía para evitar los quince despidos.
Noticia completa: http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=577597
Tampoco en ALUMALSA hubo acuerdo
Vuelta a editar a última hora del martes 27:
La dirección de Tudor La Cartuja ha retirado los despidos. La presión de la plantilla y la solidaridad de las otras fabricas del grupo han dado resultado.
En Alumalsa continua la convocatoria de huelga para mañana 28 de abril
Editado el miercoles 28:
Los compañeros de Alumalsa han logrado una nueva propuesta de la empresa tras dos horas de huelga. Esta propuesta se someterá a referendum.
martes, 20 de abril de 2010
La cuota sindical desgrava en el IRPF
Las cuotas satisfechas a CC OO en 2009 tienen la consideración de gasto deducible de los rendimientos del trabajo. El borrador de la declaración no incluye este importe, por motivos obvios de protección de datos personales, por lo que es necesario modificarlo para incluirla.
La Cuota Sindical está reconocida con el mismo carácter que la Seguridad Social, como concepto de gasto necesario para la obtención de los rendimientos del trabajo, por lo que ambos conceptos son deducibles del importe de los ingresos.
Para no perder esta deducción, el trabajador debe:
•En caso de hacer directamente la declaración: incorporar el importe que figura en "Cuotas satisfechas a sindicatos", dentro del apartado de Rendimientos del Trabajo. Casilla 011.
•En caso de que se nos haya enviado el borrador de la declaración: se debe rectificar el borrador antes de confirmarlo y una de las opciones es entrando en internet 
⇒ Ciudadanos CAMPAÑA DE RENTA 2009 ⇒ TRAMITACIÓN DE LOS SERVICIOS DE AYUDA DISPONIBLES ⇒ BORRADOR DE LA DECLARACIÓN ⇒ MODIFICACIÓN DEL BORRADOR ⇒ Se informan los datos identificativos solicitados para entrar en el borrador ⇒ Se accede al apartado de Rendimientos del Trabajo, deducciones, cuotas satisfechas a sindicatos ⇒ Se informa el dato correcto ⇒ Se acepta la corrección. El sistema devuelve un nuevo borrador, que se puede incluso confirmar en ese mismo momento.
lunes, 19 de abril de 2010
Dos, eran y son, dos.
Al igual que el año pasado, los trabajadores de Logistica no tienen marcado en el calendario propuesto por la Dirección nada más que 20 días laborables.
Los dos días que faltan son los correspondientes al 24 y 31 de diciembre, días que ni se marcan como festivos ni son compensados en otra fecha.
Los dos días que faltan son los correspondientes al 24 y 31 de diciembre, días que ni se marcan como festivos ni son compensados en otra fecha.
TROPEZANDO DOS VECES
CON LA MISMA PIEDRA
miércoles, 14 de abril de 2010
Hay chistes peores
La dirección de Bella Easo nos convoca el día 14 de abril miercoles a las 16:20 a una reunión el jueves 15 a las 12:00, y cuando los representantes de los trabajadores solicitan la salida sindical, se les deniega por no hacerlo con la suficiente antelación.
Dirección nos convoca con 20 horas de plazo,
Dirección deniega las salidas por no avisar con 48 horas.
domingo, 11 de abril de 2010
El Pilot de 2008 a la Logistica, no fue por su "piloto"
A estas fechas el calendario laboral estaba pendiente simplemente del formulismo de firmar el acta al igual que el acuerdo de organización de los turnos.
Pero el viernes (siempre hay un pero) se nos comunica por parte de dirección que el planteamiento para las vacaciones de la sección de logistica es de 5 turnos a 3 semanas.
Durante un mes nos hemos estado reuniendo con la dirección, sin "el pilot" de Logistica, y en ningún momento se ha mencionado esa propuesta.
Goofs del mencionado "pilot":
- En el calendario de 2009 no le salían las cuentas de dos días de vacaciones (que estaban ahí, como se demostró).
- En el ERE de 2008 planteó que la sección no tuviera vacaciones ni un día en periodo estival, sin saber proponer una solución. Al final la representación de los trabajadores la buscó, encontró y presentó.
- Al multiplicar 5 turnos a 3 semanas cada uno, las vacaciones se extendían durante !!!!!!!18 semanas????????!!!!!!!!!!.
Al igual que dicho "pilot" estuvo a punto de hacer zozobrar las negociaciones del ERE de 2008 cada vez que intervino, en estos momentos puede frustrar los acuerdos que están en la mesa.
¿Es la mano que mece la cuna?
Los trabajadores de la sección
Los trabajadores de la sección
se merecen
otro PILOTo
martes, 6 de abril de 2010
Redacción textos Organización y Calendario
Tras la aprobación por la asamblea, hoy la representación legal de los trabajadores ha pasado a Dirección los textos sobre Organización de turnos y sobre Calendario Laboral 2010.
Estamos a la espera de contestación para proceder a su firma.
Estamos a la espera de contestación para proceder a su firma.
jueves, 25 de marzo de 2010
Calendario laboral 2010: reunión 24 de marzo
Novedades de la reunión mantenida con Dirección:
- Permanencia de 2 semanas en cada turno de mañana y tarde durante el año 2010
- La programación (información sobre personal/turno) en vez de ser semanal será quincenal.
- Calendario Laboral:
- Permanencia de 2 semanas en cada turno de mañana y tarde durante el año 2010
- La programación (información sobre personal/turno) en vez de ser semanal será quincenal.
- Calendario Laboral:
- 3 turnos en verano comenzando el 28 de junio
- puentes 11 y 7 de diciembre
- tres turnos en Navidad (semana de nochebuena, noche vieja y reyes)
- 4,5 días a libre disposición
Los puntos anteriores forman un conjunto.
La planta de La Bella Easo se pone al día
Fuente: Alimarket
Panrico "la filial de Apax, que cogió el timón de la empresa aragonesa hace justo dos meses, está estudiando la cuantía de las inversiones que absorberá próximamente la planta adquirída."
"En breve se pondrá de nuevo en marcha la línea de mediasnoches, maquinaria que estaba en desuso desde hacía varios años. ......... producirá magdalenas, envasadas de forma individual (para vender el producto a granel y ser comercializadas también en bolsa) y en packs de dos unidades. Lo mismo ocurrirá con el pan de leche, que se presentará con envoltorios propios. ....... La línea de Doo Wap trabaja desde la semana pasada a tres tumos, lo que significa que está ocupada las 24 horas del día."
Panrico "la filial de Apax, que cogió el timón de la empresa aragonesa hace justo dos meses, está estudiando la cuantía de las inversiones que absorberá próximamente la planta adquirída."
"En breve se pondrá de nuevo en marcha la línea de mediasnoches, maquinaria que estaba en desuso desde hacía varios años. ......... producirá magdalenas, envasadas de forma individual (para vender el producto a granel y ser comercializadas también en bolsa) y en packs de dos unidades. Lo mismo ocurrirá con el pan de leche, que se presentará con envoltorios propios. ....... La línea de Doo Wap trabaja desde la semana pasada a tres tumos, lo que significa que está ocupada las 24 horas del día."
martes, 23 de marzo de 2010
Cambio de fecha
La reunión de Calendario programada para el miercoles 24 de marzo ha sido aplazada al jueves 25 mediante correo enviado por dirección a las 19:00 horas.
Desconocemos los motivos.
Desconocemos los motivos.
jueves, 18 de marzo de 2010
Heraldo de Aragón 13-03-2010
Reproducimos la noticia aparecida en el Heraldo de Aragón del sábado.
No se cita la fuente de procedencia.
El comité de empresa no tuvo conocimiento previo del hecho a su publicación.
Felix Rivera, directivo de Panrico, mantuvo una reunión con el personal Técnico el miércoles 10 de marzo a la que no se convocó a la representación legal de los trabajadores ni se solicitó su presencia por parte de los trabajadores.
miércoles, 10 de marzo de 2010
Mas vale tarde que nunca
Estos tiempos convulsos que estamos viviendo, nos han impedido hasta ahora dar la bienvenida a espacios amigos en la web:
SECCION SINDICAL DE CCOO LEAR:
SECCION SINDICAL DE CCOO SCHINDLER: http://schindlerzaragozaccoo.blogspot.com/
SECTOR CRITICO CCOO ARAGON:
saludos compañer*s
lunes, 8 de marzo de 2010
miércoles, 3 de marzo de 2010
Masiva participación en Zaragoza contra la reforma de pensiones
Fuente: Aragón digital
Una pancarta en la que se podía leer: “La solución no es recortar la protección social” y “En defensa de las pensiones. No al retraso de la jubilación” ha abierto la marcha. Detrás de ella se han colocado los secretarios generales de UGT y CCOO en Aragón, Julián Lóriz y Julián Buey respectivamente acompañados de los representantes de las diversas secciones de cada central sindical.
Fuente: CCOO Aragón
Los afiliados y simpatizantes de CCOO Aragón nutrieron ayer de forma muy destacada las movilizaciones en contra del "pensionazo" que discurrieron por las calles de las tres capitales de provincia aragonesas. El mensaje fue rotundo: el Gobierno central tiene que retirar la propuesta de retraso de la edad de la jubilación y debe centrarse en solucionar los problemas "reales" de la sociedad. Problemas como el paro, que sigue subiendo en la Comunidad hasta alcanzar a más de 93.000 personas, con un incremento del 21,33% durante el último año, y que está castigando especialmente a los jóvenes, con más de un tercio sin posibilidad de acceder a un puesto de trabajo. (.............)
Los afiliados y simpatizantes de CCOO Aragón nutrieron ayer de forma muy destacada las movilizaciones en contra del "pensionazo" que discurrieron por las calles de las tres capitales de provincia aragonesas. El mensaje fue rotundo: el Gobierno central tiene que retirar la propuesta de retraso de la edad de la jubilación y debe centrarse en solucionar los problemas "reales" de la sociedad. Problemas como el paro, que sigue subiendo en la Comunidad hasta alcanzar a más de 93.000 personas, con un incremento del 21,33% durante el último año, y que está castigando especialmente a los jóvenes, con más de un tercio sin posibilidad de acceder a un puesto de trabajo. (.............)
Y ése era el sentir de los participantes, que corearon consignas como "no nos toques las pensiones, que tenemos más opciones", "con boina y bastón pero sin jubilación" y "ni un paso atrás, el pensionazo lo vamos a parar".
viernes, 26 de febrero de 2010
Adolfo Barrena (IU): ¡¡ Yo me manifestaré contra el “pensionazo” ¡¡
Fuente: Blog de Adolfo Barrena
(......) Lo primero que tengo que decir es que el sistema público de pensiones no está en crisis ni corre ningún peligro. Lo que hay detrás de este debate sobre el futuro de las pensiones, ligado a supuestos problemas de sostenibilidad de futuro, es favorecer los planes privados de pensiones.
La jubilación a los 67 años es una propuesta injusta, innecesaria e insolidaria.
(............) Es innecesaria, puesto que en 2009 (habiendo ya crisis) el fondo público de la Seguridad Social ha tenido un superavit de 8.000 millones € y ya cuenta con un fondo de reserva de 60.000 millones más.
Es insolidaria con la juventud y las personas desempleadas, pues se está destruyendo empleo y el paro aumenta. En tiempos de crisis las medidas no pasan por alargar la vida laboral sino por crear empleo y repartir el existente. ¿Os acordáis de nuestra permanente reivindicación de las 35 horas de jornada?. Reduciendo la jornada y manteniendo el salario podemos trabajar todos y todas.
(...............)
(......) Lo primero que tengo que decir es que el sistema público de pensiones no está en crisis ni corre ningún peligro. Lo que hay detrás de este debate sobre el futuro de las pensiones, ligado a supuestos problemas de sostenibilidad de futuro, es favorecer los planes privados de pensiones.
La jubilación a los 67 años es una propuesta injusta, innecesaria e insolidaria.
(............) Es innecesaria, puesto que en 2009 (habiendo ya crisis) el fondo público de la Seguridad Social ha tenido un superavit de 8.000 millones € y ya cuenta con un fondo de reserva de 60.000 millones más.
Es insolidaria con la juventud y las personas desempleadas, pues se está destruyendo empleo y el paro aumenta. En tiempos de crisis las medidas no pasan por alargar la vida laboral sino por crear empleo y repartir el existente. ¿Os acordáis de nuestra permanente reivindicación de las 35 horas de jornada?. Reduciendo la jornada y manteniendo el salario podemos trabajar todos y todas.
(...............)
Muy claro lo tengo:
a la calle contra el pensionazo
Los problemas crecen
La dirección nos ha enviado su propuesta de calendario laboral que si bien recoge los puntos principales que los trabajadores habían planteado (puentes, tres turnos en navidad, fecha de inicio de las vacaciones el 28 de junio), va vinculada a la permanencia en los turnos durante los ciclos de suspensión.
Recordemos que en Panrico no se rota.
Y también que los problemas de La Bella Easo no vienen originados por el sistema de rotación.
(Un emotivo recuerdo para el actor Andrew Koenig fallecido el 25-02-10 y que participó en la serie "Los problemas crecen" - "Growing Pains")
Recordemos que en Panrico no se rota.
Y también que los problemas de La Bella Easo no vienen originados por el sistema de rotación.
(Un emotivo recuerdo para el actor Andrew Koenig fallecido el 25-02-10 y que participó en la serie "Los problemas crecen" - "Growing Pains")
Movilizate contra el recorte de las pensiones (Mani 02-03-10)
CCOO Aragón anima a los trabajadores aragoneses a mostrar su desacuerdo con el recorte de pensiones propuesto por el Gobierno central, con la jubilación a los 67 años, el próximo día 2 de marzo, martes, a las 19:30 en las manifestaciones convocadas en Zaragoza, Huesca y Teruel.En Zaragoza el recorrido partirá de la plaza de San Miguel y acabará en la plaza de Aragón
La medida propuesta por el Gobierno de retrasar hasta los 67 años la edad obligatoria de jubilación es una medida innecesaria, injusta e injustificable.
- Es una medida innecesaria: la Seguridad Social presenta superávit año tras año, contando actualmente con un Fondo de Reserva que supera los 60.000 millones de euros.
- Es una medida injusta: una vez más se ataca y se intenta recortar los derechos de trabajadores y trabajadoras, la parte más vulnerable de la economía.
- Es una medida injustificable por que no es esto lo que la sociedad española necesita para superar la crisis y romper una caída del empleo que nos ha puesto por encima de los cuatro millones de desempleados.
CCOO exigimos al Gobierno una mayor intensidad en la lucha contra el fraude fiscal, la economía sumergida, como fórmula de conseguir un incremento de ingresos para financiar los sistemas públicos de protección social; así como la adopción de medidas urgentes que reactiven la economía y comiencen a generar el empleo estable y con derechos, necesario para salir de esta situación de crisis
Hay estudios, como el del profesor Vicenç Navarro, que aseguran que si la mujer se incorpora en España en una proporción similar a la de países como Suecia tendremos hasta tres millones más de cotizantes¡MOVILIZATE!
miércoles, 24 de febrero de 2010
Fecha de inicio de las vacaciones de verano
En la reunión del martes 23 de febrero sobre el calendario laboral, la diferencia más importante, entre la representación de los trabajadores y la dirección, se encuentra en la fecha de inicio de las vacaciones de verano.
La dirección propone dos posibilidades:
La dirección propone dos posibilidades:
- 14 de junio
- 12 de julio
martes, 16 de febrero de 2010
Ella baila sola
La Dirección de La Bella Easo (sea quien sea en estos momentos) decidió no contar con el Comité de Empresa ni Delegados Sindicales a la hora de programar los ciclos de suspensión y organizar el trabajo con el personal que permanecía en activo.
Y bailando sola ha ejecutado la siguiente danza:
TEORIA
Teniendo en cuenta sus posibles ausencias por su labor sindical, lo lógico es repartir los 7 representantes de los trabajadores, lo más equilibradamente en las 6 semanas. Así en el turno de noche estarían 3 a la vez, salvo una semana en que pudieran ser 4 si se produce la reincorporación de la IT.
REALIDAD
1ª semana de suspensión : 2 fijos +2 por rotación
2ª semana de suspensión: 2 fijos +3 por rotación
Y bailando sola ha ejecutado la siguiente danza:
16 representantes de los trabajadores
Menos 5 en el ERE
Menos 2 que no hacen noche.
Quedan en planta 9 representantes de los trabajadores en activo para el turno nocturno de arranques.
- 2 de ellos fijos de noche (uno rescatado del Erebo) durante el ciclo de 6 semanas.
- 7 más para realizar turno de noche, uno de ellos en IT prolongada en estos momentos.
TEORIA
Teniendo en cuenta sus posibles ausencias por su labor sindical, lo lógico es repartir los 7 representantes de los trabajadores, lo más equilibradamente en las 6 semanas. Así en el turno de noche estarían 3 a la vez, salvo una semana en que pudieran ser 4 si se produce la reincorporación de la IT.
REALIDAD
1ª semana de suspensión : 2 fijos +2 por rotación
2ª semana de suspensión: 2 fijos +3 por rotación
ssssssssssss
domingo, 14 de febrero de 2010
La vida sigue igual
La proporción entre la mano de obra directa (MOD) y la mano de obra indirecta (MOI) en La Bella Easo sigue siendo alarmante: 60% y 40% respectivamente.
Tras las ultimas bajas y prejubilaciones, se siguen acentuando los defectos que ya arrastraba la composición de la plantilla y que repercuten en los costes salariales.
A la MOI propia de La Bella Easo hay que sumar los gastos que generan los MOI trasladados de forma permanente o intermitente por Panrico y a los cuales no incluimos en el cálculo del porcentaje.
Si además hicieramos los cálculos con la mano de obra directa descontando los afectados por el ERE en cada momento, la macrocefalia es más evidente ya que el porcentaje practicamente se invierte.
NUEVOS TIEMPOS,
Tras las ultimas bajas y prejubilaciones, se siguen acentuando los defectos que ya arrastraba la composición de la plantilla y que repercuten en los costes salariales.
A la MOI propia de La Bella Easo hay que sumar los gastos que generan los MOI trasladados de forma permanente o intermitente por Panrico y a los cuales no incluimos en el cálculo del porcentaje.
Si además hicieramos los cálculos con la mano de obra directa descontando los afectados por el ERE en cada momento, la macrocefalia es más evidente ya que el porcentaje practicamente se invierte.
NUEVOS TIEMPOS,
VIEJOS LUJOS
miércoles, 10 de febrero de 2010
Del 22 al 26 de febrero, movilizaciones contra el retraso de la jubilación
El Consejo Confederal de CCOO, reunido el martes 9 de febrero, ha aprobado con 167 votos a favor, 1 en contra y 0 abstenciones, una resolución de cinco puntos en la que rechaza el plan de austeridad del Gobierno; reitera el rechazo a la extensión de la edad de jubilación que promueve el Gobierno, que se expresará en forma de manifestaciones en las capitales de provincia en la última semana de febrero; valora la apertura del diálogo social tripartito y, finalmente, apoya el acuerdo sobre negociación colectiva con las organizaciones empresariales.
Enlace a : Gaceta sindical especial
Enlace a : Gaceta sindical especial
lunes, 8 de febrero de 2010
Transporte a fábrica en el Turno de noche
Hoy por la tarde RRHH ha confirmado en un correo lo que ya transmitió el viernes.
(Extractamos para general conocimiento)
Los domingos, para entrar a las 22:00 horas no hay autobús por lo tanto se tendrán que hacer o bien rutas de taxi o coche.
La salida el lunes a las 6:00 se hará con el autobús que viene a traer a los de la mañana.
El resto de la semana, hay ruta de autobús normal igual que hasta ahora, tanto para entrar a las 22:00 horas como para salir a las 6:00 horas.
Dirección colgará un comunicado con esta información
(Extractamos para general conocimiento)
Los domingos, para entrar a las 22:00 horas no hay autobús por lo tanto se tendrán que hacer o bien rutas de taxi o coche.
La salida el lunes a las 6:00 se hará con el autobús que viene a traer a los de la mañana.
El resto de la semana, hay ruta de autobús normal igual que hasta ahora, tanto para entrar a las 22:00 horas como para salir a las 6:00 horas.
Dirección colgará un comunicado con esta información
sábado, 6 de febrero de 2010
Comienzo de la suspensión
El día 8 de febrero se iniciará el primer ciclo de 6 semanas de suspensión.
Los trabajadores y trabajadoras deberán acudir a sus oficinas de desempleo respectivas con la documentación que ha facilitado la empresa (certificado de empresa y resolución del expediente).
Podéis rellenar y descargar el formulario de solicitud de prestación contributiva por desempleo pinchando en el logo del INEM de la barra lateral.La semana que viene se ha solicitado reunión con dirección para terminar de aclarar ciertos aspectos como reincorporación, preavisos, etc..
En cuanto al personal que permanece trabajando, la producción se organizará en turnos de mañana y tarde, realizando arranques en el turno de noche cuando corresponda. Tras la semana de noche, se reincorporará a su turno habitual.
miércoles, 3 de febrero de 2010
Hasta siempre compañer@s
Hoy acudirán a fábrica los compañeros y compañeras que optaron por la oferta de bajas incentivadas.
CCOO Aragón reafirma su rechazo al retraso de la edad de jubilación y anuncia movilizaciones
La Comisión Ejecutiva de Comisiones Obreras Aragón ha aprobado esta tarde una resolución en la que muestra su rechazo frontal al retraso de la edad de jubilación anunciada por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero. Es más, desde la central anuncian que, de no enmendarse, convocaría movilizaciones de repulsa en la Comunidad Autónoma dentro de una campaña general en todo el Estado.
Artículo completo:
http://www.aragon.ccoo.es/webAragon/menu.do?Inicio:72137
Artículo completo:
http://www.aragon.ccoo.es/webAragon/menu.do?Inicio:72137
lunes, 1 de febrero de 2010
CCOO rechaza la ampliación de la edad de jubilación
Fuente: CCOOToxo: "La prolongación de la edad de jubilación es un atentado a los derechos de los trabajadores" .
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, espera convencer a las formaciones políticas para que la ampliación de la edad de jubilación a los 67 años "no se abra paso" en el Parlamento, pero afirmó que, si no fuera así, CCOO "dará cumplida respuesta si se produce un recorte de las prestaciones sociales".
"Nosotros nos vamos a oponer a la prolongación de la edad de jubilación hasta los 67 años. Es un atentado a los derechos de los trabajadores. Y si se atenta contra los derechos laborales, los derechos sociales, nosotros daremos la respuesta adecuada en cada momento".
Articulos relacionados:
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:72009
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:72011
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:71843
Número especial de la Gaceta Sindical:
jueves, 28 de enero de 2010
Previsiones (y no meteorológicas) para la semana que viene
La resolución del Expediente se producirá probablemente el lunes 1 de febrero.
En esa semana se producirán las bajas voluntarias.
Esa semana también se reunirá la comision de seguimiento del ERE para ver los calendarios de suspensión que ha elaborado la dirección.
Sobre el día 8 se iniciará el primer ciclo de suspensión.
En esa semana se producirán las bajas voluntarias.
Esa semana también se reunirá la comision de seguimiento del ERE para ver los calendarios de suspensión que ha elaborado la dirección.
Sobre el día 8 se iniciará el primer ciclo de suspensión.
miércoles, 20 de enero de 2010
Ratificación de Panrico
Panrico ha ratificado el acuerdo del SAMA de fecha 15-01-10.
Mañana tanto el comité como la dirección estamos citados en la Inspección de Trabajo para que ésta emita el informe preceptivo antes de la presentación del expediente a Dirección Provincial de Trabajo.
Aun no se sabe el número definitivo de bajas voluntarias ya que está pendiente de la decisión de los 4 trabajadores de Calidad y Almacén con los cuales aún no se ha puesto en contacto la dirección.
Según el acuerdo ratificado en la asamblea, la empresa dispone de 15 días para hacer efectivas las bajas a partir de la aprobación del expediente por Trabajo.
Se ha solicitado a la empresa que comunique a los afectados su situación lo antes posible para evitar incertidumbre.
Mañana tanto el comité como la dirección estamos citados en la Inspección de Trabajo para que ésta emita el informe preceptivo antes de la presentación del expediente a Dirección Provincial de Trabajo.
Aun no se sabe el número definitivo de bajas voluntarias ya que está pendiente de la decisión de los 4 trabajadores de Calidad y Almacén con los cuales aún no se ha puesto en contacto la dirección.
Según el acuerdo ratificado en la asamblea, la empresa dispone de 15 días para hacer efectivas las bajas a partir de la aprobación del expediente por Trabajo.
Se ha solicitado a la empresa que comunique a los afectados su situación lo antes posible para evitar incertidumbre.
viernes, 15 de enero de 2010
ERE Bella Easo - SAMA 15-01-2010
En la reunión de esta mañana en el SAMA se ha terminado de ajustar el texto del preacuerdo con las opciones aprobadas en la asamblea de trabajadores y se ha quedado en que el miercoles 20 de enero, Panrico lo ratificará.
18 trabajadores se han apuntado a las prejubilaciones y por lo tanto hay confirmadas 8 bajas voluntarias pendientes de designar.
La comisión de seguimiento del ERE se reunirá previamente a que se ponga en marcha el calendario de suspensión para intentar que el funcionamiento del mismo sea lo más eficaz y ponderado posible.
No dudeis de que sus gestores por parte de la empresa, desarrollarán todo el buen hacer al que nos tienen acostumbrados.
RRHH efectuará las gestiones necesarias para agilizar y disminuir los tramites necesarios.
Respecto a los 4 puestos que según la empresa es necesario amortizar por su desaparición, los afectados podrán optar por rescindir sus contratos con la indemnización de 30 x 30 o por recolocación en Producción con la categoría y salario de Oficial 2ª.
Así aunque actualmente unos tengan categoria superiores y otros inferiores a oficial 2ª, la empresa plantea que todos sean igual.
Desde CCOO nuestro agradecimiento al SAMA y al mediador por la labor realizada para intentar acercar posiciones.
18 trabajadores se han apuntado a las prejubilaciones y por lo tanto hay confirmadas 8 bajas voluntarias pendientes de designar.
La comisión de seguimiento del ERE se reunirá previamente a que se ponga en marcha el calendario de suspensión para intentar que el funcionamiento del mismo sea lo más eficaz y ponderado posible.
No dudeis de que sus gestores por parte de la empresa, desarrollarán todo el buen hacer al que nos tienen acostumbrados.
RRHH efectuará las gestiones necesarias para agilizar y disminuir los tramites necesarios.
Respecto a los 4 puestos que según la empresa es necesario amortizar por su desaparición, los afectados podrán optar por rescindir sus contratos con la indemnización de 30 x 30 o por recolocación en Producción con la categoría y salario de Oficial 2ª.
Así aunque actualmente unos tengan categoria superiores y otros inferiores a oficial 2ª, la empresa plantea que todos sean igual.
Desde CCOO nuestro agradecimiento al SAMA y al mediador por la labor realizada para intentar acercar posiciones.
miércoles, 13 de enero de 2010
Solidaridad con BIMBO
Los compañeros de BIMBO están pasando malos momentos con la propuesta de cierre de ALMANSA o "venderla a un nuevo "empleador" con unas condiciones "favorables" para los trabajadores, me explico: El nuevo empleador te mantiene el trabajo pero con una rebaja del 30% en el salario."
http://noalcierrebimbo.blogspot.com/
Sara Lee no es una muchachita americana de rubios cabellos y cara dulce, sino una multinacional que no tiene ningún reparo en aplicar los metodos más duros del sistema capitalista.
Desde CCOO Bella Easo, en donde también estamos pasando malos tiempos, nuestra solidaridad con los compañeros de BIMBO
http://noalcierrebimbo.blogspot.com/
Sara Lee no es una muchachita americana de rubios cabellos y cara dulce, sino una multinacional que no tiene ningún reparo en aplicar los metodos más duros del sistema capitalista.
Desde CCOO Bella Easo, en donde también estamos pasando malos tiempos, nuestra solidaridad con los compañeros de BIMBO
martes, 12 de enero de 2010
Aprobado el preacuerdo
La asamblea de trabajadores de La Bella Easo ha aprobado el preacuerdo alcanzado en la negociación del Expediente de Iberian Foods transformando el ERE de Extinción de 115 puestos de trabajo en un ERE de suspensión de 196 días naturales en dos años.
Hasta el jueves a las 18:00 el personal de prejubilaciones y bajas voluntarias dispone de tiempo para acogerse a las mismas.
Ahora la pelota está en el tejado de Panrico que debe ratificar el acuerdo.
El viernes 15 en el SAMA es la próxima cita.
Hasta el jueves a las 18:00 el personal de prejubilaciones y bajas voluntarias dispone de tiempo para acogerse a las mismas.
Ahora la pelota está en el tejado de Panrico que debe ratificar el acuerdo.
El viernes 15 en el SAMA es la próxima cita.
Con su flema britanica
Según nuestras fuentes, Apax Partners sigue de cerca la negociación en La Bella Easo.
Asamblea 12-01-10
Un año después (menos dos días) y tras un montón de horas en el SAMA (otra vez), se ha llegado al limite de la negociación.
Así que el martes, 12 a las 17:00 horas está convocada asamblea de trabajadores para decidir la aprobación o no del preacuerdo alcanzado.
El lugar de asamblea es el salón de actos de CCOO .
Así que el martes, 12 a las 17:00 horas está convocada asamblea de trabajadores para decidir la aprobación o no del preacuerdo alcanzado.
El lugar de asamblea es el salón de actos de CCOO .
domingo, 10 de enero de 2010
Asamblea 9-01-2010
El sábado en la Asamblea de Trabajadores se aprobaron las líneas generales de la negociación de un ERE de suspensión para anular el ERE de 115 despidos.
Se analizaron los puntos que para los trabajadores y trabajadoras son indispensables para lograr un acuerdo y los que se nos han transmitido que lo son para la empresa.
El lunes en el SAMA se transmitirá nuestra alternativa, todavía incompleta, ya que los datos necesarios sobre cargas de trabajo y planificación de la producción para poder dar soluciones de flexibilidad mejores que las que ellos proponen, no se han facilitado aún.
sssssssssss
No entendemos las prisas para llegar a un acuerdo y la tardanza en entregar datos por parte de la empresa. sssssssssss
Por si acaso Panrico se plantea una posición de intransigencia y no negociación, se trató también de la conveniencia de tomar medidas de presión tras la finalización por parte de la empresa del plazo de consultas.
jueves, 7 de enero de 2010
SAMA 07-01-2010
Se ha iniciado la negociación de un posible cambio del ERE de extinción por un ERE de suspensión esta mañana y se continuará por la tarde.
Tras las dos sesiones de negociación ambas partes hemos quedado en que tras el envio por parte de la empresa de la documentación necesaria para realizar unas modificaciones al calendario de suspension. Este contiene algunos planteamientos que, desde nuestro punto de vista y siendo benevolentes, no son comprensibles.
También se ha solicitado información a la empresa para poder presentar una alternativa al sistema de flexibilidad que ellos proponen.
Se nos ha facilitado la explicación detallada del sistema de prejubilaciones a aplicar.
El sábado tras la reunión de afiliados, acudiremos a la asamblea de trabajadores en la cual hay que decidir sobre la dirección a tomar y si se continua con la negociación del ERE de suspensión.
Tras las dos sesiones de negociación ambas partes hemos quedado en que tras el envio por parte de la empresa de la documentación necesaria para realizar unas modificaciones al calendario de suspension. Este contiene algunos planteamientos que, desde nuestro punto de vista y siendo benevolentes, no son comprensibles.
También se ha solicitado información a la empresa para poder presentar una alternativa al sistema de flexibilidad que ellos proponen.
Se nos ha facilitado la explicación detallada del sistema de prejubilaciones a aplicar.
El sábado tras la reunión de afiliados, acudiremos a la asamblea de trabajadores en la cual hay que decidir sobre la dirección a tomar y si se continua con la negociación del ERE de suspensión.
lunes, 4 de enero de 2010
Carta a los Reyes Magos
Queridos Reyes Magos:Este año los trabajadores de La Bella Easo nos hemos portado muy bien y por lo tanto no corresponde que nos traigáis carbón otra vez. El año pasado por estas fechas teníamos la misma amenaza, bueno, esta vez se ha incrementado (de 93 a 115).
Ya sabemos que con la crisis, hay que hacer sacrificios pero siempre los hacemos los mismos.
Por eso este año os pedimos que nos cambiéis el ERE de extinción por uno de suspensión y que el carbón que traéis se lo dejéis a aquellos que nos han llevado a esta situación.
Aviso: Si nuestras peticiones no se cumplen, derrocaremos la Monarquía y proclamaremos a La Bella Easo como Republica Independiente.
martes, 29 de diciembre de 2009
El ERE también tiene vacaciones de Navidad
La reunión programada para hoy día 29 de diciembre ha sido suspendida alegando el representante de Iberian Foods que no ha recibido respuesta después de trasladar nuestra propuesta.
QUÉ LEJOS ESTÁ LUXEMBURGO!!!!!!!!!!!
QUÉ LEJOS ESTÁ LUXEMBURGO!!!!!!!!!!!
miércoles, 23 de diciembre de 2009
Propuesta entregada a Iberian Foods de ERE de suspensión
El comité de empresa de La Bella Easo ha entregado al representante de Iberian Foods una propuesta para que el ERE de Extinción de contratos se transforme en un ERE de suspensión cuando se cuente con la presencia de un socio industrial.
La propuesta se condiciona a la integración de La Bella Easo en el grupo Panrico (el socio industrial).
Un plan de bajas voluntarias y prejubilaciones.
Un ERE de suspensión de unos 180 a 190 días naturales en dos años, pendientes de recalculo según bajas, etc.
Corrección de los errores de gestión del ERE en vigor y anulación de éste.
Profundizando sobre estas lineas de negociación, CCOO considera que se encuentra la única posibilidad de acuerdo.
sábado, 19 de diciembre de 2009
Panrico: Sentencia favorable IPC, los trabajadores tienen razón
La Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros de CC.OO del Grupo Panrico nos hace llegar el siguiente comunicado:
La primera sentencia dictada en relación a las diferentes denuncias interpuestas por CCOO y otros contra la empresa PANRICO S.L.U., sobre los incrementos salariales basados en el IPC previsto (2%) y contra la decisión de la empresa de detraer el 0,6% de los salarios de los trabajadores, ha salido favorable a éstos.
La citada sentencia viene a ratificar la tesis defendida por los representantes de los trabajadores en base a:
1º.- Reconocer la existencia de IPC previsto (2%), “por ser coincidente con la previsión del gobierno, toda vez que este IPC previsto es utilizado para el cálculo de las retribuciones de los funcionarios así como para el cálculo de las pensiones de clases pasivas y Seguridad Social”.
2º.- Es nulo el descuento del 0,6% efectuado por la empresa, ya que el redactado del convenio “no prevé ningún efecto concreto en el caso de que el IPC sea inferior al previsto”, por lo que, “interpretando la norma según el sentido literal de sus palabras y atendiendo a la interpretación literal del convenio, las retribuciones solo se revisarán si el IPC real es superior al previsto”.
Por ello la sentencia condena a PANRICO S.L.U. a pagar “de forma íntegra el IPC previsto para el año 2008 (2%), declarando igualmente nulo el descuento del 0,6% efectuado por la empresa.”
CCOO hace un llamamiento a la dirección de la empresa para que, sin más dilación, no solo aplique la sentencia en el centro afectado de Paracuellos del Jarama, si no que en coherencia con la misma, resuelva la situación con el mismo criterio en el resto de los centros de trabajo de PANRICO S.L.U.
Ello ayudaría a mejorar las relaciones laborales en el conjunto de la empresa y a crear el buen clima en unos momentos en los que, sin duda, será más necesario que nunca, tanto para los trabajadores como para la dirección de la empresa.
EL JUZGADO DE LO SOCIAL
Nº 38 DE MADRID
DA LA RAZÓN
A LOS TRABAJADORES
La citada sentencia viene a ratificar la tesis defendida por los representantes de los trabajadores en base a:
1º.- Reconocer la existencia de IPC previsto (2%), “por ser coincidente con la previsión del gobierno, toda vez que este IPC previsto es utilizado para el cálculo de las retribuciones de los funcionarios así como para el cálculo de las pensiones de clases pasivas y Seguridad Social”.
2º.- Es nulo el descuento del 0,6% efectuado por la empresa, ya que el redactado del convenio “no prevé ningún efecto concreto en el caso de que el IPC sea inferior al previsto”, por lo que, “interpretando la norma según el sentido literal de sus palabras y atendiendo a la interpretación literal del convenio, las retribuciones solo se revisarán si el IPC real es superior al previsto”.
Por ello la sentencia condena a PANRICO S.L.U. a pagar “de forma íntegra el IPC previsto para el año 2008 (2%), declarando igualmente nulo el descuento del 0,6% efectuado por la empresa.”
CCOO hace un llamamiento a la dirección de la empresa para que, sin más dilación, no solo aplique la sentencia en el centro afectado de Paracuellos del Jarama, si no que en coherencia con la misma, resuelva la situación con el mismo criterio en el resto de los centros de trabajo de PANRICO S.L.U.
Ello ayudaría a mejorar las relaciones laborales en el conjunto de la empresa y a crear el buen clima en unos momentos en los que, sin duda, será más necesario que nunca, tanto para los trabajadores como para la dirección de la empresa.
sábado, 12 de diciembre de 2009
Prensa 12-12-09
Noticia de Agencia de la que derivan casi todas las demás:
http://www.europapress.es/aragon/zaragoza-00360/noticia-ccoo-rechaza-ere-extincion-115-empleos-bella-easo-no-prever-solucion-futuro-planta-20091211180513.html
12-12-09 Fuente: Heraldo de Aragón.
(....) "El problema de esta negociación", según Maribel Gracia, delegada sindical de CC. OO en La Bella Easo, "es que no lleva a ninguna parte porque el ERE lo presenta Iberian Foods, que tiene un despacho en Luxemburgo, pero carece de estructura industrial y producto". Por eso, a su juicio, para de verdad poder negociar un plan industrial sería necesario que Panrico volviera a la mesa de negociación porque "ellos sí son una empresa con departamento de I+D, logística y red comercial". (...)
http://www.europapress.es/aragon/zaragoza-00360/noticia-ccoo-rechaza-ere-extincion-115-empleos-bella-easo-no-prever-solucion-futuro-planta-20091211180513.html
12-12-09 Fuente: Heraldo de Aragón.
(....) "El problema de esta negociación", según Maribel Gracia, delegada sindical de CC. OO en La Bella Easo, "es que no lleva a ninguna parte porque el ERE lo presenta Iberian Foods, que tiene un despacho en Luxemburgo, pero carece de estructura industrial y producto". Por eso, a su juicio, para de verdad poder negociar un plan industrial sería necesario que Panrico volviera a la mesa de negociación porque "ellos sí son una empresa con departamento de I+D, logística y red comercial". (...)
viernes, 11 de diciembre de 2009
El ERE de Extinción no es una solución
Iberian Foods, propietaria de La Bella Easo, no tiene infraestructura para liderar un proyecto industrial ni comercial. Su objeto es ser mera pantalla blindada para mantener separada a La Bella Easo del resto del grupo mientras lo consideren necesario.
Por eso el ERE presentado con la extinción de 115 contratos no garantiza el futuro ya que la desproporción que dejaría entre Mano de Obra Directa e Indirecta haría inviable la rentabilidad económica de la planta.
Lo que está ocurriendo en La Bella Easo es como una partida de ajedrez en dónde los peones sin valor industrial ni capital (Iberian Foods) van por delante protegiendo al rey (APAX) y la reina (Grupo Panrico).
La sección sindical de CCOO propugnamos soluciones de reparto de trabajo como ya hicimos hace un año cuando Barilla planteó 96 despidos y los transformamos en un ERE de suspensión rotativo.
Siempre que la solución a la que se llegue sea dentro de esta línea de reparto del trabajo, desde CCOO, estaríamos en disposición de poder estudiar medidas que potenciaran el desarrollo industrial y económico de la factoría.
La plantilla de La Bella Easo ha demostrado ya su capacidad para llegar a acuerdos que signifiquen el mantenimiento del empleo y suponemos que los nuevos propietarios de la empresa no han realizado una inversión tan costosa para convertirla en una nave vacía más.
En consecuencia, esperamos que se rechace este expediente y se abra una negociación con quien verdaderamente tiene un plan industrial que sería la llave para salir de esta situación que es el buque insignia de Iberian Foods, el grupo Panrico.
Por eso el ERE presentado con la extinción de 115 contratos no garantiza el futuro ya que la desproporción que dejaría entre Mano de Obra Directa e Indirecta haría inviable la rentabilidad económica de la planta.
Lo que está ocurriendo en La Bella Easo es como una partida de ajedrez en dónde los peones sin valor industrial ni capital (Iberian Foods) van por delante protegiendo al rey (APAX) y la reina (Grupo Panrico).
La sección sindical de CCOO propugnamos soluciones de reparto de trabajo como ya hicimos hace un año cuando Barilla planteó 96 despidos y los transformamos en un ERE de suspensión rotativo.
Siempre que la solución a la que se llegue sea dentro de esta línea de reparto del trabajo, desde CCOO, estaríamos en disposición de poder estudiar medidas que potenciaran el desarrollo industrial y económico de la factoría.
La plantilla de La Bella Easo ha demostrado ya su capacidad para llegar a acuerdos que signifiquen el mantenimiento del empleo y suponemos que los nuevos propietarios de la empresa no han realizado una inversión tan costosa para convertirla en una nave vacía más.
En consecuencia, esperamos que se rechace este expediente y se abra una negociación con quien verdaderamente tiene un plan industrial que sería la llave para salir de esta situación que es el buque insignia de Iberian Foods, el grupo Panrico.
sábado, 5 de diciembre de 2009
Asamblea 5-12-09
La reunión de esta mañana del sábado ha sido informativa sobre los terminos del ERE y aqui van algunos apuntes:
Plantilla de La Bella Easo: 315
Plan Social: Indemnización de 20 días por año hasta una anualidad.
Incidentes:
El Jefe de fábrica, actualmente junto con el Director Financiero uno de los dos únicos directivos que quedan, demandará a la asamblea por la votación en la que se ha decidido que no asistiera a la misma. El Reglamento del Comité de empresa marca que el personal fuera de convenio no podrá asistir a la misma, habiendose exceptuado en ocasiones esta norma para trabajadores que son afectados en las medidas propuestas. El Jefe de fábrica no está incluido en el ERE.
El Delegado Sindical y un miembro del comité por UGT han abandonado la mesa y la sala al votar la asamblea que la mesa está compuesta por el presidente, el secretario y los delegados sindicales y no otros miembros del comité de empresa.
Plantilla de La Bella Easo: 315
Despidos: 115
- 103 despidos en Producción
- 4 despidos en Mantenimiento
- 5 despidos en Logistica
- 3 despidos en I+D/Calidad
Plan Social: Indemnización de 20 días por año hasta una anualidad.
Incidentes:
El Jefe de fábrica, actualmente junto con el Director Financiero uno de los dos únicos directivos que quedan, demandará a la asamblea por la votación en la que se ha decidido que no asistiera a la misma. El Reglamento del Comité de empresa marca que el personal fuera de convenio no podrá asistir a la misma, habiendose exceptuado en ocasiones esta norma para trabajadores que son afectados en las medidas propuestas. El Jefe de fábrica no está incluido en el ERE.
El Delegado Sindical y un miembro del comité por UGT han abandonado la mesa y la sala al votar la asamblea que la mesa está compuesta por el presidente, el secretario y los delegados sindicales y no otros miembros del comité de empresa.
viernes, 4 de diciembre de 2009
El cuento de Cenicienta
Esta mañana se ha presentado el ERE de extinción de 115 contratos, sin lista nominativa, con la indemnización minima que marca la ley (20 días hasta una anualidad)
Las causas alegadas son todas, salvo la de fuerza mayor.
Desde CCOO manifestamos que la situación en la que se encuentra La Bella Easo es producto, en su mayor parte, de la superestructura que adquirió hace unos años y que ha cargado las cuentas de gastos superfluos impidiendo competir en el sector con unos precios adecuados al entorno de crisis.
Y otra vez más, el ajuste se plantea principalmente para la sección de producción.
La plantilla de producción no ha dudado en hacer sacrificios para mantener los puestos de trabajo, siempre en la línea de que si tiene que haber salidas estas no sean traumaticas.
El planteamiento inicial de Iberian Foods expresado a través de sus apoderados en La Bella Easo (BORME 20-10-09), entrañaba una colaboración con sus otras empresas (Grupo Panrico) que garantizaba una viabilidad a futuro pero con unas condiciones previas que no son asumibles por los trabajadores que pasaban a ser Cenicienta en casa de la madrastra.
Desde CCOO abogamos porque se dejen a un lado las posturas maximalistas y se abra un periodo de negociación que culmine en que los acuerdos puedan ser fructiferos para ambas partes.
Estamos convencidos, porque así nos lo han transmitido, que los grupos politicos de las Cortes de Aragón y las instituciones, colaborarán para que se pueda llegar a una solución duradera.
Las causas alegadas son todas, salvo la de fuerza mayor.
Desde CCOO manifestamos que la situación en la que se encuentra La Bella Easo es producto, en su mayor parte, de la superestructura que adquirió hace unos años y que ha cargado las cuentas de gastos superfluos impidiendo competir en el sector con unos precios adecuados al entorno de crisis.
Y otra vez más, el ajuste se plantea principalmente para la sección de producción.
La plantilla de producción no ha dudado en hacer sacrificios para mantener los puestos de trabajo, siempre en la línea de que si tiene que haber salidas estas no sean traumaticas.
El planteamiento inicial de Iberian Foods expresado a través de sus apoderados en La Bella Easo (BORME 20-10-09), entrañaba una colaboración con sus otras empresas (Grupo Panrico) que garantizaba una viabilidad a futuro pero con unas condiciones previas que no son asumibles por los trabajadores que pasaban a ser Cenicienta en casa de la madrastra.
Desde CCOO abogamos porque se dejen a un lado las posturas maximalistas y se abra un periodo de negociación que culmine en que los acuerdos puedan ser fructiferos para ambas partes.
Estamos convencidos, porque así nos lo han transmitido, que los grupos politicos de las Cortes de Aragón y las instituciones, colaborarán para que se pueda llegar a una solución duradera.
miércoles, 2 de diciembre de 2009
Viernes 4-12-09, presentación de ERE
El viernes 4 de diciembre, se presentará al comité de empresa el ERE de extinción anunciado por Iberian Foods la semana pasada.
Se informará sobre el contenido del mismo en la asamblea de trabajadores convocada para el día siguiente, sábado 5 de diciembre.
Se informará sobre el contenido del mismo en la asamblea de trabajadores convocada para el día siguiente, sábado 5 de diciembre.
viernes, 27 de noviembre de 2009
Breve 27.11.09
En la reunión de hoy, el representante de Iberian Foods nos ha comunicado que al no disponer aún de suficientes datos, nos convocará nuevamente sobre mediados de la semana que viene.
jueves, 26 de noviembre de 2009
Reunión 27-11-09
Nos han comunicado que como interlocutor entre la Dirección y los representantes de los trabajadores figurará un abogado del despacho de Garrigues.
Está convocada una reunión para mañana 27 de Noviembre de 2009 a las 10:00 horas en las instalaciones de la empresa.
Está convocada una reunión para mañana 27 de Noviembre de 2009 a las 10:00 horas en las instalaciones de la empresa.
miércoles, 25 de noviembre de 2009
Qué tiene Luxemburgo y no Matalascañas
Luxemburgo: Un país pequeño pero con encanto
Luxemburgo, con sus sólo 2.586 km², es uno de los países más pequeños de las Naciones Unidas. Su población es de 448.569 habitantes de los cuales 80.000 viven en la capital.
http://mundoviajes.portalmundos.com/luxemburgo-un-pais-pequeno-pero-con-encanto/
Fuente: eleconomista.es 10/11/2009
Luxemburgo saldrá de la lista española de paraísos fiscales.
La ministra española de Economía, Elena Salgado, y su homólogo luxemburgués, Luc Frieden, firmaron una modificación del convenio bilateral que evita la doble imposición y previene la evasión fiscal.
"Hasta ahora, Luxemburgo no nos proporcionaba ninguna información" en nombre del secreto bancario, explicó a la prensa Salgado, precisando que el intercambio se iniciará el próximo 1 de enero. "Esto nos va a permitir identificar a los beneficiarios de cualquier transacción" y en particular a "los españoles con una renta o un patrimonio" en el Gran Ducado, añadió la ministra.
Luxemburgo fue retirado en julio pasado de la lista 'gris' de paraísos fiscales de la OCDE, tres meses después de haber ingresado. Pero España seguía considerando que su cooperación era insuficiente en materia fiscal.
Articulo completo: http://www.eleconomista.es/mercados-cotizaciones/noticias/1685106/11/09/Luxemburgo-saldra-de-la-lista-espanola-de-paraisos-fiscales.html
Luxemburgo, con sus sólo 2.586 km², es uno de los países más pequeños de las Naciones Unidas. Su población es de 448.569 habitantes de los cuales 80.000 viven en la capital.
http://mundoviajes.portalmundos.com/luxemburgo-un-pais-pequeno-pero-con-encanto/
Fuente: eleconomista.es 10/11/2009
Luxemburgo saldrá de la lista española de paraísos fiscales.
La ministra española de Economía, Elena Salgado, y su homólogo luxemburgués, Luc Frieden, firmaron una modificación del convenio bilateral que evita la doble imposición y previene la evasión fiscal.
"Hasta ahora, Luxemburgo no nos proporcionaba ninguna información" en nombre del secreto bancario, explicó a la prensa Salgado, precisando que el intercambio se iniciará el próximo 1 de enero. "Esto nos va a permitir identificar a los beneficiarios de cualquier transacción" y en particular a "los españoles con una renta o un patrimonio" en el Gran Ducado, añadió la ministra.
Luxemburgo fue retirado en julio pasado de la lista 'gris' de paraísos fiscales de la OCDE, tres meses después de haber ingresado. Pero España seguía considerando que su cooperación era insuficiente en materia fiscal.
Articulo completo: http://www.eleconomista.es/mercados-cotizaciones/noticias/1685106/11/09/Luxemburgo-saldra-de-la-lista-espanola-de-paraisos-fiscales.html
Negociar es dialogar
Un proyecto industrial planteado
ABC.es 13-10-2009 / 20:40 h
La firma alimentaria Panrico no tiene la intención de invertir en Galicia, informó hoy el comité de empresa, que aseguró que esa decisión le fue comunicada en una reunión con sus responsables en la que también anunció el traslado de una parte de la producción a Zaragoza.
................................................................
La dirección de Panrico anunció además el "traslado inminente de producción de los populares mañanitos a la nueva adquisición de la empresa, La Bella Easo, con sede en Zaragoza", indicó el comité de empresa, que consideró que esta decisión supondrá un "duro golpe" para el empleo en Galicia. EFE
debe discutirse y negociarse
entre las partes
hasta agotar todas las posibilidades.
hasta agotar todas las posibilidades.
martes, 24 de noviembre de 2009
Un año después
El día 24 de noviembre se confirma como día aciago para los trabajadores de La Bella Easo.
En la reunión con Dirección, no ha habido opción a explicar la propuesta del comité (aprobada en la asamblea de trabajadores).
Uno de los apoderados de La Bella Easo presente en esa reunión, nos ha comunicado que junto con sus colaboradores, abandonan a La Bella Easo a su suerte, dedicandose a sus cargos en otra empresa del mismo grupo luxemburgues Iberian Foods.
El miercoles está convocado Pleno del comité de empresa para evaluar la situación.
En la reunión con Dirección, no ha habido opción a explicar la propuesta del comité (aprobada en la asamblea de trabajadores).
Uno de los apoderados de La Bella Easo presente en esa reunión, nos ha comunicado que junto con sus colaboradores, abandonan a La Bella Easo a su suerte, dedicandose a sus cargos en otra empresa del mismo grupo luxemburgues Iberian Foods.
El miercoles está convocado Pleno del comité de empresa para evaluar la situación.
I Aniversario ERE La Bella Easo
El 24 de noviembre de 2008 la dirección de La Bella Easo presentó el Expediente de Extinción de 96 trabajadores.
lunes, 23 de noviembre de 2009
Premoniciones
Descripción cabalística de un número de loteria
60
Los sufridos trabajadores de producción
+
Los innombrables del ERE
5
Piden
SOS
Número de lotería de Navidad de La Bella Easo en 2009
65.505
domingo, 15 de noviembre de 2009
domingo, 8 de noviembre de 2009
Desabastecimiento productos Bella Easo
Esta imagen del estante vacio en el lugar en el que debería haber producto de La Bella Easo, continua siendo habitual.
Esta vez le ha tocado a las Magdalenas de pepitas de chocolate pero en otras ocasiones ha sido el Bolson de redonda u otros productos.
En el centro comercial donde ha sido tomada la imagen, los productos de Donuts están justo en frente así que nuestros actuales propietarios supuestamente deberían de tener la misma información sobre los estantes vacios.
La dirección de Panrico insiste en que en Bella Easo se fabrica lo que se vende y basa sus necesidades de personal en estas ventas.
Ya que parece ser que no están informados de la existencia de estos estantes vacios, vamos a colaborar con ellos y reunir datos.
En los próximos días os facilitaremos un e-mail para que mandeis fotos o videos con estantes vacios y en los que debería haber producto de La Bella Easo.
Con la ayuda de todos los amigos de la marca La Bella Easo pretendemos cubrir toda la geografía española.
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
Ayudadnos a defender nuestros puestos de trabajo.
viernes, 6 de noviembre de 2009
Reunión con Dirección 06-11-09
La Dirección ha realizado hoy un planteamiento de Plan Industrial, necesidades de personal y otros asuntos recurrentes en los discursos de la patronal (elevada tasa de absentismo, subida salarial de 2009, etc.).
La información ha sido incompleta y por lo tanto debemos reunirnos la semana que viene para ampliarla.
Como a través de sus mandos, la dirección ha transmitido sus cifras a los trabajadores, la semana que viene los afiliados y afiliadas de CCOO comentaremos todo eso y mucho más en una reunión cuya fecha ya se notificará.
La información ha sido incompleta y por lo tanto debemos reunirnos la semana que viene para ampliarla.
Como a través de sus mandos, la dirección ha transmitido sus cifras a los trabajadores, la semana que viene los afiliados y afiliadas de CCOO comentaremos todo eso y mucho más en una reunión cuya fecha ya se notificará.
martes, 3 de noviembre de 2009
Congelación salarial en 2010
En el Pleno del 30 de octubre de 2008, los seis votos de OSTA más uno de UGT han aprobado NO DENUNCIAR el convenio colectivo de La Bella Easo.
Esto implica, por un lado, que el convenio actual se prorroga durante un año más a efectos normativos y, por otro lado, una congelación salarial.
El mero hecho de iniciar los tramites para negociar el año que viene un convenio colectivo no llevaba implicto la creación de un espacio de desprotección de derechos de los trabajadores y trabajadoras pues hasta que un convenio es sustituído por otro, su contenido sigue en vigor.
Y habría sido la asamblea de trabajadores quien hubiera decicido si se debía firmar.
Las consecuencias de la votación
de estos dos sindicatos (OSTA y UGT) son
la congelación de salarios en La Bella Easo en 2010
a cambio de nada.
lunes, 26 de octubre de 2009
Huelga del Metal / Desconvocada
26-10-2009
Fuente: CCOO Aragón
La parálisis que sufre la negociación colectiva a nivel general por las posiciones maximalistas de la patronal se traduce en Aragón en casi cien mil trabajadores que no han visto actualizado su salario a falta de la firma o revisión de su convenio. Casi la mitad de ellos, los del sector del metal en Zaragoza y Huesca, están convocados a la huelga el próximo día 28 de octubre
27-10-2009
Fuente: El periodico de Aragón
Incremento de 150 euros este año --además de otros 50 en las pagas extra de julio y de diciembre--, mientras que en el 2010 la subida lineal pactada será de 175 euros, además de consolidar los 100 euros de las dos pagas. Ambos aumentos se aplicarán directamente a los pluses del salario base, lo que se traduce en un 1% y un 1,30%, respectivamente. Las dietas quedarán en 12 euros (media) y 36 (entera), y la jornada queda intacta en 1.760 horas. Según explicaron fuentes sindicales, el convenio tendrá vigencia para este año y el próximo.
Fuente: CCOO Aragón
La parálisis que sufre la negociación colectiva a nivel general por las posiciones maximalistas de la patronal se traduce en Aragón en casi cien mil trabajadores que no han visto actualizado su salario a falta de la firma o revisión de su convenio. Casi la mitad de ellos, los del sector del metal en Zaragoza y Huesca, están convocados a la huelga el próximo día 28 de octubre
27-10-2009
Fuente: El periodico de Aragón
Incremento de 150 euros este año --además de otros 50 en las pagas extra de julio y de diciembre--, mientras que en el 2010 la subida lineal pactada será de 175 euros, además de consolidar los 100 euros de las dos pagas. Ambos aumentos se aplicarán directamente a los pluses del salario base, lo que se traduce en un 1% y un 1,30%, respectivamente. Las dietas quedarán en 12 euros (media) y 36 (entera), y la jornada queda intacta en 1.760 horas. Según explicaron fuentes sindicales, el convenio tendrá vigencia para este año y el próximo.
martes, 20 de octubre de 2009
Saludos desde Francia
Nuestros hasta hace poco compañeros del grupo Harry's France nos desean suerte en esta nueva etapa.
Cher confrère,
Nous avons pris bonne note de votre changement de propriétaire et en sommes heureux pour vous, en espérant de tout coeur que cette issue vous sera plus favorable en ces circonstances.
Toute notre équipe se joint à moi pour vous souhaiter bonne chance et bon vent.
Amitiés Syndicales.
Comité d'Etablissement Barilla/Harry's france Talmont st Hilaire,
Good luck!
Cher confrère,
Nous avons pris bonne note de votre changement de propriétaire et en sommes heureux pour vous, en espérant de tout coeur que cette issue vous sera plus favorable en ces circonstances.
Toute notre équipe se joint à moi pour vous souhaiter bonne chance et bon vent.
Amitiés Syndicales.
Comité d'Etablissement Barilla/Harry's france Talmont st Hilaire,
Good luck!
sábado, 17 de octubre de 2009
Unos se despiden, otros se presentan
El día 15 de octubre, Gianni Desiati, director industrial durante el periodo Barilla, se despidió personalmente de los trabajadores de La Bella Easo de los tres turnos produciéndose un intercambio de buenos deseos para el futuro.
El día 16, Xavier Romera, se presentó al comité de empresa como responsable de RRHH temporalmente. Su trayectoria incluye destinos como Jefe de Prevención en la fabrica de Paracuellos de Panrico y la dirección de Personal en la de Santa Perpetua.
Debido a que Panrico debe recabar más información, no hay prevista reunión hasta la semana del 26 de octubre.
El día 16, Xavier Romera, se presentó al comité de empresa como responsable de RRHH temporalmente. Su trayectoria incluye destinos como Jefe de Prevención en la fabrica de Paracuellos de Panrico y la dirección de Personal en la de Santa Perpetua.
Debido a que Panrico debe recabar más información, no hay prevista reunión hasta la semana del 26 de octubre.
domingo, 4 de octubre de 2009
Fiestas Pilar 2009 del 10 al 18 de Octubre
La dirección de RRHH Panrico nos comunicó el día 30 de septiembre que hasta fechas posteriores al 13 de octubre, no se convocaría al comité de empresa para hablar de los planes de futuro para la planta.
Así que mientras tanto,
a disfrutar del primer fin de semana de fiestas del Pilar.
Información de actos y programas:
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